公司考勤管理制度(合集15篇)
在日新月异的现代社会中，制度使用的情况越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的公司考勤管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司考勤管理制度1
01、考勤方式及工作时间
1、考勤对象为上海公司全体员工。
2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。
38 : 30—12 : 00 ,13 : 30— 17 : 30; 、职能部门上班时间为：上午下午48 : 00—12 : 00 ,13 : 30—17 : 、项目服务人员上班时间为：上午下午30;
5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦…
02、考勤异常及旷工定义
1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常;未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；
211、迟到早退：打卡迟到秒也是迟到，打卡早退秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
3205 、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在小时以内的计。日旷2工，旷工时长超出小时的计全天旷工。
特别提醒!根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
1、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；员处，作为日后发放工资的依据。
c.33批准权限：一般管理人员请假天以内由直接上级批准，天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假：因私事须请事假的`，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。，：
②销假程序
a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理；
b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5 .出差。
6 .外勤。全天在外办事。
7 .调休。
第六章考勤统计与绩效
第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
131（302829）第十二条每月日、、日，为一个考勤周期。 2第十三条各部门需于每月号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。
第十四条考勤与绩效工资挂钩：
1 .不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；
2 50.迟到、早退每次扣除日工资的元；
3 .因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
4 .B广工:
工处理；
②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。
57③当月旷工天，全年旷工累计天，予以劝退。
第七章附则
第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡;若未发起补卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处理；
三天!三天!三天!重要的事情说三遍!过时不予补卡哦~ 04、关于请假
1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；
2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；
3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即〃先加班，后调休〃，严禁因个人原因将本休天提前；
划重点
1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况; 2、人员请假、外出，均需提前发起申请；
322、考勤冻结日为次月日,月底发起的补卡、请假流程需在次月日2前完成审批，次月日后将无法处理考勤异常
43、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计次免责机会,超出三次的4—6307部分，第次，单次产生考勤异常扣款元，第次及以上，单次50扣款元。
53、连续旷工天予以解除劳动合同处分
最后的最后，如果实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置两个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛
公司考勤管理制度2
1. 引言
考勤管理作为企业中一项非常重要的工作，对于公司的正常运营和管理起着关键的作用。公司考勤管理制度对于员工的工作时间、工作效率以及企业的内部管理具有重要意义。本文将介绍公司考勤管理制度的定义、目的以及其重要性，并探讨如何有效地实施和执行。
2. 公司考勤管理制度的定义和目的
公司考勤管理制度是指为了规范员工工作时间、提高工作效率、加强内部沟通和优化管理决策而制定的一套规章制度。其主要目的是确保员工按照公司规定的工作时间进行工作，保证企业正常运营和管理。
3. 公司考勤管理制度的主要内容
公司考勤管理制度一般包括以下几个方面的内容：
3.1 上下班时间规定：明确员工的上下班时间，包括正常上下班时间、弹性工作时间等。
3.2 请假制度：规定员工请假的流程、时间、方式以及请假条的.填写要求。
3.3 迟到、早退和旷工处理：规定了对于迟到、早退和旷工的处理方式和处罚措施。
3.4 考勤记录和统计：规定了考勤记录的方式和统计方法，包括考勤机、电子考勤系统等。
3.5 考勤异常处理：对于考勤异常情况的处理办法，如补卡、调休等。
3.6 考勤数据的使用和保密：明确了考勤数据的使用范围和保密要求。
4. 公司考勤管理制度的重要性
公司考勤管理制度的重要性体现在以下几个方面：
4.1 提高工作效率：通过规范员工的工作时间和行为，能够提高员工的工作效率，减少工作时间的浪费。
4.2 规范员工行为：考勤管理制度能够规范员工的行为，促使员工按照公司规定的时间和要求进行工作，提高员工的纪律性和责任心。
4.3 加强内部沟通：考勤管理制度能够促进员工和领导之间的沟通和交流，提升企业内部的协作和团队精神。
4.4 优化管理决策：通过考勤数据的统计和分析，能够为企业的管理决策提供依据，帮助企业更好地进行资源调配和人力安排。
5. 公司考勤管理制度的实施和执行
为了有效地实施和执行公司考勤管理制度，需要以下几个方面的工作：
5.1 培训和宣传：向员工普及考勤管理制度的相关规定和要求，使员工明确制度的重要性和必要性。
5.2 建立考勤管理平台：采用现代化的考勤管理系统，如电子考勤系统，便于对员工的考勤数据进行记录和统计。
5.3 监督和检查：对员工的考勤行为进行监督和检查，及时发现和纠正问题，确保制度的有效执行。
5.4 奖惩措施：对于遵守和执行制度的员工给予奖励，对于违反制度的员工进行相应的处罚。
公司考勤管理制度对于企业的正常运营和管理起着至关重要的作用。通过规范员工的工作时间和行为，提高工作效率，加强内部沟通和优化管理决策，能够使企业更加高效、有序地运营。因此，公司需要重视并严格执行考勤管理制度，确保企业的长远发展。
公司考勤管理制度3
1.目的 考勤是企业管理的基础性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。
2.范围
本制度适用于全体员工。
各驻外分子公司(事业部)参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。
3.管理责职
3.1 公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责：
a) 监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象;
b) 设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈; c) 指导、监管各部门及分子公司(事业部)人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。
3.2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：
a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。
b)审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。
c)本部门内指定专人(部门考勤管理员)，负责依照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。
3.3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：
a)开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。
b)系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。
c)系统故障维护，数据安全管理。
3.4 各分/子公司(事业部)是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本 规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力 资源部审批备案后组织落实。
4.相关定义
人力资源管理制度
4.1“请假”是指在规定的.工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。
4.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。
4.3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。
4.4“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。
4.5“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为。
4.6“怠岗”是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。
5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班
5.1 工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。
5.2工作日作息时间。公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。
5.2.1每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。
5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。
5.2.3具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子公司(事业部)的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订，具体方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。
5.3休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。
5.4法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司在下列节日期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知：
a)元旦：1天(1月1日)
b)春节：3天(农历除夕、正月初一、初二)
c)国际劳动节：1天(5月1日)
d)国庆节：3天(10月1.2.3日)
e)清明节：1天(农历清明当日)
f)端午节：1天(农历端午当日)
公司考勤管理制度4
1、产假期间严格根据国家规定执行。
2、公司对参保员工不另行计发生育津贴，员工由于生育所产生的一切检查和医疗费用都将依据天津市政策予以报销，由员工本人产后到天津市生育保险处办理，公司综合部门予以必要的.帮助；
3、员工休产假/陪产假及法律规定的其他计生假前提交医院证明，按公司规定的流程填具《员工请假单》及《考勤特别状况说明》呈批报备。
4、员工产假期间享受本岗位根本工资收入。
公司考勤管理制度5
一、总 则
第一条 为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。
第二条 公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤情况。
第三条 部门经理应支持、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。
第四条 凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工，享受当月本岗位基本工资、职务工资和考核奖金;缺勤者，按本制度和《员工岗位考核制度》执行。
第五条 调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资、职务工资和考核奖金。
第六条 法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。
二、关于工作时间的规定
第七条 各岗位工作时间：
1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、维修管理员、综合管理员：每天工作7小时，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、保安班长、保安员：每天工作8小时(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
3、监控员：每天工作7小时(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
4、车辆管理员：
(1)地下车库车辆管理员每天工作8小时(四班三运转)。
(2)路面车辆管理员每天工作6.5小时，每周工作6天，每月平均休息4天。
5、店面巡逻员：每天工作10小时，隔天休息，每月平均工作15天。
6、门卫值班员：每天工作8小时(四班三运转)。
7、室外保洁员、室内保洁员：每天工作6.5小时(以完成每天的工作任务为标准)，每周工作6天，每月平均休息4天。
第八条 各部门相同工作岗位工作的起止时间应根据公司规定保持一致，由各部门经理负责安排，并报公司行政部备案。
三、关于请销假的规定
第九条 病假：
1、员工因病无法上班的，应及时向部门经理请假。病假超过三天的，须提供市属医院出具的病假证明。无病假证明但事先请假的，按事假处理;无病假证明且事先不请假，或提供虚假证明的，按旷工处理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、员工患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，其基本工资按下列公式计扣：(基本工资基数+超时工资基数)÷岗位满月天数×病假天数;其职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。不论计扣结果如何，公司保证其病假期间的实际月收入不低于当地政府规定的最低工资标准的80%(注：岗位满月天数为该岗位平均每月实际上班的天数，下同)。
4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，按《公司劳动用工管理制度》执行。
5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。
第十条 事假：
1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。三天(含)以内的由部门经理审批，超过三天的经部门经理同意并报分管总经理或副总经理审批，超过七天(含)以上的经部门经理同意，分管总经理或副总经理审核后报公司总经理审批。部门经理因事请假经分管总经理或副总经理同意后报公司总经理审批。
2、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和事假天数。
3、员工需要处理私事的'应尽量安排到假期中进行，确需请假的应用年休假冲抵事假天数，报批手续同事假。
4、员工请事假，按下列公式计扣基本工资：(基本工资基数+超时工资基数)÷岗位满月天数×事假天数;其职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。
第十一条 工伤假：
1、员工发生工伤，所在部门经理应立即向公司书面报告，员工本人应提供医院诊断证明和劳动保障部门的工伤认定证明。
2、员工工伤假期间的工资待遇按国家有关规定执行。
第十二条 婚、丧假：
1、婚假假期三天，双方符合晚婚条件的另加十二天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
3、直系血亲(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孙子女、外孙子女)、直系姻亲(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血亲(仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属)死亡，均给丧假三天。
4、员工请婚、丧假，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备案。
5、员工在规定的婚、丧假期内，其基本工资照发，其职务工资和考核奖金的计扣按《考核制度》有关规定执行。
6、超过规定的婚、丧假期，经请假同意的按事假规定处理，因病有医院证明的按病假规定处理，既不事先请假又无医院证明的按旷工处理。
第十三条 产假、节育假、哺乳假、护理假：
1、产假、节育假、哺乳假、护理假的假期按国家和市里有关规定执行。员工申请上述假期，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备案。
2、产假、节育假、哺乳假、护理假包括公休假日和法定假日。
3、女员工申请产假及节育假必须提供医院出具的证明。产假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准计发。正常节育者节育假的基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按《考核制度》有关规定执行;非正常节育者节育假的工资、奖金待遇按病假规定处理。
4、女员工申请哺乳假须提供《独生子女父母光荣证》。哺乳假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准的80%计发。
5、女员工有不满一周岁婴儿未请哺乳假的，则每天可哺婴二次，每次半小时;一胎双胞或多胞的，每多哺一个婴儿，每次可增加半小时。未请哺乳假的女员工，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。
6、男员工申请护理假须提供医院证明。护理假期间的基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。
第十四条 公假：
1、在工作时间内，因履行国家(社会)义务或参加领导上指定的会议(活动)的，可作为公假处理。
2、员工公假期间，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。
四、关于加班和调休的规定
第十五条 加班应根据工作需要从严控制，除公司统一安排的加班外，各部门员工的加班应填写加班申请单，经部门经理同意后报分管总经理、副总经理审批。
第十六条 加班原则上发给调休单进行调休。若发加班工资的，按国家有关规定执行。
第十七条 调休单原则上当年使用，当年用完。员工调休由部门经理统一并合理安排，部门经理调休由分管总经理、副总经理统一并合理安排。
五、关于劳动纪律的规定
第十八条 全体员工必须按时上、下班，遵守作息时间。每天上班应先到部门报到，如有特殊情况需直接外出联系工作或出差等，须及时报告。
第十九条 员工在上班时间应服从领导的工作调度和安排，按岗位职责和公司各项规章制度的要求努力完成工作任务。
第二十条 凡有下列行为之一的，作旷工处理：
1、未经请假，无故不上班的;
2、请假不准，擅自不上班的;
3、请假期满不到岗，又不按时办理续假手续的;
4、不服从领导的工作调度和安排，擅离工作岗位的;
5、弄虚作假，骗取、涂改病假证明或其他证明的;
6、迟到、早退屡教不改三次(含)以上的。
公司考勤管理制度6
为了强化企业内部管控，严明劳动纪律，保障良好办公环境和提升工作效率，基于国家法律规范，结合我们企业的实际需求，特此订立本规章制度。
第一部分总则
每位职员必须严格遵循作息时间，不得迟到早退，工作期间禁止私自离开岗位。
公司采用OA在线打卡系统，全体员工都需要按照规定进行早晚各两次的打卡记录。
正常工作时间为星期一至星期五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，实行双休制度。公司周六、周日以及法定节假日安排值班需照常打卡。
第二部分考勤管理
每个月的考勤周期从第一天到最后一天。
上班未打卡者，除了具备正当理由经过部门负责人在《未打卡证明》上签字确认以外，均被视为缺勤处理。
外出工作需提前向部门负责人（或代理人）报告原因及预计回程时间，并在前台填写《外出登记表》，否则将被认定为私人事务。
上班时间处理私人事务者，一旦被发现，将受到警告一次处罚；超出一小时以上的，按照半日缺勤处理，三个小时以上则按全天缺勤处理。
知道要直接外出处理事务未能及时打卡者，应立即电告部门领导说明情况，回程后尽快在《外出登记表》上注明原因和位置，否则会被认定为迟到或早退。
迟到五分钟之内罚款10元，超出五分钟以上者，按照每超一分钟翻倍递增（第六分钟罚款11元，第七分钟罚款12元...），迟到一小时按半日缺勤处理，扣除整日薪酬。提前一小时内下班者，按早退处理，超过一小时者按半日缺勤处理。
一个月内迟到三次以内者不会被扣工资，没有全勤奖，第四次及以上的，将会被部门负责人、人力资源中心约谈。一个季度累计迟到超过十天者，公司有权与其解除劳动合同。
早退按照次数计数，当月达到或者超过五次者，按迟到的规定进行处理。
对于缺勤，半天缺勤者扣除当日薪酬，并给予书面警告一次；当月累计缺勤三天者，除了扣除相应日期的全部薪酬之外，还将受到一次严重警告；缺勤一周以上的，公司有权与其解除劳动合同。
第三部分出差管理
员工出差必须获得预先批准的权限。出差结束后应办理相关的销差手续，用作考勤凭证。若因紧急情况未能按照规定程序申请和批准出差的，应在出差结束后及时补充申请。
员工因公出差需要填写《出差审批单》并在人力资源中心留存，返回后还需要在表格上标注返回时间，作为考勤依据，否则按缺勤处理。副经理级以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由部门总监批准；高层管理者出差需由执行总裁批准；在特殊情况下无法向上级请假的`，需要在秘书处办理登记，抵达出差地后及时与公司取得联系。
第四部分加班管理
公司并不鼓励加班行为，除非个人原因导致工作无法在规定时间内完成，不应计入加班范畴。确实因为工作需要加班的，加班后的下一个工作日必须填写《员工加班申请单》并交由部门负责人审批，并保存在人力资源中心。
加班类型分为周末加班和平时加班（即星期一至星期五晚间加班）。加班需至少持续四个小时以上才能申请加班，并可以申请相应的补休。加班时间为四至八小时者，可申请补休一天；加班超过八小时，不满十二小时的，可申请补休两天，依次累加。夜间加班超过22点的，次日上班允许晚到一个小时，不被视为迟到。
对于实施轮班制的员工，由人力资源中心负责安排。如因法定节假日或特殊情况需要暂时改变工作时间的，公司将另行发布通知。
在特殊项目或重要突发事件的情况下，公司有权要求员工加班。
对于申请调休的员工，需要填写《补休审核表》，经部门负责人和人力资源中心批准后才可进行补休，否则按缺勤处理。一个月内申请补休，一次最多不超过三天，次数不超过两次，如有特殊情况，需经过部门负责人和人力资源中心批准，并呈报执行总裁审批后方可进行补休。
员工在一年内的加班时间可以兑换等量的补休，如果在次年一月一日之前仍未补休完毕，公司将在年度绩效考核中考虑其奖金待遇。
第五部分假期管理
公司为员工提供了多种类型的假期，包括法定假日、病假、婚假、产检假、陪产假、丧假、事假。其中，病假、婚假、产检假、陪产假、丧假需在员工转正之后方可享有。
以下是各类假期的具体安排：
(一)法定假日
妇女节半天清明节一天劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天春节三天
(二)病假
1.员工因病请假时，需填写《请假申请单》，同时必须出示县级以上医疗机构出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患轻微疾病（如感冒、发热、肠胃炎等），请半天病假者无需向公司提交相关病历和病休证明，但每月限用一次。
2.医疗期：员工患病或非因公受伤需要暂停工作接受治疗的，可根据在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。
3.请假手续：出现紧急病情的员工，需在当天内通知所在的部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天，应补办病假手续并附带病历及病假证明；员工因身体不适需请假就诊，需办理请假手续。无法提供病历及病假证明的，应按事假处理。公司对员工提交的医疗证据或收据有质疑的，有权利进行调查核实，如调查结果显示与提供的证据不符，公司将视具体情况取消病假资格，对其进行惩戒，甚至解除劳动合同。
4.薪酬待遇：病假、医疗期内按50%的比例发放基本工资和岗位工资，但不包含其他各类福利补贴。
(三)婚假
入职后结婚的员工可享受三天婚假，晚婚者另外增加十天。晚婚是指初次结婚时男性满二十五岁，女性满二十三岁。婚假需在领证后一年内一次性连续休完。员工休假期间，公司发放月基本工资和岗位工资，但不享受任何福利补贴。
(四)产(检)假、陪产假
女性员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假；产前一个月每次半天产检假。申请产检假需提供保健卡复印件等相关证明文件。
正常产假为九十天，包括产前十五天。难产的，增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加十五天。
男员工通常享有三天陪产假，若妻子属于晚育（生育时满二十四周岁），则额外增加七天，共计十天陪产假。
员工休假期间，公司发放月基本工资和岗位工资，但不享受任何福利补贴。
(五)丧假
亲属去世，员工可获三天丧假。亲属包括员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申请丧假的员工需填写《丧假申请单》，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，无需提供亲属的《死亡证明》等材料。员工休假期间，公司发放月基本工资和岗位工资，但不享受任何福利补贴。
(六)事假
1.若员工本人或家人遇到突发事件，可请事假，事假的理由必须合理。
2.应在前一个下午下班前填写《员工请假申请单》，经部门负责人批准后才生效，一次最多不超过三天。如超过三天，需由执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。
3.事后申请视为缺勤，但如果发生突发事故，应当在上班后一日内出具证明，提出申请并经部门负责人和人力资源中心审查核实后再补假。
4.事假期间，工资和补贴都将被扣除。
公司考勤管理制度7
为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：
一、公司全体员工须共同遵守本制度;
二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间为：上午9：00到12：30，下午14：00时到19：00。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxxx元)，超过三次，每次加罚xxxx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。
五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的`必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。
六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。
七、当月出现迟到、早退xxxx次以上(含xxxx次)或缺勤、旷工x次以上(含x次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。
公司考勤管理制度8
为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于公司全体在职员工。
二、考勤打指纹规定
1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。
2、公司实行全员指纹考勤（特别工种除外，须报生产部备案），上班、下班或中途出司、回司时，应到公司考勤点进行打指纹。
3、日班考勤：早上上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），下午下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。
4、中班考勤：下午上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），半夜下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。
5、夜班考勤：半夜上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），早晨下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。
6、值班考勤（厂部值班、公司值班、车间值班、机修值班、电工值班等）：当天晚上值班的人员，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班时间后相隔2小时至4小时的时间段内，需再次进行考勤，作为值班考勤记录，否则将视未值班，次日早上按正常进行上班考勤。
7、凭“出门证”正常外出办事人员考勤：
①、如外出地点较远、时间较长且在下班后不能回到公司的，外出时需进行一次考勤，作为外出的记录；
②、如早上先不到公司直接外出办事的，外出人员需提前一天办理好“出门证”交给门卫值班人员，返司时进行一次考勤；
③、短途外出或外出时间较短的，不再进行指纹考勤，凭证出门。
8、生产一线员工，按公司规定经部门领导批准提前洗澡、出门的，凭“洗澡证”、“出门证”可提前考勤下班。
9、员工上班、下班或中途离司、回司无故不打指纹的，分别按迟到、早退或旷工处理。
10、员工迟到、早退、中途无证离司在4小时及以上的，按旷工处理。
三、“出门证”管理规定
1、因公外出人员务必办理“出门证”，凭“出门证”出门，由门卫值班人员签收、保管。
2、“出门证”须由出门办事人员填写，填写资料：出门日期、部门、姓名、事由，提交部门（主管）领导审批。
3、门卫值班人员在收到“出门证”时，当即在“出门证”上的“门卫值班签收”栏中签字并填写签收时间，如“出门证”为当天出门的须在出司时间栏上填写好办事人员的出司时间，办事人员回到公司时填写好回司时间，如出门时进行了指纹考勤的则不填写回司时间。
4、门卫值班人员在收到出门日期为次日的“出门证”时，也须在签收栏上签字并填写签收时间，但不填写出司时间，由次日的门卫值班人员在办事人员到司时，在回司时间栏上填写回司时间，同时办事人员须进行指纹考勤。
5、无“出门证”等相关审批手续外出的人员，由门卫值班人员另行记录出司、回司时间，每月汇总后报生产部或公司领导。
6、“出门证”由门卫人员定期上交到办公室，作为员工考勤依据。
7、生产一线员工，依据公司规定可提前洗澡、出门的工种、岗位、人员，凭部门领导批准的“洗澡证”、“出门证”，可提前洗澡或出门，“洗澡证”、“出门证”由门卫保管，定期上交到生产部。
8、确因特别缘由无法事先办理“出门证”，应征得部门（主管领导）同意，并在回司后一个工作日内补办出门手续，否则分别按迟到、早退或旷工处理。
四、员工值班规定
1、各部门负责人应支配好节假日值班人员，确保所属部门各项工作正常开展。公司依据需要支配员工值班，员工应听从值班支配，遵守值班纪律。
2、公司夜间值班按《关于公司值班及有关规定的通知》（20xx。3。28）、《关于规范公司夜间值班管理制度的`通知》（20xx。4。5）执行。
五、员工请假审批
1、员工请假须按《公司员工守则》有关规定，提前办理好请假手续，因特别缘由而无法提前办理书面请假手续的（采纳电话请假等形式执行请假制度），并须在上班后当天补办好书面请假手续。员工请假条每周一由各部门、车间统一上交公司办公室，作为员工考勤依据。
2、中高层管理人员的请假共性规定：中高层管理人员有事或休息都务必办理书面请假手续（包括节假日），请假条审批原则为谁主管谁审批。
六、员工考勤统计
1、指纹考勤记录由生产部牵头负责（生产部、办公室、品管中心分别负责各自管理的考勤机数据），每10天导出考勤记录一次，交各车间、部门统计或负责人核对。
2、车间、部门依据指纹考勤记录，对本车间（部门）人员的考勤记录进行认真核对，核对无误后由统计和负责人签字确认。
3、车间、部门对部分员工的考勤记录有遗漏、空缺的，在考勤记录表上予以注明详细缘由（如：考勤失败、公出、请假、出门等），由统计和负责人签字。
4、各车间、部门仍正常使用“职工出勤表”，按正常的职工出勤记录，并于次月3日前上交到公司办公室，由办公室负责书面考勤记录的审查、统计工作。
5、由于员工个人缘由，导致指纹考勤失败或遗忘的，员工需第一时间向车间、部门领导说明状况，车间、部门务必记录在案；员工多次发生考勤失败的，车间（部门）准时予以指纹重新采集；员工多次发生考勤遗忘的，车间（部门）负责需提出警告，一个月内遗忘超过2次的，第3次起按缺勤处理。
七、工作要求
1、实行考勤制度、严厉劳动纪律，是企业管理的一项重要工作，全体员工都务必严格遵守。公司将实行不定期突击查岗方式检查员工出勤及在岗状况，由生产部牵头，会同办公室进行监督检查。督查、考核结果由生产部上报公司领导。
2、公司副总及以上领导要带头遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部门严格执行。公司副总级领导考勤，由办公室每月导出后上报公司总经理进行考核。
八、本制度自印发之日起施行。此前下发的《员工指纹考勤管理制度》废止。本制度由公司办公室负责解释。
公司考勤管理制度9
为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
公司员工办公考勤管理制度篇2为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法、
一、管理办法
1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、
2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、
3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、
4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、
5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、
6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、
7、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的.7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、
8、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、
9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、
二、使用注意事项
1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、
2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、
3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、
4、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、
5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、
6、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、
公司考勤管理制度10
公司所属各部室：
为进一步强化机关部室劳动纪律,规范、完善考勤管理工作,为确保考勤工作的考核实施和监督管理,经总经理办公会研究决定,自20xx年3月1日起,机关部室全体员工启用新指纹考勤系统,特制定本办法。
一、指纹考勤范围
机关部室全体员工。
二、指纹采集注册
1、20xx年2月25日-28日为指纹采集注册时间,地点：综合办erp信息中心。
2、机关全体员工必须按时进行指纹采集注册,不按时间采集指纹注册者(出差人员除外,回厂时及时补采指纹。)自20xx年3月1日起,指纹考勤机不能识别且没有个人出勤信息的,按旷工处理。
三、实施办法
1、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在东厂区办公楼一楼厅内,一台安装在西厂区公寓楼一楼厅内。
2、按公司规定的作息时间,员工上下班按时考勤,以指纹进行上班签到、下班签退的考勤制度。
3、出差、学习及病假、事假等各种休假人员,须填写请假审批单,经领导批准后,报综合办留存备查。否则,按旷工处理。
4、东、西厂区统一考勤管理
东、西厂区往来服务人员,按照考勤时所在地点的.考勤规则进行考勤,若上班时间临时到东区或西区往来服务,到达服务地点后在当地补刷指纹一次。
东区考勤时间：
8：00前签到;12：00后签退;
14：00前签到;18：00后签退。
西区考勤时间：
8：00前签到;12：00后签退;
13：30前签到;17：30后签退。
5、节假日和班后加班,加班者由所在部门填写加班审批单,并须刷指纹考勤,按加班时间签到和签退。班后加班时,加班者签退后,再做一次上班签到签退。
6、各种考勤及处罚,按有关劳动纪律规章制度执行。
四、使用注意事项
1、每位员工在采集指纹时,应采集两个指纹,当其中一个由于某种原因不能及时识别时,可采用另一个手指考勤。
2、签到及签退时,出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。验证成功后不得重复、随意乱刷。
3、刷指纹时,若无法正常识别或不能正常工作,要第一时间向综合办反应并采取补救措施。否则,视为未出勤。
4、指纹机全天开机,任意时段都可记录指纹考勤。
5、员工要严格按照考勤机的使用方法使用,保持指纹采集窗口的清洁。
6、考勤机由综合办专人管理,其他人员不得随意操作。
五、本办法自20xx年3月1日起实行。
公司考勤管理制度11
第一节工作时间
1、职能部门上班时间：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；
2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；
3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。
第二节考勤规则
1、迟到、早退、旷工的界定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。
2、打卡规范
一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。否则，均以旷工论处。
三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。
四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。
五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。
六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的`岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。
七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写《人员借调单》并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承担该员工的工资；三天以上的原则上由借调部门负责核算并承担该员工的工资。
八、公司所有员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异常签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须配合执行。
公司考勤管理制度12
第一章 总则
第一条 目的
为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于XXXXX公司全体全职员工的考勤管理。
第三条 职责划分
一、 XXX负责公司考勤管理、监督、检查、统计汇总工作。
二、各部门（车间）负责人负责监督本部门员工考勤规定的落地执行。
三、财务部负责根据考勤计算薪资。
第二章 考勤制度
第四条 工作时间
上班时间为：
夏季（5月1日—9月30日）上午8：00—11：30，下午12：30—17：00，
冬季（10月1日—4月30日）上午8：00—11：15，下午12：00—16：30。
中班：16：00—23：30，
每周工作六天，周一至周六。
备注：
1、XXX作息时间由部门制定，报总经理批准实施。
2、部份特殊岗位（保洁、食堂工作人员等），作息时间可由部门自行制定及报备给综合部，并考核执行。
第五条 考勤期间
一、公司每月考勤期间为上月1日至当月30或31日，每月工资考核等均以此时间为准。
二、每月8日前各部门（车间）负责人将各部门请假单、加班单等考勤依据，交综合部统一汇总给财务部计算工资。
三、异常考勤、各类假期等统计汇总，由XXX统一汇总，每月10日前报财务部。
四、各个部门中当月离职人员，需在当月18日前报至XX开展社保及公积金相关事务的办理。如有特殊情况如人员当月未出勤，离职单于当月18日之后交至XXX，当月社保及公积金已经结算，而工资不足扣除相关费用，无法及时进行处理，需要进行情况说明。
第六条 考勤形式
一、公司实行上、下班指纹打卡制度（极个别员工无法指纹打卡的可用纸卡），员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须向部门负责人及综合部考勤人员说明，无法打卡或打卡出现异常的，须在保安室《打卡异常登记表》上进行登记，否则按缺勤（迟到、早退、旷工）处理。
二、每月只允许出现二次（含）内因个人原因出现的异常打卡记录（必须说明合理原因并经部门主管证明），超过的按迟到、早退及旷工处理。
三、出差及因公外出等，出现的考勤异常情况，请提前至XXX备案，且须经部门负责人或直属主管证明。
第七条 请假审批权限
一、部门主管级以上员工请假，三天以下（含三天），由主管副总经理批准。三天以上需经总经理批准。
二、其它员工请假，五天内（含）请假由部门负责人（车间主任或部门负责人）批准；五天以上，由副总经理批准。
三、一个年度内累计请事假超过20天的，之后的请假统一报副总经理以上审批。
第八条 请假程序
一、一般员工请假：时间在三天以内的须先填写书面的《请假单》（或OA上填电子版请假单），经部门负责人（车间主任）批准后，交XXX备案；时间在三天以上五天以内的须先填写书面的《请假单》，经部门负责人（或授权人）批准后交综合部备案，五天以上报经公司副总经理批准后交综合部备案。
第三章 缺勤管理
二、部门主管级及以上员工请假：时间在三天以内的须先填写书面《请假单》（或OA上填电子版请假单），报经公司副总经理批准后，交综合部备案；时间在三天以上的须先填写《请假单》，经公司副总经理审核后报公司总经理批准综合部备案。
第九条 迟到、早退、异常考勤
一、员工上班时间在8：00之后的视为迟到，下班时间在17：00之前的视为早退，包括巡查时发现提前就餐的视为早退处置。
二、迟到、早退在3分钟内，月累计次数在2次之内作口头警告处理，第3次开始，每次扣20元，并作为年终考核依据。
三、迟到、早退在3—30分钟，每次扣20元。迟到、早退在30—60分钟，每次扣40元
四、迟到或早退超过2小时且没有说明及请假的按旷工半天处理。
五、因卡机故障出现的未打卡，经综合部及部门主管证明视为出勤；
六、新入职员工允许入职当天没有打卡记录（车间学徒视情况可允许三天内无打卡记录），由部门负责记录考勤实际情况。
七、因出差或因公外出造成的异常考勤情况，由部门负责人或直属上司做出书面说明视为正常出勤。
八、计件制员工，因没有工作安排造成的`缺勤，按事假手续办理，此类事假不计入各类考核。
第十条 旷工
一、旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过六十分钟（含）且无说明情况及未请假、无故未到岗工作的；未履行请假手续便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的，超出权限审批的请假及未得到审批的自动离职行为等。
二、旷工半天扣除当日全部工资；
旷工2天内计时人员按基本工资的200%扣除，计件人员按社保工资的200%扣除；
连续旷工3（含）天或年累计旷工5天以上按自动离职（解除劳动合同）处理。
第四章 假期管理
第十一条 事假
一、员工因私事不能出勤，记作事假，扣除当日薪资。
二、员工请事假须事先填写书面的《请假申请单》（或OA上电子版请假单），特殊情况不能事先办理手续的，须先以口头或电话的方式报告直接主管并获同意，事后2日内补办请假手续。
三、未经同意擅自不来上班的，记为旷工。
四、请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算。
五、事假不包括公休日、法定节假日。
六、一个月内事假超过15天，一个年度内事假超过40天，公司有权劝退处理。
第十二条 病假
一、员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。
二、病假规定
1）病假须附上三级以上医院出具的就医证明或病历（盖章有效），并填写《请假申请单》，按请假手续办理方为有效，否则视为事假或旷工处理，特殊情况下，可先电话沟通，事后2日内补办手续；
2）病假起始时间根据病历与病假证明确定，病假包括公休日及法定节日；
3）病假工资计发：计时人员按基本工资计算；
计件人员按社保缴费基数计算。
第十三条 公假
员工经批准参加业务学习、培训、参与政府活动等，在规定时间内记作公假（包括员工经批准参加各级工会等组织的外出活动）视为公假。公假不扣薪（工会组织的福利活动除外），计件制员工公假按社保缴费基数计算。
第十四条 婚假
员工结婚所享有的假期，记作婚假；
一、已转正员工符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证享受婚假3天。
二、婚假须在结婚登记日六个月内一次性休完。如员工的结婚登记日不在与本企业签订的劳动合同期内，则员工无权享用婚假。
三、婚假休假期包括公休日及法定节假日。
四、婚假期间享有工资计发：计时人员按基本工资计算；计件人员按社保缴费基数计算。
第十五条 慰唁假（丧假）
一、员工直系亲属（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天带薪慰唁假。
二、其他亲属身故，可享有1天带薪慰唁假（计时人员按基本工资计算；计件人员按社保缴费基数计算）。
第十六条 产假
一、产假：已转正女员工产假为98天（含产前假15天），难产（剖腹产）增加15天，视公司工作安排情况及员工需求经员工申请公司领导批准可申请奖励假30天，产假期内工资按社保相关规定办理。
二、护理假：夫妻双方符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）的男员工在配偶生育期间，可享有10天的带薪护理假（需符合计划生育相关法规规定）。
三、产假、护理假休假期间员工享有公司福利待遇。
四、产假、护理假休假期包括公休日和法定节假日。
五、产假、护理假需符合计划生育相关法规规定，并提供相关证明资料，如结婚证、准生证、出生证等。
第十七条 工伤假
员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理按国家及地方相关政策执行；
第十八条 年休假
一、年休假公司统一安排在生产谈季或春节等法定假日一起休，因工作需要不能安排员工休年休假的特殊情况，经公司总经理批准可按基本工资核算工资。
二、一个年度内请事假累计2个月以上的、病假累计4个月以上，不享受当年年休假（计件制员工因没有工作安排造成的事假不计算在内）。
三、公司安排员工休年休假，员工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工资报酬。
四、计件制员工年休假工资按社保缴费基数计算。
法定节假日
法定节假日及天数，包括：①元旦1天；
②春节3天；
③清明1天；
④五一1天；
⑤端午1天；
⑥中秋1天；
⑦国庆3天。
共计11天。法定节假日加班工资按照国家有关规定计发。
第五章 加班管理
第十九条 公司倡导8小时工作目标制，不鼓励员工延长工作时间，因个人原因没有及时完成工作任务而延长工作时间的不计加班。计件制员工、部门主管以上的员工及主要职责为市场开发的员工，因工作岗位性质所限，原则上不计算加班费。特殊情况，须经副总经理以上批准。
第二十条 加班申请程序：
一、员工个人申请加班的，需填写《加班申请表》，并提前向部门负责人申请，经批准后方可加班；公司或部门安排加班的，以公司通知及以部门（车间）负责人安排的加班单为计薪依据。
二、凡未打卡或未经部门负责人同意的加班视为个人行为，不做加班计薪依据。
第二十一条 加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。
第二十二条
日工资基数＝工资/月计薪天数（天），
小时工资＝月工资/月计薪天数*8（小时）。
第二十三条
人员出差加班补贴计算如下：
一、出差人员（销售人员与部门主管以上人员除外）当天回杭，以加班审批单的回杭时间为准。超出下班时间1小时之内不计加班，2—4小时计为半班，4小时以上计为一班。具体加班时间需加班审核人员即部门主管进行跟进核实。
第六章 附则
第二十四条 本制度由XXX负责制定，修订时亦同。
第二十五条 本制度由公司XXX负责解释。
第二十六条 本制度经公司各部门会议讨论通过后，报总经理审批后于XXX年X月X日始执行。
公司考勤管理制度13
第一章总则
为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定
1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、（1）全体员工一律实行每天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.
1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司情况，则计为旷工。
第四条迟到、早退
1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
a、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每达到三次按旷工半天处理。
b、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
c、注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工
1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上。
2、本制度规定其他视为旷工的情况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况）。
3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。
第六条考勤核对
1、综合事务部每月1日统计考勤情况。各部门在每周一上午11：00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。
2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。
第七条
1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。（公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告）
2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的`10%。
第三章请假管理规定
第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。
1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。
2、 3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。
4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。
5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。
第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。
1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。
2、一天（含）以内的病假，可不提供病假证明;连续请5天（不含）以上的病假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。
4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。
5、连续请病假时间15天以上的另行处理。
第三条婚假
1、因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。一般婚假3天（日历日），最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。
2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。
3、婚假应为连续的假期，不可分开请。
第四条丧假
因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，根据员工实际情况酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第五条产假及计划生育假
1、产假&陪产假A、符合国家计划的规定女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需提供医院的相关证明，且不得分开使用。
B、女员工怀孕第1—8个月，可享受1天产检假;怀孕第8个月以上，可享受2天产检假;天数可以是当月累积的1天或者2天;申请产检假需提供医院的相关证明，未提供者按事假进行处理。
D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。
2、产假薪资A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。
B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。
C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。
D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。
3、产假续假A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。
由员工本人提出申请，公司审批后执行。
B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。
C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。
4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。
5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应提供“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。
第六条带薪年休假1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。
2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二十年的，年休假10天;已经满20年的，年休假15天; 3、员工享受的年休假可以根据需要一次休完，或者分次休。
由公司统一统筹安排。
原则上不接受直接申请。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。
当年未休完的，不累积到次年假期内。
年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1月1日)开始起算，至自然年(新历年)年末最后一天(12月31日)定义为一年年休假的使用周期;第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。
第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。
第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。
打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。
第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。
第十一条出差出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种情况计为出差。
第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。
第十三条全勤奖励当月全勤者，获得全勤奖励100元。
第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应积极落实执行
公司考勤管理制度14
1、出勤
（1）、公司员工工作时间
管理部、事务部、工程部、为每周六天，每天6小时（暂定）； 即：8：00—11：00，14：00—17：00；
客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊，由各部门根据实据情况制定，原则每人每周工作不超40小时。
（2）、上下班按时签到打卡时间：
各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。
（3）、员工因故未签到者，由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。主管以上的'干部因故未签到者，由经理助理签署意见；
（4）、如未按时签到、又无正当理由，每迟到一次扣5元，管理层以上员工每迟到一次扣10元；
如代人签到，扣代签到者和被代签到者每人每次10元；
（5）、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假又不到岗者，均视为旷工。管理层员工旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发二天工资；
操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资，旷工一天扣发两日工资和两天加班工资；管理层入操作层员工累计旷工三天以上者（含三天）辞退并按实际出勤天数计发当月工资。
2、请假
（1）、管理人员请假必须提前一天办理相关手续，写明事由及去向经批准后交管理部备案。
（2）、操作层员工请假七天以内由部门领导批准，请假七天以上由公司分管领导批准。（操作层员工请假10天以上者，原则上须在本单位服务一年）。
（3）、请病假须有医生证明方可休息，休病假按规定执行。
（4）、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者按自动离职处理。
（5）、上班时间必须坚守自己的工作岗位，管理部不定期对员工上岗情况进行抽查，如检查发现无故脱岗者，按旷工一天处理。
3、考勤范围
公司所有员工按部门按时签到打卡；操作层人员在本部门签到打卡考勤，部门考勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部，逾期不交的部门考勤员及部门主管人员承担责任。
4、员工加班按下列标准发放加班工资
（1）、管理人员不发放加班工资，可发安排轮休或补休，补休原则上不跨月。
（2）、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。
公司考勤管理制度15
1、目的
根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。
2、适用范围
年龄在60岁以下的所有员工。
3、考勤管理规定
ⅰ，工作时间:每周五个工作日（星期一至星期五）。
夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
ⅱ考勤管理制度，迟到细则：
A：迟到0-10分钟，忽略。
B：迟到10-20分钟，按迟到处理。
C：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
D：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
注：8：30-9：00考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
ⅲ，早退细则：
A：即早退0-10分钟，忽略。
B：早退10-20分钟，按早退处理。
C：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
D：早退30分钟以上，按旷工半天处理。
ⅳ，公出
在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。（2个小时以内早退，2个小时以上为旷工）
ⅴ，事、病假
严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
ⅵ，假期
所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。
4、考勤方法
考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室签到簿上登记（共计4次），员工必须亲自登记，帮助他人登记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟到处理。
附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接管理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。
5、奖励及处罚
ⅰ，全勤奖励办法
公司的考勤制度与带薪假制度（带薪假制度见页4）相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天（不迟到不早退）积累0.056天带薪假（见公式一）。
ⅱ，迟到处罚
迟到处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退累计达到4次以上的，由部门负责人给予警告。
ⅲ，旷工处罚
累计旷工1天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次口头警告处分；每月累计旷工5天者，扣发8天的基本工资、效益工资和奖金，给予书面警告并记过1次处分；；每月累计旷工7天以上者（含7天），予以辞退。
ⅳ，病、事假处理：事、病假时间由以往积累的`带薪假抵扣，如带薪假不足扣除事、病假工资。
6、考勤登记表每月月底进行汇总。本考勤制度的解释权交由公司办公室，请大家全力配合，严格执行，互相监督。
附：带薪假制度
1、公司带薪假制度简介
员工带薪休假制度是国际惯例。带薪休假制度始于60年代的美国，后盛行于欧洲等一些经济发达的国家。带薪休假制度，能分散休假消费的时间和强度，降低旅游淡旺季所造成的冲击，减少生活与工作的冲突，使生活与工作、个人与公司达到双赢的效果。
公司的带薪假制度直接跟考勤制度挂钩。考勤制度以带薪假为激励手段，带薪假制度以考勤制度为依托。根据公司的实际情况，以一年为周期，一年之内的带薪假上限为二个星期(14天)，一年有251个工作日，全勤一天积累0.056天（见公式一）的带薪假。带薪休假的时间上限的长短主要是根据工龄、职位等级等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。（带薪假等级划分待议）
雇员可按自己需要分时段来休假，跨年不累计休假时间，如果雇员放弃休假，一般也得不到加班工资。为了不影响公司工作的正常运行，当带薪假天数达到6天时，公司会提醒调休。
支取或调休带薪假的程序：首先向直接上级申请，同意后再报人事部门（公司办公室）。
3、带薪假的计算方法：
公式1：全勤一天的带薪假=14÷365－（52×2＋10）=0.056（天）
注：14带薪假上限，365一年天数，52×2一年52个星期每个星期休息2天，10国定假期
公式2：员工个人带薪假=全勤天数×0.056
注：0.056全勤一天积累的带薪假
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公司打卡考勤管理制度02-23
公司考勤管理制度（精选）03-15
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公司考勤管理制度[热]07-05
公司考勤管理制度[优]07-06