劳保用品管理制度

劳保用品管理制度15篇[热门]

　　在当今社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编精心整理的劳保用品管理制度，希望对大家有所帮助。

劳保用品管理制度1

　　一、各栋号工程的劳动保护用品，由其材料员按计划购买。具体发放标准由项目经理，按国家有关规定制订，并认真实施。

　　二、安全防护用品，必须按规定购买符合安全技术要求的推荐或合格产品。严禁购买假冒、伪劣产品，影响工人的安全与身心健康。否则、将严肃追究其责任。

　　三、在特殊和剧毒环境中作业的`人员，应严格按国家有关规定，发给各种安全防护器材和用品及保健补贴，确保工人的安全与健康。

　　四、在一般环境中，作业的各工种人员、项目经理必须按国家有关规定，发放足够数量、质量合格的劳动保护用品。

　　五、公司工会和安全科、技术科，将定期检查，劳动保护用品的发放与质量，并督促检查其落实情况。

劳保用品管理制度2

　　为加强对劳保用品的规范管理，特作如下规定:。

　　一、劳保用品包括:工作服(西装、短袖衫和夹克衫等)、雨鞋、绝缘鞋等。

　　二、员工在上班时间内必须统一穿工作服，佩戴工号牌。

　　三、工作服要保持干净整洁，工号牌不得涂改。在规定的使用期限内(1年)，工号牌损坏或丢失，须到办公室交费补办。

　　四、发放劳保用品时，由员工本人签字领取;员工离职时，所有劳保用品须洗净退还中心后方可办理离职手续。

　　五、工作服为中心财产，员工应妥善保管。在使用期限内(以下次更换时间为准)非正常损坏，由使用人赔偿;使用期满后由中心收回。

劳保用品管理制度3

　　为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。

　　一、劳动保护用品的发放原则。

　　1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。

　　2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。

　　二、劳动保护用品的发放标准和范围。

　　1、由公司生产准备部负责制订《劳保用品发放标准》。

　　2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

　　3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。

　　4、对于季节工，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。

　　5、凡是调离本部门的员工，负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。

　　三、劳保用品的发放手续和管理办法。

　　1、对年度发放劳动保护用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3日前），由各分厂工具室根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报经理办进行核对签字，由公司主管领导批准后，由生产准备统一编制《劳动保护用品发放单》。

　　2、生产准备部对公司劳动保护用品采用集中招标采购，根据生产需要分批供应。对于特种防护用品应“三证”齐全，供应商必须是合格供应商。

　　3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度发放劳动保护用品，每月6日），劳动保护用品的发放由各分厂工具室负责，保管员必须严格按发放标准进行发放。

　　4、各分厂对本单位发放劳动保护用品明细及人员进行记录和登记，每人一本。详见：《职工劳动防护用品发放登记本》

　　5、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的'，由各分厂负责销毁，不得传外。

　　6、对于损坏或丢失的劳保用品，各分厂结合自身情况对领用人给予相应罚款（使用一年内，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新发放劳动保护用品，同时收回已损坏的劳动保护用品，并在《职工劳动防护用品发放登记本》中进行登记。

　　7、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。

　　8、对于新入职员工和临时工，工作未满6个月内离职的，由公司人力资源部通报各分厂负责收回所发放的劳动保护用品（主要包括工作服、劳保鞋、防护眼镜等）。

　　9、备用防护用品，除小件、消耗品发至个人使用保管，大件和特殊防护用品一律由各单位工具材料室负责保管和发放，不得私人占有。

　　10、因工伤事故，如火灾、爆炸、机器绞缠等特殊原因造成护品损坏者，经单位领导查报安全管理部门审批，方可领取新品。

　　11、发给职工个人使用的防护用品是预防事故发生和职业危害的一种辅助性措施，非生产时间严禁使用。并不得自行改变式样和涂改标记。对于涂改标记和改变式样的护品，一律不办理报废和领新手续。

　　12、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品需经公司主管领导审批同意后，由各分厂上报采购计划，由生产准备部进行一次性采购。

　　13、由财务部对各分厂劳动保护用品的采购情况进行季度统计结算，结算情况纳入各分厂经营目标考核内容。

　　14、公司经理办负责对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。

　　15、各单位的领取、发放记录应齐全、详细。

　　16、本规定由生产准备部负责解释。

　　17、本规定自文件下发之日起实施。

劳保用品管理制度4

　　劳保用品管理管理制度旨在确保企业员工在工作场所的安全与健康，它涵盖了从采购、发放、使用到报废的全过程。主要内容包括：

　　1、劳保用品的种类与标准：定义各类劳动保护用品的`类型，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩等，并明确其适用的工作环境和标准。

　　2、采购与验收：规定采购流程，包括供应商选择、合同签订、质量检验等，以及验收标准和程序。

　　3、发放与使用：设定劳保用品的发放原则，如按需分配、定期更换等，并指导员工正确使用和维护。

　　4、储存与保管：确定储存条件，防止劳保用品损坏或失效，以及合理的库存管理。

　　5、检查与维护：设立定期检查制度，确保劳保用品性能良好，并提供维修保养指南。

　　6、废弃处理：规定过期或损坏劳保用品的处理方式，遵守环保法规。

　　内容概述：

　　1、法规遵从：确保所有的管理活动符合国家和地方的劳动保护法规，如《安全生产法》等相关政策。

　　2、员工培训：定期对员工进行劳保用品使用的培训，提高他们的安全意识和使用技能。

　　3、记录与报告：建立完整的记录系统，追踪劳保用品的生命周期，并定期提交使用情况报告。

　　4、审核与评估：实施内部审核机制，定期评估制度的有效性，持续改进管理。

　　5、应急响应：制定应急措施，应对劳保用品突然短缺或失效的情况。

劳保用品管理制度5

　　劳保用品管理制度是企业安全管理的重要组成部分，旨在确保员工在工作过程中的人身安全，防止因职业危害导致的伤害。这一制度涵盖了一系列环节，包括劳保用品的采购、发放、使用、维护、更换以及报废等。

　　内容概述：

　　1、采购管理：明确劳保用品的种类、标准和供应商选择，确保产品质量符合国家和行业规定。

　　2、发放与使用：制定合理的发放标准，根据员工工种和工作环境，确保每位员工得到适当的劳保装备，并指导正确使用。

　　3、维护保养：规定劳保用品的日常清洁、检查和保养方法，延长使用寿命。

　　4、教育培训：定期进行劳保知识培训，提高员工对劳保用品重要性的'认识及正确使用方法。

　　5、记录与检查：建立完善的记录系统，定期进行现场检查，确保制度执行的有效性。

　　6、更换与报废：设定更换周期，对破损或失效的劳保用品及时更换，严格报废流程。

劳保用品管理制度6

　　1. 制定详细的`操作手册：明确每项管理活动的具体步骤和责任人，确保执行到位。

　　2. 实施信息化管理：引入管理系统，自动化处理库存、发放、检查等环节，提高效率。

　　3. 建立反馈机制：鼓励员工提出改进建议，及时调整和完善管理制度。

　　4. 加强监督：设置专门的监督部门，定期检查执行情况，确保制度的执行效果。

　　5. 定期评估与更新：随着法规变化和技术进步，定期评估并更新管理制度，保持其适应性和有效性。

劳保用品管理制度7

　　劳保用品管理制度旨在确保员工在工作场所的安全与健康，预防因工作环境或任务导致的伤害和疾病。它通过规定各类劳动保护设备的`选用、使用、维护和更换流程，降低作业风险，提高工作效率，同时体现企业对员工权益的尊重和保障。

　　内容概述：

　　1、适用范围：明确制度覆盖的部门、岗位及工种，确保所有可能面临安全风险的员工都得到适当的保护。

　　2、劳保用品分类：列举如防护眼镜、头盔、防护鞋、呼吸器、手套等各类劳保用品，并详细说明其用途。

　　3、采购标准：设定选购劳保用品的质量、性能、品牌等标准，确保其符合国家相关法规和行业规定。

　　4、发放与领取：规定劳保用品的分配方式、周期，以及员工领取和登记流程。

　　5、使用与保养：教育员工正确使用和保养劳保用品，延长其使用寿命，保持良好的防护效果。

　　6、检查与更换：设定定期检查制度，及时更换破损或过期的劳保用品。

　　7、违规处理：设立对未按规定使用劳保用品行为的处罚措施，强化制度执行力。

劳保用品管理制度8

　　总则

　　第一条

　　为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。

　　第二条

　　在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和检验单位必须按本规定执行。

　　第三条

　　本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

　　劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

　　特种劳动防护用品实行生产许可证制度。全国劳动防护产品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理工作。

　　第四条

　　家劳动防护用品质量监督检验中心负责申报生产许可证的产品和进口劳动防护用品的质量检验。

　　省级劳动防护用品质量监督检验机构负责劳动防护用品的日常质量监督检验，对尚未具备检验条件的劳动防护用品，可委托国家劳动防护用品质量监督检验中心检验。

　　各级检验机构对自己的检验结果负责。

　　第五条

　　各级劳动行政部门对本行政区域内的劳动防护用品实施综合管理，并行使监督检查职责。

　　研制和生产

　　第六条劳动防护用品的研制应执行国家标准、行业标准或地方标准。

　　研制的产品须经劳动部或国家技术监督局认可的检验机构检验合格后方能投放市场。

　　第七条生产劳动防护用品的`企业应具有必备的生产条件和相应的产品质量检验手段，并按照产品所依据的标准进行生产。

　　生产特种劳动防护用品的企业应申办相应的特种劳动防护用品生产许可证。

　　特种劳动防护用品生产许可证的立项、申报、取证按《特种劳动防护产品生产许可证实施细则》办理。

　　第八条生产劳动防护用品的企业应对产品质量负责，按照产品所依据的标准对产品进行自检，并出具产品合格证。

　　生产劳动防护用品的企业应接受劳动行政部门、技术监督部门认可的检验机构进行的产品质量监督检验。

　　第九条种劳动防护用品在出厂前应按批量接受省级劳动防护用品质量监督检验机构或国家劳动防护用品质量监督检验中心的抽检。检验合格的，检验机构按批量配给安全鉴定证。

　　经营

　　第十条特种劳动防护用品实行定点经营，生产特种劳动防护用品的企业可以直接销售本企业产品。销售的特种劳动防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证。

　　第十一条特种劳动防护用品定点经营单位，由省级劳动行政部门会同有关部门审定。审查合格的发给特种劳动防护用品定点经营证书。

　　定点经营的申报和审批办法由省级劳动行政部门会同有关部门制定，并报劳动部备案。

　　第十二条特种劳动防护用品定点经营单位应具备下列基本条件：

　　（一）具有工商行政管理部门核发的营业执照；

　　（二）具有与经销产品相适应的经营场地、资金和贮存条件；

　　（三）经营管理人员熟悉国家劳动防护用品有关标准以及各项规定；

　　（四)经销人员熟悉特种劳动防护用品的商品知识，能为用户正确介绍劳动防护用品的性能、特点和使用常识；(五）具备切实可行的商品验收、保管、定期检查和失效报废制度，并能为用户提供良好的售后服务。

　　第十三条特种劳动防护用品定点经营单位可经营一般劳动防护用品；经营一般劳动防护用品的单位不得经营特种劳动防护用品。

　　劳动防护用品经营单位不得销售伪劣或不合格产品。

　　第十四条进口特种劳动防护用品实行安全许可证制度。安全许可证由全国劳动防护产品生产许可证办公室颁发。

　　进口的劳动防护用品，必须符合我国劳动防护用品国家标准。尚没有国家标准的产品可按我国认可的标准进行检验。

　　发放和使用

　　第十五条使用劳动防护用品的单位（以下简称使用单位）应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。

　　使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

　　第十六条使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

　　第十七条使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。

　　第十八条使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。

　　罚则

　　第十九条特种劳动防护用品生产企业的产品质量不符合国家有关标准的，由县级以上劳动行政部门或技术监督部门责令限期改正没收其不合格产品，并予以销毁。

　　第二十条特种劳动防护用品生产企业未办理生产许可证，擅自生产特种劳动防护用品的，由县级以上劳动行政部门或技术监督部门提请当地人民政府责令其停止生产，并可处以罚款；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。

　　第二十一条经营单位销售没有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证的特种劳动防护用品的，由县级以上劳动行政部门或技术监督部门没收其产品，并可处以罚款；情节严重的吊销其特种劳动防护用品定点经营证书；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。

　　第二十二条用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，按劳动部《违反行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）有关条款处罚；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。

　　第二十三条各级检验机构检验的结果与事实不符，由同级劳动行政部门或技术监督部门责令限期更正；给受检单位造成经济损失的，检验机构应予以赔偿；情节严重的，取消该检验机构资格；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。

　　附则

　　第二十四条本规定自1996年6月1日起施行，1987年2月6日劳动人事部颁发的《特种劳动防护产品监督检验管理办法》（劳人护[1987]3号）同时废止。

劳保用品管理制度9

　　1.目的：建立劳动保护用品发放、使用规定。

　　2.适用范围：适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。

　　3.责任者：安全部、采购部、各使用人员

　　4.程序

　　1）公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。

　　2）仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。

　　3）使用范围包括所有部门。

　　护目镜的使用规定：

　　投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；

　　包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；

　　备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；

　　成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；

　　装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；

　　研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；

　　劳动保护手套的'使用规定

　　所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；

　　原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；

　　装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；

　　研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套；

　　防尘、防毒口罩的使用规定：

　　生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；

　　原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。在搬动一般原料必须佩带防尘口罩；

　　装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩；

　　中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。

　　烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。

　　工作服、防护围裙、防护服的使用规定

　　所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；

　　原料仓库、装卸班、备料组及车间部分岗位员工下雨露天工作时必须穿防护服（雨衣）；

　　生产车间、原料仓库在接触有毒高腐蚀原料或成品时必须穿防护服工作；

　　生产车间在研磨、包装接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿防护围裙工作；

　　备料组、装卸组在接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿围裙工作；

　　研发中心、质检部在实验、检测接触有毒原料时须穿防护服工作。

　　工作鞋的使用规定

　　原料仓库、备料组、装卸组在接触有毒物料时必须穿水鞋工作；

　　所有一线员工在工作时间内必须穿公司规定的工作鞋；

　　氧气呼吸器的使用规定

　　使用方法：将氧气呼吸器的悬挂佩戴皮带从左臂及头部穿过，皮带落于右肩上，然后打开氧气瓶压力所指示的压力值，就知道氧气瓶内的氧含量（如：1升的氧气瓶压力为10mpa，大约可供使用人员在毒区工作呼吸1小时），按一下手动补给器，使气囊内原积存的气排出，将面罩戴好后，进行几次深呼吸，以观察判断供氧呼吸系统是否良好，确定各部件正常后，方可进入有毒区域内工作。

　　使用注意事项：使用中，氧气呼吸器防止与其它物件撞击，严禁沾染油类物质，严禁接触火源。严禁在毒区使用中摘下面罩与他人谈话，若有事应以信号或手势联系。使用中应时刻注意氧气瓶内的压力下降情况，当压力降到3mpa时，应立即退出毒区，予以更换。

　　长管式面具的使用规定

　　使用方法：长管防毒面具是利用物理方法，将有毒区以外的空气通过软管进入，供佩戴者呼吸，它不受毒气种类浓度的限制，是进入有毒设备检修。进塔入罐作业，防止中毒的良好器材，管的一端用螺纹接头与面罩相连，另一端与大气相连。

　　使用注意事项：使用时应注意将进气口端放置于有毒区域外的上风向，无积水和不易引起尘埃飞扬的地方。使用时应注意防止管道绞结，踩压，以免形成管道闭塞。使用时必须有监护人。使用中若发现有毒气味时，则应立即停止作业，退出现场。

　　过滤式防毒面具的使用规定

　　使用方法：过滤式防毒面具是利用化学作用，将被有毒物质污染的空气，予以消除其中的有毒物质后，供以足够的清洁空气给人呼吸，使从事毒区工作人员不受毒气侵入。

　　使用注意事项：必须按滤毒罐的防毒范围，专防专用。使用时只适用于空气中有毒气体浓度不大于2%，氧气浓度不低于18%的场所中使用。使用时应作气密性检查，凡药罐有孔洞，药剂有松动现象应停止使用。过滤式防护面具不适用于容器内使用。防止药罐受潮，或与水接触，防止失效。防氨面具当吸气有氨味时，应停止工作，立即退出现场；使用防一氧化碳面具时，应特别留心，因一氧化碳是无色无味的气体，不被呼吸所感觉，若稍微感觉不舒服时，应立即退出现场。

　　特殊工种按规定穿戴劳保用品。

　　事故应急处理按应急处理程序要求穿戴急救用品。

　　危险性较大的特殊作业时，安全部统一安排防护用品。

　　个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需填写劳保用品领用单，由部门负责人签名同意后，仓储科根据品种发放。

　　车间防毒面具和电气防护用品柜的管理规定

　　车间防护用品柜，不准任意移动，柜内只能存放防毒面具或其它个人防护用品。

　　柜内存放的防毒面具，非因处理事故不准动用。

　　防护专柜存放的个人防护用品应定期检查，以备作业和抢救使用。

　　使用后应放回原处（氧气呼吸器使用后，应通知车间以便安技部门及时充氧）。

　　交接班的班长或岗位人员要仔细检查和认真交接防护用品。

劳保用品管理制度10

　　（一）劳保用品的发放规定：

　　发放劳动保护用品是保护劳动者在生产过程中安全与健康的一种预防性辅助措施，应严格按照《立恒钢铁责任有限公司劳动防护用品发放管理办法》执行。

　　各级领导必须督促、强调员工按规定领用劳动保护用品，各级工会、安全管理部门和专兼职安全员负责监督检查。

　　劳动保护用品发放标准是根据不同的劳动条件，针对易受危害部位而确定，必须坚持“该发的一定要发，不该发的坚决不发'的原则。

　　供应部门供应的劳动保护用品，必须经劳动保护质量监督检验中心检验合格；生产单位应持有”检验中心“发给的.《劳动保护用品生产许可证》，劳动保护用品有《产品检验合格证》。

　　劳动保护用品的发放范围：

　　从事有烧、灼伤害、高温辐射或低温作业的工种。

　　从事接触散发毒性、腐蚀性刺激性物质作业的工种。

　　从事特别肮脏的大量粉尘环境中作业的工种。

　　从事露天、潮湿、严重磨损衣裤、机械外伤或物体刺割、击伤环境下作业的工种。

　　从事高空作业的工种。

　　从事可能电击伤等危险的电气作业人员。

　　与生产经营过程相关的人员。

　　生产技术与装备部队劳动保护用品的质量、发放进行跟踪检查。收集职工意见，并向营销供应公司提出改进意见和措施。

　　营销供应公司负责劳动保护用品的组织、验收，如有质量问题，应实行“层层包换、包退”的办法。认真执行发放登记卡制度，按标准凭卡核对发放。并做好汇总工作。

　　对于劳保条件相同的同类工种，应当发给相同的劳动保护用品，如果工种相同二劳保条件不同，应当发给不同的劳动保护用品使用期延长或缩短。凡从事多工种混合作业的职工，应按照主要作业工种的劳动条件发给防护用品。新工种防护用品发放标准经由安全处核准。

　　凡外单位来厂人员（包括培训、生产、技改、检修、试验、劳务等）其劳动保护用品必须按我厂规定穿戴，由他们自备。

　　职工应病、伤、产、事假和学习离开岗位3个月以上，应相应延长其个人劳动保护用品的饿使用期限；长期离职，应停发劳动保护用品，待重新上岗时再按规定标准发放。

　　职工更换工种，应按新工种标准折算发放期限。

　　新进厂职工上岗前可一次性领用一套工作服和工作鞋，提前发放部分按发放标准定期限顺延。

　　集体领用安全带、绝缘鞋、防毒面具等重要防护用品，须有专人负责管理检查，如发现损坏失效，应及时修理更换，以保证这些用品安全有效。

　　营销供应公司对部分劳动保护用品如口罩与防尘口罩、肥皂与洗衣粉按等价原则供职工选择发放。

　　禁止转卖劳动保护用品。

　　（二）劳动用品的使用规定：

　　公司全体员工上班变按规定要求着装。

　　员工上岗必须按岗位要求穿戴好劳动防护用品。

　　员工上班禁止敞怀、挽袖子、挽裤子。

　　员工上班禁止穿高跟鞋、喇叭裤。

　　5.机加工业禁止戴手套。

　　6.工作服应该保持整洁、完好、三紧（领口、袖口、下摆）。

　　7.如有遗失和被窃等情况，一律按价结合使用期限折算赔偿。计算办法：使用期未满二分之一的赔100%；满二分之一的雨衣、雨鞋赔70%，工作服、工作鞋、安全帽等赔50%。

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　　1. 建立完善的管理体系：制定详细的劳保用品管理制度，明确各部门职责，确保制度的`有效执行。

　　2. 培训与教育：定期组织员工进行劳保用品使用培训，提高员工的安全意识和操作技能。

　　3. 信息化管理：利用信息系统进行劳保用品的采购、库存、领用等管理，提高工作效率，减少人为错误。

　　4. 定期评估与改进：每年进行一次全面的评估，针对存在问题进行改进，持续优化劳保用品的管理。

　　5. 强化监督与反馈：鼓励员工提供反馈，对发现的问题及时解决，确保制度的持续有效。

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　　1. 保障员工安全：劳保用品是预防工伤事故的第一道防线，正确使用能有效减少职业伤害。

　　2. 遵守法规：符合国家劳动保护法律法规，避免因违规而产生的法律责任。

　　3. 提升生产效率：健康的员工能更好地投入工作，降低因伤病造成的停工时间。

　　4. 塑造企业形象：良好的'劳保管理体现企业对员工的关怀，有利于提升企业形象和员工满意度。

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　　第一章：目的

　　第一条：为确保员工在生产中的安全和健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳动防护用品，合理配置个人防护用品，规范劳动防护用品管理。根据国家有关规定和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条：本制度规定了劳动防护用品的发放原则和管理要求。

　　第二章范围

　　第三条本制度适用于公司所有车间、职能部门和员工。

　　第三章总则

　　第四条劳动保护用品的发放是为了保护职工的劳动安全和身心健康，更好地完成各项工作任务。要严格标准，合理配置，严格节约，加强管理。

　　第五条：作业中穿戴和使用的所有保护人体的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤面罩、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均属于劳动保护用品，以上器具必须妥善保管和正确使用。

　　第六条：现场作业人员在正常作业过程中，必须穿戴和使用本岗位规定的各种专用防护用品，不得无故使用劳动防护用品。

　　第七条：使用者每次使用前应检查专用劳动防护用品的安全防护性能。发现不具备规定的安全和职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。

　　第八条：接触粉尘、噪声、毒物、高温、辐射、电磁辐射等职业危害，或可能发生触电、起重伤害、高处坠落、刺伤、酸碱烧伤等危害的作业场所，各车间必须重点加强个人劳动防护用品的使用监督管理，确保员工的.安全和健康。

　　第九条：生产设备损坏或故障可能导致有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必要的防毒防护用品，供现场员工应急使用。

　　第十条：劳动保护用品的发放对象为在本公司工作的全体员工。分配标准取决于不同类型的工作和任务。详见附表。

　　第四章：管理职责

　　第十一条：劳动防护用品是生产过程中对员工安全健康的防护用品。根据不同岗位的工作条件和性质，按照不同岗位的分配标准，公司所有员工上岗前必须配备各种必要的劳动防护用品。

　　第十二条：人力资源部办理新员工入职手续时，凭三级安全教育培训记录和入职证书为员工办理领取工作服手续，其他劳动保护用品由用人部门按照《劳动保护发放保证书》领取发放。

　　第十三条：生产部新员工应配备本岗位所需的基本劳动防护用品（如防砸鞋、手套、防护眼镜、安全帽等）。

　　第十四条：非生产性员工需要经常到生产现场的，应配备防砸鞋和安全帽。

　　第十五条：综合管理部负责制定公司各岗位劳动防护用品的配备标准，行政办公室负责制定重大劳动防护用品（使用年限12个月以上）的采购计划，保管、发放其他未成年人劳动保护用品。各部门仓库发布采购计划，储运采购部负责按计划采购，纪检、安全管理部负责监督检查实施情况。

　　第五章：劳动保护用品分类

　　第十六条：防护服或工作服：夏秋工作服、棉背心。

　　第十七条：防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋、黑皮大脚趾鞋。

　　第十八条：防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长胶带手套。

　　第十九条：防护头盔：安全帽、夏秋安全帽、风帽。

　　第二十条：其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接护目镜、平镜片、洗衣粉、毛巾和肥皂。

　　第六章：劳动防护用品成本计划

　　第二十一条：劳动防护用品总成本预算：根据公司预算管理办法，各独立核算单位根据员工劳动防护用品到期情况，结合下一年度的总体安排，于每年第四季度提出下一年度的成本预算，报公司总经理批准。

　　第二十二条：严格控制公司年度预算总成本。当年初制定的总成本不足时，需求部门应及时向公司申请报告，并说明成本不足的原因，经公司总经理批准后实施。

　　第七章：劳动防护用品的采购

　　第二十三条：涉及安全卫生的劳动防护用品必须向国家、省、市劳动部门批准的劳动防护用品定点生产企业和经营者采购。采购时，应当查验指定企业的生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）。

　　第二十四条：特种劳动防护用品由需求部门提出，经公司批准，采购部门征求部门意见后选购。

　　第二十五条：加强采购价格的审计管理。公司财务部、审计监督部人员参与采购全过程的财务监督、管理和审计。

　　第八章：劳动防护用品的验收和发放

　　第二十六条：劳动防护用品采购后验收。大批量抽样验收，抽样检验率不低于10%。不合格的劳动防护用品不得发放给员工。检查涉及安全卫生的劳动防护用品的“两证”，无“两证”的劳动防护用品不得入库。

　　第二十七条：定期发放的劳动防护用品，严格执行发放时间标准，并做好领用记录和台账。使用寿命超过12个月的劳动防护用品，由收款人填写《劳动防护用品发放卡》并签字。

　　第二十八条收货部门和个人应按照规定或拟定的质量标准进行收货验收。不符合质量要求或无“两证”的，拒不接收，并及时向监督部门和纪检部门报告。

　　第二十九条：各部门和员工收到的劳动防护用品，在使用前如发现质量问题，可及时退换。

　　第三十条劳动保护用品是生产过程中保障职工安全健康的辅助措施。它们不能取代机械设备的安全保护和粉尘、有毒有害物质的处理。

　　第三十一条：职工发放的劳动保护用品不是福利，而是根据不同工种、不同工作条件、安全生产需要和标准发放的。未列入或超标的工种，由公司综合管理部确定，报公司批准。

劳保用品管理制度14

　　1. 设立专职部门或人员负责劳保用品的管理工作，确保制度的执行和监督。

　　2. 定期评估和更新劳保用品清单，适应技术和环境变化，满足新的安全需求。

　　3. 建立与供应商的良好合作关系，确保供应稳定，质量可靠。

　　4. 加强内部沟通，通过公告、会议等方式，确保员工了解并遵守劳保用品管理制度。

　　5. 实施匿名反馈机制，鼓励员工提出改进建议，持续优化管理制度。

　　6. 定期开展安全演练，提高员工应对紧急情况的`能力，检验劳保用品的实际效果。

劳保用品管理制度15

　　1. 采购策略：与信誉良好的供应商建立长期合作关系，定期评估产品质量，确保符合国家安全标准。

　　2. 发放流程：实行电子化管理，通过系统记录每位员工的领用情况，防止滥用或浪费。

　　3. 使用培训：新员工入职时进行劳保用品使用培训，定期进行安全知识复训。

　　4. 维护检查：设立定期检查制度，如每月一次，由专人负责检查劳保用品的完好性。

　　5. 更换与废弃：设置明确的'更换期限，过期或损坏的劳保用品应立即更换，并按环保规定妥善处理。

　　6. 监督与执行：设立内部审计机制，定期检查制度执行情况，对违规行为进行纠正。

　　7. 反馈机制：鼓励员工提供改进建议，持续优化劳保用品管理制度。

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