教师奖惩制度

教师奖惩制度[推荐]

　　在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的教师奖惩制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

教师奖惩制度1

　　一、教学常规管理制度及奖惩

　　1、学校教务处要按期进行三查”工作:即一查教师备课;二查教师作业批改;三查听课记录.检查以每月一次为标准.

　　2、检查备课必须以任课教师制定的教学计划为依据,检查是否做到了提前一周备课的要求.没有达到提前一周备课要求的,每次处罚50元.

　　3、教师批改作业要做到有批有改,作业量要适中,不允许过少.每周作业批改要求不少于四次,读背另行布置.没有达到一周批改四次作业要求的教师,每次处罚50元。

　　4、作业必须全批全改，作业批改要及时，应做到不过日、作业批改要标明日期。各类作业批改一律用红笔，不得在整张作业中打一个“√”，每次处罚10元。

　　5、对少数学生的作业要写上简单的鼓励性评语，不能只是简单判断对错。可用相应的标记（如：小红旗、五星、笑脸等）给予肯定；每月检查作业如发现没按要求的，每次扣20元。

　　6、除学校组织的月考，教师要对学生知识掌握情况进行测验，但要控制测验次数，每单元保证测验一次。每次检测后教师应及时批改、做出成绩统计交教务处保管。如少一次扣50元。

　　7、对学生的辅导，辅导主要针对差生，任课教师对辅导要有计划、内容、对象、时间（提倡教师下班指导，利用学生早间、午间、晚间等时间），每周至少各进行2次，做到每次都有记录，如少一次扣50元。布置适量的辅导作业，教师要进行及时批改。作业每周至少2次。少一次扣20元。

　　8、作业由教务处人员亲自抽查,任课教师不需要上交.

　　9、鼓励教师积极推行听课制度,在听课﹑评课的过程中领悟要点,查找不足.听课记录要真实,禁止捏造.听课次数以每学期正﹑副校长15节,教务处﹑教研组组长12节,一般教师10节为标准.一学期听课量达不到标准的教师处罚50元.

　　10、如果因教务处没有履行好“三查”工作而造成的后果,将追究教务处的失职,视情节予处罚.

　　11、每位教师一定要合理利用课堂40分钟,上课期间禁止教师坐着上课,禁止玩手机，穿拖鞋上课，违背师德被家长举报。上述现象一经发现处罚50元.

　　12、教师在预备铃后必须到达办公室,正式铃响之后必须马上到达教室,正式铃响15分钟出现空堂的教室,任课教师以旷教一节处理.

　　13、教师旷教一节处罚50元;旷教一天处罚全天工资;

　　14、每周一学校在职员工必须参加升旗仪式,缺勤一次处罚20元.

　　15、学校召开教职工大会,所有在职员工准时参加,缺勤一次处罚20元.

　　16、课间操所有教师一律出操,缺勤教师处罚20元.

　　17、上午1-3节,下午1-2节课,没课的教师必须遵守坐班制度,有特殊原因的,必须向行政值班人员请假.

　　18、所有在职员工上岗必须佩带上岗证,若发现无证上岗的现象,发现一次处罚5元.

　　19、所有课程的编排﹑调整﹑变动必须由教务处执行,禁止教师私下调整课程,如果发现教师之间擅自调课,将追究双方责任各罚20元。

　　20、对学校安排的的工作任务，每位教师都必须认真履行，服从学校工作安排，在指定时间内完成布置的工作，如超期或未完成工作，一次50元，对不服从学校工作安排的，经教育任不改正的，发现一次扣100元。

　　二、教学质量奖惩

　　(一)奖惩方法:根据县教育局的.期末统考成绩实施教师奖惩.具体奖惩方法以制定达标线为准.达标的教师,超过达标线一分奖5元;未达标的教师,差一分罚5元.依次类推.

　　(二)达标线

　　1﹑1-3年级达标分数为:藏文40﹑语文25﹑数学30。

　　2﹑4-6年级达标分数为:藏文35﹑语文20﹑数学25。

　　(三)监考规则

　　1﹑监考教师由教务处统一安排,原则上分年级科目进行交叉监考.

　　2﹑监考教师提前20分钟到教务处领取试卷,预备铃响后进考场. 3﹑监考教师必须安排好座位.

　　4﹑考试进行1个小时方可交卷.

　　5﹑考试期间禁止教师出入其他考场。

　　6﹑监考教师互相监督,如果巡考员发现监考教师违反监考纪律或执行不严,处罚100元.

　　7﹑试卷一律统一上交教务处.

　　(四)阅卷规则

　　1﹑阅卷工作由教务处统一安排,教研组组长具体负责各自组的试卷核查及分数登记工作.

　　2﹑采用流水阅卷的方式,责任到人.

　　3﹑阅卷工作结束后,教务处牵头至少要复查一次.任课教师如果发现其中有质疑点,可以通过教研组组长向教务处反映.禁止私自更改.然后发现违此纪律的,从班级总分中扣掉50分.

　　4﹑教研组组长把登记的分数移交教务处统一核算平均分,对任课教师的具体奖惩金额进行汇总﹑上交校务会,由校务会执行.

　　备注:考勤记录每月由教务处定期汇总,公布结果;教学常规检查由教务处定期汇总,公布结果;教学质量奖惩每学期期末后由校务会公布.所有处罚的金额由校务会委托教育局从教师月工资中扣除.

教师奖惩制度2

　　为了便于对业务人员的工作业绩、状况进行考核评定，充分调动业务人员工作积极性，确保公司各项工作目标的顺利实现，特制定本管理办法如下：

　　一、 将考核的主要内容从单纯的销售业绩考核变为绩效考核，并将考核内容予以量化，赋于分值，从而全面掌握业务人员的工作情况，也可从中获取有价值的市场信息。具体内容如下：

　　1、 销售状况评价：

　　a、 本期销量（ ）台，占当月任务量的(　)%，本期销售目标是否实现（　），是否达到进度要求（　），下一考核期你的目标销量是（　）。

　　b、 本期销量较上期提高或减少（　）台，增长或减少（　）%。

　　c、 本期所销售的各机型的占比是（　），是否达到公司规定标准（　）。

　　d、 本期对提升销量最有帮助的机型是（　）型号，对提升销量最有阻碍的机型是（　）型号。

　　e、 本期对提升销量最有价值的客户是（　），对提升销量最有阻碍的客户是（　）。

　　说明：在销售状况评价中对于“是非”答案，答“是”的得2分，否则不得分，其他内容每空1分，不填不得分，总分为16分。

　　在销售状况评价中，根据规定的得分标准，你应得（　）分。

　　2、 市场状况评价：

　　a、本期我司机型（重点）在当地市场的市场份额分别为（　　　），是否达到公司在求标准（　）。

　　b、本期你统计的几个竞品机型的销量分别是（　　　　）。

　　c、本期你认为对我公司经销机型造成最大威胁的竞品机型是（　），原因是（　　　 ）。

　　d、本期你认为我公司的最大竞争对手是（　），原因是（　　　）。

　　e、下一考核期你的重点攻关客户是（　）。

　　说明：在市场状况评价中对于“是非”答案，答“是”的得2分，否则不得分，其他内容每空1分，不填不得分，总分为9分。

　　在市场状况评价中，根据规定的得分标准，你应得（　）分。

　　3、 工作态度及个人素质评价：

　　a、 本期你是否为公司提供了有价值的'信息？如有请举例。

　　b、 本期你是否在改善和加强与厂家业务人员的关系方面做了有效的工作？如有请举例。

　　c、 本期你是否能科学、合理、有效的安排工作时间并在工作中按时完成上级交给的各项工作任务？如有请举例。

　　d、 本期在工作中，你是否能够做到发扬团队精神，注重与他人合作并以公司利益为重？如是请举例。

　　e、 本期你是否阅读了至少一本（一篇）以上的有意义的书籍（文章）？如是请举例并说明它对你的工作有何指导意义。

　　说明：以上5个问题每题5分，如果答案是否定的，则不得分，如果答案是肯定的，则先得2分，举出实例的，可根据实际情况由考核人员自行打分（标准为1

教师奖惩制度3

　　为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本校奖惩制度：

　　（一）奖励

　　1、每月平安奖50元。

　　2、每月全勤奖50元。

　　3、每学期招生结束后，所有老师介绍过来的学生给予5个百分点的奖金。

　　4、每周优秀班每月奖30元。

　　5、优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）组织奖，每月奖50元。

　　6、优秀生活老师（包括宿室整洁卫生、对学生日常打理）每月奖50元。

　　7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖30元。

　　8、协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设设工作突出奖80元。

　　9、与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长反响好，每月设优秀老师奖100元。

　　10、学生在校表现突出，进步很大的，且受班主任肯定的，每月设奖金100元。

　　（二）惩罚

　　1、教师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资20—50元。

　　2、学生在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹，教师没有即时督促，扣工资30元。

　　3、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵，不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30—100元；和家长争吵的一次扣50元。

　　4、在校内挑拨离间，说三道四，经查证属实一次扣工资50元；在社会上说三道四，影响学校的'荣誉和形象的，经查证属实一次扣工资100元。

　　5、每月对班级学生调查考核，不合格者一次扣工资50元。

　　6、教师必须根据校教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，如不能按质按量完成者，第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资30元。

　　7、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师10元。（谁当班谁负责）

　　8、事假一天扣60元；病假每天扣工资30元。

　　9、旷工一次扣工资100元，上班迟到30分钟以内的扣工资50元；会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。

教师奖惩制度4

　　为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。

　　一、教师应提前到校，不得迟到、早退。如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖1分。如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖1分。

　　二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。

　　三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣4分。

　　四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。缺岗一次扣2分。

　　五、教师因事请假应具备假条。事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。事假半天扣除当月出勤奖2分，一天扣除当月出勤奖4分。事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。

　　六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。如发现不假外出一次扣1分。

　　七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。

　　八、病假半天扣除当月出勤奖1分，一天扣除当月出勤奖2分，一天以上病假需具备医院证明。

　　九、迟到、早退、病事假均累计计算。

　　（一）、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣1.5分，达10次，每次扣2分，10次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。

　　（二）、病假待遇及相关规定：

　　待遇：

　　1、每月病假在5天以内，按日扣发出勤奖；超过5天升格处理，每天扣除当月出勤奖3分；超过10天，扣除当月出勤奖。

　　2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：

　　（1）工作年限不满十年的，绩效工资按80%发放。

　　（2）工作年限满十年的，绩效工资按85%发放。

　　3、凡病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准计发绩效工资：

　　（1）工作年限不满十年的，绩效工资按70%发放。

　　（2）工作年限满十年的，绩效工资按75%发放。

　　4、凡病假满一年的，从一年后起绩效工资均按70%发放。

　　相关规定：

　　1、教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，不能从事第二职业，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处；连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的给与辞退。

　　2、凡病假超过一年的，由学校指定医院进行病情会诊认定，病情严重，应该休息的，可继续休息；会诊认定可以上班的，应该上班，如仍不上班，小病大病或以休假病为名，从事其他经济活动的，按旷工处理，当年考核确定为不及格等次，取消当年专业技术评聘资格；连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的予以辞退。

　　3、教职工病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复后方可恢复工作；两个月内不能坚持正常工作的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算，病愈后上班。

　　4、因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

　　5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的'，其见习期相应延长。

　　（三）事假期间的待遇及相关规定:

　　待遇：

　　1、每月事假3天以内（不含第三天），按日扣除出勤奖；3天及其以上升格处理，请假一天扣6分，事假达5天，扣除当月出勤奖；10天以上（含10天），当月绩效工资按70%发放。

　　2、全年累计事假超过一个月，不足六个月者，从累计满一个月（30天）后开始计算，绩效工资按60%发放；全年累计事假超过六个月（含六个月，积180天）者，其超过天数停发全部绩效工资。

　　相关规定:

　　1、事假期满，仍不能按时回到工作岗位的人员，要及时与领导联系、说明理由，按领导的批示意见办理。回到工作岗位后及时补办请假手续。无正当理由逾期不归者，按旷工论；连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的予以辞退。

　　2、利用事假从事第二职业的教职工，扣发请假时间工资、津贴和各项福利待遇，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论；连续矿工超过十五天，或一年内连续矿工超过三十天的予以辞退。

　　十、如遇其他特殊情况，一事一议，交学校行政及绩效工资实施委员会讨论通过，并向全体教师公布。

　　十一、婚假、丧假、产假等规定假期按相关文件处理。

　　十二、每周考勤情况在教师会上宣布，一月公布一次。

　　十三、教师出勤情况将作为教师考核、评优的参考。

教师奖惩制度5

　　一、奖励：

　　1、毕业学年，依据规定，按升学成绩给予奖励。

　　2、学生参加区级和区级以上的各类竞赛，按规定进入授奖名次者，学校给予指导教师奖励。

　　3、教师在市级和市级以上的'专业报刊发表反映本校工作或者教改经验的文章，学校给予奖励，并复印存档。

　　4、每月检查教案、校本培训、听课情况、作业批改情况等，按完成情况给予奖励，以奖金形式发放。

　　二、处罚：

　　以教育为主，以处罚为辅：

　　1、存在下列情况之一者，视情节扣除奖金：

　　（1）不服从分配，行动消极，任务完不成者。所带学科成绩低下者。

　　（2）随意缺课，按节累计。工作造成失误或者损失严重者。

　　（3）学校大会、集体备课、公开课、校本培训，无故不到者。

　　（4）体罚学生，造成事件者。

　　（5）备课和批改作业存在问题，按条例要求给予处罚。

　　（6）搞不团结，行为不文明影响全校工作者。

教师奖惩制度6

　　一、考勤部分

　　1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师早上7:30到园，下午13:40到园。迟到一次扣5元，早退一次扣5元，旷工一次（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。

　　2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

　　3、事假一天扣除当天工资，请假两天以上在扣除当天工资外加罚20元，特殊事假扣除15元。病假得有医院病历，否则按事假处理。亲近人丧事或本人婚事不作处理。

　　4、对月全勤者每月奖励20元。

　　二、教育教学部分

　　1、按计划或课表上课，每学期要有教学计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上交，未按规定上交，一次扣5元。

　　2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。

　　3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元，批改过程中有错误没有发现一次扣除10元。

　　4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。

　　5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致的辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信），若发现一次扣10元。

　　6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。

　　7、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元。

　　8、不参加教研活动、听课等活动的，一次扣工资10元。

　　9、教育教学部分优秀者每月20元。

　　三、班务工作、公物管理部分

　　1、各班每学期颁发的一切公物，由园长登记注册。学期结束后清点，若遗失、损坏的照价赔偿；非人为损坏的，到园长处报损，由园长备注后更换。

　　2、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净，不整洁的一次扣5元。

　　3、接待幼儿或家长要热情，举止要文明，言谈要得体。和家长争吵者，一次扣工资100元。

　　4、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，一次扣500元，性质特别严重的，解除聘用关系。

　　5、凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带等，因保管不慎造成损坏或遗失的，照价赔偿。

　　6、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝告，无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序者扣工资30元——100元，严重者解除聘用。

　　7、在园内挑拨离间，说三道四者，一经查出一次扣工资20元。

　　8、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象者，一经查出，一次扣工资100元，并写检查向全园教职工进行自我检讨。

　　10、班务工作、公物管理部分优秀者每月20元。

　　四、幼儿安全、护理部分

　　1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除5—20元。

　　2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给幼儿以适当照顾，家长反映情况属实的，一次10元。

　　3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的.，发现一次扣10元

　　4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进行进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。

　　5、放学时，要认真检查幼儿个人物品和幼儿整体着装，若家长投诉幼儿园照顾不周的，一次扣10元。

　　6、工作失职，出了责任事故或差错，根据具体情况对责任人作出相应的处理。

　　7、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱穿衣服，帮助幼儿盖好被子。不能以任何借口离开午睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。

　　8、午睡床单和被褥要一周一次暴晒，发现脏的要及时清洗，午睡时每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣10元。

　　9、每月安全奖40元。

教师奖惩制度7

　　一、奖励：

　　1、凡改善工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）。

　　2、凡每学期（或学年）获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰（优秀教师、优秀党员、先进工作者等）可获得20__元、1500元、1000元、500元、200元的奖励。

　　3、教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等（个人行为一律不予承认，有好的比赛可推荐幼儿园组织），获得全国一、二、三等奖分别给500元、400元、300元；获得省一、二、三等奖分别给300元、200元、100元；获得镇江市一、二、三等奖分别给200元、100元、50元；获得句容市一、二、三等奖分别给80元、50元、30元；获得片一、二、三等奖分别给60元、40元、25元；获得本单位一、二、三等奖分别给40元、30元、20元；获优秀奖的按同级三等奖奖励。论文发表按同等稿酬奖励（个人带给稿费复印件）。注：一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。

　　4、对幼儿获奖的组织者（幼儿园组织参加的'比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行200元、150元、80元、50元、30元。

　　5、对幼儿获奖的辅导者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行300元、250元、150元、80元、50元。

　　6、既组织又辅导者向高靠。

　　7、教师上公开课：国家级300元，省级200元，镇江市级100元，句容市级50元，片级30元，园级20元。注：试上、研讨不计算；汇报材料与公开课同等；同一节课、同一个活动以最高级别计算；一学期结算一次。

　　8、教职工在聘用学历基础上取得大专学历奖励100元，取得本科学学历奖励200元（每高一级在前一学历奖励的基础上加100元），每种学历的取得是学前教育专业的在原学历奖励基础上增加100元（如学前教育大专奖励200元），获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。

　　9、教职工一学期不请假（公假除外）、不迟到、不早退，临时请假一学期不超过三次且累计时间不得超过3小时（公事除外），给予200元奖励，超过三次或3小时的按事假处理。教师每月满勤奖励20元。

　　二、惩罚：

　　教职工应自觉遵守国家的法律法规和园方依法制定的各项规章制度。严格遵守岗位职责，服从管理，按时完成教学、保育、后勤等任务。

　　园方在园内公开发布并经有效方式告知乙方的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家相关法律法规，否则均视为劳动合同的有效组成部分，园方有权依照有关规定进行处理。

　　1、凡违反职业道德行为规范或有以下（1）——（8）行为之一者一次给予扣除当月考绩工资50元的处罚并给予大会警告，逐次累加；情节严重者可扣除当月除基本工资外的所有待遇，不得参加所有评先、评优、评职称、晋级等，并可给予行政处分；造成恶劣影响的，园方有权给予调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，并不支付解除劳动合同的经济补偿金。构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事职责。

　　（1）不遵守工作纪律，违反职业道德规范者。

　　（2）干扰幼儿园正常工作秩序者。

　　（3）未能在规定时间内保质保量完成任务者。

　　（4）无故旷工者。

　　（5）因工作失职造成工作事故及不良影响后果者。

　　（6）破坏团结、无端生事、吵架骂人者。

　　（7）被家长投诉，状况调查属实者。

　　（8）其他违反我园规章制度者。

　　2、教职工有下列情形之一的，我园能够立即与其解除劳动合同，不支付解除劳动合同的经济补偿金：在试用期间被证明不贴合录用条件的；严重违反我园的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给我园造成重大损害的；教职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我园的工作任务造成严重影响，或者经我园提出，拒不改正的；因教职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使我园在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事职责的；相关法律规定的其他情形。

　　3、工作时间利用电脑干与工作无关的事情者（如：游戏、聊天、网购等）一次给予扣除50元的处罚，累计三次扣除整个学期考绩奖。

　　4、一学期迟到两次以上一次扣6元，旷工一天（次）扣除旷工当日工资、全月考绩工资，一月内累计旷工两天（次）扣除旷工当日工资、全月考绩工资、岗位津贴；一学期内累计旷工三天（次）及以上者，园方有权给予调整工作岗位或解除劳动合同。

　　5、体罚或变相体罚幼儿者按违反职业道德行为规范处罚，取消优秀教师、文明班级的评比资格，情节严重给予行政处分，调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事职责。

　　6、教职工一学期考核“不合格”者作待岗或转岗处理，连续两学期考核为“不合格”者作解除劳动合同处理。

　　7、副园长在各自分管范围内，所分管人员在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次，园长在副园长在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次。

教师奖惩制度8

　　1、优秀教师条件：

　　(1)坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论，坚持改革开放，积极支持学校、学院部、教研室工作，有集体观念，有较强的事业心，对工作认真负责，具有无私奉献精神。

　　(2)热爱教育事业，积极参加教学工作。长期在教学第一线，承担研究生、本科生、成人教育学生教学，工作量较多，教学效果好，受到学生的赞誉。

　　(3)重视教书育人，模范地遵守教师职业道德规范，为人师表，有良好的师德师风。正确指导学生德智体全面发展。积极主动担任辅导教师工作，经常深入到学生中去，做学生的政治思想工作，并帮助解决思想、学习等方面的问题，受到学生好评。

　　(4)积极参加学校、教研室的教学研究，撰写发表教学研究论文，争取教学成果，在各教学环节中精心组织教学，积极探索教学内容和教学方法的改革，不断提高教学质量。

　　(5)严格要求自己，具有进取精神，不断提高自已怕全面素质。

　　(6)模范遵守学校的规章制度，无教学差错和教学事故。

　　(7)积极参加教研室的建设及日常工作，并起到积极的作用。

　　2、优秀教学实验人员条件：

　　(1)坚持四项基本原则，积极支持学校、学院部、教研室工作，团结同志，有较强的事业心，对工作认真负责。

　　(2)重视实验实习教学，刻苦钻研业务，技术熟练，实验设备管理好，长期在实验教学第一线工作，积极承担研究生、本科生及成人教育学生实验教学任务。

　　(3)积极参加学校、教研室的教学改革，本人或配合教师提出实验教学的改革方案，并取得一定成果，在实验室建设上做出突出贡献。

　　(4)具有良好的科学作风，为人师表，积极主动的解决学生在实验教学中存在的问题。

　　(5)遵守学校的规章制度，无教学差错和教学事故。

　　(6)积极参加教研室的建设及日常工作，并起到积极的作用。

　　3、优秀教学秘书条件

　　(1)坚持四项基本原则，积极支持学校、学院部、教研室工作，团结同志，关心集体，事业心强，工作认真负责。

　　(2)忠诚党的教育事业，热爱教学秘书工作，担任脱产或半脱产教学秘书一年以上。

　　(3)服从领导，积极完成学院(部)领导交给的`各项工作。

　　(4)深入课堂，认真听课，积极支持、协助教研室、教师进行教学改革，为提高教学质量做出努力，积极组织完成教学各环节工作。积极协助教研室搞好学科建设及师资培训工作。

　　(5)对教师业务技术档案、教学资料、教学设备等认真管理，制度健全，井然有序。

　　(6)作风正派，原则性强，工作主动细致。

　　(7)积极参加教研室的建设及日常工作，并起到积极的作用。

　　4、教学优质教师评选与奖励

　　教学优质教师奖是学校教学最高荣誉奖，每两年评选一次，表彰教学业绩突出，全校师生公认，具有示范作用的教学优质教师。教学优质教师评选在优秀教师条件的基础上，承担教学工作量平均每年达144学时;学生、同行和教学督导对授课质量评价均为优秀的教师，经学生评选，学院推荐，学校审核，

　　可获得教学优质教师称号。每次评选教学优质教师名额不超过20名。教学优质教师奖按学校有关规定颁发证书和资金。

　　措施：

　　1、教学差错

　　教师在教学过程中，发生下列问题之一者，定为教学差错。

　　(1)上课期间对在迟到、早退或有其他违纪行为的学生不批评教育;实验课不清点出诗人舒，对缺课学生不查询原因，不想教研室报告。

　　(2)上课(包括理论、石岩)期间迟到、早退或压堂。

　　(3)无教案或使用未经教研室主任组织审定的教案(或讲课提纲)授课。

　　(4)授课过程中，理论或技能的传授出现明显错误，不实事求是地纠正。

　　(5)不认真批改实验报告，对明显错误不做纠正。

　　(6)执行监考任务不负责任，做与监考指责不相干的事情。

　　(7)判卷评分失误率达1%。

　　(8)不按时上报学生考试成绩单。

　　教学差错的处理

　　(1)教师在教学过程中发生教学差错，本人写出书面检查，有教研室提出处理意见报告主管部门，视其情节和态度给于院、校通报批评或警告处分。

　　(2)扣发当月奖金。

　　(3)取消当年评选优秀教师资格。

　　2、教学事故

　　(1)学期内发生四次教学差错。

　　(2)上课迟到、早退或压堂长达15分钟。

　　(3)上课时间内因办私事，擅离职守。

　　(4)执行监考任务严重失职，对舞弊学生不予制止，不按规定处理，不想主管部门报告、或向学生暗示答案。

　　(5)泄露试题。

　　(6)判卷评分弄虚作假，压分或提分。

　　(7)擅自给考生不及格或为学生提分。

　　(8)未经主管部门批准，擅自串课、停课或找他人代课。

　　(9)未经预实验即上课，致使实验课出现问题，教学秩序混乱，学生意见强烈。

　　教学事故的处理

　　(1)教师在教学过程中发生教学事故，本人写出书面检查，由教研室提出处理意见，并逐级上报主管部门，视其情节和态度给予警告直至记大过处分。

　　(2)扣发一季度或半年奖金。

　　(3)受严重警告以下处分者，一年内取消提职晋级资格;受严重警告(含严重警告)以上处分者，二年内取消提职晋级资格。

　　(4)情节严重者除给予处分外，调离教学岗位。

　　(5)对学期内发生四次教学差错或二次教学事故的教研室主要负责人，予以通报批评或警告处分，扣发一个季度奖金。

教师奖惩制度9

　　为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本校奖惩制度：

　　（一）奖励

　　1、每月平安奖50元。

　　2、每月全勤奖50元。

　　3、每学期招生结束后，所有老师介绍过来的学生给予5个百分点的奖金。

　　4、每周优秀班每月奖30元。

　　5、优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）组织奖，每月奖50元。

　　6、优秀生活老师（包括宿室整洁卫生、对学生日常打理）每月奖50元。

　　7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖30元。

　　8、协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设设工作突出奖80元。

　　9、与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长反响好，每月设优秀老师奖100元。

　　10、学生在校表现突出，进步很大的，且受班主任肯定的，每月设奖金100元。

　　（二）惩罚

　　1、教师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资20—50元。

　　2、学生在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹，教师没有即时督促，扣工资30元。

　　4、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵，不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30—100元；和家长争吵的一次扣50元。

　　5、在校内挑拨离间，说三道四，经查证属实一次扣工资50元；在社会上说三道四，影响学校的.荣誉和形象的，经查证属实一次扣工资100元。

　　6、每月对班级学生调查考核，不合格者一次扣工资50元。

　　7、教师必须根据校教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，如不能按质按量完成者，第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资30元。

　　8、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师10元。（谁当班谁负责）

　　9、事假一天扣60元；病假每天扣工资30元。

　　10、旷工一次扣工资100元，上班迟到30分钟以内的扣工资50元；会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。

教师奖惩制度10

　　为了正确评价教师的德才表现和工作实绩，完善教师职务聘任制，激励督促教师提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、提供依据，根据有关文件精神，结合我校实际情况，制定本规定。

　　一、考核原则

　　考核要坚持客观公正、民主公开、政治思想考核与业务考核并重、注重实绩的原则。

　　二、考核范围

　　本校在编在岗的所有教师均属考核的范围。对下列教师不予考核：本外出学习的；探亲、休假超过本半年的；借调外单位（个人要求借调），但未按规定完善手续的。

　　三、考核的'内容和标准

　　1、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，包括：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策方面的情况；忠诚党的教育事业，教书育人、为人师表方面的情况；遵守国家的法律、法规及学校各项规章制度和职业道德方面的情况。能、绩，主要考核业务水平、工作能力和工作实绩，工作实绩是业务水平和工作能力的综合体现，重在考核工作实绩。工作实绩主要考核履行职责聘约情况，完成教育教学、科研工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

　　2、考核标准以学校规定的各级职务教师职责工作总量和下达的任务为基本依据。

　　四、考核的方法和程序

　　1、教师的考核，实行领导与群众相结合，考核按学校的安排进行，以平时考核为基础。聘期考核以考核为依据，在聘任期满时进行。

　　2、德、能、绩的考核，即政治思想、职业道德表现的考核和教育教学、科研工作实绩的考核，实行量化评分的办法；勤的考核，根据教师工作特点实行倒扣分制。

　　3、根据量化考核结果，综合评定考核等级。

　　五、考核结果及评价

　　1、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

　　2、本调入的教师，根据其在调出单位和我校的工作表现及实绩，确定考核等次。

　　3、对受警告处分的教师，当年不得评为优秀等次。

　　4、下列人员，只参加考核，不确定等次：当年毕业分配参加工作的；受党内严重警告及行政记过及以上处分，在受处分期内的。

　　5、对应该参加考核，经教育后仍拒绝参加考核的教师，直接定为不合格。

教师奖惩制度11

　　为进一步加强学校管理，规范我校教师工作作风，将教师的备课、学生作业批改奖惩制度，特制定如下：

　　一、备课

　　1、要求超周备课，否则扣5分。

　　2、要求认真备课，步骤清晰完整，突出教学重点、难点、目标设计、板书及课后反思，特别是体现新的教学理念，学校不定期检查，按要求备课不扣分，缺重点项扣3-5分。

　　3、一课时不备课扣10分。

　　4、兼任三科及三科以上的'教师除主科外，可以提纲的形式备课。

　　二、作业方面

　　1、每大周的作业批改次数，主科不低于8次（语文不包含抄写生字、日记和听写），副科4次，不足次数的差一次，每人次扣1分（每次练习只能算一次）。

　　2、作业本，原则上把学生课本上课后练习题做在作业本上，另外补充一些针对性的作业。总之作业量，数学每次不低于四道大题，语文不低于三道大题，副科同语文题量。否则这次作业不算次数。

　　3、语文教师，要求学生作文隔周一次，日记隔周一次，作文详批，日记简批，少一篇作文扣10分，少一篇日记扣3分。

　　4、每月抽5名学生作业进行检查，批改少一次，每人次扣1分，同时分为好、中、差作为每月考核，达不到批改要求的相约扣分。

　　5、批改作业时，出现不该出现的错误，如核查属实，每名学生每次数扣5分。

　　6、教辅用书（如：课时练或百分百）作业，必须全批全改，若未批改，每人次扣1分。

　　7、批改作业记录及辅导记录要求齐全，少一次扣3分。

　　为了更好落实教师的奖惩制度，领导班子成员负责督查量化积分，并按以上要求认真落实。

　　XX中学

教师奖惩制度12

　　为办好人民满意的教育，进一步增强教师的责任感和使命感，建设一支适应现代教育需要、德才兼备的高素质的`教师队伍，特制定本制度。

　　一、教职工师德教育工作必须纳入本校各年度教育教学计划，党支部、行政、工会等部门要协同合作，采取多种形式，不断加强教职工职业道德教育，认真落实《中小学教师职业道德规范》，使广大教工为人师表、爱岗敬业成为自觉行动。

　　二、教师职业道德考核内容：

　　（一）政治素养：遵守国家法律法规、社会公德和校纪校规；主动参加政治学习，按要求书写学习笔记和心得体会；积极参加学校组织的募捐救助活动、公益劳动、专题知识竞赛、演讲、升旗等集体政治活动。

　　（二）师德师风：

　　1、衣着得体，举止大方，言行规范，教育教学活动符合《教师职业道德规范》。

　　2、关爱学生，不得拒收学困生和农民工子女，严禁歧视侮辱、体罚与变相体罚学生或驱赶学生。

　　3、廉洁从教，塑造良好的教师形象，不委托家长办私事，自觉服务于学生及家长。

　　4、能团结合作，积极做人处事。不随意串岗，影响他人工作，不制造上下级、同级矛盾，影响学校正常秩序。

　　5、有大局意识，服从学校安排，工作态度端正，勇于承担学校各部门、年级组常规及临时性任务。

　　6、以高度负责的态度参加教育局或其它机关部门组织的会议与活动，维护学校集体声誉。

　　7、积极参加学校师德师风有关活动，按要求向学生及家长履行校务公开职责。

　　三、考核奖惩：凡违反《教师职业道德规范》及上述规定，自由散漫，在日常工作中言行失当，存在门难进、脸难看、事难办现象，教师、家长、学生反映强烈的，一经查实，按教职工常规考核的扣分标准执行，考核结果纳入个人年度考核分数，并与教师绩效工资挂钩。

教师奖惩制度13

　　为适应教育的信息化，更好的利用学校的计算机设备和校园网络，特制定白水洋小学计算机及校园网使用奖惩条例。

　　1、教师办公室电脑是教师用来学习和制作多媒体课件用的，严禁使用办公室电脑打游戏及看电视、电影。一经发现，在年终考核时不能评为优秀。

　　2、教室多媒体设备必须经过培训，知道展台和投影机等如何使用，且考核合格后方能使用。善自使用并造成损害的追究其赔偿责任。

　　3、学科资源库建设中，上传课件和教案资源数一学期超过200件的，保证资源质量、适应教学工作的需要的，给予奖励。

　　4、学校开展的校园网应用培训及讲座，出席率不到50%的，年终考核时不能评为优秀。

　　5、校园网建设中，有突出贡献的，如在校园网上与学生交流，回答学生的问题多的`；教研组网页质量好且更新及时的；以及学校网站建设中有突出表现的；年终给予一定的物质奖励。

教师奖惩制度14

　　为进一步深化和完善学校内部管理体制，增强办学活力，调动教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，鼓励教职工在本职岗位上创造性地工作，促进学校管理的科学化、规范化，努力构建多劳多得、优劳优得的分配机制，特制订本制度

　　第一章：奖励

　　1、开课奖

　　注：（1）同一论文多级评选获奖，按最高级别计算。

　　（2）教师论文交流均按级别三等奖计算。

　　（3）教师论文发表，按稿费的5倍奖励，无稿费的按同级别三等奖的80%计算。

　　（4）教师文学作品有等第的，按同级论文级别奖励；文学作品发表有稿费的，按稿费的'5倍奖励。

　　三、新闻、消息奖

　　注：（1）达到达标奖节数，每超过1节奖5元，该项封顶奖80元。

　　（2）未达标者每少一节倒扣2元。

　　五、指导奖（个人奖）

　　（1）学生团体奖

　　注：1、团体优秀奖、鼓励奖按同级三等奖80%奖励。

　　2、团体、个人奖只取一次，一个学期内取最高奖。

　　3、学生作品等第同个人级别奖励，学生作品发表视为三等奖50%奖励。

　　六、教师先进奖

　　注：（1）教师先进指：优秀教师、班主任、教育工作者等。

　　（2）学区以上先进由上级奖励。

　　（3）多级先进奖按最高级奖计算，上级没有奖金学校按低一级加200元奖励。

　　（4）线上集体先进，奖线上负责人，具体奖励方法同教师先进奖。

　　七、教师荣誉称号奖

　　注：（1）教师能力指：教坛新秀、教坛新苗等。

　　（2）多级荣誉按最高级奖计算。

　　八、教育科研奖

　　1、课题立项、结题奖

　　注：（1）教师个人立项奖个人。

　　（2）小组立项奖小组，小组少于等于4人按上述奖，多于5人按人均平均数递增。

　　（3）以课题结题以局文件为准。

　　九、教育 成果奖

　　（一）体育类

　　1、学生田径运动会（团体）

　　2、学生篮球、乒乓球（男女团体）

　　（二）艺术类

　　3、文艺辅导奖（团体）

　　（三）教学类

　　另见教导处奖励办法。

　　十、文明卫生办公室奖

　　以校长室组织不定期抽查，以实际在办公室办公的教师为基数，每人20元。抽查对象包括全校各个科室、办公室、图书室、实验室、仪器室、电脑室等等

　　十一、工会活动奖（团体、个人）

　　1、团体奖：

　　十二、常规奖励：

　　月全勤奖：200元，包括坐班、教研活动。每月可以自主调课2节，不影响月勤奖。

　　会议录检查每次30元，由校长室组织不定期检查。

　　教育随笔每篇20元，以校长室查阅登记为准。

　　教学反思每篇20元，教学月查每次分等次以教导处检查记录为主。

　　第二章：处 罚

　　一、重大责任事故、严重失职，罚款200元，涉及公共财物损失，另照价赔偿，并作校级责任事故或失职情况书面检讨。年度考核为不称职。

　　二、对学生进行体罚或变相体罚者，按情节轻重给予批评教育和必要的行政处罚；伤害学生身体，除负责支付医药费外，还要写上书面检讨，批评教育，年度考核为不称职。

　　三、未经学校批准，在校内擅自向学生收费者，罚款200元，并向学生退还收费款，年度考核为不称职。

　　四、出现该项规定以外的其他重大情况，由校委会或全体教师会无记名投票表决。

教师奖惩制度15

　　为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续发展。特制订本校教师奖惩制度如下：

　　一考德（20分）

　　遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德。全面贯彻国家的教育方针，有团结协作精神。热爱教育事业，关心爱护全体学生，尊重学生人格，批评和抵制有害于学生的行为。完成学校分配的任务。计基本分20分。

　　本学年内，有下列情形的予以扣分：

　　1、无故不参加政治业务学习或校内集体活动的一次扣1分，扣完基本分为止。

　　2、乱定学习资料、私自向学生收费的按有关规定执行。

　　3、歧视差生经查属实一次扣2分，造成严重后果的可作为师德规范不合格处理。

　　4、受教体局通报批评的每次扣2分。

　　5、体罚（变相体罚）学生经查属实一次扣1.5分（造成严重后果的一票否决）。

　　6、推卸教育责任，无故把家长叫到学校告状的。每人次扣2分。

　　7、经提醒不服从学校分配的每次扣4分，消极怠工的每次扣1分，未完成学校布置工作任务的每次扣2分。

　　二、考能（30分）

　　1、学历、计算机、普通话（3分）.每一项不达标扣1分。

　　2、继续教育（2分）。能按规定要求参加继续教育的记1分。完成作业的记1分.

　　3、备课（6分）。以教务处检查结果记分。

　　4、上课（8分）。按教学业务能力分成a、b、c三级，a级记8分、b级记7分、c级记6分。

　　5、作业批改（4分）。以教务处检查结果记分。

　　6、计划总结（2分）。按要求制定教育教学（复习）计划总结得满分，缺一次扣一分，未按要求制定一次扣0.2分。

　　7、教师代表学校参加上级有关部门组织的优质课评比、说课比赛、技能比武、录像课评比。获县级一等奖记1分，二等奖记0.75分，三等奖记0.5分；获市级一等奖记2分，二等奖记1.5分，三等奖记1分；省级及以上记3分。参加其它未经层层选拔，但经学校备案的比赛，按降级减半记分。参加校级比赛获一、二、三等奖的加记0.3、0.2、0.1分，最高分为0.4分。每人只能记一次分。

　　8、承担公开课、观摩教学、示范课或专题讲座。校级记0.25分，县级记0.5分，市级记1分，省级记1.5分，全国级记2分。可累计最高分为2分。

　　三、考勤（10分）

　　全勤记满分。病假每天扣0.4分，事假每天扣0.5分。迟到、早退每次扣0.2分。旷课一节扣0.5分，旷工一天扣5分。病事假必须办理请假手续。法定产假、婚丧假等除外。

　　四、考绩（40分）

　　1、教育效果（10分）。任教班级学生有违法、严重违纪或重大安全事故，主要责任教师每人扣2－10分，并根据有关规定追究责任。其他任课教师每人扣1——2分。

　　2、教学效果（30分）。

　　（1）、语、数教师期末教学质量检测，平均分获得年级第一、第二、第三者，基础分为25分、24分、23分。（带双课头者取平均分）

　　（2）、提高得分。计算公式为（本学期平均分—上学期平均分）x0.2

　　（3）、其他教师该项取语数教师平均分。

　　（五）附加分

　　教育科研（5分）。有论文在省级及以上获得一等奖记2分，二等奖记1.5分，三等奖记1分；市级一等奖记1.5分，二等奖记1分，三等奖记0.5分；县级一等奖记1分，二等奖记0.8分，三等奖记0.6分。发表的论文按同级获奖论文一等奖记分，校刊上发表论文每篇记0.25分，教学设计、教案、教学实录、课件按同级获奖论文减半记分。期末有教育教学研究专题总结的每学期记0.1分。合格课题按同级获奖论文三等奖记分，组长、课题执笔人各得1/2分，其他成员每人记0.1分。同篇论文由2人以上合著，由合著者平均记分。同一内容不重复记分。论文发表指在正式公开出版发行的专业性刊物上发表。论文获奖指在教育行政部门、教研室、教科所、教育学会（组织的论文评比中获奖。论文记分应学科对口，教育管理、德育类可记一篇。最高记5分。

　　2、辅导学生加分。

　　（1）辅导学生参加教育行政部门组织或批准的.各类竞赛活动。县级竞赛获一等奖记0.3分，二等奖记0.2分，三等奖记0.1分；市级一等奖记0.5分，二等奖记0.3分，三等奖记0.2分；省级一等奖记1分，二等奖记0.5分，三等奖记0.3分；国家级记1.5分。团体、个人不重复记分，有团体的以团体为准加倍记分。参赛奖、纪念奖、鼓励奖、优胜奖等按省、市、县记0.3、0.2、0.1分.最高记3分。

　　（2）竞赛的得分由任课教师、班主任与指导教师分配，其中指导教师记50%，50%由班主任和任科教师平均分配（以文字记载为依据），任课教师、班主任加记的累计总分最高为0.5分，不能突破规定分。

　　（3）辅导学生作品在正式报刊发表的市级及以上每篇记0.2分。最高分为1分。

　　3、为了更好的宣传学校的教育教学改革情况，每发表一篇报导县级加记0.2分，市级加记0.3分，省级加记0.4分（发表在各级教育网的报道按同级减半记分，最高记0.5分）。校园网上发表按县级减半加分。最高分为1分。

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