【集合】员工请假制度
在现实社会中，制度使用的频率越来越高，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的员工请假制度，欢迎阅读与收藏。
员工请假制度1
1.目的
为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定
3.1国家法定假日为公司基本假日（若有变更时应事先公布），但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。
3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》（见附表）；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。
3.3事假
3.3.1事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。
3.3.2事假工资计算方式：
①月请假半日（4小时以内），不可累计计算，不扣发工资；事假月超过4小时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。 ②职员事假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天。
③工人事假日扣款=基本工资/21.75天。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。
3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。
3.4病假
3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。
3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。
3.4.3病假工资计算公式：
①职员病假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天/2。
②工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行；
3.4.4规定的医疗期间内病假：
①超过1天（含1天）未满11个工作日的，扣日工资的50%；
②超过11个工作日（含11个）未满3个月的.支付其基本工资的1/2；
③超过3个月（含3个月）未满6个月，其超过部分支付其基本工资的1/3； ④超过6个月（含6个月）的，其超过部分支付基本工资的1/4。
说明：
⑤按照以上方法计算的应发工资总额如低于880元（沈阳市最低工资标准1100元的80%），应按880元发放月工资。
3.4.5请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周期结束，否则自动视为连续假期周期（扣除出勤工作日）。
3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具《诊断书》原件或《病志》原件。
3.5婚假
3.5.1员工结婚正常为3天，晚婚（女23周岁和男25周岁）为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算（包括节假日，无路程假）。
3.5.2正式员工婚假期间工资照发。
3.6产假
3.6.1休假需满足领取《独生子女光荣证》的条件，且经过公司审批： ①女员工享受98天产假；
②剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假；
③晚育（23周岁零9个月以上）增加产假60天，产假另行办理；
④其他情况按事假处理。
3.6.2女员工流产的，给予15天产假，其他按事假处理。
3.6.3女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规定提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。
3.6.4产假工资、奖金的发放。
①缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵扣生育保险金；若提前上班，则按正常薪酬发放。另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金。
②未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，至正式上班止。另外流产假扣1/2日工资。
3.7护理假
3.7.1男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天（需提供医院证明、结婚证或出生证明）；晚育（按妻子年龄计算，需提供结婚证或出生证明）7天，须附孩子的出生证明，假期从孩子出生当日起连续计算。
3.7.2护理假工资、奖金的发放。
①缴纳保险者：扣发日工资，返还保险公司保险金；
②未缴纳保险者：不扣工资。
3.8丧假
3.8.1本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天丧假；其余亲属（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡时，给予1天丧假。
3.8.2正式员工丧假期间，工资照发。
3.8.3员工按照与本人的关系给予不同假期，在请假单上必须标明与本人关系。
3.8.4其他亲属的丧礼如有必要参加，依有关规定应请事假。
3.9工伤假
3.9.1员工因工负伤须到指定医疗机构治疗。医疗期按国家不同工伤等级的规定，医疗至伤愈或处于相对稳定状态时，由医疗单位做出医疗结论。
3.9.2医疗期间的工资发放：依据博林特电梯《工伤职工医疗管理办法》执行。
3.9.3超过医疗期的，由医疗机构做出医疗结论，公司安排继续治疗或重新安排工作。致残或死亡的按国家有关规定执行。
3.9.4工伤医疗期超过30天，须由总经理核准。
3.9.5工伤的最长医疗期间为2年。
3.10出差假
3.10.1员工连续出差（不包括驻外人员）超过20天（含20天），给假1天，工资、奖金照发。
3.10.2在公司工作满11个工作日的，给与发放车补。
3.11 请假奖金计发方式与原则
3.11.1各部门奖金总体额度不得超过公司下达的标准，在标准范围内部门领导有权进行合理分配。
3.11.2一个月内累计出勤满11个（含）工作日的，不予扣发奖金。
3.11.3一个月内累计出勤未满11个（不含）工作日的：其奖金额度由部门领导根据完成此项工作的人员数量、工作数量、工作质量等因素进行合理分配。
3.12请假权限
3.12.1请假1－2日，需经部门主管领导批准；
3.12.2请假3－4日，需经系统主管领导批准；
3.12.3请假5日（含）：
①工人类由制造厂副总经理批准；
②其他岗位员工需经公司总经理批准。
4.考核
各级主管对所属员工的请假，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
5.附则
5.1本制度的解释、修改、废止权归人事部。
5.2本制度自发布之日起开始执行。
员工请假制度2
一、引言
请假是任何工作中不可避免的情况，不论是生病、家庭事务还是个人原因，员工都需要一定的时间进行休息和处理个务。然而，许多员工在请假过程中往往会遇到各种各样的问题，导致工作进度受到影响，甚至违反公司规定。因此，公司有必要制定一套明确的请假制度，以规范员工的请假行为，确保工作的正常进行。
二、请假流程
1. 提前申请：员工应在有请假需要的前几天向直属领导提出申请，说明请假时间及原因。直属领导会根据工作安排和请假时间的长短给予相应的批准。
2. 批准与调整：领导在接到请假申请后，会根据工作需要和员工请假时间的长短，对工作计划进行适当调整，以确保工作不受影响。如果员工需要较长的时间请假，领导还需要向上级领导进行汇报。
3. 确认请假：员工接到批准后的假期后，应按时休假，并在假期结束后及时返回工作岗位。
三、请假标准
1. 事假：一年内员工只能请一次事假，且事假时间累计不得超过15天。连续请事假的次数和天数不受限制，但连续事假期间总工时不得超过国家法定工作时间。
2. 病假：员工因病需要请假的，应提供医院开具的病历、诊断证明及休假建议书。病假时间由医生根据病情确定，并经领导批准。在病情允许的情况下，领导应批准员工复工。
3. 工伤假：员工因工受伤需要休假的，应根据相关法律法规进行并享受相应待遇。具体规定应咨询公司部门。
4. 婚丧假：因结婚需要请假的，应根据公司实际情况给予一天至三天的假期；因丧事需要请假的，假期为五天至十天。员工应在假期结束后及时返回工作岗位。
四、注意事项
1. 请假时应明确请假时间及原因，避免因模糊不清导致领导无法判断而延误审批。
2. 请假前应与领导沟通好工作计划调整事宜，确保工作进度不受影响。
3. 请假时应按照公司规定的流程申请，避免越级上报或未经请假的'情形发生。
4. 请假期间应确保本人工作范围内的工作已经交接完毕，避免影响他人工作进度。
5. 假期结束后应及时返回工作岗位，不得无故拖延工作时间或不在岗。
五、应对策略
1. 对于突发情况，如突发疾病或紧急事务，员工应第一时间通知直属领导并说明情况，尽可能提供相关证明材料以协助领导安排工作。
2. 对于无法预料的情况，如突发事件或紧急任务，员工应在最短时间内提交请假申请，并尽可能与领导沟通调整工作计划。
3. 领导在审批请假申请时应充分考虑工作安排，确保工作进度不受影响。如有必要，应向上级领导请示协调。
4. 对于违反请假规定的员工，公司应按照相关制度进行处理，并做好沟通解释工作。
总之，请假是每位员工都需要面对的情况，我们需要制定明确的请假制度、规范操作流程和应对策略，以确保工作的正常进行。作为员工，我们应自觉遵守公司规定，合理安排工作和生活，为公司的发展和个人的成长做出积极的贡献。
员工请假制度3
1、请假审批手续程序《员工请假申请单》
E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日
如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日
D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日
C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日
A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日
2、请假
2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退
3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工
4.1以下情况，一律视为旷工：
4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；
4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
4.2对旷工的处理
4.2.1旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；
4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
5、病假
5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的`，则按事假处理。
5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。
5、2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。
5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。
5.4员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。
6、事假
6.1员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。
6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资;
6.3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
7、出差考勤
因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。
员工请假制度4
酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：
1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；
2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算
（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；
（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；
3、员工请假分下列几种：
（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；
（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；
子女结婚可请假2天（含假期路途）；
兄弟姐妹结婚可请假1天；
（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可请假1天
（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；
其他直系亲属丧亡可请假一天；
4、假期薪金
（1）病假：丧家三天超时扣薪金；
（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50％薪金；
5、请假及核准权限
（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；
（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；
（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；
全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；
（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排
6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；
7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的.事情外，皆以旷工论处；
8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；
9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；
10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；
11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；
12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。
13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。
员工请假制度5
一、病假
(一)请病假2天以内者，须经股室负责人或分管领导批准;
(二)超过2天的，须经主要领导批准。
(三)请病假超过规定天数的须报经县人事部门备案。
二、事假
(一)请事假1天以内者，由股室负责人或分管领导批准;
(二)超过1天的，由主要领导批准。
(三)未按上述要求办理请假手续的，将视为旷工处理。
三、婚假、丧假、计划生育假及探亲假
(一)婚假
1、干部职工持结婚证办理婚事的，可享受婚假3天。
2、晚婚假的执行视现行政策而定。如继续执行，即：男方25周岁，女方23周岁可增加婚假10天。
3、公休假日和法定假日不纳入婚假计算。
(二)丧假干部职工直系亲属(指配偶、子女、生父母)或养父母、岳父母、公婆离世时，均可批准丧事假5天。对于需要到外地办理丧事的，可以酌情给予路程假。公休假日和法定假日不纳入丧事假计算。
(三)计划生育假计划生育假按当地具体规定执行。
(四)探亲假1、享受探亲假待遇的，必须同时满足以下条件。(1)参加工作时间满一周年;(2)与配偶、父母不在一起居住;(3)双方不能在公休假日团聚;(4)双方居住地相距在120公里以上。
2、享受探亲假期规定。(1)已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为20天;(2)已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为10天;(3)未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为15天。
四、带薪年休假(一)享受年休假待遇的范围。凡参加工作时间满一年以上的机关、事业单位干部职工，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。
(二)享受年休假时间的规定：1、工作满一年不满十年已转正定级的，每年可享受年休假5天;2、工作满十年不满二十年的，每年可享受年休假10天;3、工作满二十年及以上的，每年可享受年休假15天。
(三)干部职工实行年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。因工作特殊性确有必要跨年度安排年休假的，可以跨一个年度安排，原则上不允许连续两年不休假。另外，对年休假的分段安排，原则上不超过三段。
(四)在一年内请病假、疗养累计超过45天的，或者请事假累计超过20天的，当年不再享受年休假待遇。
(五)当年已按规定享受探亲假的，不再安排年休假。但是，探亲假天数如果少于年休假天数的，可给予补足应享受年休假天数。女性职工已按规定休产假或计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。
(六)干部职工有组织地参加休假及疗养活动的`，活动时间计算在年休假天数内。如果活动时间多于本人当年应享受年休假天数时，多出天数计算为本人下年度休假时间，以此类推。
(七)年休假申请人必须在休假前一个月提出休假申请，获得休假批准后，休假人应尽量在休假前处理完手头工作。如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交接手续，以便休假后尽快投入工作状态。
(八)国家法定休假日、休息日不计入年休假时间。
五、其他规定(一)副职领导请假的，均由单位主要领导批准。
(二)单位主要领导请假在2天以内的，由副职领导代表局班子做出批准。单位主要领导请假超过2天的，报县政府分管领导批准。
(三)单位主要领导外出学习和实行年休假时，由行政室统一向县委办、政府办进行报备。
其它领导需外出和年休假的，经向单位行政办公室进行报备。
(四)在班期间，干部职工如遇特殊情况急需离岗的，当事人必须到行政办公室做好离岗登记。登记中须注明离岗原因及时间等事项。
(五)行政办公室负责全局干部职工请销假日常管理，按规定核销干部职工假日执行情况，及时告知当事人假日核销结果。
员工请假制度6
一、旷工
按下列情况之一旷工：
1、未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。
2、不服从调配而不上班者。
3、打架、斗殴至伤不上班者。
4、迟到、早退三十分钟以上者。
5、其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。
二、病假
1、员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。
2、急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的'附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。
3、病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。
4、如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。
5、病假一天扣当天工资。
6、病假超过五天（含五天）自动离职。
三、事假
员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。
四、其它假
如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。
五、请假及请假天数审批权限
请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。
请假天数审批权限
部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。
部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。
休假有关规定
员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。
休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。
员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。
所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。
每人每月一天假，无请半天假的说法。
员工请假制度7
第一章 总则
一、 目的'：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。
二、 适用范围：公司全体员工。
第二章 请假程序
一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章 请假标准
公司请假标准见下：
（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。
（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；
第四章 请假规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：
1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。
3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
四、员工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。
十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。
员工请假制度8
1、请假审批手续程序《员工请假申请单》
E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日
如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日
D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日
C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日
A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日
2、请假
员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退
员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工
以下情况，一律视为旷工：
未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；
无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
对旷工的处理
旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；
连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
5、病假
员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。
员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。
5、2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。
员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的.，公司将有权解除其劳动合同。
员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。
6、事假
员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。
全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣天日标准薪资；
全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。
7、出差考勤
因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。
员工请假制度9
为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特修定请假制度。
一、教职工考勤请假说明
1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。
2.教职工考勤具体如下：
(1)行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。
(2)政治学习、周前例会由校长室负责考勤。
(3)教师上课情况由教务处组织考勤。
(4)教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。
(5)其他会议由牵头人负责考勤。
3.考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。
4.请假在先，准假在后。未经核准而先行离开工作岗位的、假期已满未准续假仍不到岗的、谎报请假理由的，一经查实，按旷工处理。
5.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算;连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。
6.全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职;全年病假时间超过六个月，不计算工龄。
二、请假内容及待遇
(一)产假
1、产假
(1)产假假期
正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内;
提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产的增加产假15天;多胞胎的每多一胎增加产假15天。
(2)产假待遇
产假期间卡上工资照发，享受校内期末绩效奖(末等级)，节日福利照发，但不享受指纹考勤费。
(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。
说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。(卡上工资按教育局规定执行，不享受学校绩效工资，节日福利照发。)
符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的病假待遇规定办理。
2、流产产假
(1)流产假期
三个月内自然(人工)流产的，产假20-30天;
妊娠三个月以上，产假50天。
(2)流产待遇
经本人申请，领导批准，可请假休息，卡上工资照发，享受校内期末绩效奖(末等级)，节日福利照发，但不享受指纹考勤费。
3、男方护理假
(1)条件：男女双方均晚婚晚育，而且符合计划生育规定。
(2)假期：男方可享受一周的护理假。
(3)待遇：工资福利待遇照发，但不享受指纹考勤费。
(二)病假
1、请病假在二周内(含双休日)由学校审批，二周以上报教育局按有关规定审批。
2、病假在2周以内，卡上工资全额发给;学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费(每天扣60元)。病假在2周以上，卡上工资按教育局规定执行，学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费(每天扣60元)，期末绩效奖按比例扣发。节日福利均照发。
(三)事假
教职工请事假(非重大私事等特殊情况)，原则上不予请假;确有特殊原因必须请事假的，事假在2周以内，由本人事先提出申请，经学校领导批准后方可离岗;事假连续2周以上，必须上报区教育局按有关规定程序批准后方可离岗。
事假在2周以内，卡上工资全额发给;学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费(每天扣60元)。事假在2周以上，卡上工资按教育局规定执行，学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费(每天扣60元)外，期末绩效奖按比例扣发(每学期按5个月计算)。节日福利均照发。
(四)婚假
1.婚假假期
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.工资待遇
在婚假期间，工资福利待遇照发，但不享受指纹考勤费。
3.婚假说明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的'可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(五)丧假
1.丧事对象
职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。
2.丧假假期
根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予l-3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
3.工资待遇
工资福利待遇照发，但不享受指纹考勤费。交通费自理。
(六)旷工
未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费(每天扣60元)外，另期末绩效奖按每天50元扣发。卡上工资按区教育局有关规定扣发。
旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按上级部门文件精神予以辞退。
三、进修培训学习有关规定
1.教职工参加教育部门按计划下达的各类进修、培训学习，由学校根据教学需要进行安排，所需经费按有关规定执行，报销时附进修或学习文件通知。
2.参加非主管部门计划下达的进修学习要从严掌握，其中要求参加脱产进修的要经区教育局审批，学习时间两周内学校绩效部分扣发指纹考勤费和教师日工作量费，两周以上学校绩效部分扣发指纹考勤费，期末绩效奖按比例扣发。所需培训费、住宿费、交通费等进修培训学习经费均由教职工自负。凡未经教育局批准擅自离校的作旷工处理。
3.非教育主管部门向学校借用教师的，借用单位或教师本人须先向校长说明情况，再由校长请示区局有关科室，审批后方可。未经审批自行离岗按旷工处理。
四、请假审批权限
1.一线教师请假1天由级段长审批和安排功课;2天由教务处和政教处审批，教务处安排功课;3天及以上2周以内由校长审批，教务处安排功课。
2.行政和后勤教学辅助人员请假1-2天由科室主任审批，并及时交付手头有关工作给相关人员;3天及以上2周以内由校长审批，并自行交付手头有关工作给相关人员。
3.请假两周以上均需按有关规定报区教育局审批。
五、请假手续
1.公假：须持有关文件或复印件并填写学校请假单，经批准后方可离岗。
2.病假：2周内，持医院的疾病诊断书并填写学校请假单，经批准后方可离岗。2周以上，应事先填写《龙湾区教育系统教职工请假审批表》并需提供区级(含区级)以上医院的疾病诊断书及医药发票等有关凭证，(附在此审批表后)，已婚育龄女教职工请假一个月以上的必须提供《浙江省流动人口计划生育避孕节育情况报告单》(携带身份证到状元耐宝路----区计划生育宣传指导站办理环孕检证明)，学校审核人应认真审核此类凭证的真实性，并负责人在审核意见处签署姓名，上报区教育局政工科。办妥请假手续后，方可离开工作岗位。若遇急诊、病情严重或紧急情况不能亲自办理请假手续者，须于24小时内通知所在单位，并在3天内凭原始证明材料办理补假手续。
3.事假：教职工请事假(非重大私事等特殊情况)，原则上不予请假，确有特殊原因必须请事假的，填写学校请假单，经批准，排好功课代班，办好移交手续。
4.婚假：填写学校请假单，附结婚证、身份证复印件。
5.产假：填写学校请假单，附准生证、结婚证复印件。
6.丧假：填写学校请假单。
7.请假单分别上交办公室和教务处，以备计算学校部分绩效工资，没批准私自调课作旷课论处。
8.假期结束，请假人应填写《龙湾区教职工销假单》，及时向学校提出销假，学校还需将材料报教育局备案。未经核准而先行离开工作岗位的、假期已满未准续假仍不到岗的、谎报请假理由的，一经查实，按旷工处理
七、本制度未尽事宜由校行政班子会议研究决定。
八、本制度解释权属校长室。
员工请假制度10
1．目的
为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2．适用范围
本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。
3．内容
工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
员工请假类别及规定累计时间。
事假
员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
病假
员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。
由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
婚假
符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。
请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
婚假含节假日。
婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
慰唁假
员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。
慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。
产假
女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。
如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。
公伤假
员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的.时间为工伤假。
经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。
员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。
调休假
凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。
员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。
年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。
员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。
4．假期审批
请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；
请假1~3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；
请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；
员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；
部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；
急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。
5．职责
员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。
因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。
超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。
请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作**行为处理。
6．附则
本规定的解释权在行政科。
本规定自颁布日起执行。
员工请假制度11
为规范人员管理及公司员工培训制度，严格培训请假纪律，保障公司员工培训工作正常运作，根据公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本员工培训请假制度。
适用范围：公司全体参训人员；
凡是参加培训人员无故不得请假，如有以下特殊情况的确不能来参加培训或考试的需提前请假。
一、病假
1、如果参训人员在培训或考试开始前就已经向公司请了病假而在培训或考试开始时仍在病假期的则以请假条为准视为因病假没参加培训或考试；
2、如果在培训或考试当天突然因病不能参加的.，又不能及时交请假条的，需在培训或考试开始前向负责签到人员电话说明，并事后以病假条为准；
3、如果在培训考试过程中突然因病不能完成培训或考试的需征得现场培训师或监考员的同意方可离开。
二、事假。
1、如果参训人员在培训或考试开始前就已经向公司请了事假而在培训或考试开始时未返回的则以请假条为准视为因事假没参加培训或考试。
2、如果在培训或考试当天突然因事不能参加的，又不能及时交请假条的，需在培训或考试开始前向负责签到人员电话说明，并且事后以事假条为准。
3、如果在培训或考试当天临时被领导安排做其他事情而不能参加的，则应及时向负责签到人员电话说明，并事后以外出条为准，如果没有外出的则要书面写明原因并由项目或部门领导签字确认后交人事部。
4、部门主管以上及项目负责人因事不能来参加培训的，需向副总或总经理请假。
三、婚假与丧假
培训时间在培训员工婚假或者丧假内的，员工可以不参加假期内的培训或考试。如果员工不能在假期满后及时返回的，但是又有培训课程的以请假为准。
员工请假制度12
第一条 总 则
1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工
第二条 请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各主管、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报行政人事部备案。
第三条 各种假别及规定
1、公事休假
（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。
① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。
3、病假
（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。
4、产假和节育假
（1）一般产假：休息3个月。
（2）晚育（女23）产假：休息6个月。
（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。
（5）人工流产，休息15天。
（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。
5、婚假、丧假
（1）一般婚假：7天；晚婚（男25、女23）婚假在远假期上增加14天共21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。
（2）丧假：直系亲属死亡可按规定请假三天。
（3）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备(来源好范 文网)案。
（4）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的'，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。
（5）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
6、年假
（1）员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受5个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。
（2）休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
（3）员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
（4）员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
（5）员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
7、公司各种假别的工资、补贴标准：
（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;
（2）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；
（3）婚假：凭结婚证明，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
（4）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
第四条 公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、 假期的核准权限如下：
(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管审批，3天以上报经理审批，送办公室备案。
(2)主管级人员，假期3天内包上级领导批准，3天以上由报总经理核准，送办公室备案。
(3)高级管理人员请假由总经理经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政人事部销假；
13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；
14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交行政人事部备案；
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交行政人事部备案，作为考勤的有效附件；
16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
17、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条 附 则
1、本制度由公司行政人事部负责解释、补充。
2、本制度经总经理审核签字之日起执行。
员工请假制度13
第一条事假:
1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后立即补办请假手续。
2、员工请假,返回工作岗位时,必须到人事部销假,否则人事部将按旷工或自动离职处理。
3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。
第二条病假:
1、员工上班时因病需接受治疗,应先得到部门经理批准,并按请假时间计扣工资。
2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核批准方能有效。
3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部,事后补办请假手续。
4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者,公司有权进行处理并解除劳动合同。
5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。
第三条工伤假:
1、工伤是指员工在工作时间、工作场所,非人为原因发生意外事故而遭受的'伤害。发生事故后,员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部,经公司认定后,方可作为工伤。
2、工伤假期内员工享受定额工资,因工受伤、致残或死亡的,治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。
第四条法定假:
国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的其他休假日;员工如遇当值,可安排在假期结束后一月内补休或以加班计算。
第五条丧假:
遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世,公司批准员工享受5天吊唁假;假期内公司支付定额工资,不报并旅费,同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明,谎报者将予以严肃处理。
第六条婚假:
员工婚假定为7天,如男女双方晚婚(男方25岁,女方23岁)可延长假期为10天,同时员工享受定额工资。
第七条产假:
公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书,经公司核准后,按有关规定享受分娩假(假期内支付定额工资)。
员工请假制度14
一、审批事项
1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。请假1天的，由部门分管领导签字批准；请假2天以上（含2天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。
2、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。
3、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。
二、办法及待遇
（一）病假休假办法及待遇
1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的`，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。
2、病假期间的工资、福利待遇
年休假原则上一次休完，最多不能超过两次，休假时间不能跨年度使用。
（4）休假方式一般以就地休假为主。确需在外地休假的，必须经书记或主任同意，方可前往，其路费自理，路途时间计算为休假时间。
（二）探亲假办法及待遇
1、探亲条件。工作满1年的正式工作人员，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探亲假期。
（1）职工探望配偶，一年一次，假期30天。
（2）未婚职工探望父母，一年一次，假期20天。
（3）已婚职工探望父母，四年一次，假期20天。
3、探亲假待遇。按正常出勤对待。
（三）产假办法及待遇
1、产假假期
（1）女职工产假为90天，其中产前休假15天；
难产增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一个增加15天；24周岁以上生育第一胎的增加30天；产假期间领取独生子女证的增加30天。
（2）怀孕流、引产假期。经医疗部门证明，女职工妊娠不满3个月流产的，给予15天产假；
满3个月引产的。给予30天产假。
2、假期待遇
（1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。
（2）有岗位津贴的扣除休假期间的岗位津贴。
（3）其他任何待遇按正常出勤对待。
（四）婚、丧假办法及待遇
1、婚、丧假假期
（1）婚假。在职工作人员结婚可休假3天，如本人已达晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚者增加婚假12天。
（2）丧假。在职工作人员及配偶父母亲病故，可休丧假3天。处理丧事可请3～5天事假料理。
2、假期待遇
（1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。
（2）其他任何待遇按正常出勤对待。
员工请假制度15
目的：为规范全公司员工请假流程，维护公司利益，提高公司效率，制定此请假规章制度。
范围：本规章制度适用于全公司所有员工。
制度制定程序：本制度由公司人力资源部门起草，经公司领导审核并经过全体员工投票通过。
相关法律法规及公司内部政策规定：
1、《劳动合同法》第三十五条规定，员工享有带薪年假。
2、《劳动法》第三十三条规定，员工应当遵守劳动纪律，不得擅自离岗，否则应承担相应责任。
3、《劳动保障监察条例》第四十三条规定，用人单位未按照规定支付劳动者法定带薪休假工资的.，属于违法行为，将被处以罚款。
4、公司内部政策规定，员工请假需提前3天向公司人力资源部门提交请假申请，并在公司内部系统进行请假审批。
制度内容：
1、请假分类：包括事假、病假、年假、调休假等。
2、请假时间：员工请假时间不得超过5天。
3、请假申请：
a、员工需在请假前三天向公司人力资源部门提交请假申请。
b、请假申请需详细填写请假事由、请假时间等信息，并附上相关证明如病假条等。
c、公司人力资源部门在收到请假申请后，将在24小时内处理并向员工反馈结果。
4、请假权利与义务：
a、员工有权利依照法律法规享有相关带薪假期。
b、员工有义务按照规定请假并提交相应申请材料、如实填写请假明细；超时未请假或擅自离岗将受到相应惩罚。
5、请假审批：
a、公司人力资源部门将根据情况进行请假审批，并及时通知员工。
b、审批通过的请假申请将被记录在员工个人服务档案中。
6、请假追责：
a、如员工擅自离岗或未按照规定请假，将被视为违反公司规定，公司有权采取相应的法律手段追责。
b、对违规员工将按照公司内部政策规定进行相应警告、扣除年终奖等处理。
责任主体：公司人力资源部门、全体员工。
执行程序：本制度由公司人力资源部门解释执行，并严格按照规章制度处理相关事宜。
责任追究：对未按本制度规定请假或擅自离岗的员工，一般按照公司内部政策规定进行相应警告、记过等处理，情节严重者将依法追究相关法律责任。
本制度自颁布之日起实施，并不时进行修订与补充。
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