公司考勤管理制度优秀

公司考勤管理制度优秀[荐]

　　在现实社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的公司考勤管理制度优秀，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司考勤管理制度优秀1

　　（一）目的：

　　为规范员工作息时间，加强公司内部科学管理，公司办公时间实行打（签）卡考勤制度。

　　（二）范围：

　　公司总部及项目部回司工作人员（总经理特批准人员除外）均应按规定于上、下班时间打卡：

　　例外：

　　1、因故请假，填报了请假申请并经核准者；

　　2、临时事务，事后说明事由或补办请假手续经核准者。

　　（三）管理规定：

　　1、因公出差或因公外勤而无法打卡人员，按OA审批流程，在平台系统上进行“出差”核准审批，此情况考勤统计者作按照上（下）班处理；；

　　2、公司总部员工在本地外出办事的由直属主管直接安排，项目部外出办事的`，由项目经理直接安排；

　　（四）项目部考勤

　　1、项目部考勤由后勤出纳进行管理及统计；

　　2、项目部员工因公出差或请休假，需在OA平台填报“差假单”由项目经理进行核准，并交项目后勤备案；

　　3、关于项目负责人考勤，要求如下：

　　（1）项目负责人因公办事、出差、请假离开项目所在地，须在公司OA平台上填报《员工差假单》，同时通过电话向生产副总请示，经同意后方可离开项目。

　　（2）《员工差假单》由生产副总审核批准，差假申请及销差销假均按OA平台流程设定执行。

　　（3）项目负责人月度考勤根据项目日碰头会记录及《员工差假单》记录，由行政人事部负责汇总统计。

　　（4）项目负责人月度考勤表交由生产副总审批后交财务部核算工资。

　　（5）项目负责人差旅费报销依据《员工差假单》由各职能部门及分管领导审核。

　　（6）本通知中“项目负责人”是指各项目实际最高行政主管。

公司考勤管理制度优秀2

公司所属各部室：

　　为进一步强化机关部室劳动纪律，规范、完善考勤管理工作，为确保考勤工作的考核实施和监督管理，经总经理办公会研究决定，自20xx年3月1日起，机关部室全体员工启用新指纹考勤系统，特制定本办法。

　　一、指纹考勤范围

　　机关部室全体员工。

　　二、指纹采集注册

　　1、20xx年2月25日-28日为指纹采集注册时间，地点：综合办erp信息中心。

　　2、机关全体员工必须按时进行指纹采集注册，不按时间采集指纹注册者(出差人员除外，回厂时及时补采指纹。)自20xx年3月1日起，指纹考勤机不能识别且没有个人出勤信息的'，按旷工处理。

　　三、实施办法

　　1、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在东厂区办公楼一楼厅内，一台安装在西厂区公寓楼一楼厅内。

　　2、按公司规定的作息时间，员工上下班按时考勤，以指纹进行上班签到、下班签退的考勤制度。

　　3、出差、学习及病假、事假等各种休假人员，须填写请假审批单，经领导批准后，报综合办留存备查。否则，按旷工处理。

　　4、东、西厂区统一考勤管理东、西厂区往来服务人员，按照考勤时所在地点的考勤规则进行考勤，若上班时间临时到东区或西区往来服务，到达服务地点后在当地补刷指纹一次。

　　东区考勤时间：8：00前签到；12：00后签退；14：00前签到；18：00后签退。

　　西区考勤时间：8：00前签到；12：00后签退；13：30前签到；17：30后签退。

　　5、节假日和班后加班，加班者由所在部门填写加班审批单，并须刷指纹考勤，按加班时间签到和签退。班后加班时，加班者签退后，再做一次上班签到签退。

　　6、各种考勤及处罚，按有关劳动纪律规章制度执行。

　　四、使用注意事项

　　1、每位员工在采集指纹时，应采集两个指纹，当其中一个由于某种原因不能及时识别时，可采用另一个手指考勤。

　　2、签到及签退时，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。验证成功后不得重复、随意乱刷。

　　3、刷指纹时，若无法正常识别或不能正常工作，要第一时间向综合办反应并采取补救措施。否则，视为未出勤。

　　4、指纹机全天开机，任意时段都可记录指纹考勤。

　　5、员工要严格按照考勤机的使用方法使用，保持指纹采集窗口的清洁。

　　6、考勤机由综合办专人管理，其他人员不得随意操作。

　　五、本办法自20xx年3月1日起实行。

公司考勤管理制度优秀3

　　一、因公出差员工考勤管理

　　凡属于下列情况之一者均属因公出差

　　（1）因单位技术问题、业务事由出差；

　　（2）经批准参加的各类由本单位出资的相应的和本单位组织的各类旅游活动相关等；

　　（3）经车间主任及以上领导批准外出参加各类社会公益活动。

　　二、法定休假员工考勤管理

　　（1）国家法定休假日共10天：元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天；具体放假安排按国家劳动部颁布的规定执行。

　　三、年假考勤管理

　　（1）在本单位工作满1年即可申请年假。

　　（2）满一年可申请7天带薪年假，以后每满1年增加10天年假，直至满70天年假。超出70天的'年假将以当年工资水平的3倍以现金形式给予申请人。

　　（3）如果本年度年假员工没有申请使用，次年第1次发工资时将以2倍工资返还给员工。

　　四、病假员工考勤管理

　　（1）员工患病及非因公负伤。持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假；

　　（2）病假期间工资照发，另外每天每人按不同级别补助300元至800元调养费。

　　（3）经领导同意在工作时间内外出就诊超过6个小时的，其超出时间累计为病假。

　　五、事假员工考勤管理

　　（1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，经申请领导可酌情给予事假，并记入员工考勤；

　　（2）根据公司领导关于员工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。

公司考勤管理制度优秀4

　　一、目的：

　　为维护工作秩序，提高工作效率，加强考勤管理，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　本考勤管理制度适用于xx房地产开发有限公司。

　　三、职责

　　公司行政办公室负责考勤管理工作。

　　各部门领导负责做好本部门员工的考勤监督管理。

　　四、工作内容

　　1、本公司作息时间：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；

　　2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。

　　3、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位。有事外出的，须经本部门领导同意。

　　4、公司节假日值班由行政办公室统一安排。因工作需要周六、周日或夜间加班的，由各部门领导填写加班审批表，报分管领导批准后执行，并作为员工加班补贴或轮休的依据。

　　5、副总经理、总工程师和部门负责人请假，一律由总经理或常务副总批准。员工请假须经部门领导批准。请假人事后须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。

　　6、员工上班时间迟于规定时间，按迟到论处；下班时间早于规定时间，按早退论处。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除工资20元；15分钟以上两小时以下者，每次扣除工资50元。

　　五、打卡规定

　　1、员工必须按时上下班打卡，打卡时间为早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊岗位不能按时打卡的.可填写补勤卡申请表；

　　2、不得委托或代他人打卡或签到，一经发现，对代打卡人和被代打卡人均处以100元的经济处罚并记过一次；

　　3、员工未打卡时，须填写'未打卡情况说明'，经部门经理签字后交到行政办公室，否则按故意不打卡处理。

　　4、员工属于以下情况之一者，按旷工1天处理：

　　5、未经领导批准，擅自不上班或请假后逾期不归；

　　6、故意不打卡；

　　7、迟到或早退超过2小时；

　　8、拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位。

　　六、旷工及违纪的处理：

　　1、根据公司奖惩制度进行处罚；

　　2、给予不超过当月工资30%的经济处罚；

　　3、当月旷工超过3天，或当月迟到、早退超过8次者，公司将视为严重违反劳动纪

公司考勤管理制度优秀5

　　为助力集团高质量转型发展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于20xx年12月21日下发了《中国平煤神马集团考勤管理办法（试行）》。要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。

　　新的考勤制度有四个突出特点。

　　一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一管理。

　　二是全员性，全部员工必须参加考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。

　　三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的'基础上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。

　　四是考勤制度的严肃性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理安排，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。

　　对于职工连续无故不参与考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，按照旷工处理，解除劳动合同，不予经济补偿。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表，在集团范围内公示。

　　对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣传、认真组织，积极参与，确保考勤制度在公司顺利实施。

公司考勤管理制度优秀6

　　一、目的

　　1、公司员工考勤是公司进行正常工作秩序及制度的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。

　　2、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定公司员工考勤制度。

　　二、范围

　　公司除总经理、财务总监和总经理特批人员外，其它员工均需在考勤之列。特批人员由个人申请，总经理批准

　　三、考勤方法

　　1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登记相结合两种方式。

　　1)、业务员在公司上班的，每天早上要进行一次打卡。并用“工作日志”作为考勤依据。

　　2)、发货司机均实行每天早上上班和下午下班两次打卡，其他时间由销售内勤采用考勤表登记。

　　3)、计件员工每天早上和中午上班要进行两次打卡考勤，车间主任采用考勤表登记每日的出勤情况。

　　4)、管理人员、记时员工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各两次。

　　2、1.4款人员加班的，同时要在加班前、后进行打卡。

　　3、上班期间停电，各部门要根据每个记时员工、管理人员等的工作情况由主管安排是否放假，并在当天统计停电期间员工的上班情况，在隔天把统计结果交到考勤管理员手中。停电后宣布放假的部门，一律按放假处理，需要工作的要安排好每人的相应工作。计件员工由车间主任登记在考勤表上。

　　4、对于新进员工，先采用考勤表登记的`方式，以三天为一个试用期限，暂不发放考勤卡。试用期过后，各部门主管将新进员工的考勤证明送往办公室，作为结算工资的依据。注：新进员工如在三天内试用不合格或自动离职，本公司则不予以结算工资。

　　四、考勤时间

　　1、公司正常工作时间为每周一至周六，每天工作

　　8小时。其他调整以办公室通知为准。

　　2、公司作息时间规定如下：(具体时分以考勤钟的时间为依据)

　　a 夏令时作息时间b 冬令时作息时间 上午：7:00-11:00 上午：7:30-11:00 下午：13:30-17:30 下午：12:30-17:00 晚上：18:30-21:30 晚上：18:00-21:00 夏令时作息时间或冬令时作息时间起讫期间或临时时间调整由办公室另行通知。

　　五、考勤管理

　　1、迟到

　　1)、员工未在规定上班时间前打卡视为迟到。

　　2)、迟到超过1小时(含),视旷工半天处理。

　　3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推迟上班，并经主管同意后不作迟到处理，但主管须在一个工作日内提供证明到办公室。

　　2、旷工

　　员工有下列情形之一的视为旷工：

　　1)、未经请假或请假未经批准而不到岗或擅自离岗者

　　2)、口头请假事后一个工作日内不补假者；

　　3)、假期已满，逾期未归者；

　　4)、无故未刷卡而事后又未提供补勤证明者。如上班打卡，下班未打卡的；或上班未打卡，下班打卡的。

　　5)、因缺活，个别计件员工经车间主任同意放假的，直接由车间登记为放假，不作旷工。

　　3、早退

　　1)、员工在规定下班时间前擅自离厂视为早退。

　　2)、早退超过1小时按旷工半天计算

　　3)、当天迟到又早退按双倍标准处罚。

　　4)、对于因全公司停电导致需要提前下班的，计件员工由车间主任在考勤表上登记，记时员工由所在部门主管统一登记，管理人员由部门领导登记(参照三3款)。

　　5)、计件员工在完成当天的工作任务后，经车间主任同意可以提前下班，不作早退。

　　4、病事假

　　1)、员工请病事假时，应提前填写《请假单》,如有需要应在主管安排下办理工作移交手续。临时口头请假上班后1个工作日内补办，逾期不予办理。(当事人未补办按照旷工处理，口头请假不能作为依据)

　　2)、员工因病不能上班，根据假期需经相应领导批准。

　　3)、员工因事请假，其主管领导需考虑是否影响生产或工作任务情况作出批假意见。

　　4)、《请假单》要在办公室备案，并作为销假依据。

　　5)、计件员工临时放假的不需办理书面请假手续，车间主任直接登记在考勤表。

　　5、工伤假

　　员工因执行工务而致伤害或疾病，持县(区)级以上医院证明，可申请工伤假，工伤假期以医院证明为准。(请工伤假要填写《请假单》)

　　6、批假权限

　　(1)、车间员工(包括记时)、仓库辅助工请假2天(含)以内由车间(仓库)主任批准，超过2天至5天(含)由部门经理批准，6天及以上由总经理批准。

　　(2)、管理人员请假，3天(含)内由部门经理直接批准，超过3天由部门经理审核，总经理批准。

　　(3)、车间、仓库主任请假2天(内)由生产部经理批准。3天(含)以上总经理批准。

　　(4)、部门经理请假由总经理直接批准。

　　7、请假原则

　　(1)、原则上，公司正式员工一次请假时间不得超过12天，当月累计请假时间不得超过15天。试用期员工一次请假时间不得超过3天，特殊情况被批准请更长假期的，试用期要按请假时间延长。(工伤假除外)

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