考勤管理制度

[精品]考勤管理制度

　　在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的考勤管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

考勤管理制度1

　　1.考勤规定：员工应按时到岗，迟到或早退需提前报备，累计达到一定次数将进行绩效扣减。特殊情况需及时通知上级，由部门主管酌情处理。

　　2.请假程序：员工需通过企业内部系统提前提交请假申请，注明请假类型、原因及时间，经直接上级审批后生效。紧急情况下，口头请假需在24小时内补交书面申请。

　　3.请假类型：病假需提供医生证明，事假需提前申请，年假按工龄逐年递增，所有假期均需确保工作交接完整。

　　4.假期计算：年假按日历年度计算，未使用的.年假不可跨年累积。其他假期按公司政策执行。

　　5.未请假缺勤：未经批准擅自缺勤视为旷工，将受到警告、罚款甚至解雇等处罚。

　　6.特殊情况处理：如遇突发事件，员工应及时通知上级，公司将视具体情况灵活处理，但员工需在事后补办请假手续。

　　此考勤请假管理制度旨在平衡公司运营与员工权益，望全体员工遵守，共同营造良好的工作环境。对于制度的执行情况，人力资源部将定期进行检查，并根据实际情况适时调整优化。

考勤管理制度2

　　1、同学要按时上学，不迟到，不早退，不旷课。不得在上学和放学路上逗留、打闹，同学放学或节假日没有老师批准不能到学校逗留，否则这期间发生的财产损坏、遗失和卫生脏乱等状况，都要追查该生的责任。

　　2、同学在校期间，不得随便进出校门，如有特别缘由，需离开学校的.，必需先向班主任说明，方可进出校门。

　　3、同学不能按时到校，须办理请假手续。请假分为事假、病假。事假要有家长证明；病假要有医生或家长证明。

　　4、请假手续：

　　①必需事先请假，特别状况无法事先请假者，回校那天补办请假手续。请假条肯定要有家长的签名。

　　②同学请假三天内由班主任批准，三天以上一周内由教育处批准，一周以上由校长批准。考试期间请假经教育处主任批准。

　　5、有关迟到、早退、旷课的处理：

　　①在规定时间内无请假不到校，或过后不补假者作旷课处理，上课铃响后未进教室作迟处处理，老师未宣布下课而离开者作早退处理，无故迟到或早退三次作旷课一节。

　　②无故迟到、早退、旷课者，班主任肯定要在当日与家长取得联系，了解同学迟到、早退、旷课的缘由，并准时教育同学。

　　③旷课累计超过5节的要请家长到校，协作教育同学；10节以上的要向教育处反映，并做出相应的处分。

考勤管理制度3

　　一、请假制度：

　　1、职工因公、因私、因病离岗外出者，要遵守职工考勤制度，必须填写《医院考勤制度审批表》;

　　2、请病假门诊治疗的职工，需提供诊断书和辅助检查票据，提供不了的算事假;请病假住院治疗的职工，提供住院的相关材料，住院期间工资照发，出院后需要在家继续休养的，算病假。

　　3、特殊时期，因事需要请假的职工，必须向主管领导和院长请假，科室主任和护士长无权给假，未经请假擅自离岗者一律按旷工处理。

　　4、事假期间扣发工资和奖金;病假期间给予病假工资，病假期间不享受奖金，特殊疾病请长期病假的，超过一月的，由院部承担病假工资;

　　5、探亲假、产假、婚丧假，在与工作不相抵触的情况下，按劳动法及国家相关规定执行。工伤假：按国家相关法律法规执行。丧假：(1)指员工父母、配偶父母伤亡的，给假七天。(2)配偶和子女丧亡的`，给假十天。超出上述假期期限的，按事假执行;

　　6、未办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工论处;除扣除当日工资外，按日薪的两倍给予处罚，不享受奖金;休假期满，逾期不上班且未办理续假手续的，按旷工论处;

　　7、无故不请假、请假未给予准假的，按旷工处理。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天者，予以除名处理，将人事关系转到人事部门;

　　8、以住院、休病假、开具假证明等弄虚作假手段到外单位试用、办理调动事宜或经商者，经查实按旷工处理并给予行政处分;

　　二、请假的审批权限：

　　1、普通职工请假1—3天以内的，向科室主任和护士长请销假，同时将请假条报到院办。请假3天以上7天以内的，向科室主任或护士长、分管院领导请销假;请假超过7天以上的，书面说明请假原因，在不影响开始工作的前提下，向科室主任或护士长、分管领导、院党政主要领导请假，并且到塔河县卫生局及主管副县长办公室签字审批。

　　2、中层干部请假时，必须向分管院领导、院党政主要领导请销假。

　　3、职工上班直接在外公干的，须向分管领导以口头形式请假;上班后外出公干的，外出前先向领导说明。如没得到允许私自外出的，视为旷工。

　　4、职工请假离开十八站林业局者，无论时间长短必须向主管领导请假。

　　三、请假手续办理：

　　1、请假时按规定的各级领导审批签字后，报院办备案登记，销假时也必须向规定的各级领导销假签字并到院办存档;

　　2、因特殊情况不能按请假期限返回时，必须向科室负责人和院领导续假，销假时填写续假事由、续假期限;

　　3、职工请假除特殊情况以外，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假一律无效，如缺勤按旷工处理。

　　各科室要加强日常管理工作，严格执行本制度，院部将对考勤制度的执行情况不定期进行检查，并将检查结果纳入年终科室考评和年终个人奖金考评;

考勤管理制度4

　　为了推进教育教学改革，进一步激发教职工工作热情，完善学校管理体制，经领导会办研究，特制定以下制度：

　　一、全体教职工电子考勤由办公室负责

　　二、考勤计有公假、事假、缺签（含迟签）等情况

　　1、凡开会、进修、计划生育等为公假，公假一般以通知为准，由副校长签单离校。

　　2、事假需事先向校长室提前申请填单，班、课、事务安排好分别由政教、教务主任、副校长签字同意后交签字副校长处收存，方可离校。无班、课、事务的也要由政教、教务主任签字，未签的视为无效假条。凡后补假条的也视为无效。

　　3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向学校提供病假单，病假单无法及时提供的，视为旷职。除长病假外，其余一律由本人安排好自己工作。

　　4、长病假需向学校提供相关材料，由领导班子会办，报县教育局审核批准后方可离校。教师长病假的`处理按县局关于教职工管理的相关规定执行。各种假（包括公假、病假等）凡名不副实的，以旷职论处。

　　三、具体细则

　　1、学校举行的各种会议，教职工必须无条件参加。旷会一次扣款60元，会议请假一次扣款30元。

　　2、全体教职工应在学校规定的时间内主动参加电子考勤。迟、缺签一次罚8元。

　　3、请假均需提前办理相关手续。请假（含迟签）超过5次以外的正常扣款，每学期未签（学校核减、请假、迟签等）总次数超过75次的两年内不得申报高一级职称，一年内不得评优表彰。本规定从本学期起执行，20xx年职称申报、评优表彰等均适用于此。

　　3、考勤年龄：男教师为50周岁、女教师为48周岁。

　　4、考勤结果每月底汇总一次。

　　四、考勤记载情况视作学校岗位聘用、工作安排、职称晋升、评优晋级等依据。

　　五、解释权归校长室。

考勤管理制度5

　　本考勤卡管理制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提高工作效率，维护正常的工作秩序，同时保障员工的合法权益。

　　内容概述：

　　1. 考勤卡的申请与发放

　　2. 考勤卡的使用规定

　　3. 考勤记录的管理与审核

　　4. 迟到、早退、请假及缺勤处理

　　5. 异常情况的.处理

　　6. 考勤结果的应用

考勤管理制度6

　　1.实施电子化考勤：利用现代科技手段，如手机app或指纹识别设备进行打卡，确保数据准确无误。

　　2.设定灵活的考勤政策：根据企业性质和岗位需求，设定弹性工作时间，兼顾员工的'个人生活。

　　3.定期审计：由人力资源部门定期检查考勤记录，发现并处理异常情况。

　　4.员工培训：向员工详细介绍考勤制度，确保每个人都了解并遵守相关规定。

　　5.反馈机制：设立反馈渠道，让员工可以提出对考勤制度的意见和建议，适时调整和完善制度。

　　打卡考勤制度的建立与执行，需要企业与员工的共同配合，只有这样，才能真正发挥其在提升管理效能、优化工作环境上的积极作用。

考勤管理制度7

　　1、目的.

　　为适应电子考勤管理系统，规范公司生产基地员工考勤、打卡、请假及加班的管理，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　2.1本制度适用于公司生产基地副总以下所有员工。

　　2.2本制度是对旧版《员工手册》第五章考勤与请假制度的更新及补充。

　　3、生产基地工作时间表

　　3.1根据《劳动法》及公司工作要求，公司实行每周五天工作制，具体安排如下：

　　上午：8：00—12：00中午：12：00—13：30下午：13：30—17：30

　　3.2因生产需要或实际情况需要，生产部门可以按照程序规定及审批权限调整工作时间并填制《异常班次表》交后勤部，后勤部根据该表调整、记录考勤。

　　3.3生产基地根据生产需要，可安排员工加班，加班须办理登记，审批手续，按公司规定发放员工加班费（如非正常加班相关部门应填制《异常班次表》交后勤部，后勤部根据该表调整、记录考勤）。

　　4、考勤纪律规定

　　4.1员工上班到岗和下班离岗时均须按规定打卡。

　　4.2员工打卡时应注意查看考勤机显示屏显示数据是否与该卡相符，当听到警报声时本次打卡才有效，两次打卡间隔为30分钟，否则上次打卡无效。

　　4.3严禁由他人代打卡或代他人打卡，如有违反，每次扣发双方工资100元外，并行政记过一次。

　　4.4严禁打上班卡后私自外出厂区（如用餐、购物等），违者罚款20元。

　　4.5上下班打卡均须排队，如有插队，给予一次性扣发工资10元，并责令最后排起。

　　4.6监督打卡。执行人员必须按以上规章制度严格执行，若发现有渎职现象，给予违规人员相同处罚。

考勤管理制度8

　　一、总则

　　为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。

　　二、适用范围

　　银泰商业经营管理有限公司全体员工

　　三、出勤时间

　　工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：

　　（1）、公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至

　　（2）、商场一线经营岗（保安、保洁、监控、导购和收银）工作时间为：夏季至，冬季至

　　夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。

　　四、考勤管理细则

　　1、迟到与早退

　　（1）、迟到、早退5--10分钟扣1分；

　　（2）、迟到、早退10--15分钟扣3分；

　　（3）、迟到、早退15--30分钟扣5分；

　　（4）、迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算；

　　（5）、迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算；

　　每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第（3）条扣发工资。

　　2、旷工

　　旷工：不请假或请假未批准而缺勤。

　　部门经理级别旷工：

　　(1)、旷工半天扣30分

　　(2)、旷工一天扣60分

　　部门主管级别旷工：

　　(1)、旷工半天扣20分

　　(2)、旷工一天扣40分

　　部门基层员工（含收银员）旷工：

　　(1)、旷工半天扣10分

　　(2)、旷工一天扣20分

　　五、假期管理细则

　　假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。

　　1、病假

　　（1）、病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案；

　　（2)、病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批；

　　（3）、病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。

　　部门经理级别旷工：

　　(1)、病假半天扣15分

　　(2)、病假一天扣20分

　　部门主管级别旷工：

　　(1)、病假半天扣10分

　　(2)、病假一天扣15分

　　部门基层员工（含收银员）旷工：

　　(1)、病假半天扣5分

　　(2)、病假一天扣10分

　　2、事假

　　（1）、事假1天，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案；

　　（2）、事假2至7天，需经部门领导与行政人事部批准后，报总经理审批；

　　（3）、事假7天以上，由总经办报集团公司审批。

　　部门经理级别旷工：

　　(1)、事假半天扣20分

　　(2)、事假一天扣40分

　　部门主管级别旷工：

　　(1)、事假半天扣10分

　　(2)、事假一天扣20分

　　部门基层员工（含收银员）旷工：

　　(1)、事假半天扣5分

　　(2)、事假一天扣10分

　　3、婚假

　　婚假：员工依照《婚姻法》享受的假期，员工在享受婚假时，需提供结婚证复印件。

　　（1）、符合国家法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁)结婚的，享受3天婚假；

　　（2）、符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁且初次结婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

　　（3）、员工在婚假期间享受与正常工作时间相同的待遇。

　　4、产假

　　产假：女性职工在产期前后的休假待遇，员工享受产假时，需提供结婚证、准生证、独生子女证、出生证的复印件。员工单胎顺产，享受98天产假，其中产前休假15天、产后休假83天。

　　（1）、购买生育保险的.员工在产假期间享受生育保险津贴；

　　（2）、员工在产假期间未能享受生育津贴的，其产假期间待遇按正常工资的80%执行。

　　5、丧假

　　员工直系亲属（直系亲属包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假，且丧假为1至3天，员工在丧假期间享受与正常工作时间相同的待遇。

　　6、探亲假

　　探亲假：员工与配偶或父母分居两地又不能在公休日团聚的，公司给予员工与家属团聚的假期，探亲假按拉萨地区最低工资标准1200元/月执行。

　　（1）、入职满一年可享受探亲假；

　　（2）、探亲假时间：15天（含路程时间）。

　　7、年休假

　　在公司入职满一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的待遇。

　　五、员工请假以“天”为单位，原则上不允许请“小时假”。

　　六、探亲假、年休假需连续安排且不跨年。

　　七、每分对应的金额为：5月。

考勤管理制度9

　　为进一步加强学生的纪律管理，促进学生积极参加和完成学校规定的学习任务与各项活动，使其德、智、体等方面发展，特制定本办法。

　　一、学生出勤要求

　　1、学生请病事假，应当履行请假手续。

　　2、学生应当在每学期开学时按学校规定时间返校并办理注册，自开学第一天开始考勤；因故不能如期注册者，应当履行请假手续。

　　3、学生应当按时参加教学计划规定的以及学校或系、部统一安排组织的一切活动。学生上课、晚自习、实验、实习、实训、劳动、军训、社会实践、课程考核及其他集体活动（如政治学习、听报告、运动会、升旗、社会调查、班会等）都实行考勤，不得迟到、早退，因故不能参加者，应当请假。

　　4、学生在节、假日应当按规定的时间离校和返校。

　　5、学生按规定准予免修或免听的课程，其不参加听课时间不作旷课论。

　　二、学生请假、销假、续假要求

　　（一）坚持请、销假制度。如有病或有事，应当办理请假手续，否则按旷课处理。

　　1、请假审批权限：请假1日以内由辅导员批准；1日以上3日以内由系部学工办批准；3日以上由系部主管学生工作领导批准。学生请假两周以上，由系部负责将学生请假情况报学生处备案。

　　2、学生因病请假，应当履行请假手续，由辅导员、学工办、系部领导依权限审批。

　　3、学生一般不得请事假。如确有特殊情况，要从严掌握。学生因事请假，应当由本人提出书面申请，附上事情缘由证明，或家长与系、部联系请假缘由证明。除紧急情形外，不得事后补假。

　　4、紧急事件、紧急病情可以由同学代请假，代请假同学需持有请假同学的'有效证明；事后补假，补假同学在事后1日以内持有效证明补假，过期视情况以旷课处理。续补假证明、证件不符合规定的，以旷课论。

　　5、学生节假日离校外出，应当将去向事先报告辅导员；学生节假日因特殊情况需要提前离校或延期返校的，须经系部按请假审批权限批准，擅自提前离校或延期返校的，均按旷课对待。

　　6、学生在校外进行教学活动或其他活动期间请病事假，应当向带队教师或校外实习单位负责人请假，带队教师应当及时向学生所在系部领导汇报。

　　7、学生请假超过一学期上课时间三分之一（以校历为准）的，应当办理休学。

　　（二）销假与续假：学生请假期满应按时到请假批准部门办理销假手续。如不能按期返校销假，应当事先联系申请续假，经系部依请假审批权限批准后续假。

　　三、考勤办法

　　1、考勤工作以班为单位，在任课教师、班长（学习委员）的协助下，由辅导员负责。

　　2、任课教师在课堂上进行点名的情况下，由班长（学习委员）根据教师的点名情况填写考勤登记，并交任课教师签字；在任课教师没有点名的情况下由班长（学习委员）填写学生考勤登记表，送交任课教师签字。

　　3、辅导员每周至少对所在班级进行考勤抽点2次，各系、部学工办主任每个月至少对所在系、部的班级进行考勤抽点4次。

　　4、学生考勤由辅导员负责按周统计登入“学生考勤表”，辅导员对任课教师点名得出的考勤情况、班长（学习委员）登记的考勤情况进行统计登报，同时针对自己的抽点情况与班长（学习委员）登记情况进行核对，最终如实写入考勤统计表，经班委会审查后于周一向全班公布，并报所在系、部备案。

　　5、各系、部应当有专人管理学生考勤工作，每月将学生考勤汇总，报学生处备案。

　　6、学生考勤情况，作为学生评奖评先的必要条件之一。

　　7、考勤计算方法

　　（1）上课缺勤一节课按旷课一学时计算。

　　（2）上课铃响后进入教室的学生认定为迟到，迟到三次可以作旷课一学时计，迟到超过十五分钟可以按旷课一学时计。

　　（3）擅自离校一天按旷课六学时计算。

　　（4）政治学习、集体活动缺勤以实际学时计算。

　　8、学生在修读某门课程时缺课（包括病假、事假、旷课）累计超过该课程教学时数的三分之一的，取消其该课程的考核资格。

　　9、具有下列情形之一者，认定为旷课：

　　（1）未请假或请假未被批准而缺勤者；

　　（2）请假期满未办理续假手续或申请续假未被批准而逾期不归者。

考勤管理制度10

　　一、目的

　　为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。

　　二、适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工。

　　三、管理规定

　　1、工作制度

　　工作时间:周一至周五上午8:00——12:00下午13:30―17:30

　　实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

　　2、打卡制度

　　2.1公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。

　　2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

　　2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

　　2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

　　3、手工考勤制度

　　3.1手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。

　　3.2.参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

　　3.3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。

　　3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

　　4、加班管理

　　4.1定义

　　加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。

　　4.2加班申报及补偿规定

　　4.3.公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

　　a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的`,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。

　　b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。

　　4.4员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。

　　4.5员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。

　　4.6原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　4.7加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。

　　5、加班的申请、审批、确认流程

　　5.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。

　　5.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

　　5.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。

　　5.4如项目管理中心或部门未设文员,以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

　　6、倒休

　　6.1员工倒休需提前申请,并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》,由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后,交主管/经理、主管副总签批。

　　6.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

　　6.3无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工倒休天数。

　　6.4员工自行倒休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿。

　　7、各类假期规定

　　7.1病假

　　7.1.2员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。

　　7.1.3员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

　　7.1.3员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月,用人单位可以解除劳动合同。

　　7.2事假

　　7.2.1因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。

　　7.2.3休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》,员工休事假三天以上的,需提前三天申请。

　　7.2.4休事假每天扣除日工资的100%

　　7.3有薪节假日

　　7.3.1每周六、周日为法定公休日。

　　7.3.2法定假日按国家规定执行。

　　7.3.3临时调休:临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公方便,由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

　　7.3.4临时休假:临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

　　7.4婚假

　　7.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假,公司对于晚婚(指:男25周岁,女23周岁,初婚)可享受晚婚假15天;

　　7.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留;

　　7.4.3婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完;

　　7.4.4再婚者不享受晚婚假。

　　7.4.5婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

　　7.5丧假

　　7.5.1凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。

　　7.5.2员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

　　7.5.3丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

　　7.6产假与哺乳假

　　7.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理。

　　7.6.2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

　　7.6.3女职工难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天,晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的,增加的产假累加计算。

　　7.6.4男员工可享受晚育奖励假。

　　7.6.5产假期间的工资按基本工资发放,产假期满,需增加假期的按事假办法执行。

　　7.6.6有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。

　　7.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

　　7.6.8产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

　　7.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

　　7.7计划生育假

　　7.7.1计划生育假,人工流产或节育手术的员工,根据相关计生规定,提供证明文件,给予3至15天假期。

　　放置宫内节育器3天,节育手术5天(男)、15天(女)

　　7.7.2已接受节育手术的员工,接受计划生育部门的节育检查,经计划生育部门证明,可休假1天。

　　7.7.3计划生育假,应填写《请假申请单》,附医院有关手术证明,由人力资源部审核,按规定批准。休假期间发放基本工资。

　　7.8工伤假

　　员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后,休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

　　7.9公司年假

　　公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

　　7.9.1员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……),5年及5年以上年休假为5天

　　7.9.2年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿。

　　7.9.3凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准)。

　　7.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工,取消当年的休假;受各类察看处分的员工,察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇,并报人力资源部

　　8、请假制度

　　8.1员工请假,均应提前提交《请假申请单》。

　　8.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:00通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

　　8.3请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。

　　8.4请假的核决权限

　　天数

　　人员1天(含)以下3天以内4天(含)以上

　　一般员工(固定工)部门主管/经理主管副总经理总经理

　　部门主管(含)以上主管副总经理总经理

　　劳务工部门主管/经理主管副总经理

　　注:如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,交由部门考勤员(文员)代为处理,事后补齐书面审批签字。

　　8.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

　　8.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的,由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后,由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

　　8.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,人力资源部有权不作任何修改。

　　8.8各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

　　9、缺勤规定

　　9.1在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元,10分钟以上扣款100元,30分钟以上按0.5天事假计.

　　9.2旷工扣款规定:

　　9.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。

　　9.4每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

　　9.5凡旷工连续两天或全年累计三天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　9.6其他

　　各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。

　　10、附则

　　本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

　　本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

　　11 相关表样

　　11.1《请假申请表》

　　11.2《加班申请表》

　　11.3《外勤登记表》

　　11.4《倒休申请表》

　　11.5《未打卡补签申请表》

考勤管理制度11

　　一、市场部、各门店、配送中心根据不同的工作环境和工作特点，采取不同的考勤制度，具体执行方案如下：

　　1)苏宁市场部(包括原行政部、谈判部、财务部)员工，早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到行政部签考勤卡，员工到岗后应及时签到，到岗后未签到者按未到岗处理。(午休时间无论是否休息，必须签卡)考勤的具体执行和监督由总部人事主管负责。

　　2)配送中心员工早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到办公室签考勤卡，签卡方式与总部要求相同，考勤的具体执行和监督由配送中心主管负责。

　　3)门店在严格执行<<卖场管理制度>>的前提下，考勤管理由两部分组成。促销员执行考勤卡签卡制度，其他员工(包括业务人员、库管员、收银员)执行打卡制度。签卡、打卡方式及注意事项同上，考勤的具体执行和监督由门店人事主管负责。

　　二、违反上述考勤管理制度的行为和处罚措施如下：

　　1)迟到、早退在半小时以内者，每次扣罚30元。

　　2)迟到、早退在半小时以上者(含半小时)，按当日旷工处罚，扣除5倍的日均工资。

　　3)不按规定签到、打卡者每次扣罚30元。任何员工不得拖人、代人签到或打卡，否则对双方各处以50元罚款。

　　4)各部门负责打卡、签到的.管理人员和具体操作人员，(包括保安人员)必须严格自律，市场运营将不定期对各部门劳动纪律、考勤管理进行检查，徇私舞弊者一经发现，将对当事人、操作人员和部门管理人员各处以50元罚款。

　　三、各部门员工应自觉遵守青百公司<<员工手册>>和苏宁电器<<卖场管理制度>>，对其它违反劳动纪律的行为将按照上述两制度中的处罚办法严肃处理。

　　四、各部门考勤管理者，每月20日前必须将当月考勤上报市场运营管理部，对违反劳动纪律和考勤管理的员工，罚金将从其当月工资中扣除。

　　请假程序及审批权限

　　一、请假审批程序：员工请各种假(含存休)，均应写出请假条，先由直接上级签署意见，再按审批权限审批，经批准并办理请假手续后方可休息，未经批准擅自休息者按旷工处理。(无特殊情况，严禁电话请假。)

　　二、请假内容包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、存休等。

　　三、事假：因事必须由本人处理者可请事假。(每年累计以30天为限，否则将解聘或解除劳动合同。)

　　四、病假：因病治疗或休养者，应有公立医院证明，具备医院建休证明、病历和收费单据(三者缺一不可)，方可办理病假手续，手续不全者按事假办理。

　　五、其它请假按<<员工手册>>和<<卖场管理制度>>有关规定执行。

　　六、请假审批权限：

　　(一)对促销员请假的审批权限：

　　(1)半天以内由门店的部门柜长批准。

　　(2)1天以内由门店的部门经理批准。

　　(3)2天至5天由门店店长批准。

　　(4)5天以上的请假不与批准。

　　(5)促销员2天以上的请假，必须逐级审批，严禁越级审批。同时门店部门经理必须通报厂家经理，征得对方同意后方可办理请假手续，否则不予批准。

　　(二)对其他员工请假的审批权限：

　　(1)3天以内(含3天)总部、门店、配送中心分别由市场运营部部长、门店店长、配送中心经理批准。(各级管理者请假3天以内的，由直接上级批准)

　　(2)3天以上由苏宁总经理批准。

　　(3)超过20天者由青百总经理批准，公司人力资源部备案。

　　七、员工请各种假期间和薪资扣罚标准：

　　1、事假：按请假天数，扣发全部日均工资。

　　2、病假：按请假天数，扣发日均绩效工资。

　　本人月工资×60%

　　日均绩效工资=()×请假天数

　　30天

　　3、旷工：按旷工小时计算，每旷工一小时，按本人平均小时工资的5倍扣罚工资。

　　4、其它请假期间的工资按<<员工手册>>有关规定执行。

考勤管理制度12

　　为了构建和完善酒店采购管理制度，建议采取以下措施：

　　1. 制定详细的采购政策和流程，明确每个环节的责任人和操作标准。

　　2. 建立供应商数据库，定期进行供应商评估，选择信誉良好、服务优质的合作伙伴。

　　3. 强化内部审计，确保采购活动的透明度，防止腐败和欺诈行为。

　　4. 对采购人员进行专业培训，提高他们的谈判技巧和市场敏感度。

　　5. 设立应急采购机制，应对突发情况下的.物资需求。

　　6. 定期审查和更新采购制度，适应市场变化和业务发展。

　　以上方案旨在为酒店构建一个稳健、高效的采购管理体系，以支持酒店的长期稳定运营。在实施过程中，管理层需密切关注制度执行效果，适时调整策略，确保制度的有效性和适应性。

考勤管理制度13

　　1. 提升效率：考勤管理制度能有效规范员工的工作行为，减少迟到、早退现象，提高整体工作效率。

　　2. 公平公正：保证每位员工都受到相同的考勤标准对待，消除可能存在的不公平现象，增强员工满意度。

　　3. 数据支持：准确的考勤数据为人力资源规划、薪酬发放、绩效考核提供可靠依据。

　　4. 法律合规：遵守国家劳动法规，避免因考勤管理不当引发的`劳动纠纷，保护企业和员工的合法权益。

考勤管理制度14

　　1. 定期评估：每季度进行一次全面的管理制度审查，根据业务变化及时调整。

　　2. 员工参与：鼓励员工提出改进意见，让管理制度更加贴合实际需求。

　　3. 培训实施：定期举办管理培训，确保管理人员理解和执行制度。

　　4. 监督执行：设立监督机制，确保制度的`执行和落实。

　　5. 反馈机制：建立员工和管理层的双向反馈渠道，持续优化管理制度。

　　酒店管理人员管理制度应以提升酒店运营效率和服务质量为目标，通过科学的管理方法和人性化的工作环境，激发员工潜能，推动酒店的长期稳定发展。

考勤管理制度15

　　1.制定详尽的考勤政策：结合物业公司的实际情况，制定全面、清晰的考勤规定，并确保所有员工知晓并理解。

　　2.引入自动化系统：采用电子考勤系统，自动记录员工的出勤情况，减少人为错误，提高数据准确性。

　　3.定期审计：定期对考勤记录进行审计，确保数据的.公正性，及时发现并解决问题。

　　4.培训与沟通：定期组织考勤制度的培训，解答员工疑问，增强员工遵守规定的意识。

　　5.公开透明：公开考勤结果，让员工了解自己的出勤状况，增加制度的透明度。

　　6.反馈机制：建立反馈渠道，鼓励员工提出对考勤制度的意见和建议，持续优化制度。

　　实施有效的物业考勤管理制度，不仅能提升物业公司的管理水平，还能为员工营造一个公平、有序的工作环境，从而提高整体的服务质量和客户满意度。

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