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教学管理制度

时间：2024-08-08 13:36:58 制度我要投稿

教学管理制度【精选】

　　在社会一步步向前发展的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的教学管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

教学管理制度【精选】

教学管理制度1

　　教师备课制度

　　一、备课是上课的前提，是提高课堂教学质量的关键，不备课不得上课，不认真备课的予以批评和处罚。

二、各学科一律实行超周备课。

　　三、个人备课与集体备课相结合，以个人备课为主，个人备课要做到∶备课标、备教材、备学生、备教法、备训练。在五备的基础上设计教学过程，写好教案。

　　四、教师在超周备课的基础上，由各组教研组长在每周召集同年级或同学科教师集体备课，检查本周教学计划的执行情况和超周备课情况，研究其特点、难点，研究双基，研究教法，统一教学目标，统一作业量，统一教学进度，统一测试内容。

　　五、要求学生完成的作业，教师备课时自己先做一做，并做出标准答案。科学、品德、劳技等课应做的实验，备课时教师要亲手操作一遍，准备好必要的设备，以保证课上实验成功。

　　六、写好教案∶

　　1、教案按课时逐步撰写。

　　2、教案详略应就教师基本素质而定，提倡教师写详细教案，不论详简都应反映一堂课的主要内容包括∶ a、课题、b、授课时间、c、授课班级、d、教学目标、e、重点难点、f、教学步骤、g内容及方法、h、板书设计、

　　1、作业内容。

　　3、每学期学校对教案普查两次（期中，期末），并有记录，不许以课本资料上的评注圈点代替教案，也不得以统发的《鼎尖教案》代替教案。

　　七、本节课结束后要写好课后反思，随时总结自己教学成功的经验，找出不足或教训以便改进。

　　教师课堂教学管理制度 1、教师严格执行“课表“，不得私自调课、代课，如有特殊情况须经教导处批准。课前要做好充分准备，要带齐课本、教案、教具，提前5分钟到教室门前，上课铃响过，立即走入教室，不准迟到。上课时不得让学生随意出教室。

　　2、教师要衣着整洁，举止文明，仪表端正，不穿奇装异服，不留怪异发型，上课时不得赤臂或穿背心裤衩，体育教师要穿运动服。

　　3、上课前教师要调整情绪，认真候课。上课时教师仪表端庄，教态亲切，精神饱满。

　　4、上课前不得饮酒，上课时不得吸烟，不准坐着讲课。

　　5、要坚持用普通话讲课，讲课速度要适中，口齿清楚，语言精练、准确、风趣，逻辑性要强，不讲与教学无关的话。

　　6、要组织好课堂纪律，创造良好的课堂气氛，对学生要严格要求，但态度要和蔼，不准讽刺挖苦学生，更不能打骂学生。

　　7、要充分关注学生，注意培养学生良好的学习习惯，充分调动学生学习积极性，保证学生的参与度。要尊重学生，一视同仁，更应亲近差生，要特别关注他们的学习情况。课上多为他们开创学习良机，耐心辅导，实行教学民主。

　　8、教师的板书要提前设计，内容适当，条理清楚，书写格式要规范，字迹工整。学习内容的重点、课堂的总体教学过程，能在板书中恰到好处的体现。

　　9、课堂教学内容要适量，应给学生留出思考、练习时间，课下作业要适量，准时下课不得拖堂。课堂作业当堂完成率不低于三分之二。

　　10、课堂教学要得法，善于把知识转化为能力，要注重学法指导，使学生既要“学会“、又要“会学“，教师教学要采用现代化手段（如白板多媒体教学），尽量减少无效劳动，力求最佳效果。

　　11、课堂教学要直观化，努力做到∶口语直观、形象直观、实物直观、教具直观。

　　12、教师要经常互相听课，任何人不得直接或变相拒绝别人的听课要求。

　　13、认真做好课堂教学的反思，注意写好课堂教学随笔。

　　学生课堂管理制度

　　1、一课前要预习新课的内容。课前准备好本节课所用的书本和学习用具，放在课桌的左上角，不得在课上向同学乱借和无书上课。

　　2、预备铃响后，必须迅速，安静地进教室就座。

　　3、上课铃响教师进入教室，要安静、严肃、班长喊口令后，要整齐、迅速地起立问老师好，待老师还礼后，方能坐下。

　　4、上课后进教市要喊报告，经老师许可后，方能进教室。

　　5、课上用心听老师讲课，不随意交谈、不做小动作、不看与本节课无关的书籍，努力掌握老师讲授的内容。

　　6、教师讲完后，可以积极举手发问和发表意见，但不得有取笑老师、同学的行为，回答问题要起立，经老师许可后方可坐下。

　　7、上课时要开动脑筋，独立思考，要认真完成老师布置的作业。

　　8、在课堂上要专心致志，读书、写字姿势端正，不得趴在课桌上

　　9、下课铃响后，老师宣布下课，学生必须起立，向老师致意，待老师还礼后，方可离开教室。

　　作业批改制度

　　1、严格执行国家教委规定。小学一、二年级不留课下作业;、三、四年级课下作业不超过30分钟;五、六年级不超过1小时，不布置机械重复和大量抄写的作业

　　2、作业针对性强，符合大纲和教学内容。针对学生实际，作业要有利益巩固基础知识，训练基本技能、提高分析问题和解决问题的能力。

　　3、作业格式规范、完成及时，教师指导具体明确。

　　4、作业必须及时收发、及时批改。作文必须在讲评前批改发给学生，其它作业在下次上课前批改好发还学生，不得出现几次作业一次性批改的现象。

　　5、不能把成堆作业交给几个优生批改（除部分课堂作业在教师指导下进行交叉批改外）。批改评分提倡使用激励性评语。

　　6、凡是作业批改都要重视错别字的订正，教师一律用红笔批改。批改等符号要清楚明白，批改的文字要使用正楷笔体。

　　7、科任教师要严格要求学生认真、按时、独立、整洁地完成作业，及时检查，对无故缺作业的学生及时耐心地批评教育，并鼓励督促补做或重做，对作业有困难的学生应给予及时辅导。

　　8、每个科任教师都要认真填写《作业批改记录》，将学生作业中重要的错误随时摘记，发还作业时进行作业讲评，鼓励进步、指出缺点。

　　教师听课、评课制度

　　1、科任教师每周至少听课1节;一学期不得少于20 节。校长、业务副校长每学期听课不少于20节，本校内外均可。

　　2、听课教师在听课前一定要认真钻研教材，听课过程要认真做好听课记录，听课后要与主讲教师交换意见（至少肯定一个亮点，指出一个不足，提出一个建议）并写好听课建议。

　　3、听课教师在上课铃响前5分钟进教室。

　　4、在听课中，不与其它教师谈话，不做小动作，不做任何影响学生上课的事。

　　5、教师听课以听本校自己任教学科为主，有多余时间也可听其他学科的课。

　　6、学校或教研组组织听课，一定要求老师积极参与听课活动，不得以任何理由不参加听评课。

　　7、组织评课时，每位听课人员必须主动发表自己的观点、看法和建议，要充分肯定本节课的优点，指出不足，最终达到相互学习、共同探究、全面提高教育教学质量的目的。

　　考试与评价制度建立符合素质教育思想的考试与评价制度，是推进一新一轮基础教育课程改革的制度保障。根据上级文件精神，我校现制定《正大双语学校考试与评价制度》。

　　（一）指导思想∶ 义务教育阶段评价与考试制度改革应全面贯彻党的教育方针，以《基础教育课程改革纲要（试行）》精神为指导，促进学生成长、教师素养提升和学校的不断发展。

　　（二）评价与考试的原则

　　1、评价与考试要有利于学生德、智、体、美等方面的发展，要有利于教师改进教育教学方式，有利于学校教育教学质量的提高。

　　2、评价的内容既要关注学生学业成就，又要重视学生多方面潜能的发展，提高学生创新精神和实践能力。

　　评价的标准主要包括发展性目标和学科学习目标。

　　3、评价标准既要体现对全体学生的基本要求，又要关注学生个体的差异，提高学生的综合素质。

　　4、评价要力求方法多样、方式灵活，除纸笔考试或直接检测外，还要研究与制定科学的、便于操作、有效的评价工具，提高评价的真实性和有效性。

　　5、评价不能只关注结果，更重要的是要关注学生的发展过程，把终结性评价与形成性评价结合起来，把学生发展的过程作为教育评价的一个重要组成部分。

　　6、要确立多元评价主体（包括教师、学生、家长等方面），实行多元评价，做到公正、公平、真实。

　　7、不能以纸笔考试作为唯一的评价方式，以卷面分数作为评价标准。

　　（三）、评价与考试的要求

1、关于考试的要求∶ 期中、期末均采用县教研室

　　（1）命题与考试∶统一试卷考试。

　　（2）质量分析∶

①教师要案要求认真做好试卷分析工作、及时向学生评讲反馈有关情况。

　　②教师认真分析试卷中反映出的教学得失，形成改进措施并积极改进。

　　③相关教师需按时完成各级质量分析报告。

④试卷分析在考后统一交至于教导处保存。

　　2、关于学生评价的方法与措施

　　（1）要控制平时书面考试次数，学校每学期只举行期中、期末考试，单元检测可随堂进行形成性测试，加强课堂教学信息的反馈，提倡采用实践能力考试方式和使用成长记录袋。

　　（2）对学生情感、态度与价值观的评价必须以日常学科教学和学生的实际生活、活动为载体，通过日常学习生活的观察、轶事记录、访谈、资料收集、信息沟通等方式，进行描述性评价，不宜采用量化评价。

　　（3）评价与考试要采取灵活多样、生动活泼的方式方法，如采用成长记录袋、表现性评价、情境模拟、游戏测评、作品展示、学科活动、二次评价、模拟后考试（（即先对不同学习水平的学生抽样进行模拟测试，然后根据测试情况进行正式测试的命题，提高测试的实效性和学生的'学习兴趣）、小组合作考试、研讨会、小组集体创作汇报等方式方法。

　　（4）实行学生自我评价与多主体（教师、家长、同学等）评价相结合的学生评价方式。在多主体评价中要注重实效性，要认识到这是一项对促进学生发展有着特殊作用的评价方式。在评价前教师应向各主体提供明确的评价要求（根据评价标准、内容、评价说明等），评价时强调描述和品评，淡化等级和相互比较。

　　（5）评价结果的呈现与反馈方式应根据内容和对象而定。内容上，如评价知识与技能可给予定量的等级评定，评价态度、价值观则需用描述性，评价实践能力可采用定量与定性相结合。对象上，如教师要向家长反馈学生的评价结果，提供的书面材料或口头反馈要有利于家庭教育和学校教育的一致性;教师自己要使用的学生评价结果，应是第一手的、最真实客观的资料（有的内容要为学生保密，不得对外公开）;向学生本人提供的评价结果，可以用书面也可以用口头，但评价结果要能激励和促进学生的发展，要有利于学生健康心理的形成和呵护学生的心灵，因此，在呈现评价结果的同时，要给学生提出针对性的发展建议（希望），帮助学生正确认识自己的优势与不足，明确努力的方向和改进的途径，促进学生个性发展。

　　减轻学生课业负担的措施为了认真学习贯彻区教育局关于减轻中小学生过重课业负担的指示精神，切实减轻我校学生过重的课业负担，促进学生健康和谐的发展，根据我校实际，对减轻学生过重课业负担做如下规定∶

　　1、严格执行课程计划。学校要严格按照课程计划组织教育教学活动，教师不得随意增减课程、课时，不得随意增加教学内容和课程难度。学校要树立全面发展、健康第一的指导思想，合理安排体育课、艺术课和科技文体活动。确保每周上好一节班队活动课，确保每天学生有一小时的文体活动时间。

　　2、严格控制课外作业量。小学1-2年级不留书面家庭作业，3-4年级课外作业量不超过40分钟，5-6年级课外作业量不超过1小时。提倡布路分层性、活动性、实践性的家庭作业，不得布路大量机械性、重复性的抄写作业，不得用抄写作业惩罚学生。保证小学生每天有充足的睡眠时间。

　　3、严格禁止节假日补课。各位教师都要端正教育思想，加强教学研究，改进教学方法，提高课堂教学效率和质量。各年级不得利用双休日、节假日（包括寒暑假）组织任何形式的文化课补习或上新课。

　　4、严格学生用书管理。除教研室统一订购的书籍之外，任何教师和个人不得组织或变相组织学生购买各种复习资料、教学辅助读物。

　　5、严谨举办各种类型的快慢班。义务教育阶段要认真贯彻党和国家的教育方针，促进义务教育均衡发展的根本任务。不得以任何理由举办重点班、特长班、实验班等。严谨以通过考试成绩“筛选“和收费等办法举办各种类型的快慢班。

　　6、严格控制各类学科竞赛。教师要从切实减轻学生课业负担，全面实施素质教育的高度来精心设计并严格控制各类学科竞赛。组织开展有利于激发学生兴趣、提高学生能力、发展学生特长的各种生动活泼、健康有益的文体类、科普类活动和综合实践活动。组织要严密，管理要严格，纪律要严明，确保师生安全。

　　7、严把作业质量关，引导教师努力做到“精选、精练、精批、精讲;有发必练、有练必收、有收必批、有错必改“。

　　8、学校要丰富学生的课余生活，指导学生自主学习，引导学生选择自己感兴趣的领域学习。为学生的可持续发展奠定基础。

　　学困生转化制度

　　1、本着面向全体的原则，关心、爱护每一名学生，特别要做到对后进生不讽刺、不挖苦、在思想上和行动上不歧视他们，不讲任何伤害他们自尊心的话。

　　2、从伸出热情之手开始，助他们一臂之力，帮助他们树立自尊心和自信心，利用他们的长处并充分利用他们的每一点进步，帮助他们树立在学生中的威信。

　　3、对于学困生，教师要千方百计的往前拉，利用一切可以利用的时间给他们补习知识，使他们多吃一些偏饭。帮助他们认清学习目的、端正学习态度。使他们不断进步，争取早日步入先进的行列。

　　4、课上教师对后进生需多进行个别指导，尽最大努力使他们能跟上学习。

　　5、对于学习基础查失去信心的学困生列为学校和班级的工作重点来抓，摸清底码，划分类型，因人制宜，对症下药，根据不同情况进行深入浅出的教育辅导和练习，防止学困生越落越远，造成失学。

　　6、对学困生的作业要面批面改，发现错误及时指导和纠正。

　　7、展经常性的帮扶活动。要求每一名教师每学年转化一名学困生;班内优秀生与学困生接对子。

　　8、认真落实家访制度，对学困生要随时与家长进行沟通，利用尽可能多的时间家访。

教学管理制度2

　　教学工作是学校各项工作的中心工作，教学质量是学校生命线。为了加强教学管理，规范教学行为，提高教学质量，学校制定了《桃仙中学教学常规管理制度》，要求全体教师在教学工作中认真贯彻执行。

　　一、教学组织

　　学校成立由校长负责，分管教学工作的副校长、教导主任、年级主任、教研组长组成的教学工作管理专班，负责研究、管理、指导、评价学校教学工作。管理专班要分工明确，责任明晰，认真履责。学校每月要召开一次教学工作例会，对学校教学工作进行研究，提出改进措施并加以落实。

　　二、教学计划

　　学校、年级组、教研组和任课教师都要制定教学计划。学校的教学工作由教务处完成，教学计划要经过校长办公会议审批后实施，年级、教研组、任课教师的教学计划要经过学校教务处审批后实施。各项计划要在规定时间内完成，学校每学期期中要检查计划执行情况，期末要总结计划完成情况。

　　三、教学过程

　　（一）备课

　　老师须提前一周备课，采取个人备课和集体备课的方式。教师备课要做到“七备”。

　　1、备课标，认真研究本学段的课程标准，宏观把握学段的课程性质、结构体系、目标要求和教学建议。

　　2、备教材，把握教材编者意图，合理选择教学内容，努力体现“用教材教，而不是教教材”的教学理念。

　　3、备学情，了解学生的思想状况、知识基础、能力水平、学习习惯、兴趣爱好等，根据学生学情和教学内容，科学组织教学，提高学生学习效率。

　　4、备教法，做到“为学而教”，从引导学生学会学习入手，选择教学方法，提高教学应变能力。

　　5、备学法，结合学科特点，重视学习方法的指导。

　　6、备实验，准备好教具、仪器药品及挂图，熟悉各步骤、方法和技巧，保证实验的成功率、开出率(教师演示实验的丌出率达到95％以上，学生探究分组实验的开出率达到100％)和操作规范。

　　7、备作业，根据教学内容和学生实际，精心设计练习，分层布置作业。

　　（二）撰写教案

　　教案应一课一案，以课时为单位书写，体现十一个要素：即：课题、课型、授课时间、教学目标、重点难点分析、教学过程设计、课堂小结、练习与作业、板书设计、教学后记、作业中典型问题记载。

　　课型不同，教案的写法要有所不同。为避免不必要的重复劳动，复印资料、打印件、试卷等可粘贴于教案中，作为完整教案的一部分。

　　教师不得使用旧教案，不得抄袭他人教案，不得备连堂课，备课实际课时要与总课时相符合。

　　提倡教师实行“电子备课”，写“电子教案”。

　　（三）课堂教学

　　1、行为规范

　　①在课程执行上，教师要严格遵守课程表，不得私自调课，不随意缺课。

　　②在衣着形象上，男教师不得穿背心、短裤衩、拖鞋，女教师不得穿超短裙等过于暴露的衣服，不得染烫奇异发型，头发应梳理整齐，严禁留长指甲，涂指甲油。

　　③在上课过程中，教师不能吸烟，不能看无关的书报，不能接听电话和收发短信，不能坐着讲课，严禁教师酒后进课堂，严禁讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生，更不得将学生赶出教室。

　　2、课前准备

　　在教学时间上，教师要提前2分钟到达教室候课，不中途离开教室，不提前下课，不拖堂。

　　在教学准备上，教师要做好教学的心理准备，精神饱满，不得将个人的不良情绪带进教室。理科教师应做的实验，课前要与实验管理员提前做好预约，并事先进行操作。

　　3、上课

　　课堂教学要做到“五个有效”。

　　（1）有效讲授，严格控制讲授的时间，杜绝“满堂灌”，组织学生开展自主学习、合作学习和探究性学习。

　　（2）有效提问，教师的提问能使学生更积极地参与学习过程，要提高提问的思维含量。

　　（3）有效倾听，教师在提问之后，要注意“等待”，让学生感觉教师在等待和倾听。

　　（4）有效评价，教师要针对学生的学习表现，作出适宜的评价，用评价引导学生，用评价激励学生。

　　（5）有效板书，教师要重视板书的布局，做到字迹端正、内容简明、重点突出、条理分明、艺术美观，有助于知识的建构和再现，不写错别字。

　　（四）作业布置与批改

　　1、教师要根据教学内容和学生的实际需要，精心设计或选择适量的作业题，不得滥引滥用资料。为使不同层次的学生学有所得，可设计必做题和选做题。要求学生做的练习题，教师自己必须先做一遍。不得滥编乱订教辅资料，不得布置带惩罚性的、机械性的课外作业。要合理确定总量，减轻学生过重的学习负担。教师要认真指导学生按时完成课堂练习，督促学生完成必要的课外作业。课内、课外的练习和作业要协调，力求做到互相补充。

　　2、要做好作业批改。作业要按照规定进行批改，课内练习要全批全改，课外作业要全面检查、轮流批改、集中评讲。批改作业要认真、及时、公正。评语要中肯，不得以批代改。应增大对学生作业面批面改的密度，每学期对所带班学生的作业面批面改不得少于2次。每次批改作业，应有详细的批改记录，对存在的问题应及时补救。

　　3、作业布置与批改底线要求

　　（1）各学科作业布置与批改的统一要求：

　　①作业的设计要遵循“精”、“活”的原则，既加强“双基”的训练，又要注意能力的培养。

　　②每学期按十次周正课安排学生书面作业（不含复习考试、节假日）。作业布置要适当适量，选题要典型。

　　③要严格要求学生保质保量按时完成作业。特别注意培养和训练学生养成细心审题、书写工整、格式规范的良好习惯。要培养学生改错订正作业的好习惯。

　　④作业批改要认真、及时，做到符号清楚，字体端正明了。作业错误要指出，一定要有批语，批语要多鼓励学生。每次批改要有记载。

　　⑤作业批改要对出现的问题分为个别问题和普遍问题做到心中有数。要对作业做到较好的同学给予表扬，以激励学生的学习积极性，培养学生严谨的治学态度。

　　⑥各科的'书面作业包括作业本、学校配发资料的练习册有教师自编的试卷。

　　（2）各年级各学科书面作业的布置与批改量具体要求如下：

　　语文：每周作业不少于2次，每学期总数不少于32次，大作文不少于8次，小作文不少于6次。整卷训练不少于8次。

　　数学：每周作业不少于3次，每学期总数不少于48次，整卷训练不少于8次。

　　英语：每周书面作业不少于3次，每学期总数不少于48次，整卷训练不少于8次。

　　物理、化学：每周作业（含实验报告）不少于2次，每学期总数不少于32次，整卷训练不少于8次。

　　生物、政治、历史、地理四科：每周2次，每学期总数不少于32次，整卷训练不少于6次。

　　体、音、美、计算机、技术等其它学科需有相关证明教学过程的文字材料。

　　上述作业均要求全收全改。

　　（五）、辅导

　　教师要充分利用朝（晨）读、自习课、课外活动和课余等时间对学生进行辅导。教师可以采取集中、部分、个人多种方式进行辅导。辅导要讲究实效，既要重视知识的查漏补缺、解答疑题，又要重视学习兴趣、习惯、意志、毅力的培养，还要重视学习方法的指导。辅导要向全体学生，既要培育优生，更要辅导后进生（潜能生）。要有辅导记录。

　　学校要根据教育行政管部门的规定，组织学生参加有关竞赛，全面提高学生的综合素质。不得集体组织学生参加教育行政主管部门规定以外的学科竞赛。

　　四、检测与评价

　　学校将加强对教师教学工作的评价，评价结果纳入教师工作绩效考核之中。

　　1、教务处、年级每月进行抽查，每次抽查三至四个学科，抽查结果在年级进行通报。对问题严重的老师要进行诫勉谈话。

　　2、每学期期中、期末对各学科的备、教、辅、改、研进行全面检查，并组织学生进行评价。检查结果及评教结果以简报的形式在全校进行通报。

　　3、各学科要组织好期中、期末考试的质量分析，各个老师要对自己的工作进行总结反思。备课组长要写出质量分析报告并存档备查。

教学管理制度3

　　一、主要目的

　　全面贯彻落实学校《教育教学提高工程实施方案》，提高教师的课堂教育教学能力，保障课堂教学的质量和效率，促进学生“全面”发展。

　　二、管理的组织机构

　　教导处领导教研组，教研组组织实施。

　　三、课堂教学的基本制度

　　1．各学科各年级的课堂教学要做到教材与资料统一，计划与进度统一，考试与评析统一。

　　2．课堂教学必须有新备教案，要充分运用现有条件下的教学媒体进行备课。

　　3．课堂教学提倡课前准备进入状态，课后解决个别质疑。

　　4．课堂教学要做到提前1分钟到达教室门口候课，不迟到、不早退、不拖堂、不缺课，不占用本学科以外的其它时间，不讲与教学内容无关的内容，不会客、不离岗、不接听手机、不歧视、驱赶、体罚学生，不擅自调课、代课。

　　5．课堂教学要严格课堂纪律，认真组织教学，渗透德育，实施素质教育和课改要求。

　　四．课堂教学的考核与整改

　　1．课堂教学每学期进行如下考核：

　　（1）普遍性调查考核：教务处组织学生（或家长）对各学科任课教师的课堂教学现状及教学情况进行表格形式的书面调查，分析汇总，并将结果向主管领导汇报。

　　（2）选择性检查考核：教务处根据所掌握的教师教学的优、良、中差的各方面情况，适时组织相关教研组，备课组对部分任课教师的课堂教学进行随堂听课，并量化，量化结果转化为定性等级，量化标准可参照课标和质量工程评课标准执行，对课改教师课堂教学中出现的.一些个性化的教学方法等可做专题记载，不做评价，可供研究与探讨。

　　（3）教务处组织对新调入教师和新教师的考核。

　　（以上有关数据与材料进入教师成长档案）

　　2．有下列情形之一的教师，教务处组织对其课堂教学进行整改。

　　（1）课堂教学调查考核的中差面超过三分之一。

　　（2）课堂教学检查考核中，考核人员评定为差的人数过半。

　　（3）教学统测或中考成绩的优秀率及平均分与年级平均情况差距较大。

　　（4）学生评价，家长评价意见较大的教师。

　　3．课堂教学的整改按下列程序进行。

　　（1）调查：教务处组织相关教研组长，年级组长、备课组长、指导教师指导随堂听课并查阅教案作业，考核人员做详细记录，必要时向学生了解情况。

　　（2）研究：考核人员在听取授课人介绍的教学情况后，进行充分讨论拟定切合实际的整改意见并委托指导教师。

　　（3）整改：整改指导教师向授课人交换整改意见，授课人在指导教师的指导下制定整改计划并在课堂教学中限期实施整改。

　　（4）验收：教务处届时组织重新随堂听课，并进行量化定性。

　　（5）预后：如验收结果为优良，授课人写出课堂教学整改经验总结交教处。如验收结果为中差，则行重复循环进行，或因整改无效由教务处写出整改情况报告，学校收到报告后将及时安排其转岗。

教学管理制度4

　　实验室工作管理制度的重要性体现在以下几个方面：

　　1. 保障安全：有效的管理制度可以预防安全事故，保护实验人员的生命安全和身体健康。

　　2. 提升效率：规范化的操作流程能提高实验效率，减少不必要的延误和浪费。

　　3. 保证质量：严格的管理制度确保实验数据的可靠性和科研成果的.质量。

　　4. 符合法规：遵守相关法律法规，避免因违规操作导致的法律风险。

　　5. 促进合作：统一的管理制度有助于团队协作，增强实验室的整体实力。

教学管理制度5

　　教学场地、设施、器材及体育运动安全管理制度为保证师生正常的体育活动，提高教学质量和普及学生体育活动，特制订如下安全管理制度：

　　1、学校定期会对运动场地、教学设施器材及教学场地等进行经常性检查。对不符合场地、场馆设施的器材都及时的维修与更换。完全按照国家下达的标准进行购买与安装。

　　2、体育器械，设备要牢固安全，学校要定期检查维修体育设施，做到及时发现问题，及时处理，消除隐患。

　　3、体育运动教学危险的运动场地和器械要有警示标志，比赛必须向学生进行运动安全常识教育，告知具有哪些体质和疾病的'学生不能参加运动，有特异体质或疾病的学生，教师视其身体状况可拒绝参加体育活动。

　　体育教师及管理人员职责：

　　1、必须牢固树立“安全第一”的意识，责任心，严格管理，认真履行职责。

　　2、教师上体育课，既要完成体育教学任务，又要保证学生安全。如上到有一定危险性的体育课程如铅球、标枪、跳高等时，教师不仅要交给学生体育活动的要领，还要在教学场地对学生进行保护与帮助，并安排学生干部协助。如因为教师组织课堂不力而造成学生伤害事故的，由任课教师负安全责任。

　　3、体育教师上课时间和活动时间不得擅自离岗，因离岗造成的学生伤害事故有责任者负责。

　　4、教师要教育学生必须遵守体育教师的指挥，服从管理，不得擅自动用各种设备和损坏体育设施。

教学管理制度6

　　一、学校体育馆由体育组派专人负责管理，保证教学、竞赛、训练使用。学生上课时间不许任何无关人员进入场馆。

　　二、学生集体使用体育馆时需提前一周预约由责任人安排使用时间，否则不予接待。

　　三、体育馆不对外开放，外来人员禁止入内。

　　四、学生上体育课时要求自带运动鞋，入馆时换鞋以保持馆内卫生整洁的环境。

　　五、体育馆内要卫生整洁，不许随地吐痰，扔纸屑杂物等。

　　六、体育馆内严禁吸烟，违者重罚。

　　七、每天下班责任人要认真检查体育馆内有无安全隐患，注意防火防盗。

　　八、与教学无关之事不得使用电炉子，违者重罚。

　　九、体育馆内严禁存放任何车辆。

　　十、责任人负责每天检查工作，做好检查登记工作，安排体育场馆卫生打扫工作，负责维护体育设施及器材；上课教师应督促学生注意卫生保洁工作，防止出现安全事故。

　　十一、损坏体育设施、器械的当事人要按价赔偿；玩忽职守者一切后果自负，同时扣除情教师发展评价”考核分10分。

教学管理制度7

　　教育教学管理制度的重要性在于：

　　1.维护教学秩序：制度化管理有助于维持稳定的教学环境，确保教学活动有序进行。

　　2.提升教学质量：通过规范教师行为，提高教学效率，提升学生的学习成果。

　　3.促进教师成长：明确的`职责和专业发展路径，激励教师不断提升教学能力。

　　4.保障学生权益：公正的评估体系和反馈机制，有利于学生的个性化发展。

　　5.塑造良好校风：制度建设有助于形成良好的学术氛围和教育文化。

教学管理制度8

　　一、教导处对于上级主管部门下达的通知、通告等建立相应的来文档案，进行保存。

　　二、做好教学常规资料的.收集整理，如教导处工作计划及年级组、教研组、备课组、活动小组的工作计划与记载。教导处会议应有详细记录，做到时间、人员、议题三落实。

　　三、期中及期末考试的相关资料（如试卷、学生成绩、分析材料等）形成良好的管理机制。

　　四、认真管理学生的学籍及录取、升学的原始材料。

　　五、按照学校文书档案和教师业务考绩档案的归档范围和要求，收集、整理好学校、教师在活动中的各种书面材料（如公开课的教案、课件、评议等）。

　　六、教导处有专人对教学工作档案进行管理，在传递、借阅、利用、统计有关材料时，必须做好有关登记手续。

教学管理制度9

　　小学实验管理制度的重要性不言而喻。它不仅保障了师生的生命财产安全，也促进了实验教学质量的提升，有助于激发学生对科学的兴趣，培养他们的动手能力和解决问题的能力。此外，良好的实验管理制度还有助于形成有序、高效的'学习环境，促进学校的长期发展。

教学管理制度10

　　一、科室(教研室)教学(实习)档案管理

　　1、教学(实习)任务表,教学(实习)大纲、教学实习方案、实习生名单、实习轮转表等。

　　2、课程支配表、临时调课通知。

　　3、同学实习转科前的考试、考查成果及试卷。

　　4、医务部下发的有关教学(实习)文件。

　　5、教案、讲稿。

　　6、教学(实习)活动有关记录。

　　二、医务部教学(实习)档案管理

　　1、各专业教学、实习大纲、方案。

　　2、每学期的课表、教学任务统计表。

　　3、每届实习生的实习轮转表。

　　4、同学每期(或实习转科)的`考试成果、考查成果、补考名单。

　　5、来院同学的花名册及岗位培训文件资料。

　　6、同学好人好事、违纪处分资

　　7、应当保存的其他教学(实习)文件资料。

　　教学评估制度

　　一、为确保教学质量鼓舞先进、鞭策后进,特实行教学质量评估,并进行相应的奖惩。

　　二、老师的教学质量评估主要是依据以下几个方面综合评定: 1、医务部对老师教学检查状况。

　　2、同学对老师的评价。

　　3、科室意见。

　　4、每年进行优秀带教老师评比。

　　三、实习生的实习质量的评估主要依据以下几个方向综合评定: 1、实习科室对实习生的意见。

　　2、医德医风、劳动纪律。

　　3、操作技能考核。

　　4、理论考试。

　　四、每学年在实习结束时对老师的教学质量进行评估。每半年对实习质量进行评估。

　　五、教学质量差的科室和个人,按医院制订的质量考核标准进行惩处。

教学管理制度11

　　为使教学工作规范化、制度化，科学化，全面提高教学质量，特制定本规定。

　　一、教学计划

　　1、教师必须在学期初认真钻研教学大纲和教材，全面分析和研究学生的情况，制订好切实可行的学期课程教学计划。

　　2、教学计划必须具备以下内容：⑴学生基本情况分析；⑵教学目标；⑶教材内容分析以及单元或章节教学的具体要求；⑷实验实训；⑸教学措施；⑹教学进度安排。

　　3、教学计划必须详实，具有指导性、科学性和前瞻性。学生基本情况分析必须准确反映学生对本学科的学习兴趣、学习效果以及存在的主要问题等情况。教学目标的必须明确、具体，符合教学大纲要求。教材内容分析必须详尽，单元章节教学要求必须明确、具体，重点突出。教学进度安排必须科学、合理。

　　4、教学计划一式两份，教师自留一份（置于备课本前），一份交教务处检查后存档。

　　5、教学计划提倡电脑打印，也可以手写。

　　二、教案

　　写好教案是上好课的基本前提，教师必须在上课前写好教案，以保证课堂教学质量。

　　1、教案应包括以下主要内容：⑴课题；⑵教学目标；⑶教学重点、难点；⑷课型；⑸教具准备；⑹教学过程与方法；⑺小结；作业布置等。

　　2、教案要求书写认真规范，内容结构严谨，环节完备，有作图内容的一律要求使用作图工具规范作图。

　　3、要求分课时写好教案，不得备连堂课。个别操作性、整体性极强的专业课可备少量连堂课，但连堂节数不得超过3节。兴趣小组课、活动课、专业辅导课、操作指导课都必须有书面教案。

　　4、作文指导与讲评课，各学科练习指导与讲评课、试卷讲评课、实验实习课（含上机课）、复习课等等，都必须有书面教案。

　　三、上课

　　上好课是提高教学质量的关键，教师必须以新的'教学理论作指导，以良好的教学态度和教学手段认真上好每一堂课。

　　1、认真作好课前准备，熟悉教材教案，检查教学用具，严格按规定的作息时间表上课，教师必须在上课前二分钟站在教室门口，安定学生情绪，组织学生作好课前准备，做到不旷课、不迟到、不早退，不拖堂，不中途离开教室或私自请人代课，不准接打电话。特殊情况需要调课的必须在先一天与中专部联系，获准后由中专部统一调课。

　　2、教师在上课前清查到堂学生人数，勤席学生装需询问去向，并作好记录。

　　3、教师在课堂上要以良好的教纪教风影响学生，灵活驾驭课堂，注意信息反馈，疏通教学渠道，管教管导，做到严而不死，活而不乱，严禁放羊式教学，努力优化课堂环境。兴趣小组课、活动课、专业及其它室外课，指导老师自始至终必须严密组织，合理安排，不得请他人代理，更不准让学生自由活动。

　　4、教师上课必须举止文明，穿着大方，仪表端庄，精神振作。教师上课前不准酗酒，在课堂上不准抽烟、喝茶；不准坐着上课，不准穿拖鞋，男教师不准单独穿背心和非西装短裤；女教师不要佩戴与教师身份不符的饰品。

　　5、上课时发现学生打瞌睡、做与课堂无关的事情应及时提醒并制止。

　　四、作业

　　作业是学生加深理解知识并将其转化为技能的重要环节，又是反馈教学效果的重要途径，是教学工作的有机组成部分，因此每个教师必须科学布置和认真批阅学生作业。

　　1、教师要依据教学大纲及教材内容要求，切合学生实际，按学科规定布置学生的课后作业。作业内容应突出教材重点，注重培养学生获得基础知识和掌握基本技能，着重培养学生能力。

　　2、关于各科作业的基本定量：语文科要求全期作文7次（全批全改），每篇讲读课文作业一次；数学和专业课每教学课时布置一次作业；其它课程原则上每课或每章节作业一次，但必须保证每周一次作业。

　　3、教师应严格督促学生按时认真完成作业，要求学生书写工整，答题或解答规范，不准学生敷衍塞责，相互抄袭和拖欠作业。

　　4、作业批改要及时、认真、详细，批语要有针对性和指导性；坚持更正制度，要求及时补做所缺和做错的习题并及时批阅，作业批阅评分一律采用百分制。

　　5、教师要认真搞好作业讲评，讲评要有针对性、时效性和激励性，讲求实效。

　　五、实验实训

　　1、专业课教师必须认真钻研本专业的各项技能技术，做到能做会教，有组织各项实验实训活动的能力。

　　2、期初根据所教专业课程，对照本专业实习计划制定好学期实验实训计划，要求有：①本期总的目标②实习内容及进度安排（到周）③措施④考核项目⑤耗材清单⑥计划在开学后的第一周内上交。

　　3、实验实训前，要向学生讲清实验实训目的、原理、训练要求、仪器设备使用方法和注意事项，不要损坏仪器和设备。

　　4、实验实训过程中，教师要坚守岗位，巡回指导学生。

　　5、实习活动结束后，认真做好扫尾工作，指导学生写好实习报告，整理实习检查记录，做好单科实习总结。

　　六、考查、考试

　　1、检查教学效果应采取考查、考试两种形式。课堂提问、随堂测验、检查作业、单元测验属于考查。期中、期未考试属考试。考查由科任教师组织，考试由学校统一组织。

　　2、按教学计划开设的课程都要进行考试或考查。音乐、美术、体育、信息技术等课程可以搞随堂测验和期未考试，时间可提前进行；其它各科均应按规定组织好测试或技能考核。

　　3、期中、期未考试后，学科教师要进行全面质量分析，交教务处备案。

　　4、严肃考纪考风，严禁弄虚作假。

　　5、期中期末考试成绩作为教学质量奖核定标准。

　　七、听课

　　1、教师要积极参加听课，每学期听课不少于10节，其中新教师（不满3年的）每学期听课不少于15节，主管副校长、教务处正、副主任、专业部主任、教研组长每学期听课不少于20节。以上听课节数不包括在校外听的课，要求在期中前必须完成一半的任务，以防止突击现象的产生。

　　2、行政领导听课要以事先不打招呼的推门课为主。

　　3、教师听课要填写“听课笔记”，并有下列内容：（1）教师讲课知识的准确程度；（2）教学重点的突出及难点突破情况；（3）教学原则的贯彻情况；（4）教学方法的选择和改革情况；（5）教态、语言及板书情况；（6）教学环节和学生的学习效果。

　　4、听课者课后要与授课教师交换意见，取长补短，共同提高，并由被听教师签字。

　　5、公开课或集体听课均需要集体评议，由专业部主任或教研组长形成评议材料，交教务处存档。

　　6、教务处应定期检查教师的听课记录，作为教学工作的考核内容之一。缺交或课时不足者以教学事故处理。

教学管理制度12

　　一、备课管理制度

　　1.每学期初年级组长召开本年级例会，制定本学期教学计划、备课安排。

　　2.任课教师必须认真完成活动设计、课堂教学、教学反思。

　　（1）活动设计中要确立活动目标，制定活动方式，突出幼儿活动。

　　（2）课堂教学以幼儿活动为主，注重幼儿学习方式的.培养及综合能力提高。

　　3.教师备课突出重点，遵循针对性、实用性、创造性相结合原则。

　　4.教师每月集中进行一次集体备课，备教材、备教法，集体研讨资源共享。

　　5.教研组长每周对教师备课进行检查指导、检查，监控备课质量。

　　6.教研组长、园长对教师备课提出改进措施，教师应及时解决存在问题。

　　二、课堂教学管理制度

　　1.园长、教研组长负责课堂教学管理和评价工作。

　　2.教师在教学中要积极动用现代教育技术，采用灵活多样的教学方法，有效利用幼儿园课程资源开展教学活动。

　　3.教师应严格按照计划组织教学，在课堂教学中要遵照园本课程方案实施教学。

　　4.以游戏为主要教学形式，充分调动幼儿学习积极性，发挥主动性。

　　5.教学应面向集体注重个别差异，注意观察幼儿表现，根据幼儿实际做相应调整。

　　6.教师语言生动规范，富有感染力。课堂教学组织有序、手段合理、方法有效。

　　7.教具准备恰当、充足，能起到为教学服务的作用。

　　8.教师教态亲切，尊重幼儿，发挥教师的支持者、合作者、引导者作用。

　　9.将动与静、室内与室外、教师组织与幼儿自主活动等有机结合、交替进行。

　　10.教研组长组织教师定期开展教研活动，讨论研究教学中存在的问题，交流经验，提高课堂教学效果。

教学管理制度13

　　幼儿园教学管理制度的重要性不言而喻。它是保障教育质量的'基础，通过规范化的教学流程，确保每个孩子都能接受到高质量的早期教育。制度能维护教学秩序，减少因无章可循导致的混乱。良好的家长沟通机制可以增强家长对幼儿园的信任，形成良好的教育环境。通过师德建设和培训，提高教师的专业素养，有利于幼儿园的长远发展。