(优秀)公司考勤制度
在现在社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的公司考勤制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司考勤制度1
第一节工作时间
职能部门上班时间：
5月1日至9月30日，上午08：30-12：00，下午13：30-18：00
10月1日至4月30日，上午08：30-12：00，下午13：00-17：30
3月-8月实行单双排休工作制，9月-2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员;
销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表;
公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场(超市、百货)工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理;
第二节考勤规则
迟到、早退、旷工的界定
上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。?
打卡规范
一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场(专柜)营业员须依照卖场营业时间正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡(如因出差，需附上出差申请单)。否则，均以旷工论处。
三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。
四、各部门考勤表逾期未交的(每月5日之前)，对部门经理、相关业务人员及考勤人员各
处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。
五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡(如用换休条冲抵)，一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。
六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的.岗位人员，不得以其他形式签卡;部门经理不得在考勤卡上签卡(只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核)。
七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写《人员借调单》并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承担该员工的工资;三天以上的原则上由借调部门负责核算并承担该员工的工资;
八、公司所有员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异常签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须配合执行。
公司考勤制度2
一、工作时间：
1、实行每周五天,每天七小时工作制。
2、工作时间:上午9:00时-12:00时；下午14:00时-17:30时。
3、九点十五分以后签到为迟到；十点以后签到记旷工半天。
4、加班按规定计算。
5、星期一17:00-17:30时为例会时间。非经理批准不得迟到或缺席。
6、每天签到上班；下班签字。因公需提前到外办事者,须前一天在签到本上签到或经经理同意回来补签,否则按迟到或旷工处理。
二、迟到、早退：
公司员工没特殊原因不得迟到、早退及请假。每月迟到、早退次数达三次者作无故旷工一天，公司将予以书面提醒、警告，并在当月扣发工资100元；每月迟到、早退次数超过三次者，公司将按迟到、早退总次数在当月工资中扣减每次100元的处罚金作为鞭策。
三、旷工与请假：
1．无故旷工一天，扣罚一天半工资；旷工二天，扣罚三天工资；旷工三天，扣罚半月工资；当月旷工累计五天，按自动离职处理，公司将不负任何经济赔偿及相关责任。
2．因私请假，需提前向经理递交请假条，写明请假的正当原因；如遇特殊原因，至少要以电话取得经理同意，复工后补办批假手续，否则按旷工处理。
四、加班：
1．加班情况要在当天登记并须交经理签字；
2．凡晚上加班至22：00--24：00时的.员工第二天14：00时应按时到公司上班；
3．加班至24：00时后第二天下午需在14：30前到公司；
4．加班至22：00时之后方可报销“的士”费，报销限额最高40元；
5．如遇特殊情况加班后第二天要迟回公司的员工，必须提前向同事交代清楚其第二天相关工作的内容；
6．星期六、星期日加班，加班时间必须与上班时间相近。
五、请假：
1．所有请假（病假、事假），必须提前以书面形式列明原因及要求请假时间，报经理批准。病假、事假超两天以上（不含两天）按实际超出天数减发工资。特殊情况例外。
2．每月有薪病假二天，凡请病假须有正规医院证明，如无正规医院证明则按事假处理。非常特殊情况例外。如遇突发病症，需及时通知经理，并于完假复工后补回请假手续。否则按旷工处理。
六、休假：
1．本公司员工享受国家法定有薪假期。
2．年假：凡在公司服务满一年，可享受六天带薪年假（不含节假日）。服务期每增加一年，年假增加一天；最多不超过12天。除特殊情况，年假头一年只能在年底申请；第二年可随时申请。但在上半年辞职则要扣除年假的薪酬；年假必须在当年内休完，跨年不累积，过期不补。如公司工作确实太忙，不能安排休假，可用补发工资替代。
3．婚假：已签定正式合同的适龄员工，可享受三天有薪假报期；25岁以上晚婚员工，在公司工作满两年以上可享受八天的有薪婚假。
4．分娩假：
a.工作满二年以上的女员工分娩可享受90天（含节假日）有薪产假。
b.男员工因太太分娩可申请（不含节假日）有薪假期。
5．慰、唁假：
a.如员工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申请五天（含节假日）有薪慰唁假。
b.如员工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申请三天（含节假日）有薪慰唁假。
6．计生假：凡女员工因人流、小产等，凭医院证明可享受有薪计生假。
a.流产休假两星期（含节假日）。
b.小产休假30天（含节假日）。
7．公伤假：
a.公司员工因公致伤，不属本人责任者在治疗期间为工伤假，在工伤假期间，全部享受本人的工资、奖金待遇；如属本人责任出现的工伤事故，除按责任另行处理，并视情节按实际扣除病休期间该扣除的工资、奖金待遇和所发生的医药治疗费。
b.公司员工因公伤需休息者，必须出具县市级以上医院证明方可安排病休。
七、每周工作或加班日，公司为员工提供免费午餐。因公出差，公司给予误餐补贴。
八、本“制度”自公布之日起执行。
公司考勤制度3
1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定
2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午8：30至12：00，下午1:30至5:30。
2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证两个考勤记录(早上上班、晚上下班);如外出有事不能来公司打卡，请与行政处登记。
2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。员工外出办理业务前，须向公司(行政处登记)说明外出理由，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
3.员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;
3.2因突发事件或急病来不及事先请假的'，可用电话、书信或带口信等方式及时向公司报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
公司考勤制度4
各班同学：
最近，对各班级考勤状况进行了检查，大多数同学都能严格遵守考勤制度，但也有个别同学例外，迟到、早退、中途溜号、请假手续不完备、班级考勤不严等现象依然存在。为严格考勤制度，现对班上考勤制度重申如下：
一、学生在校学习期间，应自觉遵守校园考勤纪律，因病或其他特殊原因不能参加学习时，务必办理请假手续，经批准后方为有效。
二、学生请假，务必严格履行请假手续，由本人书面申请。学生请病假，须持校医务室或县、市级以上医院证明。
三、学生请假获批准后，开始计算实际请假天数。回校后须立即到辅导员(班主任)处凭有效证明进行销假。不按时销假或不按规定履行手续者按旷课论处。原则上学生请假不超过15天，超过15天不参加教学活动者需由教务处审批，报学生处备案。
四、对未请假或请假未获批准、不按时参加教育教学计划规定活动的学生，根据一学期内缺旷累计时数，分别给予批评教育或纪律处分。缺旷达5节者，给予批评;缺旷达10节者，给予警告处分;缺旷达20节者，给予严重警告处分;缺旷达30节者，给予记过处分;缺旷达40节者，给予留校察看处分;缺旷达50节者，给予开除学籍处分。
五、迟到、早退时间超过十五分钟以旷课论处;迟到或早退累计三次按缺旷一学时计算。
六、各班考勤员应认真负责，严格考勤，凡徇私舞弊者作违纪处理。
志存高远的同学们，遵守校园纪律是作为学生的基本要求。自觉遵守考勤纪律，不仅仅是对自己所缴的.学费负责更是对自己本人负责，期望每位同学能及早意识到作为一名学生的首要任务，而非本末倒置。或许同学们这天所忽略的一堂课正是今后的后悔之源，前进的路上或许会踟蹰，但请不要虚度掉不再回头的青春，正是这个时候，同学们有很多疑问要去探索，有太多的知识要去装载，为了今后能为青春画上完美句号，请细心从每堂课中探寻出那些使我们困惑不已的答案。
xx学习部
二〇xx年三月二十日
公司考勤制度5
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的（含X天），由部门负责人批准；X天以内的（含X天），由副总经理批准；X天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处；
超过X分钟以上者，按旷工半天论处。提前X分钟以内下班者，按早退论处；超过X分钟者，按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的.基本工资；
累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资；累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；
每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分；每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分；每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工X天以上者（含X天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理。
九、参加公司X的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向X者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；
未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助X元；
夜间加班或值班的，每个补助X元；节日值班每天补助X元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范本），部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
公司考勤制度6
第一章总则
第一条为规范公司员工出勤行为，提高企业运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司应当以公平、公正的原则管理员工考勤，遵守国家有关劳动法律法规和公司内部制度规定，确保员工合法权益。
第四条在本制度下所称的“迟到”、“早退”、“旷工”指员工迟到、早退、旷工的行为。
第五条违反本制度规定，对行为有利益得益的员工，一律追究责任。
第二章出勤记录
第六条公司应当建立员工出勤和加班的记录管理制度，记录员工迟到、早退、旷工以及加班等情况。
第七条员工应当遵守公司考勤规定，在规定时间内打卡或签到记录自己的出勤情况。员工因各种原因无法完成出勤记录，应当及时报告主管部门，主管部门负责记录其出勤情况。
第八条员工迟到、早退、旷工的情况应当根据出勤记录进行记录，并报告主管部门。主管部门应当及时反馈并处理。
第九条加班应当经过上级主管的批准，员工应当严格按照加班批准制度进行加班申请和记录。
第三章考勤处理
第十条公司应当定期审核员工的出勤记录，发现问题应当及时处理并通知相关员工。
第十一条迟到、早退、旷工的记录应当按照下列规定处理：
（一）一次性迟到20分钟以内的记录记为一次迟到；超过20分钟按照半天旷工处理，其中最多一次可以记为一次迟到；
（二）一次性早退20分钟以内的记录记为一次早退；超过20分钟按照半天旷工处理，其中最多一次可以记为一次早退；
（三）未经事先批准或迟到超过两小时、早退并拒绝批准一定时间内抵补的工作时间的记录记为一天旷工。
第十二条违反公司考勤规定的员工应当按照下列程序进行惩罚：
（一）一次性迟到、早退超过10次的，应当在月终工资中扣除对应的工资；
（二）一次性旷工超过两天的，应当按照无薪假期处理，同时扣除一定的.工资；
（三）累计迟到、早退、旷工超过5天的，应当进行纪律处分，视情况按照严重纪律处分处理。
第四章纪律
第十三条违反公司考勤规定的员工由其主管部门进行处理，追究其责任。
第十四条对于任意人员或者相关部门有恶意伪造、篡改考勤记录的情况，将给予严重警告并追究其责任。
第五章附则
第十五条本制度的解释权最终归公司所有。第十六条本制度自颁布之日起施行，如有需要适时修订。
公司考勤制度7
(一)请假流程：
1、一般人员请假流程： 2、其他部门一般人员请假流程：
(1)三天以内(含三天)：
(2)三天以上：
3、主管及以上人员请假流程：
(二)员工请、休假的相关注意事项
1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。
2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。
3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。
4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。
5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。
7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。
(三)出差：
员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。
(四)加班：
公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：
1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。
2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。
3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。
4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。
(五)考勤扣款标准
1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况，按如下规定处理：
(1)迟到、早退行为：
员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。
员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。
当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。
(2)旷工：
按照旷工实际时间扣除两倍的'工资和各种补贴，并由行政部给予警示。
累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。
连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。
2、病假：
(1)病假每月7天以内(含)，发放病假当日基本工资;7天至15天以内(含)，按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理;
(2)病假原则上一次性不得超过一个月。
3、事假：
扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
4、未打卡：
未打卡又无相关手续的，按旷工处理。
5、委托他人代打卡：
一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。
公司考勤制度8
为加强员工的管理，保证工作正常有序的开展，特制定本考勤制度，以供大家共同遵守。
一、打卡制度物业公司全体员工一律实行早晚上下班打卡制度。打卡必须由员工本人执行，严禁代打卡。发现代打卡者每次罚款一百元；漏打卡者须本部门负责人签字确认，漏打、迟到、早退者每次罚款五元；
二、请销假制度按照物业公司制定的管理规定，实行固定公休日休息，如临时有事则须事先填写请假单，经总经理审核后，按照以下规定执行：
1、事假：部门经理有权给予本部门员工一天以内的.假期，超过一天以上三天以内的须报请总经理，三天以上则需请示执行董事，经批准后方可休息，否则视为旷工；
2、病假：员工因病无法工作，须电话请示本部门经理，并在上班时交付医院开具的诊断书；超过一天以上或三天以内的，由主管领导汇报总经理，超过三天的须报经执行董事批准；
3、住院：员工因病需住院治疗，须出具住院通知书原件后将复印后送交主管部门领导，并由主管部门领导向上级汇报，同时报办公室存档。
4、临时外出：员工在工作时间临时外出，须请示本部门经理同意后，并在办公室公示板上标明外出时间、处理事项及返回时间，不得超过三小时，特殊情况根据实际情况调整。
5、请假：除因病无法工作之外，均应于请假前处理好手中工作，并做好工作交接和安排，以免影响正常工作。
6、调休：员工申请变更休息日须提前填写调休申请单，获批准后方可调休。
公司考勤制度9
一、目的：
为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：
总经理以下全体员工。
三、考勤：
(一)考勤时间：
1、作息时间：
夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30
冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00
2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度：
1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。
4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
(三)公司遵守国家法定节假日制度
(四)考勤设置及基本定义：
全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。
1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。
2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。
3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;
4、旷工：以下情形之一均视旷工
(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;
(2)各种假期逾期而无续假手续的'行为;
(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;
(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;
(5)被公安部门拘留的;
(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;
(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。
5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。
6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。
7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。
公司考勤制度10
为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于公司全体在职员工。
二、考勤打指纹规定
1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。
2、公司实行全员指纹考勤（特殊工种除外，须报生产部备案），上班、下班或中途出司、回司时，应到公司考勤点进行打指纹。
3、日班考勤：早上上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），下午下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。
4、中班考勤：下午上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），半夜下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。
5、夜班考勤：半夜上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），早晨下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。
6、值班考勤（厂部值班、公司值班、车间值班、机修值班、电工值班等）：当天晚上值班的人员，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班时间后相隔2小时至4小时的时间段内，需再次进行考勤，作为值班考勤记录，否则将视未值班，次日早上按正常进行上班考勤。
7、凭“出门证”正常外出办事人员考勤：
①、如外出地点较远、时间较长且在下班后不能回到公司的，外出时需进行一次考勤，作为外出的记录；
②、如早上先不到公司直接外出办事的，外出人员需提前一天。办理。好“出门证”交给门卫值班人员，返司时进行一次考勤；
③、短途外出或外出时间较短的，不再进行指纹考勤，凭证出门。
8、生产一线员工，按公司规定经部门领导批准提前洗澡、出门的，凭“洗澡证”、“出门证”可提前考勤下班。
9、员工上班、下班或中途离司、回司无故不打指纹的，分别按迟到、早退或旷工处理。
10、员工迟到、早退、中途无证离司在4小时及以上的，按旷工处理。
三、“出门证”管理规定
1、因公外出人员务必。办理。“出门证”，凭“出门证”出门，由门卫值班人员签收、保管。
2、“出门证”须由出门办事人员填写，填写资料：出门日期、部门、姓名、事由，提交部门（主管）领导审批。
3、门卫值班人员在收到“出门证”时，当即在“出门证”上的“门卫值班签收”栏中签字并填写签收时间，如“出门证”为当天出门的须在出司时间栏上填写好办事人员的'出司时间，办事人员回到公司时填写好回司时间，如出门时进行了指纹考勤的则不填写回司时间。
4、门卫值班人员在收到出门日期为次日的“出门证”时，也须在签收栏上签字并填写签收时间，但不填写出司时间，由次日的门卫值班人员在办事人员到司时，在回司时间栏上填写回司时间，同时办事人员须进行指纹考勤。
5、无“出门证”等相关审批手续外出的人员，由门卫值班人员另行记录出司、回司时间，每月汇总后报生产部或公司领导。
6、“出门证”由门卫人员定期上交到办公室，作为员工考勤依据。
7、生产一线员工，根据公司规定可提前洗澡、出门的工种、岗位、人员，凭部门领导批准的“洗澡证”、“出门证”，可提前洗澡或出门，“洗澡证”、“出门证”由门卫保管，定期上交到生产部。
8、确因特殊原因无法事先。办理。“出门证”，应征得部门（主管领导）同意，并在回司后一个工作日内补办出门手续，否则分别按迟到、早退或旷工处理。
四、员工值班规定
1、各部门负责人应安排好节假日值班人员，确保所属部门各项工作正常开展。公司根据需要安排员工值班，员工应服从值班安排，遵守值班纪律。
2、公司夜间值班按《关于公司值班及有关规定的通知》（20xx.3.28）、《关于规范公司夜间值班管理制度的通知》（20xx.4.5）执行。
五、员工请假审批
1、员工请假须按《公司员工守则》有关规定，提前。办理。好请假手续，因特殊原因而无法提前。办理。书面请假手续的（采用电话请假等形式执行请假制度），并须在上班后当天补办好书面请假手续。员工请假条每周一由各部门、车间统一上交公司办公室，作为员工考勤依据。
2、中高层管理人员的请假个性规定：中高层管理人员有事或休息都务必。办理。书面请假手续（包括节假日），请假条审批原则为谁主管谁审批。
六、员工考勤统计
1、指纹考勤记录由生产部牵头负责（生产部、办公室、品管中心分别负责各自管理的考勤机数据），每10天导出考勤记录一次，交各车间、部门统计或负责人核对。
2、车间、部门根据指纹考勤记录，对本车间（部门）人员的考勤记录进行仔细核对，核对无误后由统计和负责人签字确认。
3、车间、部门对部分员工的考勤记录有遗漏、空缺的，在考勤记录表上予以注明具体原因（如：考勤失败、公出、请假、出门等），由统计和负责人签字。
4、各车间、部门仍正常使用“职工出勤表”，按正常的职工出勤记录，并于次月3日前上交到公司办公室，由办公室负责书面考勤记录的审查、统计工作。
5、由于员工个人原因，导致指纹考勤失败或遗忘的，员工需第一时间向车间、部门领导说明状况，车间、部门务必记录在案；员工多次发生考勤失败的，车间（部门）及时予以指纹重新采集；员工多次发生考勤遗忘的，车间（部门）负责需提出警告，一个月内遗忘超过2次的，第3次起按缺勤处理。
七、工作要求
1、实行考勤制度、严肃劳动纪律，是企业管理的一项重要工作，全体员工都务必严格遵守。公司将采取不定期突击查岗方式检查员工出勤及在岗状况，由生产部牵头，会同办公室进行监督检查。督查、考核结果由生产部上报公司领导。
2、公司副总及以上领导要带头遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部门严格执行。公司副总级领导考勤，由办公室每月导出后上报公司总经理进行考核。
八、本制度自印发之日起施行。此前下发的《员工指纹考勤管理制度》废止。本制度由公司办公室负责解释。
公司考勤制度11
一、考勤制度
1、员工工作时间为上午7时至11时，下午2时至6时，因季节变化需变更工作时间时由公司行政管理中心人力资源部报请总经理批准后另行通知。
2、公司员工实行上下班随机抽查制度，由行政管理中心人力资源部负责组织实施。
3、公司员工外出办理业务，需提前办理《员工外出登记单》，并交至行政管理中心人力资源部，否则按迟到或旷工。
4、员工因公出差，须事先填写《出差申请单》并交至行政管理中心人力资源部留存。凡未填写《出差申请单》者扣发当月全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
二、迟到、早退
1、迟到和早退的'违约金标准如下:
迟到/早退分钟违约金标准
5 ≤ x < 15一分钟一元
15 ≤ x < 30一分钟二元
30 ≤ x旷工半天
副主管级以上(含副主管)迟到/早退，按此标准翻倍!
2、月累计迟到、早退3次(含3次)以上，取消当月全勤奖。
三、旷工
有下列情况之一者以旷工处理:
1、未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者，以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。
2、不服从调配而不上班者。
3、打架斗殴致伤而不上班者。
4、一次迟到或早退60分钟以上者。
5、其他无正当理由缺勤者。
6、凡旷工四小时以内的，按半天计算，严重警告扣100元，并扣半天工资;旷工超过四小时的，按一天计算，严重警告扣200元，并扣一天工资;旷工二天者扣四天工资，给予最后警告。
7、一个月内累计旷工三天及以上者，予以立即辞职。
公司考勤制度12
目的：
为确保公司正常运营和员工权益，规范公司考勤管理制度，加强对员工的监管，提高员工的工作积极性和工作效率。
范围：
适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
制度制定程序：
1.调研与分析：针对公司考勤制度管理中出现的问题以及员工的需求，对现行制度进行调研分析，制定符合实际情况的制度。
2.制度起草：由专业的法律团队及HR团队负责起草制度，确保制度合规、合理、可行。
3.征求意见：组织内部相关部门的工作人员、管理人员和代表员工的工会对制度进行意见征求，并对意见进行收集、整理和评估。
4.制度审核：由公司法务部门进行法律审核，并对与法律不符的`条款进行修改。
5.制度审定：由公司领导对制度进行审定，最终确定制度实施方案。
6.制度宣传：由HR部门组织对新制度进行宣传，确保全员了解制度内容。
具体内容：
1.考勤制度名称：公司考勤制度管理制度。 2.考勤制度范围：适用于公司全体员工。
3.考勤制度的目的：规范公司考勤管理制度，加强对员工的监管，提高员工的工作积极性和工作效率。
4.考勤制度的内容：
（1）考勤时间及休息制度；
（2）考勤的方式及措施；
（3）考勤结果计算及统计；
（4）考勤异常情况的处理；
（5）考勤制度的执行流程及通知；
（6）考勤制度的责任主体及职责义务；
（7）考勤制度的违反责任及相应处理措施。 5.考勤制度的责任主体：
（1）公司高层管理人员：审定制度，监督实施；
（2）HR管理人员：负责考勤制度的执行和管理；
（3）员工：按照制度要求认真履行考勤义务。
6.考勤制度违反责任及相应处理措施：
（1）违反规定且情节严重的，给予严肃的纪律处分；
（2）违反规定造成公司、他人经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
以上是依据《劳动法》等相关法律法规和公司内部政策规定制定的公司考勤制度管理制度，如果有新的法律法规出台或其他情况需要修改制度，则需要及时进行合理调整。
公司考勤制度13
为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。
一、适用范围：公司全体员工。
二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。
三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表（没有总监代表的由总监负责记录）负责记录。公司逐步推行电子考勤。
四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。
五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前（节假日顺延）将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务（包括机关人员考勤）。考勤记录人对考勤的完整行、真实性负责；考勤人对所负责项目考勤表进行审查把关。
六、公休假日：员工每月公休日为4天，休假四天以内不扣发工资。但请假休息应经总监代表或总监同意，并做好业主工作或临时调整人员。凡未经批准、先斩后奏以及导致业主投诉不满的，视为旷工。
七、员工请假：须至少提前一个工作日向主管提出书面申请，待批准后方可休息，特殊情况可先口头或电话申请，批假人做好记录，假期结束后2个工作日内补办手续。
八、批假权限：4天以内（含4天），由部门负责人、项目总监代表（没有总监代表的`为总监）批准；5至15天（含15天）由考勤人批准；15天以上以上由总经理批准。部门负责人和总监请假须经总经理批准。
九、工资计算：员工日工资（元）=（工资总额÷30）元/日。
十、检查奖罚：
1。考勤记录人与考勤人串通，故意弄虚作假，虚报考勤的，处罚当事人和考勤记录人虚报天数双倍的工资，并给于通报批评。
2。考勤记录人不负责任，造成相关人员考勤错误者，考勤记录人承担公司多支付的工资；考勤人审核把关不严，每次罚款100元。
3。举报或发现考勤不实的，每次奖励100元。
4。迟报考勤，导致不能按期发放工资者，延期发放工资的责任由责任人承担，每次处罚100元，并负责向相关人员作出解释。
十一、附则：
1。本制度的管理部门：综合办办公室。
2。本制度自12月1日起执行，原制度同时废止。
公司考勤制度14
为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：
一、出勤时间
工作时间： 每周工作 6 天，每天 8 小时，正常时间为上午 8 点半到下午 6 点，午休为 1 个半小时 (12 ： 00-13 ： 30 ) 。
二、考核办法
打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工 , 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的'假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、 考核制度
全勤奖：每月 元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：
上班： 8 ： 45 以后到达，视为迟到;下班： 17 ： 45 以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到 ( 不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资 ) 。
2、处罚规则：
在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即迟、早退 0-15 分钟 / 次，扣款个人月工资 1% ;
B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即迟到、早退 16-30 分钟 / 次，扣款个人月工资 2% ;
C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即迟到 30-45 分钟 / 次，扣款个人月工资 3% ;
D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 点以前下班，按旷工一天计旷工
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天( 48 小时)者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计
各种休假单、加班单应于每月 5 日前交至财务部。
公司考勤制度15
1目的
2适用范围
本标准规定了工时制度、电子考勤操作流程、加班调休管理以及请假管理。
本标准适用于集团公司范围内所有在职人员。
3职责
3.1人力资源部负责集团公司内考勤管理制度的建立、修订完善的提出和报批，并组织、指导各单位正确贯彻执行。
3.2集团公司各管理人事科（综合管理科）根据职责分配，负责分管范围内电子考勤规定的宣传、协调和执行。
3.3安全保卫部负责组织落实各点警卫人员，监督员工按规定打卡，同时做好电子考勤设备的日常卫生及正常运行管理，发现故障及时上报网络信息部进行维修维护，保证电子考勤设备处于良好运行状态。
3.4集团公司其他单位和个人负责严格执行电子考勤管理制度，自觉规范考勤，客观公正审核上报考勤数据。
4程序与规定
4.1考勤管理
4.1.1集团公司的工时制度
◆日班每周六天工作制，即每日工作6小时40分，每周工作40小时；
◆倒班工时制度，具体有三班二运转（中途安排轮休2小时，每班实际工作不超过10小时），四班三运转，根据倒班轮休，实行综合计时，对因生产需要，在正常倒班日工作时间超法定工作时间8小时要求的，对超时工作时间按日基本工资的150%核算加点工资。
◆弹性工时制度，主要是针对国内外销售公司员工的工作特点实行的一种工时制度。实行弹性工时制度的员工，不严格限制员工上下班时间，在完成当月业务工作目标的前提下，由单位负责人自行安排工作和休息时间，不核算员工加班工资。
4.1.2集团公司休假日及法定节假日制度：
1)每周公休日1天。
2)法定节假日：
A.元旦，放假1天；
B.春节，放假3天；
C.国际劳动节，放假1天；
D.清明，放假1天；
E.端午，放假1天；
F.中秋，放假1天
G.国庆节，放假3天；
H.妇女节，女性员工放假0.5天。
4.1.3考勤设置种类：
1)出勤。
2)迟到。比规定上班时间晚到。
3)早退。比规定下班时间早走。
4)旷工。无故缺勤。
5)请假。可分为事假、病假、婚假、探亲补助、产假、计划生育假、丧假和带薪年休假。
6)出差。
7)工伤。经劳动部门认定工伤，并按要求提供医疗诊断证明，经审批同意后视作出勤。
8)加班。
9)调休。在当月及之前有加班累计天数的情况下，员工本人提出在正常工作时间进行休息，并相应调减加班日。
4.2电子考勤操作流程：
4.2.1由集团公司人力资源部、网络信息部根据各单位员工的数量、出入通道情况，确定电子考勤打卡的设置规划，并由网络信息部负责实施。
4.2.2员工上下班及中途进出科技大楼、厂门的，必须按照就近原则在考勤点进行打卡，外出的须出示出门证，警卫负责查验出门证并监督进出人员打卡。对员工按时上下班，但忘带卡、卡异常的，由警卫负责出具临时打卡凭证，由员工交所在单位人事部门，由考勤人员手工录入修改当天考勤记录，否则，按缺勤处理；员工迟到早退而未打卡，经警卫查处的，由安全保卫部每月27日前收集警卫登记记录并按单位汇总，上报管理监控部进行通报和反馈。
4.2.3所有考勤机的时间由网络信息部定期统一校准，打卡时间以考勤机显示时间为准。
4.2.4若出现忘记打卡的，须在当天及时补打，并向所在单位考勤人员说明，作迟到或早退一次处理，当日未及时补打的，一律按未出勤处理。
4.2.5员工在打卡时必须做到文明、有序，爱护考勤机设备，按时打卡，严禁弄虚作假。
4.2.6考勤机设置地点的警卫、总台人员负责对考勤机的日常卫生、运行状况进行管理，对考勤机简单故障进行复位处理，出现考勤机损坏的及时汇报，并监督员工文明有序、实事求是打卡。
4.2.7对于三班二运转的倒班人员在中途休息的两小时内需要外出的`，需向当班组长说明，并由组长开具出门证，凭出门证出门，进出厂门打卡操作，同时必须保证按时参加班前/班后例会。
4.2.8各分厂管理人事科（综合管理科）专员负责每周审核校正、导出考勤异常记录，并反馈给所在各单位，以便所在单位负责人有效的监管和控制加班、调休等情况；在次月2日前对当月人员的出勤、加班、请假（调休）等情况的电子考勤信息进行核对，并将全员考勤信息反馈所在单位、工段，由所在单位、工段负责人签字确认后将各类审批表上报所在的管理人事科（综合管理科）。
4.2.9各行政部、办、中心、供应公司、国外销售公司人员的电子考勤信息由人力资源部负责每周导出考勤异常记录并反馈，次月2日前以电子邮件的形式发往各部门第一负责人，并由各单位指定专人进行信息资料的核对；其中，国内销售公司、食堂、总部餐厅和小车班司机仍然实行人工考勤。
4.2.10如实际出勤与电子考勤记录不符的，应写明原因并将各类审批表在次月9日前上报人力资源部或分管管理人事科（综合管理科），否则将视电子考勤信息为准。
4.2.11如出现工伤，人员未曾上班的，由所在部门填写请假/调休审批表，上报人力资源部/管理人事科更改考勤记录，可视作出勤。
4.2.12如电子考勤记录显示迟到、早退，又无外出审批表的，按迟到或者早退在1小时以内扣减当日固定工资的50%，超过1小时扣减当日固定工资，迟到或者早退超过4小时的，视作旷工，旷工一天，扣除其个人1.2倍的固定工资，依次类推。
4.2.13若出现加班、请假、外出、出差等情况的，需在事先或之后3个工作日内填写相关审批表（见附件）报负责人审批并备案。
4.2.14各类审批表及临时打卡凭证必须在当月内上交，否则将不予更正。
4.3加班调休管理
4.3.1各单位应妥善安排好工作，严格控制加班。因工作需要加班时，员工本人必须事先填报《加班申请审批表》，并由直接领导负责审批，对不符合审批要求的，不作加班处理。并在月底指定专人负责如实填写汇总所在单位人员《员工加班汇总审批表》，具体审批权限如下：
1)集团公司执行总裁、副总裁、总裁助理、总工程师、副总工程师的加班，由总裁审批；
2)厂、部级单位第一负责人的加班，由集团公司分管领导审批；
3)厂、部级单位副职及以下中层干部的加班，由本单位厂、部级第一负责人审批；
4)普通员工的加班，由本单位第一负责人审批。
4.3.2工作日延长加班原则上为3小时以上算半个工作日加班，6个小时以上算1个工作日加班，少于3小时的不作加班处理；休息日、法定假日加班按正常上班时间出勤。
4.3.3加班工资具体为：工作日加班为日工资标准的150%；休息日加班为日工资标准的200%；法定节假日加班为日工资标准的300%。
4.3.4加点工资计算方法为：日工资标准/日工作小时*工作日1.5倍加班*加班小时。
4.3.5在当月及之前有加班累计天数的情况下，员工本人提出在正常工作时间进行休息的，经直接领导审批同意后，可相应调减加班日。
4.3.6次月7日前由各单位自行负责对上月人员考勤信息进行核算，确认上月可调休天数、当月剩余可调休天数、累计可调休天数，并由员工本人签字确认无误后上交人力资源部或分管人事科。本人未签字或由他人代签的，不作为当月考勤和工资计发依据。
4.3.7调休加班天数原则上必须遵守先调休法定节假日加班，再调休休息日加班，最后调休工作日加班的顺序，并遵循休息日和法定节假日上班一天调休一天的原则，但遇到突发性、指令性加班后适当的调休可不安上述原则处理，具体有所在单位审批人负责把关。
4.3.8各单位严格控制申报加班费，员工产生的加班，原则上要求合理安排调休，不计发加班费，当月未能调休的，列入可调休天数。可调休天数每年清算一次，不跨年度累计。
4.4请假管理
4.4.1员工请假应事先填写请假表，注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批（同加班审批权限）及备案。
4.4.2较长假期须交接手头工作，以确保工作连续性。
4.4.3确因实际需要超假期的，应在假期截止前一天以上报告，并经各级领导审批同意（同加班审批权限）。
4.4.4事先无法办理请假手续，须以电话向上级领导报告，并于事后3个工作日内补办手续，否则以旷工论处。
4.4.5未办手续或已办请假手续但未获批准而擅自离开岗位，或假期届满仍未续假者，均以旷工论处。
4.4.6请假审批权限：
1)集团公司执行总裁、副总裁、总裁助理、总工程师、副总工程师请假，由总裁审批；
2)厂、部级单位第一负责人请假，由集团公司分管领导审批；
3)厂、部级单位副职及其他科级干部请假5天及5天以内的，由厂、部级单位第一负责人审批；请假超过5天的，由集团公司分管领导审批；
4)普通员工（非中层及以上干部）请假3天及3天以内的，由本单位科级干部审批；请假超过3天的，由厂、部级单位第一负责人审批。
4.4.7事假
1)请假条件：
A.因个人事由请事假，须提交请假表，经各级领导审批（同加班审批权限）同意后方可休息。
2)待遇：
B.根据请假天数，按实扣发固定工资、浮动工资等工资项目；
4.4.8病假
1)请假条件：
A.病假一律凭就诊的市级及以上医院开具的病假证明，经上级领导审批（同加班审批权限）同意后方可休假。无就诊医院证明的按旷工处理。
2)待遇：
A.病假少于一个月的：按实际病假天数，以40元/天的标准计发病假期固定工资，出勤期间的固定工资按规定正常核发，浮动工资按实际考核发放；
B.病假多于一个月(含)的：取消当月浮动工资及其他各类工资项目，按当年本岗位基本工资发放薪酬。
4.4.9婚假
1)休假条件：
A.婚假凭结婚证和所在单位负责人审批同意的申请书，到人力资源部（分管管理人事科、综合管理科）开具结婚休假条，并交回原工作单位，方可休假，否则按旷工处理。
2)假期：
A.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受3天婚假；
B.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
C.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。路程在300千米以上、800千米及以下的，给予路程假2天；路程超过800千米的，给予路程假4天；
3)待遇：
A.婚假和路程假期间，固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资。
4)其他：
A.婚假包括公休假和法定假；
B.婚假必须一次休完，不得转存。
4.4.10探亲补助
1)适用对象：
A.为集团公司引进的正规院校毕业的大专以上学历人员或中级以上专业技术职称人员。
2)条件：
A.在本单位工作满一年以上的在职员工，与配偶或父母不常住在一起，路程在300千米及以上，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲补助；
3)期限：
A.员工探望配偶的，每年给予一方探亲补助一次；
B.未婚员工探望父母的，每年给探亲补助一次；
C.已婚员工探望父母的，每四年给探亲补助一次；
4)报销：
A.统一按0.2元/公里（往返分别计算里程公里）定额报销，市内交通费、行李托运费、保险费等自负；
B.探亲员工因路远而需中途转车（船)的，途中可报销一夜住宿费，住宿标准控制在100元以内(超过部分自负）；
C.路费报销应使用集团公司内统一的报销单，经所在单位负责人签字确认，人力资源部审批后，由财务会计部报销；
5)其他：
A.对于探亲补助对象没有探亲的，由本人填报《探亲补助申请审批表》，经逐级审批同意后，计发一次性未探亲补助300元/年，并均视为享受探亲补助；
B.当年本人可享受探亲补助，且不申报探亲补助的，作自动放弃处理，不得转存；
C.大中专院校毕业的实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲补助。期满转为正式员工后，若上半年转正的，当年享受探亲补助；若下半年转正的，下年起享受探亲补助；
E.具备探望父母条件的已婚员工，每满四年给假一次。结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开始计算；
F.若遇结婚、丧事的，不享受探亲补助；
H.结婚、离婚当年，不能享受探亲补助；
4.4.11产假
1、休假条件：
A.符合计划生育规定生育的女职工；
2、假期
A.正常分娩者，给予产假90天。若产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内；
B.难产或双生以上的，增加产假15天（均需出具医院证明，方能休假）；
C.妊娠内自然（人工）流产或人工引产及早产的，均需出具医院证明方能休假；
3、待遇：
A.按规定生育的女职工，按生育保险有关规定执行；
B.生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》并到人力资源部备案登记确认的，每年按国家有关规定发放独生子女保健费（发至子女满14周岁）；
C.产假期间，按当年桐乡市最低工资标准发放薪酬，独生子女保健费不发；
D.哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，每日可为其哺乳一小时（具体按岗位及个人实际情况安排）；
E.对超计划生育者，停止工资发放和各种福利待遇，分娩、产褥期等一切费用自理，并根据国家有关规定予以行政、经济处罚，直至开除。
4.4.12计划生育假
1、假期：
A.放环、摘环、埋线各享受3天（应出具医院证明）；
B.绝育手术凭医院证明休假。
2、待遇：
A.放环、摘环、埋线、绝育休假期间，固定正常发放，按实扣发当月浮动工资；
B.放环、摘环、埋线、绝育等医疗费用按医院实际正常费用给予报销；
C.如采取计划生育措施而发生计划外怀孕，休假期间作病假处理，待遇按病假办法处理；
D.未采取计划生育措施而发生计划外怀孕，休假期间作事假处理，待遇按事假办法处理，并处于经济处罚。
3、其他：
A.假期包括公休假和法定节假。
4.4.13丧假
1、假期：
A.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡的，员工可休丧假3天。
2、待遇：
A.丧假期间，固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资。
3、其他：
A.员工去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假，具体按第4.4.10规定执行。固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资，差旅费自负；
B.假期包括公休假和法定节假。
4.4.14带薪年休假
1、依据国家有关规定，员工在本公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的固定工资待遇。
3、员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但除应当支付员工固定工资福利待遇外，还将每日按照该员工3倍的日工资标准给予补偿，在下一年度3月份统一核发；对享受年休假的人员，固定工资正常发放，浮动工资按实扣发。
5、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：A.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣固定工资的；B.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；C.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；D.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
5其他
5.1婚假、丧假、计划生育假、带薪年休假及探亲补助均须本人提出书面申请，所在单位第一负责人签署意见，经集团公司人力资源部（分管管理人事科、综合管理科）批准同意后，方可休假，否则作旷工处理。
5.2除带薪年休假外，应休假期未休的，视作自动放弃，不作加班处理。
5.3本制度修改后于2009年1月开始实施。
5.4本制度最终解释权归集团公司人力资源部。
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