医院管理制度文件

医院管理制度文件

　　在现在社会，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的医院管理制度文件，仅供参考，希望能够帮助到大家。

医院管理制度文件1

　　文件的收发、阅批、执行、催办工作是医院实施有效行政管理的重要途径,各级领导和部门必须执行如下规定:

　　1、由上级机关下发的各类行政、政工、医疗科研教学和后勤等方面的下行文件,都应由医院办公室签收登记,各职能部门和个人不能私自签收保存文件。

　　2、医院办公室主任负责对各类收文的审阅,并按文件性质送有关主管领导或部门传阅和执行。院级领导批阅一般文件不超过三天,重要文件立即批阅。

　　3、各职能部门对院领导批示文件应在规定时间抓好落实,落实后应将执行情况与原文件一并返回院办。

　　4、院办文秘人员负责对文件批转及执行过程中的督促、检查,有权对延误工作的部门提出批评。

　　5、执行文件批转过程中的'签收、注销规定,对丢失文件、延误工作者应予批评,严重影响工作造成损失者向院领导提出处理意见。

　　6、各类文件在批转过程中必须使用规定的纸张和笔(钢笔、毛笔)书写,字迹要工整。

医院管理制度文件2

　　一、开具疾病证明和病假证明具体要求：

　　（一）具有执业医师资格且在医院注册的医师，有权开具疾病诊断意见书。用于申办麻醉卡的疾病诊断意见书须由主治以上任职资格并获得麻醉处方权的医师签字并加盖处方章。门诊患者一般不开疾病诊断证明，诊断写在病历上。若医疗单位或患者单位需要时，对诊断已明确的患者也可开具诊断证明。

　　（二）医师必须亲自诊查、调查，并获得一定科学依据方可出具疾病诊断意见书。不得单纯凭患者简单主诉或因人情关系，利用职权，滥用疾病诊断意见书；不得伪造疾病诊断意见书；不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的疾病诊断意见书。

　　（三）原则上疾病诊断意见书必须由本人前来办理，特殊情况可由患者直系亲属持患者病历及委托书代办，疾病诊断意见书须由执业医师签字，经门诊办公室或医务科审核盖章后方能生效。开具疾病诊断意见书的医师应对所作出的诊断负法律责任。

　　（四）病假时间的规定，原则上应按疾病诊断的`性质来确定假期时间的长短：

　　（1）一般疾病一周以内；

　　（2）严重、慢性疾病一个月以内；

　　（3）严重影响日常生活或生活不能自理的疾病，如大手术、晚期癌症、严重脑外伤、中风等可酌情延长至二~三个月；

　　（4）急诊病人或不能明确诊断者3天以内。

　　（五）凡涉及司法办案、病退、评残、补开病假证明、交通事故与保险索赔等特殊情况要求补办的疾病诊断意见书和病假证明，主管医生须凭医院原始病历及有关部门出具的补办证明才可办理，并注明'补办'字样及补办时间，并经医务科审核盖章后生效。

　　（六）疾病诊断意见书的领取与管理

　　1、凡已取得执业医师资格且在医院注册的医师，可在医务科登记领取《疾病诊断意见书》。

　　2、已领取的疾病诊断意见书，应由领取人妥善保管使用。不得随意外借他人使用。

　　3、严禁出具虚假证明、人情证明，凡利用工作之便，开假疾病证明书者，要严肃查处，自行承担由此引发的后果；造成重大后果者，除追究责任外，医院有权吊销本人处方权，并根据执业医师法有关规定给予行政处分。

　　二、死亡证明：

　　病人死亡后由病人的经管医生负责填写居民死亡医学证明书，各项内容必须如实填写完整，此为居民死亡医学证明第二联，交给死者家属去防保科开具居民死亡医学证明三联单，防保科按规定将第三、第四联交死者家属。节假日或夜间在总值班处办理相关手续。

　　三、转院证明：

　　医院门诊、住院的病人转外地检查治疗一律须经副主任及以上职称医师或科主任同意后，由经管医师开具转院证明或疾病诊断意见书，到医院指定的管理部门办理审核手续后方可转院。

医院管理制度文件3

　　本异动管理制度文件旨在规范企业内部员工岗位变动的管理流程，确保人力资源的'合理配置，促进组织效率和员工发展。

　　内容概述：

　　1. 异动定义与类型：明确何为异动，包括晋升、降职、转岗、部门调动等不同情况。

　　2. 异动申请：规定员工申请异动的程序、时间窗口和所需材料。

　　3. 审核与决定：描述管理层对异动申请的评估标准、决策流程及反馈机制。

　　4. 异动实施：规定异动生效的时间、交接工作的要求及培训支持。

　　5. 异动后的评估：设定异动后一段时间内的绩效评估和调整机制。

　　6. 异动纠纷处理：建立处理异动过程中可能出现争议的解决途径。

医院管理制度文件4

　　1、医院内部文件由职能科或办公室拟稿,办公室主任核稿,院长签发,办公室同意行文。

　　2、上级下发的文件由院办公室收文登记,送交院长阅批,由院办室督促有关职能科办理,所有来文均先交院办公室统一登记。

　　3、凡收文、发文、文电、公函等文件及外出开会、检查工作带回的文件资料均需交院办公室登记。

　　4、送交各部门的文件应定期收回,对到期未退的`应进行催退,院办公室定期对所管文件清点、对帐,保证文件不遗失。

　　5、医院下发的各类文件、通知,各科应及时传达,妥善保管,不得遗失,传达贯彻情况,科主任须在文件上签字。

　　6、院办公室对需归档的文件应根据文件的作者、内容、文种、时间等特征组卷,并于次年三月底前向档案室移交。

　　7、医院下发的重要文件,各病区、科室应及时传达贯彻,病区负责人或科室主任签字,并在规定时间上交院办公室归档备查。

医院管理制度文件5

　　1、医院文件、印章和介绍信由院办公室主任指定专人保管,严防失密、失窃、丢失。

　　2、介绍信由院办公室统一编号,存根由办公室统一保管。一般情况不得带空白介绍信外出,如遇特殊情况,须经有关领导批准。

　　3、外借、摘抄、复制文件须经主管领导批准,由管理人员办理手续。

　　4、印章由专人管理,不准随身携带,用印须经领导批准,并登记。

　　5、保守国家机密,发现遗失文件、材料和泄密事件,要及时查明原因,并进行追查、处理。

医院管理制度文件6

　　药品召回管理制度文件旨在确保药品安全，保护公众健康，通过规范药品召回流程，预防和处理药品质量问题。此制度涵盖以下几个关键部分：

　　1. 召回定义与分类

　　2. 召回启动与评估

　　3. 召回执行与监控

　　4. 信息沟通与报告

　　5. 后续措施与改进

　　6. 责任分配与培训

　　内容概述：

　　1. 召回定义：明确召回的触发条件，包括产品缺陷、安全隐患、质量问题等。

　　2. 分类标准：依据风险程度将召回分为三级，以便采取相应紧急措施。

　　3. 召回启动程序：详细描述从发现问题到启动召回的决策流程。

　　4. 召回评估：设定评估标准，分析召回影响范围、紧迫性及可能的后果。

　　5. 执行与监控：规定召回通知、收集、销毁或修复产品的具体步骤，以及监控召回进度的方法。

　　6. 信息沟通：规定内部与外部（如监管机构、供应商、分销商、消费者）的`信息通报方式。

　　7. 后续措施：提出产品改进、质量管理体系修订等后续行动。

　　8. 责任分配：明确各部门及员工在召回过程中的职责。

　　9. 培训计划：制定定期培训计划，提升员工对召回管理的理解和应对能力。

医院管理制度文件7

　　为加强对医院危险化学品的安全管理，防止安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法律法规，结合医院实际，特制订本制度。

　　一、危险化学品是指具有毒害、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等性质，对人体、设施、环境具有危害的剧毒化学品和其他化学品。

　　二、危化品的采购原则上由使用部门或科室提出计划，相应采购部门负责实施采购。危化品存放点应有醒目的职业健康安全警示标志，做到帐物相符，发现问题及时处置和上报。

　　三、危化品的供应商应当具备危化品生产或销售资质，其提供的产品符合国家有关技术标准和规范。严禁向无生产或销售资质的单位采购危化品。危化品凡包装、标志不符合国家标准规范（或有破损、残缺、渗漏、变质、分解等现象）的，严禁入库存放。

　　四、严格控制采购和存放数量。危化品采购数量在满足生产的.前提下，原则上不得超过1个月的使用数量。核定数量由医院安全生产管理委员会根据往年每月平均使用量核定。

　　五、建立危化品管理档案，建立岗位职责、培训教育、应急救援等安全管理制度。加强对供应商以及危化品的日常安全管理，认真做好物资的检验和交付、使用、处置等完整记录。

　　六、危化品的存放应严格遵循分类、分项、专库、专储的原则。化学性质相抵触或灭火方法不同的危险品不得同存一库。对不同化学性质，混合后将发生化学变化，形成燃烧、爆炸，产生有毒有害气体，且灭火方法又不同的化学危险品，必须分别贮存，严禁混合贮存。

　　七、危化品及其用后的包装箱、纸袋、瓶桶等，必须严加管理，使用部门或科室统一集中回收，按医疗废物处置原则处理。不得随意倾倒危化品及其包装物。

　　八、医院危化品安全管理执行分级责任制管理，部门和科室负责人为安全管理责任人。使用部门和科室对危化品安全管理具体负责；职能部门包含药学部、总务科、医学装备科对相应使用危化品科室进行每月定期督导、监管工作，并作出分析评价（质量控制），上报医院安全生产管理委员会；医院安全生产管理委员会是医院危化品安全管理部门，全面负责医院危化品安全管理工作，负责督促各职能部门做好危化品监管工作，定期分析医院危化品安全管理情况。

　　九、医院将危化品安全管理工作纳入目标管理，严格按照院科两级目标责任对使用部门及职能监管部门进行考核。

　　十、本制度自发布之日起执行，原相关制度或规定在本制度执行之日废止。

____医院

医院管理制度文件8

　　文件记录管理制度是企业内部管理的核心组成部分，它涉及到企业运营的各个方面，包括但不限于文件的创建、审批、存储、检索、更新、废弃等流程，以及记录的完整性、准确性、安全性和保密性的维护。这项制度旨在确保企业的信息资源得到有效管理和保护，提高工作效率，降低风险，同时也为企业的合规性和审计需求提供有力保障。

　　内容概述：

　　1. 文件分类与编码：建立统一的文件分类体系，对各类文件进行科学编码，便于管理和检索。

　　2. 文件制作与审批：规定文件的起草、审核、批准和签发流程，确保文件内容的'准确性和合法性。

　　3. 文件存储与保管：明确文件的存储介质、期限、位置和备份策略，确保文件的安全和完整。

　　4. 文件使用与借阅：设定文件的使用权限，规范借阅流程，防止信息泄露。

　　5. 文件变更与废弃：规定文件修改、替换和废弃的程序，确保信息的及时更新。

　　6. 记录管理：确保记录的真实性、有效性，规定记录的保存期限和销毁程序。

　　7. 安全与保密：制定信息安全政策，包括访问控制、加密、备份和恢复措施，保护敏感信息。

　　8. 培训与监督：定期对员工进行文件记录管理培训，强化合规意识，并通过审计和检查确保制度执行。

【医院管理制度文件】相关文章：

医院文件制度03-13

人民医院文件管理制度07-20

文件的管理制度03-26

文件管理制度12-28

文件管理制度【经典】12-17

文件管理制度12-26

生产文件管理制度02-27

文件资料管理制度03-14

质量文件管理制度03-30

工程文件管理制度06-30