厂规厂纪制度范本
随着社会不断地进步，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的厂规厂纪制度范本，希望对大家有所帮助。
厂规厂纪制度范本1
一、遵守工作时间，上班不迟到、不早退（具体奖罚参照考勤制度）。
二、工作不服从部门主管安排，按旷工处理，连续三天旷工的按自动离职处理（不发放任何津贴，还将按每月150.00扣除伙食费）
三、员工请假必须写请假条，杜绝以其他方式请假（如：打电话、捎口信、带条子）病假需医院开具病假证明，生产部人员必须由厂长签字批准，无手续者均按旷工处理。
四、员工辞职必须提前20天书面申请，经厂长批准后方可离职，无手续者均按自动离职处理。
五、上班时间禁止吵闹、闲聊、看书、看报、玩手机、严禁无关人员进入办公室、工作时间不允许会客，严禁非公司人员进入公司工作区域，否则重罚。
六、爱护公物，不乱扔、乱剪、乱撕产品，工作区域禁止抽烟，发现工作区域抽烟者每次300元处理，主管以上者500元处理，下班时关掉电源，收好自己的.东西。
七、爱护公共财产和各种原材料，如人为损坏照价赔偿，严禁工作时间干私活。
八、严禁盗取公司财产，否则按10倍处罚，情节严重者扭送公安机关处理。
九、遵纪守法，团结友爱，不赌博、不酗酒、不辱骂、不打骂、对打架者以开除处理。
十、对公司员工每月进行月终考核，对表现好、产量高、质量好、积极配合生产出货的员工进行奖励（50—300元）。伊菲尚
厂规厂纪制度范本2
说明：为了更好完善印刷厂的管理体系，维护印刷厂及全体员工的利益，特制定厂规来实施管理。
一、考勤管理
印刷厂由副总经理负责全厂考勤管理，再由专职人员逐日严格考勤，考勤表公布上墙，于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月二十六日，缺勤须附有关证明。
二、请假
1病假。职工因病医疗休息，必须持有医院证明，病假期间含公休日、节假日的按病假计算，病假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣，病假壹个月以上(含壹个月)停发本月各项内部补贴和次月工作餐费。
2事假
(1)职工请事假应事先办理请假手续。
(2)请事假在三天以内，由校印刷厂副总经理批准，三天以上，由校印刷厂总经理批准，事假单随考勤表月底上报实业处。
(3)事假期间含公休日，节假日的'按事假计算。
(4)事假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣。
3迟到、早退、旷工
职工无正当理由不按规定作息时间上下班，视为迟到、早退。迟到、早退半小时以上视为旷工一天，旷工一天(含一天)扣罚本人日工资200%，累计两次或三天，解除用工合同。
4其它
(1)职工休产假、婚、丧假等均按校及企业有关政策执行。
(2)加班。由企业领导根据生产任务需要统一调度，每满8小时按一天计算，如晚上加班超过12点，也视一天，按月结算，经总经理审批，发放加班单。
(3)调休。企业领导根据生产情况统一安排调休，不服从者视为自愿放弃处理。职工补休需持加班单，事先征得企业领导同意，不得影响正常生产。确因任务需要，无法安排调休的，经领导批准在学期结束前统一结算，加班费按每天拾元计发。
三、厂规厂纪
校印刷厂职工应自觉遵守厂规厂纪，严格制度、服从管理、积极工作，聘用期间发生下列情况之一者，视情节轻重，分别予以行政处分、经济处罚直至辞退。
(1)上班时间争吵、打架、影响生产工作秩序者。
(2)消极怠工，不服从工作分配和调度。
(3)擅自接活，揽活、利用上班时间或利用公家设备、材料干私活。
(4)违反操作规程，造成机械设备损坏或人身事故。
(5)工作失职，造成质量事故，影响企业信誉，造成损失者。
(6)服务态度恶劣，顾客投诉后经查属实，经教育仍无改进者。
(7)其它情况不能胜任岗位工作，造成不良影响者。
厂规厂纪制度范本3
（一）目的：
规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。
（二）责任
1.生产部、人事部负责执行本制度；
2.各车间、部门必须履行本制度。
（四）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。
（五）作业行为的`安全管理规定
1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所；
2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。
3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故；
4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材；
5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物；
6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布，废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品；
7、不准在焊接作业场所逗留；
8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、开关等。
9、严禁在生产作业区域内吸烟；
10、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座；
11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试；
12、在工作过程中，若遇自身力量不能完成之作业，一定要借助工具来进行，不准强行冒险作业；
13、作业中，特别是设备运转时，严禁嬉笑打闹、读书阅报、下棋玩牌、闲聊睡觉，严禁酒后上岗操作。
厂规厂纪制度范本4
厂规厂纪
第一章总则
第一条为全面贯彻《中华人民共和国劳动法》，维护公司和员工合法权益，保证正常生产秩序，提高工作效率，特制定本规定。
第二条凡属武汉市长江电气发展有限公司员工，应当严格遵守本规定。
第二章劳动纪律
第一条服从工作安排，积极认真地完成工作任务。
第二条不得无故迟到、早退，特殊情况要经批准方可有效,否则作旷工处理。
第三条工作时间应穿工作服、工作鞋。
第四条工作时间必须坚守工作岗位。不得离岗、串岗、做私活、听收音机、玩手机、打牌、赌博、饮酒、看与业务无关的书籍杂志，玩游戏、睡觉、聊天（闲谈、电话、上网）等与工作职责不相干的行为。
第五条工作时间严禁疯逗打闹、吵嘴、骂人、打架等不文明的行为。
第六条工作时间内各车间、房间不得关门，试验室、生产车间、仓库严禁吸烟。
第七条未经培训合格的员工，不得从事强电和高压试验工作，取得培训合格的员工必须严格遵守安全操作规程，高压试验应两人以上方可进行工作。
第八条要爱护公司财物、检测及试验仪表，不得偷拿公物，工具有借有还。离开公司时必须归还所有工具。
第九条讲究公共道德，保持环境卫生。开水倒完后自觉上水续烧；不乱泼菜、饭、茶水，乱丢烟头，果皮纸屑；严禁随地吐痰；下班前，主动将工作垃圾及工作台面（包含台体、灯等附属设施）清理干净。
第三章考勤制度
第一条公司员工考勤由总办统一管理，部门负责人负责记录日常情况。执行指纹识别考勤记录制度，总办对当月考勤进行汇总，当月二十六日上报考勤汇总表。
第二条针对个别员工指纹识别模糊，导致辨别的现象，对指纹不能识别，经确认情况属实的员工，要求一律在专用签到本上签到，末签到者一律按缺勤处理。员工每天按两次考勤，下班及下班各按一次，对指纹能够识别的员工，末按要求识别指纹，指纹机内无记录，按旷
工或早退处理。
第三条公司员工必须坚守工作岗位，积极工作出满勤、干满点、不迟到、不早退、不无故缺勤旷工。
第四条事假。每周一上午一律不得请假(特殊情况除外)。员工请假需办理批准手续。需全天请假者，必须在前一天事先报部门负责人请假，批准后方可有效，否则按旷工处理，特殊情况另行处理。一天内由班组长同意，主管部门负责人批准。两天以上（含两天）由班组长、主管部门负责人签字同意报总经理批准，凡未批准者作旷工论处，特殊情况需说明原因，补办手续。
第五条病假。员工在工作时间看病事先经主管部门负责人批准。特殊情况如患急病不能亲自办理手续的必须用电话形式请假，必须告知其主管负责人认可，方可有效，上班后补办相关手续并出示医院检查或病历证明。
第六条加班。员工加班由主管部门负责人签字，交总经理办公室批准，凡加班要进行有效性检查，详细记录加班时间，及时填写《临时加班通知单》，按规定提前办理使用加班时间的手续，在30日有效期内加班时间可以用于调休（具体见本章第八条）或支付加班工资，加班工资按国家有关规定执行。
第七条调休。调休不跨年、跨月使用。员工请病、事假经批准可以用加班时间冲抵请假时间，迟到、旷工不能用加班时间冲抵。
第八条各部门调休或请假员工必须在三个工作日内到劳资办理登记手续，以便于财务核对员工当月工资；末按要求办理手续，按考勤表核发当月工资。
第九条年终考核：考核时间：为1月1日到12月31日，考核内容：月/季度绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄等。
第四章劳动合同管理
第一条新聘用员工先签定三个月试用合同，三个试用期满，合格方可签定一年期合同，一年期满，公司考核合格可以继续签定一年期以上合同。凡新分配大中专毕业生，技校毕业生，入公司学习技术，属于内培性质，在公司工作三年内离开公司的，不管是辞职、开除都须按不同岗位扣除培训费。
第二条企业与员工在履行劳动合同时，因违反合同，给对方造成损失的，根据其后果和责任大小，予以赔偿。
第三条由于情况变化，劳动合同内容变更时，经双方协商同意后可按程序要求，变更合同
内容。
第四条辞职：一线生产人员辞职，须提前一个月向公司递交辞职报告，由主管生产的经理批准，技术人员及管理人员辞职须提前三个月向公司递交辞职报告，由总经理批准，批准后按有关规定办理辞职手续，并通知财务结算工资。
第五条凡未到合同期限，而要求解除劳动合同，剩下未执行的合同时间，按解除劳动合同前12个月的平均工资乘以未执行合同月数(足月)，赔偿公司损失。
第六条辞退：有下列情形的随时作随时作辞退开除处理：
1、违反公司各项规章制度，情节严重的；
2、玩忽职守或故意泄漏公司秘密，造成公司利益损失的.；
3、品行恶劣有损公司名誉的；
4、有偷窃行为的；
5、受到国家法律制裁的；
6、招工时隐满病史，影响工作的；
7、二次擅离职守，不服从分配的；
8、连续旷工三天以上的；
第五章财务报销
第一条请款报销程序及请款报销的审批权限
（一）公司购置固定资产、公司领导出差费用及日常费用支出须经总经理签字；
（二）各部门所有报销单据必须经部门经理签字后，才能汇总交公司总经理审批。
（三）请款审批手续请款人员因公需要领用现金或支票时，应填写“借款单”经部门主管初审签字；
（四）请款人员执“借款单”到公司总经理处审批；
（五）请款人员执审批后的“借款单”到财务部，财务负责人根据公司的资金状况确定是否予以支付。若支付，经会计制单、审核，由出纳按照批准金额予以支付；
（六）请款人员请款后必须及时报销。借款不得超过7天，差旅费借款必须在返回公司上班之日起5天内报销。
第三条报销管理程序
（一）请款人员在任务完成之后要及时报销，原则是前账不清，后账不借；
（二）报销时，报销单上应注明所办事由和用途，并附原始单据和发票，经部门主任审核签
字，总经理批准后到财务部报账；
（三）会计人员对报销凭据的合法性、真实性、合理性予以复核；
第四条差旅费报销程序
（一）坐车船的规定：原则上公司领导及具备高级技术职称的人员，可以乘坐火车软席、轮船二等舱及飞机，其余人员出差火车一律乘坐火车硬席、卧铺及轮船三等舱，确实工作需要乘坐飞机者，必须事先报请公司领导批准。特殊情况要由总经理批准；
（二）出差人员的住宿规定：公司领导及具备享受乘坐软席车的人员，住宿费标准为三星级（含三星级）以下饭店的标准客房，一般人员不应超过公司的相关规定；与高一级领导一同出差，可按高一级领导同星级标准执行；
（三）出差补助：工作人员出差外地的补助，按公司相关规定执行（按实际天数计算，含餐费，市内交通）；
（四）夜间乘火车补助规定：出差期间在夜晚未坐卧铺的，发给夜间乘车补助费，其标准为：按夜间乘坐慢车硬座或直快列车硬卧票价的60%发给乘车补助，乘坐特快列车的，按特快硬座票的50%发给乘车补助；乘卧铺者，不予补助；
（五）白天和夜间的划分：早六点至晚八点为白天时间，其余时间为夜间时间。白天行车超过6小时者，按一天计算补助；不足6小时满4小时者，按半天计算补助；不足4小时者，当天不计算住勤天数。白天行车以及夜间行车不超过5小时者，不准购买卧铺，连续乘车的时间超过12小时者除外。夜间乘坐长途汽车、轮船最低一级舱位（统舱）超过6小时的，每人每夜按伙食补助标准，另行发给补助费；
（六）关于私事绕道的报销规定：趁出差或调动工作之便，事先经公司领导批准就近回家省亲、办事，所发生的车船票，一律按直线距离报销，多开支的部分由个人自理，不发放绕道和在家期间的一切补助费；
（七）出差期间市内交通费及业务招待费经公司领导审批财务审核后报销；
（八）其他费用报销标准按照有关规定审核报销。
第五条交通费、通讯费报销程序
（一）报销标准
1．交通费报销标准
（1）部门经理、班组长，外勤人员或其他部门工作人员因公外出办事每月不得相关规定；
（2）特殊情况由总经理核定报销金额。
2．通讯费报销标准
（1）特定员工（因业务或工作关系需要经常对外联系的）通讯费每人每月不得超过公司相关规定；
（2）特殊情况由总经理核定报销金额。
（二）报销范围
1．有私车可按上述标准报销油票；
2．若无特殊情况，跨月出租车票、通讯费不予报销；
3．节假日出租车票不予报销（特殊情况需说明原因，经各部门主任批准后给予报销）；
4．因公外出应经部门主管核准，否则不予报销。
第六条报销时间规定
（一）每月10日-20日为报销时间，遇节假日不顺延。过期未报销的部分当月不再予以报销。借领支票一周内报销，差旅费借款在回公司上班后5天内报销，限额支票3天内报销；
第八条报销办法
（二）本人填写好报销单，经部门主管审核签字，公司领导批准后交到财务部；
（三）财务部按照规定核审后予以报销。
第六章附则
第一条本规定适用于武汉市长江电气发展有限公司全体员工。
第二条本规定由总经理批准生效。
第三条有关条款的详细说明详见《员工手册》
第四条本规定自发布之日起执行，同时废止以前规定。
武汉市长江电气发展有限公司
二〇一四年二月七日
厂规厂纪制度范本5
第一章 总 则
第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条 本制度面前人人平等。
第二章 纪 律
第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条 劳动纪律
(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条 请假制度
(一) 员工有事须向有关领导请假。
(二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重并意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、 复工时，须到工会领榷产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
(五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
(六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)
1、 员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;
2、 员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;
3、 员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;
4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
(七) 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
第八条 工作纪律
(一) 上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。
(二) 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
(三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
(四) 工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗; 2、不准吃零食; 3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活; 5、不准自行组织文体活动。
第九条 组织纪律
(一) 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
(二) 员工享有“六项权利”：
1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的.权利;
2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;
3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;
4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;
5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;
6、 有违章指挥拒绝作业的权利。
第十条 生产纪律
(一) 须认真保质保量完成上级下达的.各项任务。
(二) 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
(三) 须严格执行工艺标准和安全操作规程。
第三章 安全、消防、保卫
第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
第四章 质量
第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。
第五章 来客管理
第十三条 对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。
第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。
第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。
第六章 标志牌管理
第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。
第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。
第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。
第十九条 不准借(借给)他人标志牌。
第七章 奖 励
第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。
第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。
第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。
第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。
第八章 处 罚
第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。
第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。
(一) 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。
(二) 书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。
(三) 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。
(四) 公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。
(五) 凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。
第九章 附则
第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。
第二十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。
第二十八条 本制度自 年 月 日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。
厂规厂纪制度范本6
为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。本制度面前人人平等。全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
1．上班时间由上午7：30至11：30,下午由13：30至17：30.加班由18：30至21：30.特殊情况另通知。
2．一个月中不迟到.不早退.不请假不旷工者.公司每月补贴全勤奖100元。
3．每个员工无论是计件工资还是固定工资，有事必须请假，必须做到不迟到不早退，不半途外出。
4．事假必须向车间管理人员请假，并写请假单。员工因病或工伤请病假，假后须持医院证明补写请假单。
5.事前请假未批准而不上班的作旷工1天处理，未请假擅自不上班的作2天旷工处理。旷工1天扣当月日薪工资的1.5倍。旷工2天扣除当月日薪的3倍。连续旷工3天以上包括3天，按自动离职处理。
6.爱护公共财产.如损坏厂内物品及做错产品造成反工及损失的`按实际情况先警告后处分。
7．工厂发放及所保管之工具必须谨慎保管，乱丢及不正常损坏的按实际情况先警告后处分。
8.偷拿厂内或他人财物者，一经发现，送公安部门处理。
9.员工辞工要提前一个月交辞职书，经领导签名后方可生效，否则按自动离厂处理。
10.一切服从车间管理人员分配，认真工作。
11.保持工厂车间清洁，禁止随地吐痰及乱扔杂物，如有杂物一定要倒入指定桶内。
12.以上规定各位员工必须严格遵守，如有违法行为开除出厂严重者送公安部门处理。
13.忠于职守，勤奋工作，安全生产。
本制度自20xx年6月15日开始施行执行。
厂规厂纪制度范本7
为严肃厂纪厂规，为员工创造一个安全、文明、和谐稳定的工作氛围，为公司健康、持续、快速发展奠定坚实基础，特制定如下厂规：
一、考勤制度
1.按时上下班，不迟到，不早退，上下班打卡；
2.漏打卡者及时与部门主管说明情况，由部门主管填写《考勤补签单》经厂长核实后交人事作出勤处理。 3.员工应准时到达工作岗位，作好上班准备工作；上班时间内，不得擅离工作岗位。
二、请假制度
1.请假一天（含一天）以上者，须提前一天填写《请假单》（特殊情况返厂后补办），并详细写明请假原因，2.请假三天（含三天）以上者，须提前三天提出申请报批。
3.严禁请“霸王假”，未经批准的请假申请一律无效，未办理请假手续，私自不上班者视同旷工。
4.请假不足两天的经部门主管审核，再经厂长批准才可生效。两天及两天以上者需经总经理签字才可生效。 5.病假需提供医院开具的病情证明。如患急病不能上班，须在上班的第一时间通过电话或委托他人向部门主管请假，并在返厂一天内补交病情证明和请假申请书，未请假也无医院证明而不上班者，按旷工论处。 6.主管以上人员请假需经总经理批准方可生效。
三、矿工、迟到、早退
1.未经厂长许可私自离开工作岗位者为旷工，连续旷工三天（含三天）以上者一律视为自动离职。 2.已到规定时间上班而未达工作岗位者视为迟到；未到下班时间且未经部门主管批准私自下班者视为早退，迟到、早退者将进行批评教育。
四、车间管理
1、上班时间内，员工必须着厂服、工鞋。
2、上班前，员工须做好上班准备工作。
3、上班时间内，不睡觉；不高声喧哗；不擅离工作岗位。
4、未经设备科或车间主管指示严禁私自动用、开关各种机器、仪器、电掣等，如遇机器设备发生故障，应立即向设备科报告。
5、不得故意损坏和擅自将工厂提供的任何工具带离工作范围。
6、严禁在车间和厂区内乱仍、乱堆放杂物，严禁随地吐痰，严禁吸烟、玩火。
五、办公室管理
1、工作时间，不得从事与工厂业务无关事务。
2、办公室保持文雅、肃静、不准高声喧哗。
3、接待来宾应用语规范，语气温和，音量适中，热情大方、彬彬有礼。
4、接听电话必须使用礼貌用语，内容简明扼要，讲究效率。
六、食堂管理
1.爱惜公物，不得故意损坏、污损任何物品，食堂内所有设施不得私自搬出。
2.严禁在餐厅内高声喧哗和嬉闹。
3.未吃完的.饭菜、汤汁等不得随意倾倒，必须倒在指定位置。
4.凡借用食堂内用具，必须及时归还。
5.不得与食堂人员发生争吵，凡有对食堂伙食、卫生或食堂人员态度有意见者，可向有关上级主管汇报。
七、住宿补贴
1.公司无统一宿舍，故实行住宿补贴。
2.对于户口所在地不是威海市区的（不包含文登、荣成、乳山），每人补贴300元/月。
八、门卫管理
1、服从工作安排、忠于职责、自觉维护工厂财产及人身安全。
2、上班时间禁止吃东西、抽烟、睡觉、严格执行厂纪厂规。
3、值班时应穿戴整齐、严肃认真、严禁到处闲逛、闲聊。
4、严禁非值班人员进入门卫区域闲坐、闲聊。
5、维护职工上、下班打卡秩序，严禁职工私拿公司财物。
6、严禁在工作之时擅离工作岗位。
7、员工下班后，须对车间、卫生间、配电房、办公室等区域进行巡查，发现问题及时处理。
8、礼貌待客，凡来访者一律登记入厂。
9、上班时间职工请假外出，需有请假条方可登记放行。
10、维护工厂、宿舍安全、如有斗殴、闹事、火灾等异常现象以应及时处理和报告。
11、负责搞好门卫及周围环境卫生。
九、辞职规定
1.员工辞职一律须填写《辞职报告》，如实、详细填些辞职原因，先经部门主管审批，部门主管同意后，再由部门主管交经理核准，员工最后离厂时间，以经理签署的“工资发放时间”为准。口头辞职或请人带话一律无效。
2.员工辞职须提前30天提出申请。
3.员工辞职申请得到厂部核准后，离厂前原则上不结算工资，待工厂下一个发薪日再由本人前来工厂领取工资或者由代领人代领工资（代领人资格必须有由本人书面授权并得到财务认可）。 4.辞职人员，须在管理人员陪同下移交好所属工厂之财物，移交清楚后方可办理离厂手续。
5.员工在厂期间内触犯法律，工厂会启动自动离职机制。工厂不承担任何法律责任，员工之工资自动终止。 6.经厂部批准的辞（离）职人员，在离职前，应尽心尽力做好本职工作，直至厂部核准的最后离厂时间。
凡与此厂规有抵触之规定，以此厂规为准。本厂规未涉及到的事项，以厂部临时决定为准。
威海迪尚服装智能制造有限公司
二零一七年四月三日
厂规厂纪制度范本8
危险化学品仓库设专人管理，职责如下：
一、负责全厂所需物资的供应工作。仓库保管员应严格执行危险化学品储存管理制度，生疏储存物品的性质，保管业务学问和有关消防安全规定。
二、严格执行危险化学品的出入库手续，对所保管的危险化学品必需做到数量精确，帐物相符，日清月结。28日前办理完出入库手续，完成当月原材料、产成品盘存报表。
三、负责按消防要求对仓库内的消防器材进行管理、定期检查、定期更换。
四、负责对库房进行定时通风，通风时不得远离仓库。做到防潮、防火、防腐、防盗。
五、负责库存物品按要求分垛储存、摆放。留出防火通道。
六、负责对因工作需要进入仓库的'职工进行监督检查，严防原料、产品流失。
七、负责准时清点库存，做到心中有数，以便按生产方案提前上报选购方案，保证生产。
八、负责劳保用品的管理、发放工作。
九、负责仓库内及其四周的卫生，定期进行清扫。
十、按时完成厂领导交办的其他工作。
厂规厂纪制度范本9
为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高以后的生产效益，结合我厂实际情况，保证各项工作的完成，制定本制度。望各位员工严格遵守。
一、总则
1、积极发扬“发电精神”，立足本职，实事求是，以发电装置的发展为已任，热爱工作，热爱单位，在本职岗位严守劳动纪律，牢固树立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全体员工不断加强理论、技术、专业技能、综合素质的提高，努力培养出一批能够“一人多用、一技多长的综合型人才，为企业的发展打下结实的基础。
2、在当地政府有关部门的领导下，本厂最高权利属于总经办，并由以总经理为首的各经理，办公室开展具体工作。
3、凡违犯本制度的职员，由有关部门依制度按程序公正处理。
4、各部门负责人，应经常教育所属人员遵守管理制度。
二、员工守则
1、服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作，积极奉献，顾全大局的集体主意精神。
2、严禁参与煽动他人怠工，罢工，打架斗欧及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。
3、树立关心，互助，团结，文明，礼貌，尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派，损人利己，破坏公司集体凝聚力的各种不良行为。
4、热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣，厂衰我贫”的正确创业观念，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
5、热爱本职工作，忠于职守，勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色的完成工作任务，做公司出色员工。
6、加强个人品德，职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏行为。
7、遵章守纪，服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
8、积极配合公司各项管理工作，自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查，监督，自觉维护公共区域整洁环境。如发现乱扔垃圾者可举报，属实一次奖励举报者20元，罚被举报人50元。
9、按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲朋好友。
10、工作时间内，员工严禁看报纸，杂志、闲谈、串岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，如有要事需长话短说，以免扰乱工作秩序。
11、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班之后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。
12、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
13、各专工，值长必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
14、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，否则做盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。
三、请假制度
1、员工请假需经该部门主管、经历批准后，再到人事部办理签章、放行手续，假期七天以上者，一律须经公司领导批准后方有效。
2、员工请病假，为提前请假，第二天可补假，时间较长者须持医生证明。
3、新员工在试用期内，同样可请假，但不得超7天，须写书面申请。
四、员工投诉规则
1、员工在，可用书面形式向公司人事部投诉，再由人事部调查，如情况属实，交由上级领导处理。任何人都有投诉的权利。
2、人事部接到投诉须二日内做出调查处理答复，对待大事件二日内无法落实，可以另议。
3、对滥用职权、损害公司集体利益、徇私舞弊、盗窃他人财务事件的`举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给与举报人重罚。
4、对举报人在尊重事实的前提下，做出的投诉属实，一次奖励100元。
五、惩罚种类
1、口头警告
2、书面警告、批评或罚款
3、辞退或开除
六、人员调动
1、公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。
2、部门主管可根据生产需要进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。
3、跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门同意，再报公司批准，更改人事资料。
七、考勤规则
1、员工上下班时间必须由本人签到，包括因公因私离厂的时间，如发现代替他人签到者罚20元，月底工资卡内扣除。
2、员工迟到或早退者给与一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此类推，月底工资卡内扣除。
3、凡无故旷工一天者，扣三天工资，通知后仍未到岗，做警告，检讨教育处理，扣除5天工资。十五天以上者，做自动离厂处理。若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。
八、车间管理制度
1、共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。
2、上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，做好班前安排工作，员工应提前十分钟进入岗位做准备工作。
3、上班期间严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。如犯一次罚20元。月底工资卡内扣除。
4、严禁私自带点心、音响、零食、水果、香烟、火种进入车间。如犯一次罚50元。
5、严禁乱扔乱放废料，杂物，工具等。如犯一次罚20元。
6、保证车间环境、机械台桌面清洁、货物放置规范、消防通道畅通无阻。
7、每月评选出6名优秀员工，1名优秀专工和值长。分别奖励为优秀员工100元，专工值长200元。
希望各员工严格要求自己。树立“以厂为家、实干苦干、实事求是、忠于职守、爱岗敬业、务实求真”的工作积极性。争做首位高工资，为发电装置的发展发挥出个人最大潜能。
20xx年3月21日
厂规厂纪制度范本10
车间是企业内组织生产的基本单位，对保证产品质量和提高工作质量负有重要责任，车间应遵循以下管理制度：
一、深化进行"质量第一"的思想教育，发动群众开展："产品质量信得过"和质量管理小组"活动，推广先进的`质量管理方法。
二、严格贯彻执行工艺纪律，制止违章操作，确保制造质量。
三、组织有秩序的生产，搞好文明、平安生产，保持环境卫生。
四、组织好质量自检、互检，支持专检人员的工作，共同把好质量关。车间定期召开质量分析会，不断改进质量，发生质量问题时，乐观协作质量管理部门，分析争论解决。
五、把握本车间质量状况，认真填写质量记录，落实质量奖惩制度。
六、针对车间内存在的主要质量问题，提出课题发动群众开展技术革新和合理化建议活动，对设计、工艺等方面存在的问题乐观向有关部门和质量管理部门提出，共同争论解决。
七、对不合格产品车间负完全责任。
厂规厂纪制度范本11
一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，乐观协作各车间主管的`指挥和监督，对支配的职务和工种有建设性看法时，可以口头或书面陈述。
二、员工平常的言行举止应恳切、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关怀以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班，工作时间开头后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊状况，准时报告，均可以酌情处理。
四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保平安生产。
五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严峻处理。
七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或供应违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对供应情报者保密。 (以上金额为人民币)
厂规厂纪制度范本12
1、全体人员须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
2、上、下班须按时点名、不得迟到、早退。
3、员工有事须当面向有关领导请假。禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明后事后补假条。
4、员工本人结婚或直属亲属（指有直接血缘关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天。
5、几符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为三个月。任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
6、请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
7、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准，交行政部备案。
8、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，厂长签字批准，交行政部备案。
9、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准，交行政部备案。
10、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准，交行政部备案。
11、上班时间，无部门负责人签字批准的`放行条不得出厂。
12、因事晚来，须提前将车间主管以上人员签字批准的证明交门卫。
13、车间主管以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
14、工作时间不准睡岗、脱岗、串岗，不准吃零食；不准打闹、闲聊；不准干私活。
15、全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
16、员工有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。
17、员工须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
18、员工须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
19、全体员工须参加公司每年举行的安全、消防、保卫演习。
20、员工上班时间不准接待客人，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。
21、全体员工出入厂区须佩戴公司统一制定标志牌。不准借（借给）他人标志牌。如标示牌丢失补办，须交手续费及工本费50元。
22、防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，使公司利益免受损失者，公司进行相应的奖励。
23、努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者，公司进行相应的奖励。
24、爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者，公司进行相应的奖励。
25、通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者，公司进行相应的奖励。
26、对违纪违规的人员公司将进行处罚，分别为：口头警告、书面警告、部门处分、公司处四种。
27、凡一个月第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。
28、本制度由公司行政部负责修改并解释，由公司总经理xx签名后生效。
29、本制度自20xx年xx月xx日开始施行。其他制度与本制度抵触的，以本制度为准。
厂规厂纪制度范本13
一、目的：
使全体员工全面了解公司的各项规章制度,为提升员工的素质,以达到公司行政管理规范化、制度化.
二、厂纪厂规：
1、遵纪守法,讲文明礼貌,不讲污言秽语.
2、严禁上班时间从事赌博,酗酒,睡觉，玩手机等与工作无关的活动.
3、严禁携带各种包类进入公司；自行车，电动车要按顺序摆放到车棚；进出门岗,应自觉接受安检检查，.
4、衣着整洁,不准穿奇异服饰、拖鞋上班，进入生产区域，要将长发盘起，防止受伤。
5、凡因家庭生活问题影响工作，造成公司利益和声誉受到损害的，有关人员立即辞退；在公司外因上述原因造成的一起问题，均和公司无关.
6、公司员工之间发生打架斗殴的，有关人员立即开除。
7、不得在厂内搞传销,推销或类似活动。
8、不得泄露公司的生产，销售，财务等方面的一起秘密资料.
9、不搞封建迷信活动,不参与庸俗和不健康的活动.
10、借用公司物品的，必须经厂长签字批准，否则按私匿公司财产论处，私匿公司财产的一经发现，视物品价值由公司领导处理。
三、考勤工资管理制度
1、工作时间：正常班：上午：8：00-12：00下午：13：00-17：30 .倒班或加班根据实际生产情况而定，加班每小时支付5元底薪。
2、公司工资实行底薪+提成工作模式，多劳多得。生产岗位正式男员工每天25元底薪，女工每天20元底薪，其中大拔丝岗位无底薪，按照每吨20元计算，如遇特殊生产情况，按照日工资计算（需有厂长或者车间主任签字证明）。
3、迟到或早退员工每次10元罚款，旷工者扣除3天日工资。
4、请假的员工必须填写请假条，并有主管领导签字。1天以内班组长签字，3天以内车间主任，7天以内厂长，超过7天的需有总经理签字批准。
5、请假未获批准或者超出请假期限的'按照旷工处理。
5、试用期员工转为正式员工的，凡是缴纳500元制度保证金的，享受企业每月4天带薪休假补助和满勤补助（4天带薪包含国家节假日和放假）；享受企业保险，过节福利，集体旅游等福利。
6、制度保证金实行自愿缴纳政策，未缴纳的员工不享受企业一切福利待遇。
7、离职的员工应提前1个月上交辞职报告，经批准的在下月13号以后结算清工资，并按押金条发放500元制度保证金；未按规定离职的企业有权扣除工资和500元制度保证金。
8、新进企业员工，按照岗位不同，实习期定位30---90工作日，试用期期间不享受带薪补助等福利待遇。
厂规厂纪制度范本14
为严肃厂纪厂规，为员工创造一个安全、文明、和谐稳定的工作氛围，为公司健康、持续、快速发展奠定坚实基础，特制定如下厂规：
一、考勤制度
1、员工上、下班均须按顺序排队打卡。
2、员工应在上班前10分钟到达工作岗位，作好交接班和上班准备工作；上班时间内，不得擅离工作岗位。
3、按时上下班，不迟到，不早退，上下班自觉排队打卡；无意漏打卡者及时与部门主管说明情况，由部门主管填写《补卡单》经厂长核实后交人事作出勤处理。当月补卡超过三次的，不予补卡。当月迟到、早退累计不得超出十分钟，超出十分钟的按每分钟一元扣除。
二、请假制度
1、请假一天（含一天）以上者，必须提前一天填写《告假申请表》（特殊情况返厂后补办），并详细写明请假原因，请假三天（含三天）以上者，必须提前七天提出申请报批；严禁请“霸王假”，未经批准的请假申请一律无效，未办理请假手续，私自不上班者视同旷工。
2、请假一天的经部门主管审核，再经厂长批准才可生效。两天以上者需经总经理签字才可生效。
3、员工请病假持开的有效证明单，员工去医院看病，必须先请假，如患急病不能上班，须在上班的第一时间通过电话或委托他人向部门主管请假，并在返厂一天内补交病情证明和请假申请书，未请假也无医院证明而不上班者，按旷工论处。
4、主管以上人员请假需经总经理批准方可生效。
三、矿工、迟到、早退
1、未经主管许可私自离开工作岗位者，不服从工作分配或分配工作后拒绝接受者、未经批准私自离开岗位者为旷工，连续旷工三天（含三天）以上者一律视为自动离职。
2、已到规定时间上班而未达工作岗位者视为迟到；未到下班时间且未经部门主管批准私自下班者视为早退。
3、严禁迟到、早退，违者按旷工论处。
四、车间管理
1、上班时间内，员工必须着厂服、佩带胸卡。
2、上班前，员工须提前五分钟到岗位，做好交接班和上班准备工作。
3、上班时间内，不准睡觉；不得接待亲友；不准外出；接听私人电话不得超过五分钟；不得高声喧哗、吵架、打架；不准玩任何游戏和听耳机，不得擅离工作岗位。
4、未经师傅或主管指示严禁私自动用、开关各种机器、仪器、电掣等，如遇机器设备发生故障，应立即向师傅报告。
5、不得故意损坏和擅自将工厂提供的任何工具带离工作范围。
6、严禁在车间和厂区内乱仍、乱堆放杂物，严禁随地吐痰，严禁吸烟、玩火。
7、严禁不服从上级主管指挥，严禁怠工。
五、办公室管理
1、工作时间，不得从事与工厂业务无关事务。
2、办公室保持文雅、肃静、不准高声喧哗。
3、接待来宾应用语规范，语气温和，音量适中，热情大方、彬彬有礼。
4、接听电话必须使用礼貌用语，内容简明扼要，讲究效率。
六、食堂管理
1、爱惜公物，不得故意损坏、污损任何物品，食堂内所有设施不得私自搬出。
2、严禁在餐厅内高声喧哗和嬉闹。
3、未吃完的饭菜、汤汁等不得随意倾倒，必须倒在指定位置。
4、凡借用食堂内用具，必须及时归还。
5、不得与食堂人员发生争吵，凡有对食堂伙食、卫生或食堂人员态度有意见者，可向有关上级主管汇报。
七、宿舍管理
1、员工入厂后，在办公室的后勤管理人员的`安排下住宿，任何人未经批准不得擅自换房或换床位。
2、未经批准，任何人不得带非本厂人员进入厂宿舍住宿。
3、讲究卫生；严禁在厕所外大小便，宿舍内外墙壁及工厂配备家具必须保持清洁，严禁乱写乱画、乱贴不雅之物，所有杂物、垃圾必放于指定位置，保持走廊的清洁畅通。
4、节约用电、用水、严禁在宿舍内使用电热水器、电炉等功率电器，严禁出现长明灯、长流水的现象。
八、门卫管理
1、服从工作安排、忠于职责、自觉维护工厂财产及人身安全。
2、上班时间禁止吃东西、抽烟、睡觉、严格执行厂纪厂规。
3、值班时应穿戴整齐、严肃认真、严禁到处闲逛、闲聊
4、严禁非值班人员进入门卫室闲坐、闲聊。
5、维护职工上、下班打卡秩序，严禁职工私拿公司财物。
6、严禁在工作之时做私事及回宿舍休息。
7、员工下班后，须对车间、卫生间、配电房、办公室等区域进行巡查，发现问题及时处理。
8、礼貌待客，凡来访者和外来车辆一律登记入厂。
9、上班时间职工请假外出，需有请假条方可登记放行。
10、维护工厂、宿舍安全、如有斗殴、闹事、火灾等异常现象以应及时处理和报告。
11、负责搞好门卫及周围环境卫生。
九、辞职规定
1、员工辞职一律须填写《辞工申请单》，如实、详细填些辞职原因，先经部门主管审批，部门主管同意后，再由部门主管交经理核准，员工最后离厂时间，以经理签署的“厂部核准时间”为准。口头辞职或请人带话一律无效。
2、员工辞职须提前30天提出申请。
3、员工辞职申请得到厂部核准后，离厂前原则上不结算工资，待工厂下一个发薪日再由本人前来工厂领取工资或者由代领人代领工资（代领人资格必须有由本人书面授权并得到财务认可）。
4、被厂方辞退人员，须在管理人员陪同下移交好所属工厂之财物，移交清楚后方可办理离厂手续。
5、员工在厂期间内触犯法律，工厂会启动自动离职机制。工厂不承担任何法律责任，员工之工资自动终止。
6、工作期间造成工厂损失而辞职之员工，必须经公司决定，方可办理手续。否则，公司有权扣发其工资。
7、经厂部批准的辞（离）职人员，在离职前，应尽心尽力做好本职工作，直至厂部核准的最后离厂时间。
凡与此厂规有抵触之规定，以此厂规为准。本厂规未涉及到的事项，以厂部临时决定为准。
厂规有助于你发展，它会使你更加成熟，它会约束你的恶习，它会使你在玩世不恭的性情中找到自我。希望各员工克己守律，严遵厂规，为公司的兴盛而尽力。
厂规厂纪制度范本15
1．上班时间由上午8点至12时,下午由2时至6时.加班另通知。
2．一个月中不迟到.不早退.不请假者.公司每月补贴勤工奖30元。
3.爱护公共财产.如损坏厂内物品及做错产品造成反工及损失的按实际情况先警告后处分。
4．工厂发放及所保管之工具必须谨慎保管，乱丢及不正常损坏的按实际情况先警告后处分。
5.偷拿厂内或他人财物者，一经发现，送公安部门处理。
6.员工辞工要提前一个月交辞职书，经领导签名后方可生效，否则按自动离厂处理。
7.为了不影响工作和个人的身体健康，晚上十二时必须回宿舍休息。
8.一切服从工厂分配，认真工作，9.保持工厂清洁，禁止随地吐痰及乱扔杂物，如有杂物及吃剩下来的.饭菜一定要倒入指定桶内。
10.以上规定各位员工必须严格遵守，如有违法行为开除出厂严重者送公安部门处理。
11.忠于职守，勤奋工作，安全生产。
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