教师考勤制度

[优秀]教师考勤制度15篇

　　现如今，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的教师考勤制度，欢迎大家分享。

教师考勤制度1

　　为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

　　一、考勤内容

　　1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

　　2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

　　二、考核办法

　　1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会公布。

　　2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。

　　三、考勤规定

　　（一）作息时间要求：

　　上午：值日领导、值周教师与7:30到校，蹲班老师与7:40到校、其余教师必须于7:50前准时到校；签退时间需在11：30后。

　　下午：值日领导、值周教师于1:30到校，蹲班老师于1:40到校，其余教师于2:00前需准时到校；签退时间需在5：30后。

　　（二）请假

　　1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。 ◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。

　　2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）

　　3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

　　4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

　　5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。

　　6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的`工作由教导处安排。

　　7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

　　8、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。

　　四、奖惩规定

　　1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，发给满勤奖20元；5次内（含5次）每迟到、早退1次从满勤奖中扣2元，6—10

　　次内每迟到、早退1次从满勤奖中扣2元；10次以上每迟到、早退1次从满勤奖中扣5元；有到校未签到、签退者视为迟到、早退。

　　2、事假每月为3次，超过3次，每次扣2元。

　　3、旷课一节扣10元，每月旷课达2节取消当月满勤奖金；同班语文、数学教师旷课时，搭班数学、语文教师应主动顶课（跨班课程由教导安排），未主动顶课的搭班教师或不服从值日领导安排的教师每节课扣5元，每月达4节课取消当月满勤奖金。

　　4、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动，检查发现一次扣10元。

　　5、凡学校大型活动不得请假。若必须请假，按下列规定执行（并报校长审批）。

　　1）．例会、升旗迟到早退扣1元，因故请假扣2元，无故缺席扣5元。

　　2）．政治、业务学习、迟到一次扣1元，无故缺席视为旷课一节，扣10元。

　　3）．校性活动，如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，结业典礼、教研活动等大型集会，视为上课。

　　6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。

　　7、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。

　　五、教师值班。

　　为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：

　　1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。

　　2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。

教师考勤制度2

　　为加强学校管理，切实做好我校教职工的考勤工作，使学校各项工作能够正常有序的开展。经学校校委会、学校党支部研究决定，特制定《新庄镇中心学校考勤细则》，具体资料如下：

　　一、请假、销假程序

　　教职工无论-公派、病假、事假，产假等请假类型，须提前到教导处领取请假条进行填写相关事项，依次由年级组、、校领导等科室进行通报签批，进行上课带班工作交接安排。值班安全工作交接安排。年级组内相关事物交接安排。离岗前行政登记等相关事物就绪后，方可离岗。若由于身体疾病等紧急原因没有书面请假的，必须电话请假，依次电话通报校领导、教务处、年级组，主要先进行教学工作和值班安全工作交接安排，待返校后及时补签书面假条，上交教导处存档。教导处按照书面请假条进行汇总公示，没有相关书面请假的一律按照旷工进行统计和纳入绩效量化考核。擅自或无故离岗，一律按旷工处理。病假不论几天必须出具县级或县级以上医院证明，住院治疗者住院手续必须齐全，否则按一般病假制度执行。请假期满后应立即到校长处或教导处销假。如需继续请假者，应提前告知学校续假。

　　二、请假类型

　　（一）、公假

　　1、婚假。贴合法定年龄婚假为一周。凡男方年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上，婚假为6天。（备注：均为连续计假）

　　2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为6天。凡配偶父母过世，假期为6天。（备注：均为连续计假）

　　3、公假。教师参加教育行政部门和学校安排的各类国培、比赛、参观学习、计算机培训、继续教育、各类考试、出差期间一律为公假，其余均按事假计算。

　　4、产假。产假一般为98天。难产者，增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。大龄产妇产假按照统一标准为120天。如男教师妻子生育，可放假10天，作为护理假。（备注：均为连续计假）

　　（二）、病假。病假者须持定点医疗机构（不包括私立医院、私立门诊）诊断证明，若无病，经调查持假证明者，按旷工处理。短期病假由学校领导签字批准。长期病假由教育局主要领导审批，病情特殊或紧急需住院治疗的先住院治疗，并尽早在5天内给学校供给住院手续和相关证明材料。教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，拒不到岗上班的，按旷工论处。当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育。病假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。

　　（二）、事假。教师处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位。拒不回到工作岗位的按旷工论。事假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。

　　（三）、迟到、早退。

　　1、教职工必须严格遵守上下班签到制度，上班时间必须在规定时间之前，规定时间后签名按迟到计算。

　　2、教师上课铃响必须进教室，超过5分钟进教室者按迟到计算。

　　3、升旗仪式、政治学习、各种团体活动等，全体教职工必须按时参加，超过5分钟者按迟到计算

　　4、教师误课一节，算缺勤一天。政治学习及各种大型活动、集会不参加者，每缺勤一次扣罚50元。迟到或早退累计6次按缺勤一天计算。

　　5、每月累计迟到或早退6次，算作缺勤1天，扣除当月绩效工资。

　　（五）、旷工、旷课。

　　请假没有履行请假手续，无故不上班，或请假未被批准而不上班，及无特殊情景超假又未办理续假手续均视为旷工。旷工一天扣除当月绩效工资200元。

　　（六）、其他。包括全校性应急例会、周一升旗仪式、教研会、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动、安全保卫稳定等缺勤一次扣罚20元。

　　1、假期前政治学习、全校性的团体加班、开学一周内和寒暑假放假前一周请假的，有县级以上医院证明的病假，请假一天按一天计算，无县级以上医院证明的，请病事假一天按两天计算，具体操作按照前五条执行。

　　2、周一升旗仪式由团队办公室负责考勤，全校性应急例会、学校重大活动、校内外临时性工作或活动，由值周教师、学校办公室负责考勤，按照学校考勤办法第三款第4、5条执行，其结果将作为评优评先参考依据。

　　3、班主任例会、教研会、业务学习、学习兴趣小组活动等考勤由分管科室负责考勤，学期末将考勤结果纳入教职工考勤考核。其结果将作为评优评先参考依据。

　　4、凡是涉及安全保卫稳定工作的考勤，实行一票否决，由于教师个人离岗脱岗，没有认真履行安全职责，导致学校学生安全事故的发生或被上级通报的，根据情节，除承担相应经济职责外，年终考核拟定基本合格或不合格等次。同时由政务处按照学校安全职责管理办法和绩效管理办法执行。

　　二、审批权限

　　1、教师请假3天之内，不影响正常教育教学工作，完成本职工作前提下，由年级组长和教导处主任审批。离岗3–7天，由主管校长审批。请假在7以上天，由校长审批后报教育局审批备案。

　　2、教师在教职工例会、教研会、假期政治学习、应急事宜、校内团体加班、校内外团体活动时请假，由主管校长审批，由分管科室负责考勤，按照本科室绩效考核办法执行。校内外临时性短暂活动由分管科室负责考勤。

　　3、教师在升旗时，因特殊原因不能到时，向党支部副书记请假。

　　三、登记及考勤项目

　　1、公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、应急例会、业务学习、周一升旗仪式、假期前后政治学习、教研会、升旗、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动。

　　2、考勤时间每年分两次：每年2月25日——7月25日;8月25日——1月20日，全年计假，含团体加班、考试、阅卷、应急活动等。

　　3、公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、应急例会、周一升旗仪式、假期政治学习等均不列入绩效考核之中，在每学期期末绩效工资中扣除。

　　4、病假、事假、旷工、无故不上课、超出期限等产生的超课时均由本人承担，从个人学期绩效工资中扣除，短期病假若有本人协调同学科教师或其他学科教师进行调课，没有产生超课时不在统计之列。由教务处负责汇总统计超课时。

　　四、计扣标准

　　1、公假：按照国家或上级教育行政部门及学校规定执行，经学校主要领导审批后，按全勤对待，对超出公假审核天数的`一律按照事假处理。

　　2、事假：事假一天30元。全年累计事假超过15天者取消当年评优资格。

　　3、病假：不住院病假一天扣30元。

　　住院病假规定：住院原则上要求出具县级公立医院住院相关手续，如需往上一级医院住院，则需层层出具转院手续。无转院手续按县级医院扣发标准执行。

　　备注：

　　1、升旗点名时教师没到，也未向主管领导请假，由团队办按照考勤考核办法执行。

　　2、因病因事不参加各类会议，由校办负责汇总构成通报纳入考勤考核。

　　3、计划生育、产假、婚丧假，人事部门文件规定（法定节假日算在内）工资照发。

　　4、请假教师愈期后，迅速返校，否则按旷工对待，愈期一周以上报请县教育局，按教育局相关精神处理。

　　5、属于学校或教育局委派外出学习培训的，由教育行政部门统一组织的各类学习培训活动一律按正常工作日算，按照全勤照发全额工资，享受一切工资及福利待遇。根据培训学习相关文件，由派出科室提前确定离校和返校时间，上报校委会，自行超出规定时间按事假处理。

　　6、根据年度考核相关文件精神，全年累计请假超过15天以上者年终考核不得评优，超过两个月者年终考核不合格，根据当年考核要求，以考勤为主要依据确定必须比例的基本合格人员。（备注：重大疾病患者可另行研究不在此规定内，按照教育行政部门有关规定执行）

　　7、长期病假：长期病假或家里有特殊困难的由校委会研究后报教育局领导批示酌情处理。

　　8、外出学习培训、病、事假等人员必须提前填写《教职工离岗请假审批表》，由年级组、教导处审批进行相关工作的交接安排后方可生效。如不按要求办理请假手续的，将按旷工处理。（相关科室没有签字审批，未进行工作交接擅自离岗的，当月兑现同时进行绩效量化，若在离岗期间发生意外造成损失的，一切后果由本人承担并追究相应职责。

　　五、公示制度

　　对公假、病假、事假、迟到、早退、旷工、假期前后的政治学习的考勤结果予以公示，教导处每月公示一次，公示项目为姓名、时间、天数、扣款金额，理解全校监督。

教师考勤制度3

　　一、在岗工作时间规定：

　　1、教师要按时上下班，不迟到、不早退。学校值周教师提前30分钟到岗，楼层值日教师提早20分钟到岗。若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。

　　2、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。若因公、因私请假，必须征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。

　　二、离岗请假有关规定：

　　教师在工作时间内未到岗，一天以上（含一天）都要事先报校长同意并书面向校办公室办理请假手续，一天以内直接书面向校办公室办理请假手续，遇有急事，事后必须补办请假手续。

　　1、教师在工作时间内出入校门，要协助门卫做好教师出入登记，如不接受登记作擅自离岗处理。

　　2、教师因病不能坚持教学工作，病假一天以上须持市级及以上医院证明。同意后才能请假。如确系卧床不起或急诊，应及时打电话或托人请假，回校后办理补假手续。

　　3、原则上不请事假，如确需请假，一至三天必须书面向校长请假，三天以上必须报教育局同意，允许后方能请假。

　　4、教师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，具体如下：

　　婚假：晚婚15天（经学校同意可分散在一个月内安排），不符合晚婚规定或再婚的婚假为3天。对放弃婚假提前回校上班的，学校给予奖励（每天50元）。

　　丧假：直系亲属及双方父母死亡后，可给予3天丧假；教师本人的祖父母或外祖父母过世可给予1天丧假。丧事在外地料理的，可给予路程假（省内1天，省外2天）。

　　产假：顺产九十天，难产一百零五天（遇寒暑假可顺延）。（根据学校工作需要原则上不请哺乳假，哺乳期间每日享受一小时哺乳假。）

　　上环假：安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日（建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单，持医院证明。）；取环假：１天。

　　小产假：计划内的怀孕不满四个月流产，给予十五天的产假；满四个月以上流产，给予四十二天产假；计划外第一次意外怀孕流产，给予十五天的产假，以上情况的产假期间，工资照发，月考勤奖扣除。计划外意外怀孕，第二次按病假计算。

　　其他假：女教师产前检查（安排好自己的工作，无特殊原因，时间不得超过半天，有医院证明）；男教师的妻子生产可享受一周护理假（建议其中三个工作日要求来校完成教学任务）。根据学校工作需要，女教师产假和男教师护理假享受不足，提前上班，每一工作日奖励50元。

　　以上假期中除产假外，其他假期如遇法定节假日，不重复计算。

　　5、校假：每位教职工每月可享受6小时机动假，一次不超过两小时，在安排好工作，不影响教学的情况下向办公室主任报告；后勤人员向总务主任或分管校长报告；学校中层、职能部门负责人请假，需向校级领导报告，征得同意后，方能离校，并在临时外出登记本上记录完整（登记本上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校时间。登记外出时间要与请假时间一致），可以不计缺勤。但逢学校集会、教研或有其他活动一般不予准假。超过6小时按1天计算。

　　6、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未续假而又未上班，按旷工计。

　　7、教师如提前结束假期，应向批准人销假，请假时间予以更正。

　　8、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。

　　三、加班和调休有关规定：

　　1、教职工节假日、下班后接受学校委派，承担临时性、突发性任务，必须填写加班登记单，先交分管校长审批，再交给年级组长汇总后报办公室主任处。每月25日，由办公室统计、发放调休单（2小时以内作为奉献，2-4小时为半天，5小时以上为一天），没有加班登记单，不予认可。

　　3、需要调休的教师，不能影响正常工作，遇学校集会、教研或有其他活动一般不予批准。调休时间原则上一次不能超过半天，一天及一天以上连续调休需经校长批准，安排好自己的工作，并把课务安排情况报备教导处，然后将调休单交给校办公室。调休单使用本学期内有效，一学期结束未作调休的按加班费予以结算，半天40元，一天80元（法定节日加班，加班费按国家有关规定执行）。每代课3节可作调休半天处理，但未调休的代课单按每节课10元结算。

　　四、在岗工作有关规定：

　　1、自觉遵守教师职业道德规范，热爱学生，热爱教育工作。

　　2、自觉遵守学校各项规章制度，严格按照相关规定执行。

　　3、教师要自觉遵守办公制度，空课时间必须在学校的'办公室办公，不能私自外出，办公时间不离岗串室，不闲聊，不吃零食，不进行网络游戏，不做私事。

　　4、保持办公桌、教室讲台上的物品安放有序，经常打扫，保持整齐清洁。

　　五、根据出勤制度，月出勤考核得分如下：

　　1、一月内教师出全勤，无迟到、早退、缺岗现象得满分15分。

　　2、一月内累计病假天数1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此类推，累计病假7-15天，月考核奖发放一半，累计病假16天及16天以上的不发当月考核奖。

　　3、一月内累计事假天数1天，得13分，2天得11分，累计事假3-5天，月考核奖发放一半，累计事假5天及5天以上的不发当月考核奖。

　　4、一月内教师有1次迟到、早退现象得14分，2次得13分，以此类推，累计迟到早退现象超过3次的，月考核奖发放一半，超过5次的不发当月考核奖。

　　5、一月内有旷工现象的，出勤分为0分，不发当月考核奖，并影响学期考核。

　　6、一月内教师没有请过任何假并且没有调休，无迟到早退现象，除得满分15分外，再额外奖励20元。（用法定节假日加班发放的调休单调休的情况除外）

教师考勤制度4

　　为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，特制订本制度。

　　一、考勤

　　(一)考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载;任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。

　　(二)处室工作人员的'考勤，由党政办公室负责实施。既坚持工作人员本人签到、签退(禁止代签)

　　又坚持上班时间巡视、检查制度;任课教师的考勤由值班领导负责实施。

　　(三)尽快建立电子监控系统，提高考勤工作效率。

　　二、请假

　　(一)教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假三天以内，段长同意后报主管领导审批。请假三天以上，段长及主管领导同意后，由校长审批。

　　(二)教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。

　　(三)婚假15天(包括星期天)。凡领到准生证的晚育教职工(23周岁以上)，产假为半年。

　　(四)教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于5天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。

　　(五)假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。

　　三、旷工及其处理

　　(一)有下列情况之一者，可以认定为旷工;

　　1.在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者;

　　2.假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者;

　　3.请假事由与实际情况不符者;

　　4.虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者;

　　5.占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者;

　　6.虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者;

　　7.学校、集体活动、劳动拒不参加者。

　　(二)旷工处理

　　1.任课教师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外，另罚一节课的课时津贴，并给于批评教育。

　　2.处室工作人员，签到、签退每缺一次，或让别人代签，扣发相应的岗位津贴外，另罚一次同数额津贴，并给于批评教育。

　　3.一次不参加，扣发奖金5元。

　　4.月旷工累计一周者，停发本学期全部奖金及津贴，取消评先资格，并给予纪律处分。

教师考勤制度5

　　为确保学校正常的工作秩序,保证充足的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。

　　一、请假制度：

　　1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

　　2、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的.证明，紧急情况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。

　　3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。无特殊情况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。

　　4、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。

　　5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。

　　6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。

　　7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。

　　8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。

　　二、奖罚规定：

　　1、旷工一天扣绩效考核积分5分，

　　2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。

　　3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。

　　4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。

　　三、考勤操作：

　　1、考勤采用签到制，每天两次，第一次为上午8：00前，第二次为下午3：30后，教师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。

　　2、值日校委按月轮换。（具体见安排表）

　　3、考勤人员按公开、公正、公平的原则，对值勤情况，作出详实的记录材料。

　　4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。

　　5、全体教师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员必须实事求是，不得弄虚作假。

　　6、值勤人员必须按要求，履行值日职责，每天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。

教师考勤制度6

　　为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广大教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制度。

　　一、签到要求。

　　全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。

　　二、请假手续。

　　教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况留底备案。若无教导主任签字，则不准假。

　　三、事假要求。

　　教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于请假耽误的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的所有事假进行累计，上不封顶。

　　如果每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并按照每节课10元的标准扣除相应的`课时费；同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。

　　四、病假要求。

　　若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由教导处安排好代课教师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课教师的代课费。

　　五、迟到、早退的规定。

　　无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。

　　六、集体活动的规定。

　　学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。如果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假日举行，也要按请假处理。

　　七、教职工的婚丧假、产假按照有关文件规定执行。

　　八、其他规定。

　　教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等情况，则享受全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。

教师考勤制度7

　　1、教师值日和考勤工作由教导处全面负责，校长室负责监督并安排不定期抽查。

　　2、值日教师上午7:30、下午1:00到校；上午11:10以后、下午5:00后离校，以传达室指纹考勤机签到为准。

　　3、值日教师一人负责一个楼层；一楼负责操场、校门口、及一楼各班早自修纪律；二楼负责教师办公室、会议室、及二楼各班早自修纪律；三楼负责教师办公室、三楼各班早自修纪律，并做好值日登记工作。

　　4、值日教师应在相应楼层反复巡查，指导学生晨读。

　　5、值日教师全天佩戴值日标志上岗值日，进行课间巡查和课间学生活动管理，突发事件及时处理，并做好校园突发事件登记。

　　6、值日教师课间、午间巡查校园内的学生纪律，及时制止学生打架斗殴事件及不文明现象。

　　7、值日教师在晨会集中和广播体操进退场时应站在相应楼层的楼梯旁，提醒学生上下楼梯要慢行，及时处理突发事件。

　　8、值日教师下午到校后应在各楼层及操场来回巡逻，指导学生养成良好的卫生习惯，果壳纸屑，做到随见随捡，禁止学生带零食进校。

　　9、值日教师应指导学生做到课间不追逐、奔跑、打闹；不在二楼以上玩游戏；不大声喧哗；不乱涂写；不乱丢垃圾。

　　10、值日教师在放学后应及时督促相应班级搞好教室及公共场地卫生工作。

　　11、值日教师应将课间学生违纪情况及时通报班主任，并在值日登记表上详细记录。

　　12、值日教师应逐班及时做好值日记录。

　　13、下午放学值日教师应及时督促学生在5：00前离校。

　　14、有特殊原因不能按时值日的教师，要提前一天向值日组长请假，并协调好代值教师，由值日组长在值日登记表上注明。

　　15、全校实行坐班制。第一节有课的教师于7:50前到校并落班，组织学生晨读。其他教师8:30前到校，考勤地点以教室为准，坐班地点以办公室为准。

　　16、教师可以选择教师办公室或者二楼会议室坐班，但一学期不变。教师可以自主选择坐班地点。

　　17、教师每周可以自主选择一个半天不坐班，但应在考勤登记表上亲自注明。坐班时间上午8：30--10：40；下午1：30—4：00。

　　18、教师公出应在值日登记表上注明地点及事项。

　　19、教师每月可以自主选择调课两节，但应在一周内调回。并填写《事假调课报告单》，注明调课时间和调回时间，不影响月勤。调课以主调人节数计算。

　　20、教师考勤由值日组长负责，考勤每节课巡查一次，并如实记录。

　　21、每周三前教导处公布前一周的'考勤情况。若有差错，向校长室提出。

　　22、值日组长是当天值日的责任人，督促其他值日教师做好值日工作。值日组长隐瞒不报或监督不力的，加倍扣分。

　　23、该制度由校长室负责解释，由校长室组织不定期检查。

　　24、不定期检查情况在教师会上公布，检查结果做为年终考核重要依据。

教师考勤制度8

　　为了进一步推进实行学校以人为本规范管理的治校方略，加强教师考勤管理，加大教师的德勤管理力度，严明校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，特制定本考勤制度：

　　一、签到

　　1、教师上班签到时间：班主任要早于学生20分钟到校，其他教师上午7：30―11：30，下午12：30―4：30记录.

　　2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

　　3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者（30分钟以内），应事先向校长或值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为病事假，只视为迟到或早退。

　　二、请假和扣罚

　　1、请假程序：请假1天以内，教师自己调课和安排其它事务，校长批准；请假超过1周，学校调课和安排其它事务，报中心校批准；但请假结束，教师应尽量将所调的课时和其它事务补上。如有特殊原因，事前未能请假的，返校后应及时补办请假手续。

　　2、教师因事、因病请假，不能按时到校上班者，学校按以下条款扣罚年终奖励工资：

　　①病、事假每天扣10元，公假不扣工资。

　　②请假不够半天，但超过1节课的，按每节课2.5元计算，课时小数点只进不舍。

　　③迟到、早退或工作时间请假不超过30分钟，只在个人量化考核中扣分，不扣工资。

　　④教师产假、婚假、丧假（婚丧假指教师直系亲属）按上级有关文件执行。

　　⑤旷工每天扣20元。未履行请假手续的教师一律按旷工处理。旷工不足一天者按小时计算，扣发工资。

　　⑥一个学期累计旷工3天者、累计事假7天者、累计病假30天（大病除外）者，都按考核不合格处理。

　　三、要求

　　1、教师要按学校规定的作息时间上下班（班主任提前20分钟到校），不旷工，不随意迟到、早退,不中途私自外出，上班时间不私自处理私事（不回宿舍或到厨房提前做饭）。每天要自觉签到，无特殊事情不请假。

　　2、每位请假的`老师都要填写请假表并签名，急事电话请假的一定要补填。

　　3、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

　　4、全体教师要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

　　5、除了急事、生病、路途遥远等特殊情况外，一般不接受电话请假。

　　6、教师考勤由学校统一管理、统计，月末向全体教师公示。

　　7、教师节假日、寒暑假值班按正常工作日处理。

　　8、值班教师的考勤按教育局有关规定执行。

　　9、全校教师要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

教师考勤制度9

　　为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：

　　一、总则：

　　1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。

　　2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。

　　3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、团体活动。

　　4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。

　　二、出勤

　　1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到。11：10————12：05签退，午时随作息时间变化确定。

　　2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的.为旷工，查岗时不在自我岗位的为中空。

　　3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。

　　4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。

　　5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。

　　6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费。无顶替的倒扣一节。

　　7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。

　　8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。

　　9、所有教师必须参与值班，实行轮休。

　　培训学校教师考勤管理制度

　　三、请假：

　　1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。

　　2、教职工请假0、5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。

　　3、教职工请假0、5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。

　　4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。

　　5、请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情景，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。

　　6、因病不能参加学校及其它团体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。

　　7、一般事假：每一天扣10元。一个月累计请假7天以上者每一天扣15元（从第8天开始算）。病假住院期间（以住院和交费单据为准）不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。

　　8、任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。

　　9、教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。

　　10、学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资。

　　11、本人婚假7天，直系亲属婚事假3天。直系亲属丧假5天，近—亲丧假1至3天。生育假生育者90天，小产准假15天。

　　12、因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续（手续同请假手续）。任课教师的课程由教务处统一安排。

教师考勤制度10

　　一、上下班：

　　每位教师必须按时上下班，每天早晨行政值班人员于第一节课10分钟前到岗，铃响后检查各班情况。要求班主任第一节课到校检查班级，特殊情况须向值班人员说明。所有教师须在第二节课铃响前签到，下午第三节课后签到，凡未在规定时间内签到者，视为迟到或早退。每日上午最后一节课无课教师可不坐班，但班主任除外，否则班级出现问题，责任自负。

　　二、请假：

　　若个人或家庭有特殊情况不能上班，应提前写好书面请假报告，请假半日之内经教导处批准并存档，方可离校；1周内经分校校长批准交教导处存档后方可离校；1周以上者须经中心学校校长批准交教导处存档后方可离校。遇特殊情况也可电话或请他人告知行政值班人员，行政值班人员立即通知教导处，请假教师必须补办请假手续交教导处存档。教师进修或函授视情况而定，凡病假必须提供医院证明。

　　凡事先未请假或请假未被批准而擅自离校者，按旷课论处。

　　关于特殊假期的规定：

　　1、教师婚假5天；

　　2、子女结婚1天（计算假期天数时路途时间除外）；

　　3、丧假：

　　（1）直系亲属（指父母、岳父母、公婆）丧假3天、

　　（2）配偶及子女丧假7天（计丧假天数时路途时间除外）

　　（3）祖父母、外祖父母丧假1天；

　　4、产假：

　　（1）基本产假3个月。

　　（2）晚育的初产妇延长1个月。

　　（3）产假期间领取独生子女证，延长1个月。

　　（4）难产延长15天。产假假期从请假之日或孩子出生之日开始计算。

　　5、男教师在子女出生时享受3天的假期。

　　6、凡请假人员必须在假期结束后即时上班，如遇特殊情况还须续假者，按事假论处。

　　若遇节假日，则不顺延。

　　三、上课：

　　教师应该按时上课，中途无特殊情况不得离堂，凡无故不上课者，视为旷课；凡上课迟到或早退10分钟者，视为旷课；凡上班期间吵嘴打架，酗酒等影响正常教学，视为旷课。上课期间教师不准抽烟，接打手机、在教室外走动，发现一次扣5元并批评教育，经教育不改者学校将给予行政处分，直至解聘。不准私自隔天调课，否则按旷课处理（出差、会议、考察交流除外），当天调课原则上不准，特殊情况由教导处批准，否则以旷课论处。公事人员尽量将公事期间的课程自行调节，并报教导处备案，否则教导处有权按事假论处。

　　四、会议、学习、活动及培训：

　　教师都要按照学校要求，准时参加各类会议、学习、活动及培训。凡无故不参加者（请假除外），视为旷课，校会、开学会、结束会均按2个课时计算，教师例会、教研活动按1课时计算，校内教师学习、培训每天按4课时计算。

　　五、考勤奖惩：

　　1、教职工月考勤奖60元；

　　2、教职工学期满勤奖为80元。

　　3、所有迟到或早退每次扣3元，从考勤奖60元中扣除扣完为止。

　　4、病假每节课扣10元（绝症病人、危重病人、因公受伤者除外），并扣除当天的午餐费和考勤奖；教师生病住院期间每天只扣5元（凭医院出院证明和医疗结帐单），修养期扣代课费，无课者病假每天扣10元，全年病假累计超过20天者（住院者除外），处理方法在原有病假处理的基础上扣除年终奖金的50%。

　　5、事假每节课扣15元，若事假者当天无课，每天扣15元，并扣除当天的'午餐费和考勤奖。

　　6、旷课每节课扣30元；

　　7、会议、学习、活动及培训无故缺席者按相应的课时数作为旷课处罚；

　　8、在婚、产、丧假期间，确因工作需要或因学校要求提前上课，学校按每节10元发放津贴；

　　9、教师代课金每节10元（不分职称）。

　　10、全年病假（含住院）累计超过2个月，或事假超过20天，不发年终奖（按第13个月工资扣除）。

　　11、兼职人员病事假按周课时的每天平均节数扣除。

　　12、每学期允许教师有两天假期，学校不扣除相关费用，但教师必须安排好假期间的课程，并报教导处备案。

　　六、考勤与教师考核挂钩：

　　教师年度迟到、早退累计达30次或事假累计10天或旷课达1节者（教师进修、因公事除外），年度考核不得评优，也不得参加学校各科评优。违反宣州区教（20xx）6号文件规定的，按文件条例处理。

　　七、考勤结果每月累计一次，并公示。

　　八、本制度自二20xx年九月一日起执行。

　　在执行过程中出现新问题由校委会研究决定。

教师考勤制度11

　　为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校教师考勤制度。

　　一、上下班时间：

　　按照作息时间安排，每天早上值班教师提前30分钟到校、值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前10分钟到校、科任教师在早操前到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，行政值班教师清理完校园学生，师生全部离校后才可下班。

　　二、学校实行坐班制。

　　上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的须向校长请假（时间控制在2小时内），经批准方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。

　　三、严格考勤：

　　1、作好登记，作为教师绩效考核和期末出勤考核依据。

　　2、教师一到校签到，行政值周在8：30接收签到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。

　　3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。

　　4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前报学校批准假期。

　　5、学校办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。

　　6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。

　　7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。

　　8、教师离校外出，自觉作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。

　　四、请假制度：

　　1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。

　　2、非请假不可的.病事假，须完善请假手续，写出书面请假条（一天以内由校长批准；一周以内由中心校长审批；一周以上病假交县教育局审批）待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到校长办公室后，方可离开工作岗位。

　　特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向年级领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。

　　3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。

　　五、实行奖惩：

　　1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。

　　2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入绩效考核；

　　（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；

　　（3）全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优；

　　（4）全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理。

　　3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。

　　4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向学校领导请示批准，同时安排好工作后方可离开。

　　六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：

　　1、婚假5天。

　　2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。

　　3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。

　　4、结合实际，教师子女结婚，准许请假一天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。

　　5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到学校办公室存档。

教师考勤制度12

　　1、为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成。根据学校有关的规章制度，并参照了市区幼儿园的.做法，经学校研究决定，对幼儿园教师考勤工作作如下规定：

　　2、全勤（无事假、病假、婚假、产假）发放全勤奖。

　　3、病假、事假半天以上出具申请书或病假条，经学校审核、同意，由当事人安排好代课教师和班务工作。当月病、事假第四天不再享受考勤奖，病、事假满七天，扣除当月考核奖50%，满十天扣除考核奖100%。

　　4、教职工须考虑学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年，享受婚假；满三年，享受产假；假期中工资按基本工资发放。

　　5、该请长假的（病、事、婚假），必须提前递交书面申请，并征得园长的同意，否则按有关规定处理。

教师考勤制度13

　　为了规范学校管理，保证我校各项工作有效开展，进一步强化师德师风建设，特制定如下签到考勤制度。

　　1、签到为上、下午各一次，每天签到时间为上、下午第一节课之前。值周领导上、下午两次查班。

　　2、签到只能本人签，不准代签，凡有代签的扣双方教师考评积分2分前

　　3、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。迟到、早退、病假一次，扣考评积分2分，人民币2元；事假一次扣考评积分2.5分，人民币2.5元；缺席一次扣考评积分5分，人民币5元；

　　4、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。

　　5、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。特殊情况，个人学历进修一般不安排代课，教师按换课的原则事先将自己的`课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。

　　6、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向年级组长请假，一节课时间以上的，向校长请假，并要在传达室登记，如实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必须写时回校时间。如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。

　　7、婚假7天；产假90天。婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假，超假均作旷工处理。

　　8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。

　　9、签到由值周领导按顺序轮流进行监督管理，教师签到完毕在截至时间将签到表妥善放置，每周累计一次，计入当年教师考评积分和绩效工资。

教师考勤制度14

　　一、请假制度：

　　1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经年级主任同意而私自调课；

　　2、请假流程：

　　①填写请假条或工作条——校长批准——请假条一式两份存档。

　　教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。

　　4、婚假、产假、丧假：假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。

　　5、病假：长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。

　　6、教师请假超过7天，需经中心校审批。

　　二、签到：

　　每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。

　　三、处罚规定

　　（一）罚款：

　　1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元／晌；

　　2、旷工一晌或缺例会（专题会）罚50元／晌（次）；缺课一节罚30元／节；

　　3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚100元／次；

　　（二）积分：（满分15分）

　　1、考勤：迟到、早退一次扣0.1分／次；请假一晌扣0.3分／晌；旷工一晌扣1分／晌；

　　2、坐岗：请假扣0.1／次；查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分／次；旷课一节扣1分／节。

　　3、例会：学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分／次，请假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。

　　4、操寝：早操、晚上检查寝室每次记0.05分／次。

　　5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分；

　　7、考核结果，与教师的`绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。

　　本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。

　　三、要求：

　　1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；

　　2、值班领导，对上课及各年级教师的（午休、晚自习、早自习、就寝）值班情况进行查岗登记，检查记录存档。

　　3、班主任以上校级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位服从值班要求；

　　4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。

　　本制度中特殊情况由校委会研究决定，解释权归校委会。

教师考勤制度15

　　加强学校管理，加强师德涵养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教导教学质量，按照有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

　　一、考勤内容

　　1、全体教职工务必增添工作责任感，以人民老师的职业道德规范严格要求自己，自学恪守学校的作息时间考勤制。

　　2、教学人员必需履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参与学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

　　3、采取坐班制，上班不得外出办私事，如有特别状况，没课须要上班中途外出可向校长请假，批准前方要离开，校长必需让办公室作好记录。

　　二、考核方法

　　学校采取领导制度。值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安、并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交办公主任，按月汇总颁布，学期完结汇总纳入老师年度考核，并兑现考勤量化奖金。

　　三、

　　〔一〕学校签到签退制度

　　1、上午：老师于7:40到8:10必需签到。晨读由语数老师自行支配，〔周一升旗时全体老师必需到场参与〕；签退时间需在11：30分后。下午全体老师于1：40到2：10之间签到，签退时间需在4：20分以后。

　　2、卫生值日老师必需于上课前做好相应的卫生。

　　3、老师工作例会为周一下午放学后进行，暂时会议另行通知，每缺一场积金扣除5元。

　　〔二〕请假

　　1、请假必需履行请假手续，校长签字前方可离校，请假期间的'工作自行支配。请假期间所耽搁的课时在假后务必补上，病假的工作由教育主任工排。

　　2、老师病假3天以上者，必需持医院证实和本人请假条，向校长请假〔请假时由学校遵照教导局有关文件执行请假手续〕

　　3、除有不行抗拒的缘由外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

　　4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

　　5、凡经学校参与的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必需按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教育处支配，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

　　6、婚、丧、产等假按教导局规定执行，但必需履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处支配。

　　7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

　　四、奖惩规定

　　1、学校每人每天拿出4元作为考勤量化积金〔即一场一元，全学期约400元〕，迟到为半场、请假为半场、早退为缺勤。

　　2、由学校大型活动不得请假。

　　3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并查究相应责任。每空一节课从考勤积金中扣除50元。

　　4、值日老师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参与评优评先。

　　5、考勤每月一总结，期末兑现。

　　6、本项纳入老师综合量化，并作为评优晋级的主要依据。

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