幼儿园考勤制度

时间:2024-10-05 14:06:38 制度 我要投稿

幼儿园考勤制度汇总【15篇】

  随着社会不断地进步,很多场合都离不了制度,制度是指一定的规格或法令礼俗。什么样的制度才是有效的呢?以下是小编精心整理的幼儿园考勤制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

幼儿园考勤制度汇总【15篇】

幼儿园考勤制度1

  1、全体教职工实行坐班制,按规定时间正常上下班,教师须晚办公时间(按每学期晚办公规定执行)。

  2、教职工应准时参加总校、部门、科组等组织的各类会议及活动,因故请假务必由园长批准,否则按《会议制度》的有关规定予以处罚。

  3、教职工因病、因事不能来校上班者都必须向主管领导请假,请假必须填写由学校统一印制的请假单(一式两份,一份交部门主管存档、一份交核查。),事假扣发每天日平均工资(包括基本工资、班主任费、校龄工资、师德奖、常规考核奖等项工资的日平均值)。

  4、请假审批权限:教职工1天(含)以内由园长批准,2天以上(含)以下(含)报总校长核准方可生效,3天(含)以上须由总裁核准。

  5、请假未获批准擅自不上班(确认为紧急情况而无法预先告知除外),按旷工处理,旷工1天,扣发日平均工资的两倍。

  6、教职工婚假,一般应安排在假期进行,享受7天(含双休日)的带薪(基本工资)假期;女教职工享受3个月的带薪(800元/月)产假,且计算校龄,超过3个月的视为请事假,按事假的规定执行。但产假最长不得超过1年,超过1年者视为自动离职,不予结算带薪产假工资。休假结束后,学校在编制允许的情况下可以优先安排上岗,在上班后第二个月的工资发放日一次性发放3个月产假工资共计2400元。

  7、教职工丧假,仅限教职工直系亲属,享受本省内为4天,外省为7天(均含双休日)的带薪(基本工资)假期,超过规定日期的'视为事假,按事假规定执行。

  8、全体教职工应按作息时间表的规定上下班,不迟到,不早退,上班时间内不准擅自离开工作岗位,因事外出需经主管领导同意,但最长时间不得超过4小时,且课务要自行调节好。

  9、迟到早退1次扣5元,超过30分钟按旷工半天处理;旷工一天者扣除2天日平均工资,超过2天以上(含)者视为自动离职,不予结算工资。

  10、凡参加进修的学习假按事假处理;凡被邀请出席的政府或教育部门的报告会、典礼仪式等,按具体情况可申报公假,但要提出书面申请,不扣发工资。

  11、病事假一天以上(含)者扣发日平均工资。4小时(含)以内(含)的病事假,不扣发工资,但课务自行调节,不得影响正常工作,代课教师不发代课金,由请假者和代课教师自行协商解决。

  12、法定节假日,星期日本人可自由安排,但外出一天以上须向有关领导告示去向,平时中层以上(干事以上)的领导干部外出一天以上,须向园告示去向。园长、主任外出一天以上须报告总校长或总裁。

幼儿园考勤制度2

  1、调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行(以半小时为调休单位,目前上午空班调休半天时间为2.45小时,下午空班调休半天时间为3.15小时)。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代,迟到时班级幼儿发生事故,有迟到者本人负责。

  2、在教研日,政治学习日,听课日,讲座日等,不得调休,如果有特殊情况调休者,需征得领导同意后,交调休单,方可休息。

  3、因病或有急事需调休一天者,需征得领导同意,本人安排好代班教师,并交8小时调休,方可休息。每月最多可调休2个整天。

  4、带班时间内遇突发事件者,必须向领导请假,本人安排好代班教师,根据实际时间交出调休。

  5、外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。

  6、教职工看病除急诊外,必须空班时间去医院就诊,特殊情况需带班时间内看病(或来不及赶回带班)必须本人安排好带班老师,回园后交出就诊证明方可准假。

  7、病假者应事先交出病假单连同看病挂号单,结帐单,经教研组长审核后,由教研组长安排代班,病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊,并交出病假单及相应证明。

  8、病假代班;第一天为搭班老师,一周内本级组内解决,一周以上全园代班。

  9、病假后来上班无岗位者,在本单位待岗。需服从学校统一安排。

  10、凡需请事假者由本人提出书面申请,教研组长同意,园领导批准方可准假。

  11、事假代班:第一天为搭班老师,以后本级组轮流。

  12、一学期内累计病、事假,将按比例扣除寒暑假休息。

  13、上下班不如实签到者,其迟到与早退时间作旷工处理。

  14、擅自调休一天者,视作旷工。

  15、在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。

  16、在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的'视作旷工。

  17、有旷工现象,甲方可解除岗位合同。

幼儿园考勤制度3

  一、教职工应严格遵守幼儿园规定的上下班时间

  (早班教师7:10,中班教师7:20到岗,生活教师7:30到岗)不迟到,不早退,不中途离园,不无故缺勤。

  二、上班时间内如因事离开幼儿园,须告知园领导,行到同意后,方可离开。

  1、教师在带班时间里,不得离开幼儿园。

  2、在班级缺人的.情况下,不得离开幼儿园。

  3、事前请假,就应按排好班级工作,保证各项工作不受影响,因急事请假,应电话及时通知幼儿园及班级教师,回园后补假条。

  4、后勤人员因公外出的,要将必须处理的工作转交落实到人,不得影响正常工作。

  1、幼儿园实行五天工作制,周六按排特色班。

  三、工作时间

  早7:10 、7:20 、7:30上班

  中午12:00下班,2:30上班,下午:5:30下班

  各班教师根据本班实际情况具体按排。

  2、法定假日:员工享有下列带薪假:元旦1天,清明1天,五一国际劳动节1天,中秋节1天,国庆节3天,春节7天。

  四、病假、事假、旷工

  病假:

  ①连续3天以上必须出具医院证明,园长同意方可请假,病假每天扣当月日工资70%

  ②急诊不能来幼儿园请假;应立即电话向幼儿园报告,康复上班后立即补办病假手续,报园长签字。

  ③患传染病的员工应立即离岗治疗,康复上班后,需持正规医院的诊断证明书回园上班,员工病假住院期间按工资总额50%发放。4)病假无病假条按事假处理.

  2、事假

  ①事假必须在不影响工作的前提下,由当事人先向园长请假,由本班教师签字同意后,方可休假,如遇急事不能赶到园办理请假手续的,必须来电向领导请假。不允许别人代请假.

  ②事假一天扣当月全勤,全年累计三天以上(不含三天)没有年度全勤奖,三天以内年度半全勤奖励。(3)事假不得超过一个月,否则按自动离职处理.

  3、旷工

  在工作期间,没有向领导请假擅自休班满30分钟以上者做旷工处理,扣当月全勤奖,旷工一天扣当月3倍日工资,矿工两天视为自动离职。

  五、婚、丧、产假

  按国家及上级相关规定执行。

  说明:婚假:在职职工享有五天带薪婚假,享受婚假者必须提前申请,经批准后方可生效,超过5天按事假处理。

  丧假:员工如遇直系亲属(仅限父母、子女、配偶)辞世丧假三天,祖父母,外祖父母,为一天,假期间工资照发。

  产假:产假三个月,享受基本工次,福利及劳动保险,不享受幼儿园考核奖,哺乳期六个月,每天1小时。

  教职工考勤以指纹考勤机为准,月末办公室汇总。

幼儿园考勤制度4

  为严格工作纪律,保证各项工作正常运行,根据我园的`实际情况,特制定本考勤制度。

  一、考勤规定

  1.全体职工,必须严格遵守工作时间,做到不迟到,不早退,有事须事先请假,上下班须签名或者打卡。

  2、准时参加幼儿园及各部门、年级班组、教研组召开的各类会议和组织的活动。无故不参加者,按旷工论处。

  3、教职工因事、因病请假必提前向园领导请假,经同意后方可休假,请假必须由本人填写请假条,病假还要外加市级以上医院医生病休建议签条。同时还要提前向本班、组长及主管领导报告,及时安排好工作,把因个人请假给幼儿园造成的影响减少到最低限度,不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假,未经批准不得擅自离岗。

  4.园领导不定期查岗,检查结果由园办备案。

  5.因工作需要安排的全园性加班,全体教职工必须服从领导安排,准时参加。

  二、处罚规定

  参照我园教师月工资发放细则执行。

  三、说明

  1.病、事假按实际天数计算缺勤。三个迟到早退计为一天缺勤。

  2.法定假期,如:休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算,超假按缺勤计算。

  3.本制度由园办负责解释。

幼儿园考勤制度5

  一、教师上班要亲自到教导处签到,不许代签,不签到按迟到处理。

  二、女教师本人产假3个月,护理妻子、儿媳产假一周(五个工作日),本人婚假一周,为儿女操办婚假、父母亡丧假三天,直系亲属婚丧假(非休息日)一天。

  三、旷工一天扣日工资,事假一天扣2/3日工资,考核扣4分。病假一天扣1/3日工资(住院除外),考核扣2分。如若有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交,按事假处理),可分别在1天、2天、3天内不扣工资,但考核每天扣2分。教职工请事假一周以内或病假两个月以内,填写请假单并由中心校校长批准,请事假一周以上或病假两个月以上,由教育局分管局长批准,并将有关材料报人事股备案。未经上级领导批准,按旷工处理。

  四、丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课,发现一次扣款10元,且考核扣5分。

  五、因公外出开会、听课学习,需持上级通知经批准后方可参加,否则按事假处理,且不予报销旅差费。

  六、一个月累计迟到五次或四个小时,按事假半天处理(迟到两次扣1分)。

  七、每周外出半小时以内(不影响上课)不记假,其他时间不准外出,外出一次扣1分,超1小时扣3分。不请假外出发现一次扣5分,影响工作或上级领导发现加倍处罚。

  八、病事假学期累计5天以上,或出现丢课、外出不请假现象,期末考核实行一票否决,不能评为优秀。

幼儿园考勤制度6

  考勤是教职工出勤和劳动纪律的考核,加强教学管理,严格考勤制度是教职工尽职尽责完成工作的前提和保证。因此特作如下规定:

  一、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则,按照上级规定认真进行,考勤的结果要认真记录。每月考核一次,期末初评,学年末总评。

  二、教职工的探亲、产假、病假、丧假和执行计划生育条例的节育假,均按“澧溪幼儿园教工病事假条例”执行。

  三、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤。

  四、教职工请事假须向分管园长办理好请假手续后才可离园,如遇超假,必须办理续假手续,否则即按旷工处理。教职工一年内可请事假的`天数按上级规定执行。

  五、工作时间内未按规定回园报到的,按旷工处理(如返园途中因天灾、车祸等原因延误时间的,须持证明),并在教职工考勤中记载。

  六、园长负责对教师和后勤人员的考勤工作,填写考勤表,存入个人业务档案,作为日后调资、晋级、评奖的依据。

幼儿园考勤制度7

  1.全体教职工必须严格遵守作息制度,按时签到,不迟到、不早退、不中途离岗,无大事不随便请假。迟到或早退3次按事假半天论处.

  2.教职工请事假必须经校长批准,病假须出具医院诊断证明及医院病假单方能生效,凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处,旷工一次扣除当月资.

  3.教师要严格遵守作息时间,并按规定参加轮班值岗和节假日的集体活动,不无故请假.不到者(特殊情况除外)按旷工论处。

  4.当班或值班时间,一律不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开学校。

  5.一学期教职工请病假连续或累计3天以内,不扣分,连续或累计3天以上的,从第4天开始,每天扣0.5分。连续或累计10天以上的,从第11天开始,聘用人员扣实发日工资额的.30%,正式职工扣日工资额的40%。

  6.教师一学期请事假连续或累计3天以内(含3天),学期末考核中一天扣0.5分。连续或累计3天以上,从第4天开始,每天扣1分。

  7.凡在学期初接受园里聘任的教师必须认真坚持工作,实行每天两次签到,缺签一次扣0.2分。不得漏签、代签和补签。一经发现以上违规现象,本园将严肃处理。不中途辞岗,如遇特殊情况必须提前一个月申请,园务会将根据实际情况做出裁定,否则,将扣除一月工资。

  8.病事假每学年累计超过10天不参与当年评优树模。一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

幼儿园考勤制度8

  1、每位教职工要严格遵守劳动纪律,不迟到,不早退,违反一次扣十元,迟到半小时扣五十,7:20以后请假扣一百。1年累计3次以上取消评先进资格。

  2、有事要提前书面请假,领导批准签字后方能生效。不经批准擅自离岗作旷工处理,矿工1小时扣10元,旷工一天扣100元,累计2天给予警告处分,累计3天予以辞退。

  3、事假一天扣40元,奖金扣完后扣工资,半年累计事假不得超过6天,超过六天每天扣60元,超过30天作自动离职。工作期间原则是不准外出办私事,特殊情况急需在工作时间办理的必须向园长或副园长请假,累计超过半天按事假处理。

  4、间断请病假,必须持有医院出具诊断书和病历以及休假条,每请一天扣10元,长期请病假(满1个月以上)停发工资,同时不再享受幼儿园内的福利待遇,满6个月按自动离职处理。特殊病症酌情处理。

  5、教职工结婚,给予婚嫁一周。计划内怀孕生育者,享受产假5个月,计划外怀孕流产的`按事假处理。计划内怀孕流产的给予一周产假。特殊情况需引产的酌情处理。

  6、若职工父母或公婆去世,给予丧假3天。请假事由要真实,弄虚作假一经查实,做旷工加倍处理。连续三天以上请假,须报教委批准,方可生效。

  7、此制度即公布之日起开始实行

幼儿园考勤制度9

  为了增强全体教职工的组织纪律性,提高工作效率,积极做好本职工作,特拟订考勤制度如下:

  一、请假的类别与期限

  (一)全体教职工执行签到制,签到时间早上7:40—8:00点,下午14:10—14:30点,早上8:01—8:10分来者一次扣款50元(教师)、30元(保育员),8:11—8:30分来者一次扣款100元(教师)、50元(保育员),14:31—14:40分来者一次扣款50元(教师),14:41—15:00来者一次扣100元(教师);早上在8:31以后、下午在15:00以后来的一次扣款200元(教师)、100元(保育员)。签到地点门卫室,7:50班级必须保证有一名教师或保育员,7:50班级没有人员的计在教师头上,8:00钟班级2名人员必须在,没有在的计迟到;上下午教师签到时间:11:30—11:50,12:00到班,12:01—12:10一次扣款50元,12:11—12:30以后到一次扣款100元,12:31以后到的一次扣款200元;保育员下午14:40—14:55签到,下午15:00到班,15:01—15:10到一次扣款30元,15:11—15:30到一次扣款50元,在15:31以后来的一次扣款100元。一个月公布一次。实行按月评比检查。

  (二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗,可以申请病假、事假。请假在3天以内(含3天)的由分管园长批准;请假3天以上一周的报园长批准,一周以上的实行班子集体研究决定并报教科局、市纪委、市委组织部备案;病假超过规定时间(1月内累计1周,半年内累计1个月)按照(仁办发【xxxx】15号文件)长期病假人员执行。

  (三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)和理论学习或业务培训,可凭文件或通知请公假。

  (四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件,办理了结婚登记手续,可享受婚假3天,若到晚婚年龄(男25周岁,女23周岁),可享受婚假13天(请婚嫁时必须要结婚证,必须在结婚期间享受)。

  (五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的,可向幼儿园请产假98天,晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假180天。产假正值寒暑假,可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明,产假从孩子出生时算起)。

  (六)人流假:人流可享受休假3天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。

  (七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等),假期根据实际情况批准时间。

  (八)探亲假、绝育假按照《仁怀市中小学教职工考勤管理规定》的通知执行。

  二、请假的程序和批准权限

  (一)教职工必须严格履行请假手续。请假须有请假条,写明请假事由和请假时间,并经幼儿园有关领导批准签字,报办公室备案后方可离岗。住院病假由保教处安排该教师请假期间的工作,事假和临时病假由本人告知所任课班级的教师,做好班级的工作安排。虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准,或请假期满逾期不归,均以旷工论处。

  (二)事假、病假请假严格按照《仁怀市中小学教职工考勤管理规定》的请假程序和批准权限执行。

  三、销假按照《仁怀市中小学教职工考勤管理规定》办理。

  四、请假期间的.有关工资待遇

  1、怀孕假的待遇:教职工因怀孕需请假的,按照(仁办发【xxxx】15号)文件规定的长期病执行工资标准(停发基础性、奖励性绩效工资,住房增量补贴按基本工资予以套算),请假期间不享受一切福利。

  2、病假的待遇:大病(如:癌症、麻风病、精神病等)不扣工资,其他福利待遇和奖励性绩效工资不予发放。

  3、生病住院,请假需提供住院的相关资料,并按照(仁办发【xxxx】15号)文件规定执行(停发基础性、奖励性绩效工资,住房增量补贴按基本工资予以套算),请假期间不享受一切福利。

  4、一周以下的病假、事假以天计算,病假每天扣工资100元,病假需要有住院证明和医院药物发票为准;事假第一天扣工资100元,第二天扣150元,第三天200元,每天在前一天的基础上以50元递增。一个月内请事假累计3天(含3天)以上者扣除当月综合奖,病假累计5天(含5天)以上者扣除当月综合奖,请假扣款在工资内扣除(事假每月累计)。

  5、一个月内请事假在1至2天或病假1至4天者扣除当月满勤奖100元。

  6、会议(包括各处室召开的会议)、各种业务学习、政治学习等,请假一次扣60元并计在满勤内,迟到、早退每次扣50元(每次开会试行点名制或签到制),在会议开始5分钟后到会者为迟到,会议没有结束提前走为早退)。

  7、旷工一天扣200元,扣除当月综合奖。

  8、公假、婚嫁、丧假不影响每月的综合奖和年终奖。

  9、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作,填写考核表,事假、病假将存入个人业务档案,做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。

  五、旷工的界定和处罚按照《仁怀市中小学教职工考勤管理规定》执行。

  六、各类假的将按照《仁怀市中小学教职工考勤管理规定》执行。

幼儿园考勤制度10

  一、请假的类别与期限

  (一)全体教职工执行签到制,一个月统计公布一次。实行按月评比检查。

  (二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗,申请病假、事假。请假在3天以内(含3天)由分管园长审批;请假3天以上15天以内报园长批准,15天以上的根据《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》要求,报教科局、市纪委、市委组织部备案。

  (三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、业务培训,可凭文件或通知请公假。

  (四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件,办理了结婚登记手续,可享受婚假3天,若到晚婚年龄(男25周岁,女23周岁),可享受婚假xx天,(含周末和节假日,请婚假时必须要结婚证,必须在结婚期间享受)。

  (五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的,可向幼儿园请产假98天,晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假180天。产假正值寒暑假,可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明、独生子女证,产假从请假日期算起)。

  (六)人流假:人流可享受休假3天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。

  (七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假3天,(父母、公公、婆婆、子女)丧假5天,若在外地,可根据路程远近另给路程假。

  (八)探亲假、绝育假按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》的通知执行。

  (九)特假:制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次,后勤教师可以调班一天或两个半天,调班必须写好制度内换班条,交分管领导签字同意后方可调班;教师学历提升及职称晋级考试,自行找人代班,学校发代班费,不影响教师考勤及满勤;教师子女参加中高考,可按特假请假,请假期限2天以内;送子女读大学可按特假请假,省内3天,省外5天,自行找人带班,学校发代班费,不影响教师考勤但不予发放满勤。

  二、请假的程序和批准权限

  (一)教职工必须严格履行请假手续。请假须有请假条,写明请假事由和请假时间,并经幼儿园有关领导批准签字,报办公室备案后方可离岗。事假和临时病假及特假由本人与本班老师协调,做好班级的工作安排。所有请假必须提前办理请假手续方可离岗,如遇急病或其他特殊情况未能提前请假的应在恢复行为能力后5个工作日办理补假手续,虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准,或请假期满逾期不归,均以旷工论处。

  (二)事假、病假请假、销假严格按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》的请假程序和批准权限执行。

  三、请假期间的有关工资待遇

  (一)事假的待遇

  1、半学期内教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月,每天扣100元及扣除当月奖励性绩效工资的70%;事假连续1个月的或累计超过一月者,扣发请假期间基本工资及奖励性绩效工资。

  2、事假15天内的一天扣100元。

  (二)病假的待遇

  1、职工病假一月以内的`,提供医生药物处方发票,一天扣50元。

  2、住院病假需提供医院住院证明,审核小组确认情况属实,住院期间不扣发教师工资。出院疗养需请假的每天扣30元,疗养超过1月的扣除请假期间奖励性绩效工资。

  3、半年内请病假连续1月以上累计超过2月者,扣除请假期间奖励性绩效工资。

  4、病假超过2个月(不含2月)至6个月(含6个月)的,按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》执行。

  5、大病病假待遇:上报教科局,按相关规定执行。

  (三)、会议(包括各处室召开的会议)、各种业务学习、政治学习等,请假一次扣30元并计在满勤内,迟到、早退每次扣20元,(会议当天如已请并事假的,当天调班的不记会假)在会议开始5分钟后到会者为迟到,会议没有结束提前走为早退。

  (四)、旷工一天扣200元;连续旷工三天以上者(含三天)年度考核定为不合格;连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,单位有权解除聘用合同。

  (五)、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作,填写考核表,事假、病假将存入个人业务档案,做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。

  (六)、一个月内有请假情况者扣除当月满勤奖100元。(公假除外)

  四、旷工的界定和处罚按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》执行。

  五、各类假的将按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》执行。

  六、其他

  (一)、已婚女职工在请假期内,必须按规定参加妇检。

  (二)、本制度若与上级相关政策规定有冲突的,以上级的规定为准。

幼儿园考勤制度11

  一、师德师风

  1、自觉自愿参加园内组织的`各项集体活动,举行集体活动注意谈吐仪表,影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2———10分。

  2、任何情况下,不得与家长发生争吵,否则根据情节酌情扣1———5分。

  3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结,发现一次扣5分。

  4、教学中严格使用普通话,发现一次不说普通话扣2分。

  5、不体罚、变相体罚幼儿,发现一次扣2———5分。

  6、对家长及有关人员来园咨询,热情主动给予解释,不理睬扣2分。

  7、上班时间不涂指甲,不得披头散发,不得穿无袖,高跟鞋(超过4厘米),发现一次扣5分。

  8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者,发现一次扣5分。

  9、获家长、社会好评的,或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2———10分。

  10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2———10分。

  二、政治业务

  1、学习开会时间,请假一次扣3分,迟到扣3分,无故缺席扣5分。

  2、每次听课无记录、评议一节扣2分。

  3、园内学习、教研一次加5分。

  4、每月两篇教学随笔或教育笔记月底交送,否则,扣3———5分。

  三、保教工作

  1、按时完成各项计划总结,缺一项扣5分。

  2、提前一周备课,不得照抄教参,每节课后要有教后感,检查时未完成一次扣5分。

  3、周计划以班为单位,每周五放学前上墙,否则扣3分。

  4、家园联系栏按要求、时间更换否则各扣3分。

  5、要求按时上交的各类资料,不按时交者扣3分。

  6、按照一日活动表开展活动,机动时间不得超过10分钟,幼儿消极等待,教师不组织幼儿活动者扣2分。

  7、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食,玩手机发现一次扣3分。

  9、午休时间教师轮流休息,必须要一位教师照看午睡,否则一次扣3分。

  10、上班时间洗衣服洗头一次扣3分。

  11、私自调班一次扣3分。

  12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿,发现一次扣2分。

  13、班级每月无安全事故,如发生安全事故,及时上报园长办公室。属教师责任时,根据情况酌情扣1—10分。

  14、幼儿尿裤子要及时处理,未发现或未处理者主、配班老师各扣3分。

  15、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等,发现一人扣1分。

  16、带领幼儿进行户外游戏活动,不组织游戏者扣1分。

  17、午休注意室内温度,帮幼儿盖好被子,不适当一人扣2分。

  18、冬天幼儿午休,必须脱掉外衣,否则发现一人次扣1分。

  四、考勤制度

  1、按时上下班,迟到、早退十分钟内扣3分,十分钟到三十分钟之间扣5分,三十分钟后按旷工半天处理。

  3、请假一天扣100元;旷工一天双倍。请假必须写请假条,并调整好自己的课上报园长,上班时再把课补上。

  4、累计请假两周者,不享受福利待遇。(正常产假,公派学习、公差、公假除外)

  5、按有关规定产假三个月,流产3天,婚假5天,丧假直系3天。

  6、自学考试(持通知准假)、公事外出不扣钱。

  五、卫生保健

  1、每天早上教室开窗通风,保证室内空气流通,及时打扫整理教室和午休起床后寝室卫生、被褥整理,不及时者扣2分。(保育员)

  2、每周值班老师检查幼儿指甲情况,幼儿指甲长了要及时剪指甲,不及时每人扣1分。

  3、每天茶杯毛巾要消毒,不按时者扣1分,不消毒者扣3分。(保育员)

  4、按时户外活动,不按时者扣1分,不出去户外活动者扣2分。(主班)

  5、按时、按量喂药,漏服扣2分,错服按情节严重扣5—10分。(保育员)

  6、教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序,否则发现一次扣2分。(保育员)

  7、当班老师给患病幼儿按时喂药,当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量,如发现一次错误,扣5分。

  8、保持园内卫生,保育员负责教室、走廊、睡房、盥洗室等卫生。注意巡视,及时打扫。如发现果壳、纸屑等不卫生情况,每次扣1分,每天最多扣3分。

  六、后勤

  1、下班时间不关水、电、门窗一项扣班主任2分,其它扣1分;私用电器,发现一次扣5分;室内乱拉乱扯者一次扣2分。

  2、教室里不能有剩饭剩菜,或将饭菜倒进卫生间,发现一次扣3分。

  3、空调按时开关,不按时开关发现一次扣2———5分。

  4、私拿、私藏幼儿园食品、公物,发现一次扣2—10分。

  七、其它

  1、招生?完成当期任务者加5分,超额完成者加7分,完不成者扣2分。

  2、流失?流失一人扣5分,以此累积。(搬家除外)

  3、超员?定额小班28人;中班30人;大班35人。超一人班级教师各加20元。

  4、排演节目奖励?大型活动根据质量评出优、良、中、差,根据情况进行奖励。

  5、交费?按规定时间收缴一人奖5元,按时按量完成交费任务奖100分元。(对准班级)

  6、上级检查工作,受到批评者一次扣20分。

  7、工作积极主动,勇挑重担,任劳任怨者酌情奖励5—10分

幼儿园考勤制度12

  1、 对教职工的考勤工作应本着实事求是的.原则,按照上级规定认真执行。考勤的结果要认真记录。

  2、 教职工请假分为病家、产假、节育假、哺乳假、婚假、工伤假、丧假、公假、事假、探亲假等十种,均按上级有关规定执行。不论何种假期都应事先请假,遇特殊情况须及时补假。

  3、 教职工必须持医院病假证明才能按病假给予考勤。

  4、 教职工请假需向园领导办好请假手续,否则即按旷工处理。教职工一年可请假天数按上级规定执行。

  5、 教职工请假期满须按时回工作,未经续假核准而未到岗位者按旷工处理;工作时间内未按规定回园报到的,按旷工处理。

  6、 园长应负责做好对教师及后勤人员的考核工作,填写考核表,存入个人业务档案,作日后调资、晋级、评奖的依据。

  7、 园领导要廉洁奉公,不搞特殊化,事事处处以身作则,要设身处地的为教职工着想,努力做教职工的知心朋友。

幼儿园考勤制度13

  1.幼儿园工作人员必须严格遵守上、下班时间,按时到岗并做好班前准备工作。不迟到不早退,不无故缺勤,有事必须向分管领导请假。

  2.教职工请病、事假须提前申请,因特殊原因不能提前申请的,协调好工作(突发事件除外),在当天上班前半小时告知分管园长,由别人代填请假单,上班后自己消假。

  3.教师请婚假、生育假、丧假等按幼儿园规定准假。

  4.教师请病假必须有医院诊断证明。

  5.未办理请假(包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等)手续,而擅自离开工作岗位;请假未获批准而擅自离开工作岗位;请假期满未申请续假;申请续假未获批准,却未按时到岗;请假理由经查实属弄虚作假的,均按旷工处理。

  6.教职工应如实签写到园时间,不得代签。如有代签视为迟到处理,如有签写时间不属实者,视为旷工处理。

  7.迟到10分钟内视为迟到处理,10分钟以外未请假者视为旷工。

  8.教职工上班时间临时外出,需在分管园长处请假、登记、拿出门证,回园后到分管园长处销假。

  9.经幼儿园同意,外出进修、考察、开课、听课的,作公假处理。

  10.一个月未请假或只请一次假者(两个半天算两次),享受当月满勤奖。

  11.教师请事假代班教师补贴25元/天,保育员5元/天,半天减半。教师请病假代班教师补贴15元/天,保育员5元/天,半天减半。除一线教师外的其他人员请假相关人员的补贴标准由园委会决定。

  12.全体教职工会议请假一次扣10元。若会议当天同时请了事假或病假,会议请假费用减半;每学期有一次不参加会议的.机会。

  13.关于半天假的规定:上午请假的教师,下午下迟班。

  14.一学期出满勤(不请假、不迟到、不早退等),学期结束给予一定的奖励。

  15.食堂人员加班烧饭:不分平时和休息日,不分几人,共补助70元/次。

幼儿园考勤制度14

  一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间,按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。

  二、病假除急诊外,必须持有区县级以上医院医生开具的病假证明及药方,报告园领导经批准后方可病休,休息时间以看病之日起计算。

  三、平时看病,先经年级组长同意并安排好班内工作,经园领导批准后方能看病,回来后凭病历到年级组长处销假。

  四、严格控制请事假,如有特殊情况需请事假,应事先安排好自己的工作,并向园领导提出书面申请,经批准后方可离岗。

  五、病假、事假休假期满后,必须在周五前销假。因特殊情况,临时不能赶回来请假者,事后要主动补假,并说明理由,否则按旷工处理。无特殊情况,不请假者一律按旷工处理。

  六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

幼儿园考勤制度15

  为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成。根据学校有关的规章制度,经学校研究决定,对幼儿园教职工考勤工作作如下规定:

  1、本园教职工实行签到、签离制度,保育员、值日教师必须在7:30前签到,其他教职工必须在8:00前签到。下午5:00后签离,值班教师必须等到最后一个幼儿离园后才能签离。

  2、每月全勤(无事假、病假、婚假、产假、迟到、早退、旷工)发放全勤奖50元。

  3、病假、事假必须出具申请书或病假相关手续,经园领导审核、同意,由当事人安排好代课教师和班务工作。

  4、事假一天扣50元,迟到5分钟以内扣5元,迟到5分钟以上扣10元;早退5分钟以内扣5元,早退10分钟以内扣10元;迟到、早退10分钟以上按旷工论处,旷工一节课扣20元。病假不扣钱(要有正规手续)。

  4、教职工须考虑学校工作的特殊性,婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年,享受婚假;满三年,享受产假;假期中工资按基本工资发放。

  5、该请长假的(病、事、婚假),必须提前递交书面申请,并征得园长的同意,否则按旷工处理。

  6、本制度从20xx年8月26日起执行。

  为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的`工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订如下细则:

  一、考勤:

  1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。迟到、早退5分钟以内扣2分,10分钟以上扣3分,中途不经行政批准无故离开幼儿园每次扣10分。迟到20分钟或早退视同旷工半天。每天实行签到制度,后勤主任每天在签到簿上做好记录,按月统计。

  2、请假:无论病、事、公假,均需书面向行政请假,并自己安排好课务,填写好课务安排表,经同意方可离园。特殊情况可委托她人代填课务安排表。不得事后请假,不得私自委托她人上课,否则作旷工处理。

  3、请病、事假扣当天工资,3天(包括3天)以上扣除周末工资。重大病情由行政人员讨论处理。病、事假全学期累计超过5天,本学期不得评优,并在本学期奖金中适当扣分。

  4、业务学习、教研活动等不参加每次扣5分。开学、期末、重大集会等活动期间请假7分。

  5、值日未按时到岗,除按迟到处理外,并作情况说明。

  二、考绩:

  1、思想品德:

  (1)严格执行国家有关法律、法规和有关条例,保持清醒的政治头脑,坚持正确的社会誉论,促进和谐社会和新农村建设。

  (2)爱岗敬业,爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。

  (3)仪表大方,谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论她人,搬弄是非,不闹无原则纠纷。

  (4)不体罚和变相体罚幼儿。

  (5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以事业为重,以全园大局为重。

  (6)廉洁从教,不做有损教师形象的事。

  (7)上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天、挂qq,不得做任何与教育教学无关的事,不得将学校物品带回家。

  以上如有违反,每次扣5分,情况严重按有关法律或合同处理。如因工作失误,家长每反映一次,查实扣8分。

  2、教育教学:

  (1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》,钻研业务,熟悉教材,积极参加园、组内各项活动,主动、大胆发表自己的观点,提高自身的业务素质。

  (2)各班班主任认真制定好家园互动网文字材料(材料必须周五下班前完成并上墙)。

  (3)每周教案、周计划必须在周日晚上9:00前统一发在班主任邮箱,由班主任看完再转发,(如发现教师没按时发送教案一次扣3分,段长没按时发送教案一次扣3分)

  (4)按周活动计划认真上课,组织幼儿活动。不得私自调课,如发现不上课或放任自由一次扣3分,上课期间不得因任何事情离开课堂,发现一次扣5分。

  (5)积极参加教研活动,完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上1节教研课,认真听课、评课,互听互评不少于10节。

  (7)积极参加园内组织的各项活动,竞赛、集会等,态度认真,准备充分,辅导尽力,追求创新。敷衍失职,酌情扣分。

  (8)积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外活动,按规定保证幼儿适度活动量,注意学生安全,使幼儿在有趣的游戏中成长。定期更换主题墙。不断收集废旧材料,制作增添幼儿玩具,如少于一定量,酌情扣分。

  (9)上课、活动期间,配班老师均需在班共同辅助教学。保育员除打扫、发副餐、清洗餐具等也要在班辅教。

  (10)每学期至少举行一次家园联系活动,少1次扣5分。

  3、安全管理:

  (1)后勤主任提前5分钟入园,集中先到园的幼儿进行晨间活动。

  (2)后勤主任注意签到、划线,查点请假人员,课务情况。

  (3)各班老师注意接送学生上下车,清查人数,确保安全并注意幼儿接送人员,不得随意由他人带回,下午离园老师要等本班幼儿全部离开方可下班。

  (4)中午值日老师不得离班,学生午睡时教师不得午睡,发现一次扣2分。

  (5)安全老师要注意户外大型玩具的维护,所有老师在活动前要注意检查活动器材安全。活动结束后把活动器材收齐归位。

  (6)教育幼儿不得私自玩大型刑具,要有老师或家长带领,注意活动安全。

  (7)保健人员每天对幼儿食品,要进行查验,在保质期间方可食用,确保幼儿食品安全。

  (8)如发现班上幼儿划伤等小事故,老师没做好家园工作,家长反映查实后属当班老师责任一次扣5分,中等、重大事故扣10分,并据责任情况扣分。

  4、卫生保健

  (1)幼儿进园,认真进行晨检,从卫生、衣着、精神状态等方面进行检查,促进幼儿良好卫生习惯的养成。认真做好记录,特别是带药进园的,要认真做好登记。

  (2)后勤主任督促当班老师给患病幼儿按时喂药,当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量,如发现一次错误,扣5分。

  (3)禁止幼儿带零食进园,教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。如发现老师吃幼儿零食者扣5分。

  (4)各班认真填写好幼儿全日观察记录等档案资料,放学前交保健员管理,每少一次扣1分。

  (5)保持园内卫生,教室卫生由当班老师(包括艺术班老师)负责监督,走廊、楼梯、寝室、盥洗室等由保育员负责。注意巡视,及时打扫。如发现果壳、纸屑等不卫生情况,每次扣1分,每天最多扣3分。(教师如无法处理及时向后勤人员反应)

  5、档案管理:

  (1)园内各项制度上墙,组织健全,档案资料明确管理。

  (2)所有园内物品实行登记制度,任何人借阅、使用必须登记,及时归还。缺一次扣2分。

  (3)教研活动资料、卫生保健资料等要规定时间及时上交,缺一次扣3分。

  (4)建立好师生健康档案,按规定组织体检。

  (5)认真做好幼儿成长记录,收集优秀作品,建好幼儿成长档案。资料不全,酌情扣分。

  三、奖励:

  1、全学期出满勤奖励100元。

  2、全学期无事故奖励100元。

  3、积极参加教育教研,每上一次公开课获得好评,奖20元,在点级优质课获奖50元。优秀论文被刊登录用:省、市、县级每篇分别奖80、60、40元(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得镇一、二、三等奖每项分别奖50、30、20元。园内获奖酌情奖励。

  4、获得家长好评,社会好评的,或在上级检查中获得高度评价的酌情奖励。为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员另有重奖。

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