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员工工作制度

时间：2024-10-10 17:15:50 制度我要投稿

员工工作制度

　　在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家整理的员工工作制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工工作制度

员工工作制度1

　　我们经常会遇到这种情况：道理也讲了，培训也做了，规章制度也立了，可是依然不断出错，上级检查工作时会出错，对客服务会出错，岗位内部会出错，同事之间会出错，特别是餐饮，忙起来顾不上去细致分析，了解，事情的经过，但任何一个小的疏忽都会导致客人的不满，服务链不完整，同事间的合作不顺畅，加上员工的流动太频繁，新员工多，好的服务习惯的养成是需要时间的，如何纠正错误的不良的习惯，如何养成良好的'服务习惯，怎样鲜明地指出正确与错误，什么该发扬什么该批评，这个服务员好，好在哪里，不好，不好在哪里，日常的工作如何考核，对一个员工的评估如何深入到日常服务中去。

　　服务员管理制度

　　一、自觉遵守店规店纪，要讲文明，讲礼貌，讲道德，讲纪律。要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。

　　二、要着店装上岗，挂牌服务，要仪表端妆，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客，主动热情。

　　三、服务员，每天要按程序，按规定和要求清理房间卫生，要认真细致；要管理好房间的物品，发现问题及时报告。

　　四、检查清理时，不得乱动和私拿客人的东西，不准向客人索要物品和接收礼品；

　　五、拾到遗失的物品要交公。

　　六、不准他人随意进入前台；前台电脑要专人管理与操作，不准无关人员私自操作；打字、复印、收发传真，要按规定收费。

　　七、工作时间不准离岗，有事向领导请假，不准私自换班和替班，不准打扑克，织毛衣，看电视及做与工作无关的事情。

　　八、认真做好安全防范工作，特别是做好防火防盗工作，要勤检查，发现问题要及时报告和处理。

　　九、卫生制度

　　1、公用茶具应每日清洗消毒。茶具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

　　2、客房内卫生间的洗漱池、便盆应每日清洗消毒。

　　3、宾馆、旅店业的公共卫生间要做到每日清扫、消毒、并保持无积水、无蚊蝇、无异味。

　　十、考勤制度

　　1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。

　　2、每人每月休两天，遇重要接待任务暂停休，过后补休。年假按酒店规定。

　　3、员工辞职须提前将辞职报告上交，培训好新职工上岗方可离岗，如有特殊情况不能提前辞职的，应及时通知领班，由领班请示经理。

　　4、员工请事假，须提前上报领班，如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准。事后请假一律按旷工处理。

　　5、严格按照规定班次上班，如有急事换班，在不影响正常工作的情况下，提前一天向领班提出申请，未经同意擅自换班按旷工处理。

　　6、对骗取事病假的，一经查出，视情节给予旷工或除名处理。

员工工作制度2

　　1、吐字清晰，声音柔和，说话流畅，待人热情

　　2、用语礼貌，说话时不带任何不礼貌的字眼

　　3、要有耐心，不可对游客作出不理睬态度

　　4、善于接受别人给予的建议

　　5、对公会大致情况及基本制度有一定的了解，熟悉公会各军团频道以及进驻游戏，以便做到第一时间指引新会员尽快容入公会。如公会入驻的游戏，各游戏激活码的.发放规则，能回答游客问的相关基本问题，不能回答时询问相关人员或把他拉入相关频道

　　6、有人来找人的可直接给予其临时马甲让其下跳，如果找管理或会长先询问其原因，如果确有急事可通过发yy短信来通知管理，不可直接拉人，等管理到来之后请他们下跳到自己频道，不允许在接待频道就地聊天

　　7、但如有会员在频道内大肆骂人，侮辱接待，或其麦克风有较大杂音，对会员已经造成了影响，在多次警告、劝说无果的情况下，接待人员有权利封其麦克风，情节严重者，在封项麦克风也无计无事的情况下，接待有权利将其T出YY频道

　　8、当有人员在接待大厅进行争吵时，接待人员应及时进行阻止，并将其别的频道单一说明并接待。

　　9、接待频道只允许1-2个接待同时接待，其他人只能旁听，不允许一群人在接待频道聊天接待，当接待为2人时，两人需商定谁为主接待，谁为副接待，主接待负责直接接待，副接待负责辅助主接待（如发接待文字，在主接待有事或需要帮助时帮其接待）

　　10、每位主接待连续接待时间最好为1小时，最多不超过2个小时，然后联系其他在线接待或交给副接待，若无其他接待在线请联系管理，尽量劳逸结合，副接待不做限制。

　　11、接待频道非接待人员逗留，可先做提醒，若不听者拉入挂机频道

　　12、接待频道不允许多人聊天，如果无聊想聊天，建议接待开小号到接待聊天室聊天，这是需开启来人语音提示，一有人来需马上停止聊天并接待（主次接待在无人时可以允许聊天）

　　13、当游客过多且有其余接待在线的情况下，可以联系其余接待进行人员分流

　　14、接待部有一个接待公用黄马，公会正式接待将统一掌握其账号密码，以便给予新会员马甲，此黄马只能用来给予新会员普通会员马甲和临时绿马以及拉人，不允许进行其余操作

　　15、给于新会员马甲之前，先确认其马甲格式是否正确、长度是否对齐，是否含有不雅字眼，个性签名是否含有其他公会的频道号，若有要出言提醒，等马甲改好后方可给予马甲

　　16、如接待员因个人事务需离开接待频道，不能进行大厅接待的时候，应通知另一位接待人员，让其上大厅接替，如联系不到接替的接待人员或其也有事务，则将此事向管理反映，并由其安排临时接替人员。

　　17、接待部黄马以管理和替补为主，红马为第一线接待，有义务辅导和监督粉马。

员工工作制度3

　　一、工作时间

　　（一）公司上班时间为8：30—17：30，每天中午12：00—13：00为午餐时间。期间有客服人员轮流值班。客服上班时间为早9：夜班下午13：30—17：0018：20—23：00 午休时间须安排人员值班。保持旺旺在线。

　　二、考勤制度

　　（一）各部门要指定专人负责考勤，上下班需用指纹机考勤。迟到一分钟一元，迟到二十分钟按请假计算（扣一天工资）并不享有带薪休班，迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班，如当月没有休班，加两天工资

　　（二）考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表（各种假条附后）交部门经理审核签字后于每月6日前报主管，员工工资将按实际出勤天数发放。员工每月出勤满28天享有带薪休班两天，出勤达不到28天不享有带薪休班，超出一天不享有带薪休班按请假计算。

　　三、请销假制度

　　员工请假，休班需提前48小时申请，经主管同意安排是否调休。

　　四、着装、礼仪、礼节规定

　　（一）员工在工作时（工作服），做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。

　　（二）员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。

　　（三）员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。

　　五、各种办公设备的使用制度

　　（一）电脑、复印机、长途电话、车辆负责保管、维护。

　　（二）任何人不得因私使用各种办公设备，若因特殊情况需要使用者，须经主管同意，费用自理。

　　六、严守公司业务机密制度

　　各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。各部门经理要经常对员工进行职业道德教育，做到不该问的.不问，不该讲的不讲。如有违者，公司有权追究责任。

　　新进员工需经岗位培训，耗费大量人力物力，如辞职需工作满6个月并提前一个月申请，带出原岗位工作人员能独立完成工作后可全薪离职！

员工工作制度4

　　一、岗位职责

　　1、宣传党和国家及各级政府市容环境卫生政策法律法规，积极参与文明镇、“村容整洁”村创建和精神文明建设等。

　　2、引导居民自觉规范存放垃圾，协助市容环卫部门教育劝说禁止乱设摊、乱堆物、乱招贴、乱涂写等影响市容环境卫生的行为。

　　3、做好本辖区居民和外来暂住人员生活垃圾的收集和宅前屋后的`卫生保洁。

　　4、做好村委周边及所在企业外围、村级主干道路、桥堍的清扫保洁，及时清除电线杆、桥栏、墙壁等物体上的乱招贴、乱涂写。

　　5、做好本辖区内垃圾房、垃圾车辆的保洁和环卫设施的保管养护。

　　6、根据村、社区和上级业务部门的要求，完成其它有关交办的工作任务。

　　二、保洁范围

　　进村道路及村内道路、公共场地清扫保洁、道路两旁定期除杂，绿化带及空闲地卫生保洁，垃圾清运，沟渠塘堰保洁，房前屋后及其他有关环境卫生等内容。

　　三、保洁要求

　　1、每日逐户上门收集生活垃圾，时间一般为每天上午。

　　2、所有生活垃圾必须按规定就近倒入垃圾房，不得暴露堆放或随意扔弃，垃圾倒入后关门。

　　3、主干道路保洁清扫每天不少于一次。

　　4、定期对垃圾房、垃圾桶进行喷药，控制蚊蝇密度。

　　5、居民应主动配合保洁员将生活垃圾主动倒入垃圾桶，不得随意乱抛。

　　6、保洁员应文明作业，减少扰民。

　　7、保洁工具由保洁员各自保管，作业时必须穿着由镇统一发放的环卫服装。

员工工作制度5

　　一、忠诚教育事业，热爱本职工作，全心全意为教学服务，刻苦转眼业务，熟悉设备的`性能、使用及维修知识，不断提高管理和使用技能。

　　二、建立健全教学仪器设备保管、使用帐目，做好仪器设备的进出、缺损、消耗登记，做到帐物相符，分类清楚，摆放条理，整洁美观，保证教学正常使用。

　　三、努力做到;帐卡清、数量清、质量清、懂性能、懂用途、懂操作、懂维修保管。

　　四、要加强责任感，必须做到：严格遵守教学仪器管理使用各项规章制度。坚持原则，对违反规章制度的行为，教育制止。

　　五、电教管理员除正常工作外，还有大量的服务性工作，所以要服从领导，听从指挥，做好服务工作。

　　六、注意总结教学仪器管理使用工作经验，经常检查仪器设备情况，及时解决存在问题不断促进教学发展。

员工工作制度6

　　一、学生公寓保洁员在学校宿教科的领导下，认真履行保洁职责。

　　二、保持公共卫生间、洗漱间清洁干净，无杂物、无污迹、无蜘蛛网，大小便池内无粪便堆积，便池应定期用药水冲洗。

　　三、保持大厅、楼梯、走廊地面、墙壁、窗台的清洁干净，不许有杂物堆放，无蜘蛛网、痰迹。

　　四、上班时间发现水龙头等公共设施损坏或下水道堵塞，应及时向宿教科报告。

　　五、上下班时间：

　　上午：7：40——11：30

　　下午：2：20——5：20（夏季作息时间）

　　上午：7：40——11：30

　　下午：1：50——4：50（冬季作息时间）

　　六、保洁员除负责打扫卫生外，应在上班时间内作好卫生保洁工作，不允许迟到、早退。

　　七、完成宿教科布置的其他任务。

　　为了把学校环境卫生工作做好，使"清洁校园"工程长效发挥作用，整体提升本学校环境整治建设水平，结合本校实际情况特制定如下保洁员工作制度：

　　1、保洁员须具备爱岗敬业，认真负责的态度，吃苦耐劳的精神，遵纪守法，做好工作，按时上下班，有事请假；

　　2、认真负责对本人管理区域的清扫、清洁，教学区每天至少清扫4次；生活区每天至少清扫2次，对学校主要干道公共场所至少清扫2遍，并保持全天整洁。督促检查学校环境的整体卫生，制止在任何过道上乱堆、乱放、乱倒垃圾、渣土、粪便、脏水等；

　　3、所有保洁员垃圾清运到指定地点，，确保学校环境清洁；

　　4、负责本人管理区域垃圾箱的'管理，对自己使用的工具、车辆保持清洁，确保垃圾收集处置设施正常、规范、安全使用，到管好、用好、爱护好所配备的各种卫生洁具和自己保管的用具，上班时间内，必须穿保洁服装；

　　5、做好学校内师生财产的管理工作，如见陌生人进入校区或学生宿舍，应及时报告上级领导。对在工作当中捡到的财务应及时上交给上级领导，不得占为己有；也不得将在清扫工作中捡到的废纸、饮料瓶等带出校外。如有违反者，对其进行警告，对于屡犯者对其解除劳动关系；

　　6、对全校教职工乱倒乱放垃圾现象必须进行及时制止，对自己不能解决的问题及时向上级领导汇报；

　　7、对于保洁员学校只提供用于置放清洁工具的房间，不得私自将房间挪作它用（所有保洁员不提供住宿）；

　　8、学校保洁员实行聘任制，聘任合同一年签订一次。在年度考核中，如工作责任心差，又不能完成任务，将进行及时调整，重新招聘。

　　管理办法

　　1、有事实行请销假制度。有事提前向主管领导请假，并把自己的工作安排妥当。

　　2、学校按月给保洁员发放劳动工资。

员工工作制度7

　　为全面贯彻省公安厅《关于加强农村社会治安防范工作的意见》要求及省、市、县政法工作会议的有关精神，大力加强xx治安巡防工作规范化建设，全力维护社会治安秩序稳定，结合当前猴特殊的.区位优势，xx正处于大开放、大发展时期，流动人口、暂住人口逐步增多治安防范工作必须先行，以便能更好地维护“云南走向南亚第一镇”的良好形象，实现平安和谐，因此拟组建一支集镇治安巡防专职队伍，方案如下：

　　一、队伍名称及人员配置

　　集镇治安巡防专职队伍名称为“xx镇治安巡防队”。办公地点设在下街村警务室，同时履行“xx镇流动人口出租房屋管理服务站”职责，实行两块牌子一套人马合署办公。

　　“xx镇治安巡防队”设队长一名，由政法书记担任，设副队长二名，由综治专干和派出所一名副所长担任，向社会公开招聘专职队员6名。

　　二、巡防装备及后勤保障

　　“xx镇治安巡防队”统一着装，每名队员配备春秋装2套、冬装2套、大衣1件、巡逻头盔1个、腰带1条、强光电筒1盏、胶木棍1条、值勤袖章1个，配备巡逻专用摩托车2辆。

　　巡防队实行集中统一食宿制度。

　　三、职责任务及管理方式

　　“xx镇治安巡防队”主要职责是在下街集镇范围内开展治安巡逻，同时协助派出所民警管理辖区出租房屋、流动暂住人口、行业场所，规范集镇秩序。

　　xx镇治安巡防队”实行队长负责制，日常工作由副队长具体负责，根据工作需要安排派出所民警轮流带队适时开展集镇治安巡逻防范工作。

　　四、业务培训及学习制度

　　xx边防派出所负责组织巡防队员的业务培训和日常学习，新招聘的巡防队员必须经派出所集中培训一周后方可上岗。

　　五、工资报酬及奖惩

　　“xx镇治安巡逻队”队员月工资700元，实发500元，剩余200元，年终考核合格后统一发放。

　　建立巡防队员奖惩制度，对遵守纪律表现突出或在巡防工作中成绩突出的巡防队员给予奖励，年终一次性奖励1000元。对违反巡防工作规章制度或治安防范不力的巡防队员给予处罚。对违反巡防规章制度、情节较轻的巡防队员给予警告；对有重大违法违纪行为的，坚决予以辞退，并依法追究相关责任。

员工工作制度8

　　（一）掌握全村（社区）涉及食品药品的经营单位及从业人员的基本情况，建立健全基本信息档案，做好与市食品药品监督管理局、乡镇（办事处）、各乡镇食品药品监督管理所的沟通协调，及时报送有关食品药品安全信息。

　　（二）加强对本村（社区）食品药品经营单位的日常巡查工作，主动配合食品药品监管部门做好本村（社区）食品药品经营单位的监督工作，及时发现和上报制售假劣食品药品等违法行为。

　　（三）做好本村（社区）集体聚餐食品安全管理工作。

　　1．开展辖区内农村集体聚餐信息收集和报告工作。就餐人数200至500人的聚餐活动，要及时上报至当地乡镇（办事处）和食品药品监督管理所，就餐人数在500人以上（含500人）的，要及时上报至市食品药品监督管理局。

　　2．做好辖区内农村集体聚餐现场食品安全技术指导，督促聚餐举办者和承办者履行聚餐报告备案义务，发放《农村集体聚餐食品安全风险防范告知书》，建立农村集体聚餐食品安全分类指导制度，就餐人数在200人以下（含200人）的聚餐活动，由本村（社区）食品药品监管协管员进行现场指导；就餐人数200至500人的，由所在乡镇（办事处）食品药品安全管理机构派食品安全监督员进行现场指导；就餐人数在500人以上（含500人）的，由所在地市食品药品监管部门派执法人员进行现场指导，以便及时发现和排除食品安全隐患。对不符合食品安全要求的，立即提出整改意见，并现场监督整改到位。对存在重大食品安全隐患，又无有效措施解决的，要求举办者停止举办。

　　3．现场指导重点内容：检查农村聚餐厨师备案、体检、培训情况，农村聚餐厨师和帮厨人员岗前健康状况；检查聚餐活动及加工场所的周边环境、卫生条件、用水情况。督促指导举办者、承办者从正规渠道采购食品原料，不得有腐烂变质、“三无”、过期等食品，并索取对方购销凭据，以备查验；聚餐、加工场所不得有家禽家畜进入；厨房要有防蝇、防鼠、防尘设施和冷藏设施；做好厨具餐具清洗消毒，加工用容器、工具做到生熟分开，原料与成品分开，生熟食品分开存放，防止交叉污染；食品加工应烧熟煮透，采购外卖熟食在食用前应重新加热，凉菜制作应严格控制温度和环境；按要求进行食品留样等。申报地正在流行传染病的`，禁止举办集体聚餐活动；申报地邻近正在流行传染病的，限制举办集体聚餐活动。

　　4．及时报告和协助处置农村集体聚餐食品安全突发事件。发现或者接到有疑似食品安全事故或食源性传染病报告的，要立即向乡镇（办事处）和食品药品监督管理所报告，帮助举办者或承办者将患者送往就近医疗机构就诊，保护现场，协助有关部门调查处理。

　　（四）认真学习和宣传国家有关食品药品安全的政策、方针和法律法规等知识，加强对食品药品安全知识宣传，教育和引导本村（社区）居民养成良好的消费习惯，树立食品药品安全自我保护意识，增强对来历不明的病死畜类、三无产品的防范能力，引导群众从正规渠道购买安全食品药品。

　　（五）定期接受食品药品相关知识培训和指导，协助乡镇（办事处）和食品药品监督管理所组织好农村流动厨师的培训工作，不断提高农村流动厨师的职业道德水平、诚信意识和食品安全意识。

　　（六）服从本乡镇（办事处）人民政府的领导。及时了解掌握群众对食品药品监管的期望和要求，收集并反映群众对政府及有关部门开展食品药品监管工作的意见和建议。

　　（七）积极做好上级交办的其他食品药品安全监管工作。

员工工作制度9

　　日常工作纪律制度

　　一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。

　　二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。

　　三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。

　　四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。会议期间严禁接打电话。

　　五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。履行职责，加强防盗、防火等安全工作。

　　六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。

　　七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。职工应按假期规定安排休假时间。

　　八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮。

　　九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。

　　十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。

　　考勤制度

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。法定假日由公司统一安排。

　　四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的.（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、每月累计3次者，扣发5天的基本工资；累计超过5次者，予以警告处分，累计达10次以上者，予以辞退。

　　每月累计旷工3天者，扣发半月（15天）基本工资，累计旷工3次以予以辞退。

　　七、公司实行统一考勤，每月1号报总经理审阅签字，10号之前发放工资。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工当天处理；累计3次的，予以警告，累计5次的，予以辞退。

　　九、作息时间：上午8点至12点，下午2点至6点。

员工工作制度10

　　第一节工作时间

　　1、职能部门上班时间：

　　5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

　　10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

　　3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；

　　2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；

　　3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。

　　第二节考勤规则

　　1、迟到、早退、旷工的.界定。

　　上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。

　　2、打卡规范

　　一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。

　　二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。否则，均以旷工论处。

　　三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。

　　四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。

　　五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。

　　六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。

　　七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写《人员借调单》并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承担该员工的工资；三天以上的原则上由借调部门负责核算并承担该员工的工资。

　　八、公司所有员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异常签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须配合执行。

员工工作制度11

　　一、负责学校教学用品的采购，管理和供应工作。

　　二、做好房产、教学设备、课桌椅、水电、电话的管理工作，搞好教学设备、各类用品及道路、围墙的'维修、添置、更新工作。

　　三、负责校园坏境的净化、美化、绿化、香化等校容、校貌管理工作，改善学习、生活、工作的坏境，创设优良的育人坏境。

　　四、做好学校固定资产和行政办公用品的购置、分配和管理工作，实行责任制。对学校的用水、用电、用纸等要规定制度、严格管理；完善必要的公物使用、出借等登记手续，执行公物损坏、丢失报告制度和赔偿制度并督促有关人员及时补给、维修，保证正常教学供应。

　　五、协助学校抓好安全工作，订好措施，落实人头，定期检查，及时消除不安全因素，做好维护、防盗、防火等工作。

　　六、为教学准备好必需的教学设备、用品、体育、卫生等器材，为教学提供快捷、优质服务。

　　七、严格遵守财务制度，合理使用各项资费，严格控制开支，坚决执行主管部门关于学校收费管理的各项要求，把好财务采购申请关。

　　八、负责有关对外事物的联系、洽谈，办理并签订有关合同、协议等，建立各种资料文档。

员工工作制度12

　　为及时了解学校教学的动态信息，充分发挥学生参与教学管理的作用，实现教学全过程的有效监督，进一步完善教学质量保障体系，促进教风、学风和校风建设，特制定本制度。

　　一、学生教学信息员的选聘

　学生教学信息员在在校生中选聘，应具备以下条件：

　　1.思想品德优良，热心参与教学管理，认真负责，实事求是；

　　2.成绩优良，学有余力；

　　3.团结协作精神强，善于与老师和同学沟通，能够代表同学反映意见；

　　4.有较强的观察、综合、分析能力和一定的写作能力。

　　5.学生信息员的选聘由教务处具体实施，一般每个教学班产生1名教学信息员。

　　二、学生教学信息员的工作职责

　　1.教师教学方面信息的收集和反馈，包括教师调（停）课情况、教学进度、教学内容、教学方法和教学手段的运用的情况；教师为人师表及是否有在课堂教学中通过各种形式和方式出现违反法律法规和教师职业道德的言行等方面的情况。

　　2.学生学习方面信息的收集和反馈，包括学习态度、学习方法、学习纪律、学习负担以及学习中的'问题和困难等信息。

　　3.教学管理方面信息的收集和反馈，包括学生对学校教学管理制度的制定与实施、教学活动的组织、教学质量管理、培养计划执行情况及本专业课程设置等方面存在的问题和学生对改进教学管理、提高教学质量等的意见、要求和建议等。

　　三、学生教学信息员的管理

　　1.教学信息员的工作是学校完善教学管理工作的一项举措，各学院（部、中心）及教师和学生应对信息员工作给予支持，不得刁难和干扰信息员履行职责。

　　2.教学信息员管理由教务处及各学院（部、中心）共同负责。

　　3.每学期定期或不定期由教务处召开学生信息员会议，以便及时了解教学情况。

　　4.教学信息员在评优、评先、考核中可享受校级学生干部的待遇。

　　四、本意见由学校教务处负责解释，自颁布之日起试行，原相关文件同时废止。

员工工作制度13

　　为加强闭路电视监控系统操作室的管理，确保系统正常使用和安全运作，充分发挥其作用，特制定本制度：

　　一、值班人员要具有高度的责任心，熟练掌握监控技术和各种监控信息，发现异常情况要及时通知安全巡逻人员及领导。

　　二、爱护和管理好监控室的各种设备，严格操作规程。未经领导同意，不得进入系统设置状态。

　　三、对火灾、监控及相关有价值的录像要做好保留备用。

　　四、严禁利用监控设备，进行一切娱乐活动。

　　五、监控室内要保持清洁，严禁存放易燃、易爆、易挥发性物质及其它杂物。

　　六、未经领导批准，非值班人员不得进入监控室。

　　七、保守秘密，不得在监控室以外的场所议论监控录像内容。

　　八、严禁擅自离开工作岗位，按时交接班，并做好监控室设备运行和监控内容的登记、交接。

　　九、严禁在监控室内吸烟、饮酒或酒后值班，工作时间不准打盹、睡觉、看书、看报等一切与工作无关的活动。

　　十、坚持对监控设备的'日常保养、维护，保持设备的清洁、防潮工作等，使设备始终处在良好的工作状态。

员工工作制度14

　　出纳工作制度，是日常经济生活中，要求出纳人员必须遵循的办事规程或行为准则。其主要内容通常包括五个方面的要求：

　　（一）出纳工作应该由指定的专职或兼职人中担当。根据钱、账分设的原则，会计和出纳不能由一人兼任，以便分清责任。在比较小的'单位里，单位负责人也不宜兼任出纳人员。出纳人员除了登记现金日记账之外，不得监管总账或支出明细账，但可以监管其他同现金没有直接联系的账簿，如固定资产账等。不是出纳人员，不得直接收付现金。

　　（二）出纳人员应该根据审核过的会计凭证办事银行、现金收付，审核工作应由会计主管人员或其他指定的会计人员来担当。有些开支项目是按预算计划执行，并有明确开支标准的，出纳人员可以先付款、后交他人审核。银行或现金属于收入性质的，还应同时开给发票或收据。

　　（三）出纳人员应根据业务逐笔、顺序登记现金日记账，每天业务结束后，应编制库存现金日报表并核对相符。

　　（四）认真复核原始凭证，加强对现金收付的监督。根据现金管理制度规定，不可设立“小金库”、不发生个人借支公款、不相互借用现金、不假借用途套取现金、不以个人名义存取公款。

　　（五）确保现金账实相符，不得以白条顶替库存现金。如果发现库存现金有盈余或短缺情况，应先记入往来中作待处理，然后查明原因，分别情况处理，不得私下取走或补足。