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入职离职手续办理制度详解，HR必看！
在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的入职离职手续办理制度详解，HR必看！，欢迎大家分享。
一、入职前的准备
1、招聘流程：招聘需按公司规定流程进行，包括发布招聘信息、初步筛选、面试、录用等。
2、入职前考核：公司可以根据需要对应聘者进行身份、学历、资格等方面的核实，确保录用人员符合公司要求。
3、签订劳动合同：入职前需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、入职流程
1、 身份证、户口簿等证件的复印件。
2、《劳动合同》：需要签署劳动合同，明确劳动关系，双方应当遵守。
3、社保卡、银行卡等：公司为员工办理社保、公积金等手续，需要员工提供相应的证件和开户信息。
4、入职培训：公司可以根据需要为员工提供入职培训，帮助员工快速适应公司文化和工作环境。
三、工作期间的管理与绩效考核
1、合理分配工作任务，确保员工能够充分发挥自己的能力。
2、权威、公正地对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果，调整员工薪资、晋升及奖惩等。
3、提供良好的工作环境和工作条件，关注员工的身体和心理健康。
四、离职流程
1、提前通知：员工需要提前告知公司离职的时间和原因。
2、离职手续：员工需要完成离职手续，包括办理社保、公积金等退费手续、返还公司财产等。
3、交接工作：员工需要完成交接工作，将手头的工作交接给接替者，并提供必要的培训和指导。
五、注意事项
1、公司需要保护员工的隐私，严禁泄露员工的个人信息。
2、公司需要制定合理的离职补偿政策，保护员工的合法权益。
3、公司应当尽量避免员工流失，加强人才管理，提高员工工作满意度。
员工入职与离职是公司人力资源管理的重要环节，HR需要掌握入离职手续办理制度，做好员工管理和维护公司正常运营。
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