矛盾纠纷排查调处工作制度

矛盾纠纷排查调处工作制度

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矛盾纠纷排查调处工作制度1

　　加大防止民间纠纷激化工作为力度，增强人民调解工作参与社会治安综合治理的工作效果，尤其是在党和政府开展重大活动期间，保稳定、促发展，创造良好的社会环境充分发挥人民调解组织的职能作用，根据有关文件精神，特制定本制度。

　　一、本制度所说的重大活动是指涉及广大群众利益、群众普遍关注、在全社会有重大影响的活动。比如：

　　1、在市、区举办的世界性、全国性的重大比赛活动，召开的重要会议；

　　2、全国、市、区召开的重要会议；

　　3、市、区举办的重大庆祝活动；

　　4、市、区、涉及群众利益的重大工程项目，如：拆迁、拓宽道路等重点工程；

　　5、国家出台涉及群众利益的重大改革措施，可能引起群众波动的。

　　二、重大活动期间专项治理排查系指：

　　1、在重大活动之前及工作期间进行民间纠纷治理排查工作，把纠纷解决在萌芽之中，防止矛盾激化，为重大活动提供一个安定的社会环境。

　　2、针对重大活动的特点，采取防范措施，调处民事重大活动有牵连的民间纠纷，保证重大活动的顺利进行。

　　三、民间纠纷专项治理排查，要紧密围绕社会上的热点、难点；要紧贴党和政府的`重大活动和中心工作发挥作用。

　　四、各级调解组织要制定民间纠纷专项治理排查工作计划，对处于萌芽状态的或已形成纠纷的，要及时疏导、化解；对疑难或易激化的纠纷，要主动及时调解或协调有关部门共同解决，调解不成的要拟写社请报告逐级上报。各级调解组织要将专项治理排查情况，详细记录在调解主任工作手册上。

　　五、各级调解组织及管理部门在排查民间纠纷后，要及时分析纠纷产生的原因、特点及发展趋势，制定具体的防范措施，并按照“区民间纠纷预防措施”有关规定，做好纠纷专项治理工作。

　　六、各级调解组织及管理部门要主动向单位党政领导汇报重大纠纷情况，争取领导的重视和支持；要和有关部门密切合作、协同作战，调处重大纠纷。

　　七、民间纠纷专项治理排查工作要列入人民调解工作责任考核内容，纳入社会治安综合治理考核。

矛盾纠纷排查调处工作制度2

　　一、统一收案。所内工作人员要按照司法部门关于基层工作的业务范围、工作原则和服务程序的规定，遇到当事人申请调解的纠纷案件，要先进行登记，统一收案不容许个人私自收案。 二、统一委派。对所内已登记的纠纷案件，非属重大疑难纠纷案件，由所长统筹考虑，统一进行委派，被委派人员要按照要求认真主持进行调解。

　　三、集体讨论。遇有重大及疑难法律事务，须提交所务会议进行集体研究讨论决定，所内无法作出决定的.，必要时向县局或乡镇党委报告。

　　四、统一收费。所内公开收费项目和收费标准，严格按照收费管理制度，不允许个人私自收费办理纠纷案件。

　　五、限时调解。工作人员主持调解纠纷，自当事人书面或口头申请调解之日起一般应在两个月内调解，最长不超过三个月。到期未调解的，视为调解不成功。

　　六、完善档案。调解达成协议的，除简易纠纷和即时清结的纠纷外，应当制作调解协议书，协议书的制作要内容具体，格式规范，符合要求，及时立卷归档。

矛盾纠纷排查调处工作制度3

　　一、对矛盾纠纷调处不及时，使矛盾激化，各所股室领导责任由主管机关追究，个人行为由管理权限主管部门追究。

　　二、对重大疑难纠纷调处不力，转化或引起上访的，经查实情况较轻的，主要责任人要在一定范围内作出检查，并扣发一个季度的年终奖金。

　　三、对隐报、瞒报、漏报、迟报矛盾纠纷，引起不良后果，经查实情节较重的`，该所、室不得评为先进单位，其主要责任不得在年度考核中确定为优秀等次，扣发半年年终奖金。

矛盾纠纷排查调处工作制度4

一、矛盾纠纷排查调处工作，实行“谁主管，谁负责”。

　　二、要定期排查辖区内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到“底数清楚，防范到位”。

　　三、对排查出的各类矛盾纠纷要及时进行调处，将各类矛盾纠纷化解在初期，消灭在萌芽状态，做到小矛盾纠纷不出村，大矛盾纠纷不出乡镇。

　　四、对排查出的重大矛盾纠纷，要积极组织协调有关部门联合调处，落实责任，明确责任单位和责任人，并制订预案，做到排查一件，调处一件，教育一片。

　　五、对上级组织领导批办、督办的.重大矛盾纠纷，要限时调处，未能如期办结，也不说明情况而造成群众越级上访，或造成严重后果的，要追究相关人和主要领导人的责任。

矛盾纠纷排查调处工作制度5

　　一、对已调解的较复杂的民间纠纷，涉及多方当事人的纠纷、濒临激化的`纠纷以及时间长的纠纷要及时进行回访。

　　二、对复杂的易反复的濒临激化的要有针对性的回访。

　　三、回访时要了解协议的执行情况，影响协议履行的隐患。

　　四、了解当事人特别是重点人的思想状况，行为有无反常，对调解协议的态度、反响等。

　　五、要及时发现有无新的纠纷苗头。

　　六、征求对调解人的意见、建议。

矛盾纠纷排查调处工作制度6

　　一、各司法所每月例会向县局汇报本辖区内矛盾纠纷排查调处情况。

　　二、对易激化、转化或引起上访的事件要及时向县局或上级汇报。

　　三、对重大疑难、易激化矛盾纠纷，在4小时内进行跟踪报告，24小时内写出事件的.书面报告，上报县局。

　　四、纠纷信息要客观真实，如实反映情况。

　　五、对收集来的信息要按报送时间，单位综合股份进行登记。

　　六、对上报的矛盾纠纷，经局务会研究处理办法，按工作环节反馈的基层司法所落实，并及时报告领导掌握落实情况。

矛盾纠纷排查调处工作制度7

　　一、人民调解委员会应设立专门的民间纠纷登记薄。人民调解委员会下设的调解小组也应设立登记薄。

　　二、每半月或一个月各小组将受理的`纠纷，综合填入人民调解委员会登记薄内。

　　三、对于当事人的申请，调解人员应认真进行登记。 四、当事人如果是口头申请，调解人员听取当事人对纠纷情况的陈述，并按纠纷当事人陈述的内容进行登记。

　　五、在进行纠纷登记时，要严肃认真，尽量记当事人的原话。

　　六、对于濒临激化的纠纷或当即可以调解的简单纠纷，可以在稳定事态发展的基础上先行调解后补办纠纷登记手续。

　　七、纠纷登记后，应当分门别类归档，妥善保存，以便将来复查。

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