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公司员工考勤制度

时间：2024-10-26 07:50:32 制度我要投稿

[精品]公司员工考勤制度15篇

　　在现在社会，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编为大家整理的公司员工考勤制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

[精品]公司员工考勤制度15篇

公司员工考勤制度1

　　一、项目部作业纪律

　　1、项目部全体工作人员（包括劳务中心职工）要热爱工地，树立以工地为家的主人翁思想，关心项目部的发展，团结协作、齐心协力、遵章守纪、规范管理、工程优质、维护形象。

　　2、项目部全体人员要服从领导，听从指挥，认真做好各项工作。

　　3、项目部全体管理人员要监守工作岗位，不得擅离职守，更不得利用工作时间外出办理私事，一经发现，按旷工处理。

　　4、中午吃饭，不得饮酒（工作招待例外）一经发现，按违反劳动纪律处理，分别给予停工，罚款和纪律处分，饮酒发生的事故后果自负。

　　5、工作时间内不允许在任何地方睡觉（夜间加班人员除外），发现一次罚款50—100元。

　　6、工作时间内不得串岗或影响他人工作，严禁在工作时间内打扑克、下棋、玩游戏。发现一次，每人罚款10—50元。

　　7、按时参加项目部举行的各项活动，及召开的各种会议，不得无故迟到早退或缺席。未参加的人员每人扣款20元，迟到的扣款5元，并写出书面检查。

　　8、在参加会议时，所有手机不得开启响铃，不准交头接耳，随意走动，并做好详细记录。

　　9、项目部全体工作人员，要衣着整洁，讲究卫生，在工地内必须戴安全帽，举止文明礼貌，维护良好地企业形象。

　　二、考勤制度

　　1、所有项目部人员的考勤一律采取上下班签到制、签退制，任何人不得代签，或补签，如有发现每人次罚款10元。

　　2、考勤管理人员，必须严格按制度管理考勤，不得讲人情，纵容他人弄虚作假，如有发现每人次罚考勤人员50元。

　　3、项目经理部全体人员必须按项目部规定工作日出勤，每工作日按项目部规定上下班时间为准。（根据工程进展及季节而定）

　　4、因公外出办事或去公司办事，经有关领导批准后，方可有效，如未请假，一律按旷工处理。

　　三、请销假制度

　　1、休探亲假，工龄假，婚育假，假期超过三天以上都须提前提交书面请假报告。

　　2、申请报告，经项目部经理批准同意后，方可休假。

　　3、公派外出学习、培训，必须及时报告项目经理部，并做好工作交接，否则影响工作，后果自负。

　　4、凡自学或自费上学人员，如占用工作时间，须提前征得项目部同意，否则一律不予批假。

　　5、各类事假，必须提前请示，无特殊情况，缺勤中途电话请假或他人代假，一律无效，均视为旷工。

　　6、项目所有人员请假，经项目经理批准后，必须进行登记，以便年终进行考核、凡未登记者，视假期时间长短给予30—200元罚款。

　　7、各类请假须按期限返回，并办理销假手续，不得超假，如遇特殊情况，必须向经理请示，经批准同意后，可按批准日期返回，否则按旷工处理。

　　四、奖惩制度

　　（一）奖励：

　　1、在社会上助认为乐，见义勇为，给项目部争得荣誉的，根据情况每人次奖励100—500元。

　　2、积极参与公司举办的各项活动，并获得前三名，为项目部争得荣誉的奖励50—200元。

　　3、积极参与新闻报道，宣传项目部典型事件，报道施工情况，在省部级报刊发表的每篇奖励100元，国家级报刊发表的每篇奖励200元。

　　4、在突发事件中，舍己保卫国家财产和他人生命安全，挽回重大损失的个人，将根据实际情况给予重奖。

　　5、在施工过程中，发现重大安全和质量隐患，避免重大事故发生，根据具体情况给予奖励。

　　（二）处罚：

　　1、无故迟到早退，以累计计算，月累计超过两个小时者，按旷工半日计算，超过四个小时者，按旷工一天计算，以此类推。

　　2、未经请假，无故不上班者，视为旷工，旷工半日，取消月奖金50%，旷工一天取消当月全部奖金，连续旷工七天，年累计旷工十五天以上送交公司有关部门处理。

　　3、事假五天以上，取消当月全部奖金。

　　4、工作时问未经请假擅自离岗，外出办私事，二小时以内者，每次罚款50元超过两小时计旷工半天超过四小时，计旷工一天，以此类推。

　　五、工地值班制度

　　1、项目值班是由项目经理部指派负责监督施工现场的全部施工人员的工作。如遇特殊情况，在自己处理不了的情况下，及时向有关单位和领导汇报。

　　2、项目值班人员在值班时间负责处理现场发生的各种问题，负责组织加班人员的施工生产，并不定时的抽查工地守卫人员的值勤情况。

　　3、值班人员在值班时间如遇大风，大雨，应及时组织大家保护现场的施工原材料，避免造成无谓的损失。

　　4、值班人员应有高尚的道德和工作责任心，遇到坏人坏事勇于斗争，在坏人威胁恐吓面前不低头，使人民的利益和公共财产不被侵犯。

　　5、值班人员在值班期间不得擅离工作岗位，禁止由他人代替，如遇特殊情况不能值班时应提前通知，以便经理部及时调整，否则按离岗处理。

　　6、值班人员在值班期间不坚守岗位，玩忽职守，由此造成的一切损失，均由值班人员负责，如情节严重，造成了极坏的影响和重大的损失，项目部有权进行行政和经济处罚。

　　7、值班时间不得脱离岗位，不得饮酒，不得约请外来人员到工地，不得用公家电话聊天，要坚守工作岗位。

　　8、值班人员必须认真填写值班记录，按时做好交接班，如因未交接班造成的漏岗，由上班当班人员承担相应责任。重要事情必须向交接班人员交代清楚。

　　六、项目部岗位绩效工资考核试行办法（暂行）

　　为了更好地适应中铁二十一局二公司企业分配制度的改革，建立市场经济下的企业薪酬分配制度，体现项目部工资分配自，更好的发挥工资分配机制在企业中的激励作用，逐步实现企业工资分配的市场化、浮动化、直观化。从而切实达到按劳取酬和个人收入凭贡献的目的。结合本项目部的实际，特制定本办法。本办法适用于项目部中的管服、辅助人员。

　　（一）实行岗位绩效工资考核办法的原则

　　（1）必须坚持效率优先、兼顾公平、突出效益的分配原则；突出劳动和技术、管理等要素按工作中贡献大小参与分配的原则。

　　（2）封存档案工资，坚持以岗定薪，易岗易薪，岗变薪变的考核办法。建立按劳、按效和工作要素分配相结合的分配制度。

　　（二）岗位绩效工资的构成

　　1、岗位绩效工资是岗位工资和效益工资相互联动的工资制度，是以按劳分配为原则，以岗位等级为基础，以效益指标为分配要素。

　　2、岗位绩效工资是由岗位薪级工资，岗位薪级系数，绩效工资，工龄工资组成。

　　①岗位薪级工资；按项目部员工均档案工资标准确定，经测算：月均工资————元、日均工资————元。（兰州）

　　②岗位薪级系数；按项目部人员工作性质不同而制定。

　　③绩效工资：是以经济效益为前提，并以效益与每个员工实际贡献挂钩，突出了工资激励职能，是体现员工在工作岗位上工作成果及差别的工资。（具体分配系数比照岗位薪级系数执行）

　　④工龄工资：工龄工资标准的确定，是以员工实际工龄确定的工资标准。具体支付标准如下：

　　一年——十年工龄每年按——元标准支付；

　　十一年——二十年工龄每年按——元标准支付；

　　二十一年以上工龄每年按——元标准支付；

　　（工龄年限按累计工龄达到的最高年限标准计算）

　　（五）岗位薪级工资考核与支付

　　①项目部每月由劳资室核定员工出勤天数，出勤天数核定办法如下：

　　a、按正常制度工作日出勤，每出勤一天按一天计；

　　b、根据现场施工情况，项目部灵活安排双休日及节假日加班，原则上不开加班工资。但要做好统计，以作为绩效工资分配的依据；

　　c、因公出差及公司（项目部）委派的业务学习、培训、参观、考察及其他公益活动视同正常出勤；

　　②项目指挥部员工当月工资计算方法如下：

　　员工工资=日均工资×出勤天数×系数+工龄工资±绩效工资（根据施工地点不同，以项目部制定的工资实施办法为准）

　　（六）岗位绩效工资制的日常管理

　　实行岗位绩效工资后，现行的岗位技能工资及各种津贴补贴全部封存，（不含冬季取暖费补助）作为档案工资管理。遇有政策性调整工资，按规定标准进行调整进入个人档案，继续封存，员工调出按档案工资标准执行。工资测算以兰州市为依据，如出沿线，按项目部规定执行。

　　（七）风险抵押金制度

　　项目部实行风险抵押金制度，具体执行按照《中铁二十一局二公司工程项目管理细则》规定执行。

　　（八）项目部奖罚

　　一、每月项目部按工资总额40%提取奖励基金，由项目部对当月工作突出的部门及个人给予奖励（根据项目成本而定）。

　　二、项目部对当月工期、质量、安全、成本、文明施工等，指标不能对应的责任部门及个人进行处罚，处罚额度按月工资的10%计算。

　　七、卫生管理制度

　　1、项目部全体人员必须面貌整洁，着装干净整齐。

　　2、各室卫生（包括办公室、宿舍）由各室人员负责，要求各室地面无乱废弃物、桌面物品摆放整齐，墙面不得随意张贴纸张，室内不得摆放与工程无关的物品，有些必要的张贴图纸，常用数字表要张贴成线，整齐划一。

　　3、项目部食堂的卫生由食堂炊事员按《生活食堂标准》负责保持清洁。

　　4、对各办公室卫生的抽查由项目部组织人员进行检查，若发现与以上规定不符的情况，有权予以纠正。

　　5、项目部各办公室每周进行一次清扫，每月进行一次大检查，清理杂物，消除办公室内的死角。

　　6、室内禁止随地吐痰，随地乱扔烟头、废弃物，做到剩饭、剩菜、洗碗水不乱泼。

　　10、奖罚：

　　（1）各办公室卫生，在月总评中，得分最高的'，每人奖励20元，卫生达不到要求的办公室每人罚20元。

　　（2）食堂卫生，月总评中，卫生达不到要求炊事员每人30元，扣后勤负责人10元，卫生达要求每人奖30元，奖后勤负责人10元。

　　11、卫生检查小组，由项目部门负责人组成。

　　八、会客管理制度

　　1、所有来访人员，必须持有表明自己身份的证件，门卫室填写会客证，门卫检查对照并报请所访人员后，方可进入项目部办公区。

　　2、所有来访人员，进门把证件押在门卫处有门卫发给安全帽，会客完毕交回门卫室并领回证件。

　　3、所有来访人员，未经工程部同意，不得私自进入现场工作区，进入现场时门卫应加以说明，否则，出现一切后果由门卫负责，说明后出现后果由自己负责。

　　4、未经批准的来访者进入现场时，门卫应态度和蔼，婉言谢绝，并说明情况，对无理取闹者，报请项目部处理。

　　5、任何人不得将工程以外的易燃、易爆等危险物品强行带入现场，违者将报有关部门严惩。

　　九、项目部管理规定

　　1、项目部所属人员（含劳务中心、住勤人员）必须在以项目经理负责制的领导下，服从工作分配，在项目部的管理体系中，完成本职工作，为项目部贡献自己的力量。

　　2、项目部人员要以本企业利益为重，积极维护和争取企业利益，个人服从项目部，项目部服从公司，同心同德地努力提高经济效益、实现利润。

　　3、努力钻研本职业务，不断学习科学文化知识，以适应当前科技快速发展的需要，经常参加各种培训，做到熟悉业务。

　　4、严格执行公司、项目部的各项管理规定，自觉遵守规章制度，服从管理、维护执行项目部的各项决定，顾全大局，不违章违纪。

　　5、在工作中既要做好分工，也要搞好协作，树立一盘棋思想，为工程着想，工作中不准推委扯皮，要主动做好自己的边缘工作，团结合作。

　　6、要保持思想的纯洁性，自觉抵制不健康思想的侵蚀，不赌博，不观看黄色读物和音像物品，部参与非法活动，不谈与工作无关的事。

　　7、树立全心全意为人民服务的思想，不以权谋私，廉洁奉公，严禁收取回扣和有受贿行为，不许接受施工队的请吃，不接受施工队送的烟酒。

　　8、在与甲方、监理的工作交涉中，要注意自身的形象、维护中铁二十一局的利益，站在公司及项目部利益的立场上说话，做到即要尊重又要维护的双重作用。

　　9、严格按照项目部的规定出勤，按时上下班，不迟到，不早退，严格执行项目部的考勤制度，工作时间内不外出办私事。

　　10、遵守文明公约，做文明市民，爱护公物，自觉遵守公共秩序，讲究社会公德，举止文明，做一个健康向上的好市民。

　　十、项目部电脑、传真机管理规定

　　1、各室的电脑由技术室统一管理，指令专人做好微机的保养维修工作，电脑保持清洁和正常状态。

　　2、电脑日常数据及软件要留备份，本项目的密级资料和数据不得泄露。存储的资料应妥善保管，未经领导批准，资料不得随意修改、复制和外借。

　　3、电脑操作人员要做好电脑的病毒防治工作。如因使用保管不当，造成资料丢失，机件坏，将追究操作人员和主管人员责任。

　　4、不准用电脑玩游戏。严禁用电脑制黄，传黄。如有发生，每人每次罚20—200元。造成严重后果，给社会带来危害的交机关处理。

　　5、传真机由资料员负责保管使用。他人不得随意动用，资料员应保障传真机始终处于正常工作状态。

　　6、传真机应按其使用保养规定，及时维修保养，确保传真资料的清晰度。

　　7、控制好一次传真资料的数量，避免传真机连续工作，而磨损机件。

　　8、资料员应服务热情，按要求完成资料传真任务。

　　十一、项目办公用品管理规定

　　1、项目部办公用品的配置坚持必需的原则，基本满足工作需要。其配发的办公用品均为项目部固有资产，全体人员应妥善保管。

　　2、办公用品的配置程序：由使用部门提出书面申请，表明数量和要求，项目经理审批后，进行采购。

　　3、办公用品的采购，发放、由综合办公室人员办理。配发办公用品应建立台帐并由领发人签字。

　　4、调出本项目部的人员，办公用品应如数（一次性消耗品除外）交回项目部，如不上交，将按原价从工资奖金中扣回。

　　5、项目部工作人员应妥善保管好自己的办公用品，不得故意损坏或挪做他用，如有发生，将按原价两倍罚款。

　　6、丢失办公用品照价赔偿。

　　7、项目部配发给个人使用的技术书籍、图侧、计算器、质检用具、测量用具等，都属于办公用品，在离开项目部调离岗位时都必须移交项目部。

　　8、项目部办公用的各种计算机耗材，由技术部门按季提交使用计划，综合办公室人员负责采购，并依据以旧换新的原则发放。

　　9、凡因保管不善，损坏或丢失办公用品后，给工作带来一定影响，一切后果自负。

　　十二、办公电话使用规定

　　1、项目部通讯电话是为了项目部加快对外业务联系时使用，严禁使用办公电话办理个人私事，如果发现每次罚款5元。

　　2、禁止长时间占用办公电话，使用时应做到长话短说，少讲闲话，尽可能提高电话办公效率，

　　3、严禁使用办公电话聊天、闲谈、拉家常等与工作无关的通话，如果发现每次扣款5—10元。

　　4、严禁使用办公电话进行点听歌曲等高费用电话，如有发现，每次扣款30元。

　　5、禁止拨打与工作无关的信息咨询电话、私人业务查询电话，如发现每次扣款10—20元。

　　十三、食堂管理规定

　　（一）有关要求

　　1、保持食堂内外环境整洁，采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫的措施。

　　2、地面清洁无积水、杂物，墙面、烛台无积尘、污垢、生熟食容器分开，并有明显的生熟标记。

　　3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器，使用前必须洗净消毒，灶具、用具用后必须洗净，保持清洁。

　　4、食堂的各种设备、设施必须符合环境保护有关规定和要求，确保达标。

　　5、坚决杜绝采购腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物等可能对人体有害的食品。

　　6、不准食用未经兽医卫生检验或检验不合格的肉类及其制品，防止疾病传染。

　　7、严禁食用各种超保质期的制品，严禁使用外地大包散装盐和亚硝酸盐。

　　8、炊事人员必须持当年有效健康证方能上岗。

　　（二）食堂卫生检查制度

　　1、领导重视，有专职或兼职行政领导负责食品卫生工作，设有专职或兼职食品卫生管理人员。

　　2、卫生岗位分工明确，做到分片包干，落实到人，悬挂有项目部统一制作的各项管理制度。

　　3、卫生工作有周检查，月评比，记录完整，评比结果与结算挂钩。

　　4、卫生检查内容包括：

　　⑴食品：采购、验收、贮存、加工等环节。

　　⑵餐炊用具：生熟分开、消毒、保洁、防尘、洗净程度。

　　⑶冰箱、冷库：生熟分开、除霜、保洁。

　　⑷厨房、餐厅：洗涤池、地面、门窗四壁、柜架、案板、炉台、机械、通风、照明。

　　⑸库房：主、副食、杂品分库存放、防虫、防潮、防尘、防腐、防鼠、防蝇设施。

　　⑹个人卫生：“二要、四勤、六不准”，体检办证。

　　⑺环境：休息间、更衣室、周围环境。

　　5、检查时间及方法：定期检查为每周一次，参加人员有后勤负责人、项目经理、安全消防负责人、施工员，不定期抽查每月二次，评比标准另行制定，每月综合评比。

　　6、奖励与惩罚：检查中达不到标准的项目部进行处罚，金额为50—200元。检查中达到标准的进行奖励，金额为50—200元。

　　（三）食品卫生知识学习制度

　　1、党支部组织本项目部食品从业人员的食品卫生知识学习。

　　2、有食品卫生知识学习计划，按时学习，记录完整。

　　3、食品卫生知识学习记录包括：学习日期、主持人、参加学习人员、学时、学习内容、讨论。

　　（四）食堂人员卫生要求

　　“二要、四勤、六不准”

　　二要：衣帽要穿戴整齐；工作前与便后要彻底洗手。

　　四勤：勤洗澡，勤理发，勤换衣，勤剪指甲。

　　六不准：

　　①不准穿工作服去厕所。

　　②不准光脚赤背。

　　③不准在工作场所吸烟。

　　④不准在工作中戴戒指等有碍食品卫生的装饰品；

　　⑤不准在食品加工操作过程中挖鼻子、掏耳朵等有碍食品卫生的动作。

　　⑥不准用抹布与工作服擦汗。

　　（五）洗刷、消毒制度

　　1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必须洗净、消毒。熟食用具每日消毒，公用餐具每次消毒、定位存放、保洁良好。

　　2、餐具感官检查要求达到光、洁、涩、干，洗净度合格率达到80%以上。

　　（七）食品包保责任状

　　1、食堂必须建立健全岗位责任制及各种规章制度，做好卫生、环保工作。自觉接受公司生活管理部门及项目部监督检查。

　　2、食堂必须指定专人负责，用电用火时要做到人走灯关、火熄。坚决杜绝长流水长明灯。一切电动机具设备必须由电工拉接。任何人不得私自乱接乱拉，违者罚款200至500元。

　　3、炊事人员要持健康证上岗，并具备初步厨师技能操作规程。保证项目部人员用餐。

　　4、腐烂变质的食品杜绝采购食用。若发现炊事人员将腐烂变质食品变相给员工使用或发生食物中毒事件。发生一次，炊事员每人罚款200元，采购人员罚款20xx元。

　　5、每日食堂生活垃圾，必须及时清理并倒到指定垃圾站。若发现或检查出有不按要求做的，每次罚款200元。

　　6、严格遵守食堂管理各项规章制度，凡违反规章制度所造成的一切事故（如：食物中毒、爆炸、火灾等人员伤亡）后果均由自己负责。

　　7、本责任状自签字之日起执行。

　　（八）液化石油气钢瓶使用安全管理规定

　　1、重瓶在使用前，角阀处在关闭状态时应检查阀口是否漏气，检查角阀阀杆及角阀与手轮连接处是否漏气，可用肥皂水检漏，不漏气为合格，如漏气及时运回灌瓶厂处理。

　　2、钢瓶应直立使用，严禁倒卧使用。

　　3、使用钢瓶前应检查钢瓶瓶体焊缝无漏气，瓶体无严重撞伤，无严重锈蚀。（特别是瓶体、瓶底大面积锈蚀甚至出现母材层脱落，严重凹坑，应立即禁止使用）

　　4、停止使用时应先关闭灶前截门，后关闭总截门。晚间不用火时，关闭总裁门及气瓶角阀，检查无火种，无漏气确保安全。

　　5、钢瓶使用不满20年，每五年检验一次，使用超20年者，每两年检验一次，当钢瓶受到严重腐蚀或其他严重损伤时，应提前进行检验。钢瓶定期检验的项目和要求，按中华人民共和国国家标准执行。需要定期检验的钢瓶由液化石油气公司负责钢瓶检验。

　　（九）液化石油气灶具安全管理规定

　　1、灶具生产厂家应是国家指定企业获得国家批准，具有生产许可证资质的合格产品，并有产品合格证和安全使用说明书。

　　2、灶具使用

　　（1）化石油气灶具与其它燃料灶具严禁设在同一室内使用。

　　（2）灶具禁止安装在卧室。

　　（3）灶具与可燃或易燃的墙壁之间应采取有效的防火的隔热措施。

　　（4）燃气灶的灶面边缘，净距不应小于20厘米。

　　（5）灶具燃烧器前控制阀门要做到定期保养，防止阀门出现内、外漏气现象发生火灾。燃烧器、喷嘴、火孔通畅，确保火焰燃烧正常。

　　3、砖砌炒菜灶、大锅灶，安全管理应遵循以下要求：

　　（1）设置在通风良好的专用房间内，炉腔和烟道必须设防爆门。

　　（2）砖砌大锅灶每台应有专用烟道，多台设备和用一个总烟道时应保证互不影响。

　　十四、民工宿舍管理

　　（一）有关要求

　　1、保持宿舍内地面干净，无烟头、无痰迹、无尘土、无杂物。更不得存放施工用料、机械、工具等。

　　2、保持室内空气清新无异味，并采取清除蚊虫、苍蝇及通风措施。

　　3、床铺被褥，服装统一、室内统一规划，做到布局合理、不乱放、乱摆，个人不得采取任何隔断、隔离方式。

　　4、被褥整洁、整、摆放统一，室内各种物品、个人用具及床下物品摆放有序，保持干净。

　　5、讲究个人卫生，做到勤洗澡、勤换衣、勤换鞋、勤理发。

　　6、宿舍内任何人不得私自拉线接电，不准使用高压电器设备，防止电击伤人及发生火灾。违反者每人次罚款200元。

　　7、宿舍内不准居住家属或女性，不准留宿外单位的任何人员，如发生，每人次罚款200元。

　　8、爱护宿舍内公共设施，床架、铺板、各种用具，登记领取，妥善保管，丢失损坏照价赔偿。

　　9、建立卫生值班制度，实行专人专岗做到天天有人搞卫生，责任到人。

　　10、严禁在宿舍内酗酒，赌博，非法，等有碍社会治安的非法活动，如有发生，轻者罚款200元，重者交机关处理。

　　11、严禁在宿舍内，私自生火做饭，烧开水，如有发生每人次罚100元。

　　12、项目部对各施工队的宿舍，进行不定期检查，凡违反上述规定或环境卫生差的单位，将根据情况给予处罚，并张贴在项目的暴光栏予以公布。

　　13、各施工队必须有专职人员负责后勤管理。

　　（二）民工宿舍卫生捡查制度

　　一、检查方式：采用不定期的方式。

　　参加人员：工会支会、施工员、项目部后勤管理人员、各施工队主管人员。

　　二、检查内容：

　　1、铺面：整洁，被子叠好摆放统一。

　　2、地面：无烟头、纸屑、无剩菜剩饭等垃圾、无积水、鞋摆放在床下。

　　3、门窗：擦洗干净，无明显污迹，玻璃完整。

　　4、脸盆：统一摆放在洗脸架上。

　　5、餐具：统一摆放在餐具架上。

　　6、宿舍走廊：地面无垃圾。栏杆、墙面无污迹。

　　7、包裹：集中统一摆放。

　　8、洗刷用具：摆放整齐。

　　9、宿舍不能摆放无关物品。

公司员工考勤制度2

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、作息时间

　　公司实行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00四、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的.，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　三、请假制度

　　1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　四、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　五、出差

　　员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

　　六、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　七、本制度自公司公布之日起执行。

　　八、本制度解释权归行政部。

公司员工考勤制度3

　　一、作息时间

　　（一）一般员工工作时间为：

　　上午8：30---12：00下午1：30---5：30

　　如工作需要，应自动延长工作时间，补足8小时。

　　（二）主管及主管以上人员工作时间为：

　　上午8：20---12：00下午1：30---6：00

　　二、违反作息时间的处罚标准

　　（一）对迟到早退的罚则

　　1、主管及主管以上人员迟到或早退每次扣罚30元；一般员工每次扣罚20元；

　　2、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚；

　　3、迟到、早退超过一小时按事假半天处罚；

　　4、一个月内累积迟到或早退达5次以上者按旷工一天处理。

　　（二）对旷工的罚则

　　1、经理旷工一天扣罚300元；

　　2、一般员工扣罚200元；

　　3、旷工二天以上者予以解除劳动合同。

　　三、病假审批权的界定和扣款标准

　　（一）审批权限

　　1、部门经理级以下人员请病假在二天以内，由部门经理批准；

　　2、部门经理级以上管理人员请病假在一天以内，报总经理批准；

　　3、所有人员请病假在二天以上（包括二天），必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件，并由部门经理及总经理批准，在人事部备档后，方可按病假处理。

　　（二）扣款标准

　　1、工龄不满五年的扣款标准：

　　（1）业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：

　　扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）×40%×(请假天数÷22)

　　（2）非业务员的扣款计算公式：

　　扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×40%×(请假天数÷22)

　　2、工龄满五年不满十年的扣款标准：

　　（1）业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：

　　扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）×30%×(请假天数÷22)

　　（2）非业务员的扣款计算公式：

　　扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×30%×(请假天数÷22)

　　3、工龄满十年及十年以上的扣款标准：

　　（1）业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：

　　扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）×20%×(请假天数÷22)

　　（2）非业务员的扣款计算公式：

　　扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×20%×(请假天数÷22)

　　四、事假审批权的`界定和扣款标准

　　（一）审批权限

　　1、一般员工请事假在半天（包括半天）以内，由部门经理批准；如超过半天，部门经理同意后，必须报总经理批准；

　　2、部门经理级以上的管理人员请事假，必须报总经理批准。

　　（二）扣款标准

　　1、业务人员扣款标准

　　1）业务人员请事假一天扣款100元；

　　2）业务人员请事假期间，其业务提成不受影响。

　　2、非业务人员的扣款

　　1）非业务人员请事假，事假期间没有收入；

　　2）具体扣款计算公式：

　　扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×(请假天数÷22)

　　五、出差审批权的界定

　　1、员工因公出差，必须经部门经理同意，报总经理批准后，方可公出；

　　2、部门经理级以上的管理人员出差，必须报总经理批准。

　　六、请假、公出应履行的手续

　　1、请假和公出人员必须事前填写《请假单》或《出差申请表》，报批后交到人事部；

　　2、如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，但必须在事后二天内补办请假手续。不按时补办手续，除按相关条例处理外，将予以批评或30-50元的处罚；补办手续不全的，一律按旷工处理；

　　3、员工连续请事假5天或全年事假累计达8天以上（包括8天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同；

　　4、员工连续请病假10天以上（包括10天），仍不能参加工作且重新调整岗位也不能胜任的，应办理停薪留职；

　　5、全年病假累计达20天以上（包括20天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同。

　　七、打卡规定

　　1、市场员每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市场员每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；

　　2、考勤管理由人事部负责。前台文员具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据考勤卡、请假单、出差申请及部门上报的考勤情况做出统计，交各部门经理核对后将结果报财务部执行；

　　3、任何人不得以任何理由代他人打卡。发现代打卡现象，代打卡者和被代打卡者均罚款200元，并通报批评；

　　4、请假、出差或外出公干（含轮休、培训），应事先上交请假单或出差申请单至人事部备档或审查。如因特殊情况不能事先上交请假单者，事后补交不得超出两天。违者视情节轻重予以批评、罚款30-50元；

　　5、因业务原因外出，当天中某一次未能打卡者，必须于一天内填写《外出单》，经部门经理或总经理签字确认，交到前台办理相关考勤统计，超过规定时间者（一天），一律按电脑原始考勤记录统计。

　　6、在大区内出差,须将出差申请单先告知人事部门,再带交由出差所到地负责人签字后交人事部门备案；

　　7、早上上班未打卡，特殊情况当天必须由部门经理签字确认，否则一律视为迟；

　　8、虽按时上、下班却忘打卡，每忘打一次罚款5元；对每月累计5次忘打卡者，记为迟到一次。

　　9、虽按时上、下班却忘带卡者，每次罚款10元。

公司员工考勤制度4

　　一、考勤规定：

　　1.全体员工每天正常上班时间为8个半小时，上、下班时间为；上午：8：00---12：00时，下午：14：00---18：30时。时间变更由公司办公室另行通知。

　　2.本公司全体员工应按作息时间之规定准时上下班，不得迟到、早退。

　　二、迟到、早退定义：

　　1.公司全体员工均须按时间上、下班，工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者为迟到。超过30分钟后到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管负责人证明者除外。

　　2.工作时间终了前30分钟内下班者为早退。无故提前30分钟以上下班者以旷工半日论，不得补请事假抵充，违者按旷工全日论。但因公外出或请假经主管负责人证明者除外。

　　3.因公司生产问题，由生产部决定上下班时间，各车间班组当天生产任务完成后，可以报生产部门，由生产部决定提前下班时间。

　　三、旷工定义：

　　1.未经请假或假满未经续假而擅自不到工作岗位者以旷工论处。

　　2.伪造出勤记录者，一经查明属实，以旷工论处。

　　四、请假规定：

　　1.员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期天数、事由、交接事项，经上级领导审批签字，交公司办公室考勤管理人员备案后方能休假；如未将签批后的请假条交公司办公室考勤管理人员备案而休假者，其休假天数按旷工天数论处。

　　2.公司副总经理、副总工包括各部门、车间正职级等以上领导请假由总经理签批。各部室全体职员、车间班组长以上负责人请假超过3天的由总经理签批。

　　3.各部门工作人员请假1-3天（包括3天）由部门正级领导签批。

　　4.各车间主任请假1-3天（包括3天）由生产副总经理签批。

　　5.各生产班组组长请假1-3天（包括3天）由车间主任签批，请假3天以上者由生产副总经理签批。

　　6.各生产班组员工请假1天由班组长签批，2-3天（包括3天）由车间主任签批，请假3天以上者由公司生产副总经理签批。

　　7.请假3天以上的员工须将手头的工作交接清方能休假，确保工作的`连续性。

　　8.假期休完须超假期休息者应及时通告请示有关领导，经批准后方能继续休假，假期满后回公司上班应将超假天数补办请假手续。

　　9.凡未办理请假手续擅自离开工作岗位或未经公司领导批准休息者按旷工处理，特殊情况须报总经理审批。

　　10.领导签过字认可的请假条应及时转交公司办公室考勤管理人员备案,否则视为旷工。

　　11.假期天数超过由未续补假期者，超过天数均按旷工论处。请假期未到，提前上班者，应到公司考勤管理人员处销假工资按实际请假天数计算。未销假者按请假单天数计算。

　　12.需要请假者如与特殊情况事先无法办理请假手续，需要以电话向主管领导报知，并于事后补办请假手续；否则按旷工论处。

　　员工考勤奖罚制度

　　一、奖励

　　1.全年严格遵守公司考勤制度，做到有事请假，并填写请假条，经过领导签字同意方才休假者，年底奖励100元。

　　2.全年考勤没有旷工、迟到、早退、请假全年天数没有超过10天者，年底奖励200元。

　　3.全月考勤满勤者，每天奖励2元。全年考勤满勤者，年底奖励300元。

　　二、惩罚

　　1.员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理，经查明上班时间外出办私事者，一次罚款20-50元。

　　2.迟到一次，罚款5元。早退一次，罚款10元。

　　3.每月累计迟到五次、早退三次者，罚款40元。

　　4.每月迟到十次、早退五次者，罚款100元。

　　5.无故旷工半日者，罚款50元。

　　6.旷工一天者，罚款100元。

　　7.每月累计两天旷工者，罚款300元。

　　8.每月累计三天旷工者，罚款500元。

　　9.无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达15日者。予以开除：并扣除1个月的工资。

公司员工考勤制度5

　　第一章：工作时间规定

　　第一条：全体员工每月26个工作日；每工作日时间为8小时。

　　第二条：具体作息时间，由公司根据季节特性制定、公布、执行。

　　第三条：因工作需要加班，由生产部门安排。原则上公体日加班时间不超过8小时，夜班加班不超过2、5小时。

　　第二章：考勤办法

　　第四条：公司员工上、下班实行刷卡制度。考勤卡由监管员负责发放和收存。

　　第五条：刷卡时不得弄需作假，不得相互替代，不得为难监管员。

　　第六条：刷卡时间为上班前15分钟~下班后10分钟。超过该时间到岗员工，以持卡找分管生产经理签

　　第七条：员工上班途中因交通障碍，突发性疾病等原因而无法按时到达，应先打电话向分管生产经理

　　第三章：请假规定

　　第八条：员工因私事，疾病等不能到岗上班，应先办理请假手续后休假。除特殊原因外，不得事后补

　　第九条：员工请婚假、产假、探亲假、丧假，应先办理请假手续并经公司经理审批后方可休假，休息

　　第十条：员工因工伤、病假需要休息，还应出具经公司分管生产经理核实后的医疗单位证明，休息期

　　第十一条：车间主任批假权限为每次1小时。生产员工请假超过1小时，应先办理请假手续并经分管

　　第四章：违章处罚规定

　　第十二条：1、一次迟到、早退：10～30分钟，扣罚10元。

　　2、一次迟到、早退：30分钟以上，扣罚30元。

　　第十三条：违章作业，造成人体损伤，不得享受工伤待遇，按病假处理；造成公共财产损坏，视情节

　　轻重，给予行政处分或经济赔偿。

　　第十四条：旷工一天，扣罚50元。全年累计旷工达5天以上，取消年度奖金。连续旷工15天或全年

　　累计旷工30天，给予除名。

　　第十五条：违反刷卡规定，每替代他人刷卡一次，扣当事人10元。

　　第十六条：工作期间，未经请假批准，离开厂区，参照迟到、早退处罚规定处理。

　　东辰机械公司20___—___—___

公司员工考勤制度6

　　一、工作时间：

　　1、实行每周五天,每天七小时工作制。

　　2、工作时间:上午9:00时-12:00时；下午14:00时-17:30时。

　　3、九点十五分以后签到为迟到；十点以后签到记旷工半天。

　　4、加班按规定计算。

　　5、星期一17:00-17:30时为例会时间。非经理批准不得迟到或缺席。

　　6、每天签到上班；下班签字。因公需提前到外办事者,须前一天在签到本上签到或经经理同意回来补签,否则按迟到或旷工处理。

　　二、迟到、早退：

　　公司员工没特殊原因不得迟到、早退及请假。每月迟到、早退次数达三次者作无故旷工一天，公司将予以书面提醒、警告，并在当月扣发工资100元；每月迟到、早退次数超过三次者，公司将按迟到、早退总次数在当月工资中扣减每次100元的处罚金作为鞭策。

　　三、旷工与请假：

　　1．无故旷工一天，扣罚一天半工资；旷工二天，扣罚三天工资；旷工三天，扣罚半月工资；当月旷工累计五天，按自动离职处理，公司将不负任何经济赔偿及相关责任。

　　2．因私请假，需提前向经理递交请假条，写明请假的正当原因；如遇特殊原因，至少要以电话取得经理同意，复工后补办批假手续，否则按旷工处理。

　　四、加班：

　　1．加班情况要在当天登记并须交经理签字；

　　2．凡晚上加班至22：00--24：00时的员工第二天14：00时应按时到公司上班；

　　3．加班至24：00时后第二天下午需在14：30前到公司；

　　4．加班至22：00时之后方可报销“的士”费，报销限额最高40元；

　　5．如遇特殊情况加班后第二天要迟回公司的员工，必须提前向同事交代清楚其第二天相关工作的`内容；

　　6．星期六、星期日加班，加班时间必须与上班时间相近。

　　五、请假：

　　1．所有请假（病假、事假），必须提前以书面形式列明原因及要求请假时间，报经理批准。病假、事假超两天以上（不含两天）按实际超出天数减发工资。特殊情况例外。

　　2．每月有薪病假二天，凡请病假须有正规医院证明，如无正规医院证明则按事假处理。非常特殊情况例外。如遇突发病症，需及时通知经理，并于完假复工后补回请假手续。否则按旷工处理。

　　六、休假：

　　1．本公司员工享受国家法定有薪假期。

　　2．年假：凡在公司服务满一年，可享受六天带薪年假（不含节假日）。服务期每增加一年，年假增加一天；最多不超过12天。除特殊情况，年假头一年只能在年底申请；第二年可随时申请。但在上半年辞职则要扣除年假的薪酬；年假必须在当年内休完，跨年不累积，过期不补。如公司工作确实太忙，不能安排休假，可用补发工资替代。

　　3．婚假：已签定正式合同的适龄员工，可享受三天有薪假报期；25岁以上晚婚员工，在公司工作满两年以上可享受八天的有薪婚假。

　　4．分娩假：

　　a.工作满二年以上的女员工分娩可享受90天（含节假日）有薪产假。

　　b.男员工因太太分娩可申请（不含节假日）有薪假期。

　　5．慰、唁假：

　　a.如员工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申请五天（含节假日）有薪慰唁假。

　　b.如员工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申请三天（含节假日）有薪慰唁假。

　　6．计生假：凡女员工因人流、小产等，凭医院证明可享受有薪计生假。

　　a.流产休假两星期（含节假日）。

　　b.小产休假30天（含节假日）。

　　7．公伤假：

　　a.公司员工因公致伤，不属本人责任者在治疗期间为工伤假，在工伤假期间，全部享受本人的工资、奖金待遇；如属本人责任出现的工伤事故，除按责任另行处理，并视情节按实际扣除病休期间该扣除的工资、奖金待遇和所发生的医药治疗费。

　　b.公司员工因公伤需休息者，必须出具县市级以上医院证明方可安排病休。

　　七、每周工作或加班日，公司为员工提供免费午餐。因公出差，公司给予误餐补贴。

　　八、本“制度”自公布之日起执行。

公司员工考勤制度7

　　为了加强对镇机关干部考勤的监督和管理，特制定以下制度。

　　1、政府机关全体干部职工必须严格遵守考勤制度，上班期间实行督查制度，督查不到岗者按旷工论处。

　　2、严格值班制度。值班领导负责镇政府当周安全并及时处理突发事件，每组值班干部必须如实、准确填写值班日志，在下周一8：30前，由党政办人员送书记查阅。在填写值班日志时，决不允许出现代签、补签的现象，值班人员如有特殊情况不能正常值班，先向值班领导说明情况后，再由值班领导向书记汇报，但绝不允许出现每次值班都不到岗的现象。无故不值班的或抽查、督查未到岗的，按旷工论处，在职工会上予以通报批评并罚款50元，造成严重后果的另行处理。

　　3、严格遵守请销假制度。干部、职工因事确需请假的，必须履行请销假手续。一般干部请假先填写请假单，由分管领导签字，镇长长批准；15天以上，由镇长签字，报市人劳局审批。科级干部请假5天以内，由书记批准；5天以上，由书记加注意见，单位加盖公章，报市委组织部审批，假满后及时到准假人处销假。因事、因病不能到岗者，必须请假。如遇特殊情况不能递交请假条时，必须以其它方式提前请假，上班后及时补写请假条。未经批准执意不到岗者视为旷工。没有特殊情况。不准用电话或托人请假。正常情况下，请假必须填写请假单，按程序审批后，交考勤人员保存，假满后及时销假，否则按旷工对待。上班时间外出办事必须向分管领导打招呼。

　　4、严格考核奖罚。镇政府机关干部职工考勤工作由分管领导负责，主要领导监督，按制度执行。实行日考勤，周通报，月兑现。请病、事假，扣除请假期间下乡补助；无故旷工的，除扣除下乡补助外，每天罚款50元。全年累计旷工10天以上的，定为不称职干部；连续旷工15天以上，全年累计旷工30天以上的.，由镇党委介绍市人事劳动保障局予以辞退。月病事假累计不得超过4天，逾期不再准假。全年病、事假在40天以上的，取消年终评奖评优资格。婚假、产假、工伤、重大疾病按国家规定执行，超假者按旷工论处。

　　5、在重点工作阶段或关键环节，除特殊情况外一律不准请假。

　　6、干部职工必须按时参加各种会议和集体活动，无故迟到半个小时以上按迟到论处，一次罚款10元；旷会一次罚款20元，旷工一次罚款50元。

　　7、干部职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。上班时间坚守工作岗位，不得无故串岗、闲谈、干私事。严禁在工作时间内娱乐。一经发现予以通报批评。

　　8、考勤人员要认真考勤、公正考核。每周一公布上周考勤情况，月终汇总由分管考勤领导负责开票处罚，交财务人员兑现，并将汇总结果呈送乡主要领导。

　　9、国家法定重大节假日加班，每天按50元补发加班工资；双休日以党委、政府统一安排为准，全体职工上班时，按正常上班对待，如部分工作却需加班的，由分管领导核定加班人员，计入加班天数和出勤天数，待重点工作结束后，实行轮休，一般干部10天，科级干部15天。

　　10、本制度由主要领导、分管领导和办公室共同负责监督执行。

公司员工考勤制度8

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――18:00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚*明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的'假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天

　　以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工

　　八、加班

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　九、出差

　　1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

　　十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十一、本制度自公司公布之日起执行。

　　十二、本制度解释权归行政部。

公司员工考勤制度9

　　1、主题内容及适用范围

　　1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

　　2、考勤方式及对象

　　2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

　　2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

　　2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

　　3、工作时间

　　集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。

　　4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

　　4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

　　4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

　　4.5因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

　　4.6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。

　　4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

　　4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

　　4.9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

　　4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。

　　5、请假流程

　　5.1员工请假必需填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

　　5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

　　5.3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

　　5.4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。

　　5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。

　　5.6员工请产假必需提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。

　　5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

　　6、缺勤处理

　　6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

　　6.2当月遗忘打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

　　6.3无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

　　7、加班管理

　　7.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。

　　7.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的惩罚。

　　7.3员工加班需提前半天提出申请，具体填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。

　　7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的`，可计为加班：

　　7.4.1在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。

　　7.4.2必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

　　7.4.3由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物患病损失而进行抢救的。

　　7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

　　7.5下列状况不属于加班：

　　7.5.1集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

　　7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。

　　7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。

　　7.5.4因工作需要出席社交场合的。

　　7.5.5因公差旅期间。

　　7.5.6加班时的就餐时间。版权全部

　　7.5.7市场销售人员的业务时间。

　　7.6加班工资计算

　　7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。

　　7.6.2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。

　　7.6.3集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。

　　7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费.

　　8、其他

　　8.1本制度解释权归集团人力资源中心。

　　8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。

　　8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

公司员工考勤制度10

　　__公司考勤管理制度

　　第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条公司所有员工都要考勤。

　　第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。

　　第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

　　第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

　　第六条负责考勤管理的.人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。

　　第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

　　第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

　　第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

　　第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

　　第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

　　第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。

　　第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

　　第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

　　第十五条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。

　　第十六条本制度自宣布之日起执行。

　　__公司

　　二0__年九月三日

公司员工考勤制度11

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――18:00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　二、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的`，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　三、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　四、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　五、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　六、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　七、加班

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　八、出差

　　1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

　　九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十、本制度自公司公布之日起执行。

　　十一、本制度解释权归行政部。

公司员工考勤制度12

　　为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

　　1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成奖金―罚款=工资.

　　2、新进员工（助理人员）的.起始工资标准规定如下：

　　2.1新进人员公司统一收取学习保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。

　　2.2没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为1000元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成；同时扣除剩余的保证金。会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。

　　2.3只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪700元加提成，同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪700元加提成。

　　2.4有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为700元加1500元保底）。

　　2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为800元，助理工作三年以上底薪为900元。

　　3、助理人员提成规定如下：

　　3.1外卖（向外销售产品）：扣除产品成本后按30%提成。

　　3.2小头（单剪、单洗、单吹）：实习发型师按20%提成。有3年工作经验的按2.5提成。

　　3.3大头（烫、染、营养、离子）：（见员工薪资规定

　　4、上岗制度：

　　4.1没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）。

　　4.2只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训。

　　4.3有经验的（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部门总监统一培训一小时。

　　4.4没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为300元。

　　4.5只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为700加洗护提成。

　　4.6有经验的（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下大牌），工资为底薪700元加提成。

　　5、本公司老员工（助理）按第1条执行，其中底薪为700元加提成加1500保底。

　　6、助理人员不准预支下半月工资。

　　7、新入人员在工作中不合格或自动辞职的保证金将不予返还。

　　8、本公司员工工资发放日为每月15日。

公司员工考勤制度13

　　作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时光出勤。

　　1、公司实行每周五天工作制。

　　工作时光为：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：00—13：30为午餐休息时光。

　　打卡时光为：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之间打一次卡，下午13：00-13：30之间打一次卡，下午下班打一次卡。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排;

　　2、忘记刷卡，请部门负责人证明，人事部签卡。一个月内有三次签卡的机会，超过的按每次5元处理;

　　3、迟到(早退)10分钟以内，每分钟扣一块钱;迟到(早退)10分钟以上1小时以内，按事假2小时处理;迟到一小时以上，按事假半天处理;迟到、早退者没有全勤奖。每月工作报告漏提交+漏打卡累计超过3次无全勤奖;日报、周报没有按时交(公司群众活动允许的除外)，补交的扣5元/次，没交的扣10元/次。

　　4、旷工一天扣两天的工资，旷工二天扣四天的工资，连续旷工三日视为自离，公司将会解除与你的劳动合同;

　　5、因工作需要，不能执行公司正常作息时光的`员工，部门负责人应及时安排调休或者轮休;

　　6、有事需要请假的人员，可填写请假单请部门负责人审批总经理核准，核准后的请假单交给人事部。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，请假者没有全勤奖;

　　7、员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电总经理，请病假的人员在病假后上班的第一天需补写请假单，并带给县级以上医院就诊的就诊证明，病假单和发票交给人事部;

　　8、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排;

　　9、病假期间，工资与奖金按当月实际出勤率计算。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配;

　　10、上班期间如需外出办理公务，请写出差单。出差单经部门负责人审批总经理核准，核准后的出差单交给人事部后方可离开。

公司员工考勤制度14

　　20xx年5月，我院在全市政法机关率先实行了一推双聘人事制度改革，与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。从此，我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责、一月一报的历史，步入了规范化、科学化的轨道。通过加大考勤等制度的执行力度，我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸讳言，考勤管理仍时有反复，甚至留有死角。那么，考勤制度执行为何如此难?如何才能攻坚克难?

　　一、机关考勤制度执行难的原因

　　机关考勤制度执行不力的原因是多方面的，如机关工作人员待遇偏低，只有少数人花钱请钟点工，多半是自己处理家务;上下班骑车或乘公交车，在途时间较长。但从认识层面、管理层面来看，主要有：

　　(一)认识上有偏差。俗话说没有规矩、不成方圆、端人碗、受人管，作为机关工作人员，遵守考勤等制度本是天经地义。但仍有相当一部分人认为上下班早与迟是小节，无关乎三观的树立，无关乎在和谐构建中业绩的创造，抓考勤，即是舍本求末，是纠缠细枝末节。另有一部分人认为，上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情，听听音乐能缓解压力、陶冶情。甚或认为，移动、电信、烟草等行业收入高，抓考勤管理理所当然，在机关工作饿不死、胀不坏，图的就是轻松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻烦，自己人令自己人不自在。

　　(二)表率作用未能整体发挥。中层以上干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样。近年来，院机关中层以上干部积极响应党组号召，一级带着一级干，一级干给一级看，但仍有少数同志不能以身作则。如在考勤管理中让下属为自己代签，外出办私事不向分管领导请假，不但潜移默化地影响着其他干，而且己身不正，批评也好、教育也好，难以理直气壮。

　　(三)督查不到位。在考勤管理中，最常见的是代签，干之间友爱互助，上下级之间相互打掩护。而要显庐山真面目，必须要动真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做简单的登记、统计等工作，不愿深入了解、真正掌握在岗情况。由于查处问题护短、解决问题退缩、处理问题手软，考勤制度难以落实到位。

　　(四)科学规范的考核体系尚未形成。目前，我院对部门的考核主要是依据各部门在全市业务考核评比中的排名情况来确定。这样虽具有横向的、共时的可比，但在一定程度上削弱了本院工作的整体和协调，特别是容易忽视对考勤制度执行情况的`考评。在对干的考核上，是由各部门考核与量化测评相结合。而在量化测评中，虽考勤执行情况是考核指标之一，但很少有人据实打分，基本是凭个人印象。考勤指标设置流于形式，科学规范考核体系有待建立。

　　二、加强机关考勤管理的对策

　　目前机关考勤管理还存在着一些问题和障碍，有的还不是一朝一夕能改变的，但这并不意味着可以停滞不前。结合实际探索和实践考勤管理，是检察机关管理机制创新发展的重要任务之一。

　　(一)提高认识，领导带头。考勤制度是一切制度和纪律的基础，考勤管理是机关管理中的一门艺术科学。加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点，是树立团结、高效、规范、统一的机关形象，实现单项工作争第一，全面工作创一流的奋斗目标的着力点。抓考勤管理，即是抓住了机关效能建设的要害，只有中层以上干部在充分认识考勤管理重要的基础上，坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则，从严要求自己，自觉做到五带头，即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象，才有可能使广大干自觉做到六不让，即不让领导交办的工作在我手里延误，不让正在办理的案件在我手里积压，不让任何差错在我手里发生，不让来访群众在我这里受到冷落，不让小道消息从我这里传播，不让院机关的形象在我这里受到损害。

　　(二)强化督查，整体推进。建立由纪监、政工部门组成的督查小组，运用定期检查和抽查相结合的方法，着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等情况，并将每日检查情况向检察长汇报后，在全院进行通报。要克服片面追求一招鲜、一枝独秀的倾向，将考勤管理与一岗双责制、失职问责制等制度的执行结合起来，整体推进。如一岗双责制的落实，使部门负责人不能再睁一只眼闭一只眼，失职问责制的实行，使督查组的成员不能只栽花不栽刺。

　　(三)目标管理，奖惩分明。将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核，分类进行细化，按项规定基础分和加减分标准。并做到四考核，即定期检查考核，平时抽查考核，半年初考核，年终总考核。对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干，按照考核标准，予以扣分，对严重违反制度的个别干进行诫勉谈话。同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励，并将执行情况作为晋职晋级的依据。

　　(四)文化引导，凝心聚力。新制度经济学认为，人是有限理的，不是每一位干都能理解考勤管理对机关管理的重要，而考勤制度的执行却需要全体干广泛认同，自觉遵守。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高机关效能，少不了检察文化的引导。因为检察文化正是激发干的协作意愿，统一干意识的重要手段，有着润物细无声的魔力。只有高度重视检察文化建设，坚持以人文关怀凝聚人，以丰富活动陶冶人，才能达人是扇窗、个个重形象的共识，才能增强干严守纪律、努力工作的热情和信念。当这种热情和信念成为我们孜孜追求的共同目标，迎来的必将是更加团结和谐、高效统一的明天。