考勤管理制度

[荐]考勤管理制度15篇

　　在现在的社会生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的考勤管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

考勤管理制度1

　　1．每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

　　2．人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。

　　3．考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。

　　4．员工的'各种假期的申请和享用，均按本手册第十七条规定办理申请手续。

　　5．穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理。

　　一、上班与下班

　　员工每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚30元，并签发过失通知书。

　　二、迟到与早退

　　迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款10元，一个月超过三次者，每次罚款20元，签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排补休，或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。

　　四、旷工

　　无故旷工一次（1天内）罚款100元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理：

　　1）未请假或请假未被批准而缺勤者；

　　2）超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者；

　　3）超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。

　　五、请假

　　员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。

　　六、擅离岗位：

　　员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款50元，超过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。

　　第二节制服、工卡

　　工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡；

　　1．员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡；

　　2．工卡须自行妥善保管，不得借与他人。如有遗失，应即时向上级报告。

考勤管理制度2

　　集团考勤管理制度是企业管理体系的重要组成部分，旨在规范员工的工作行为，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，同时也为员工权益保障提供依据。

　　内容概述：

　　1、考勤规则：

　　明确员工的上下班时间、休息日、请假制度、迟到早退处理等。

　　2、考勤记录：

　　规定考勤方式（如打卡、签到、电子考勤系统等）及数据管理。

　　3、异常处理：

　　规定病假、事假、年假、婚丧假等各类假期的.申请流程及审批权限。

　　4、考勤考核：

　　设定考勤绩效标准，与员工绩效评价挂钩。

　　5、违规处罚：

　　明确违反考勤规定的处罚措施。

　　6、监督机制：

　　设立监督部门，定期进行考勤检查，确保制度执行。

考勤管理制度3

　　为保障学校教育教学活动有序开展，营造学生学习、成长的优良环境，学校将加强学生出勤管理。经研究，特规定如下:一、考勤范围

　　学生上课、社会实践活动、寄宿生的晚寝以及学校、班级、班级组织(经学校批准的)的各种活动，都纳入考勤范围。

　　二、管理要求

　　(一)加强学生出勤管理

　　1．学生上课和各种活动出勤，由班主任负责。请假的学生应有班主任批准的书面请假条，如发现无故缺勤学生，班主任在第一时间与其家长取得联系，了解相关情况，同时做好记录。班主任若发现异常情况应立即报告学校。

　　2．寄宿生在校期间，不允许私自离开学校。因病或其他原因确需出校的，事前必须向宿舍管理人员或班主任请假。凭出入卡由教师或家长陪同离校，返校后及时交出入卡。

　　3．寄宿生晚寝期间，由宿舍管理人员负责。若发现异常情况应立即与班主任及家长联系。

　　4．课堂出勤管理:

　　(（1)、每一个课堂，由课代表和科任教师负责学生的上课出勤考核工作。

　　(2）任课教师应对不按规定上课的学生及时进行批评教育，上课后首先检查学生人数并问询缺勤原因，发现无故缺课的要及时和班主任联系。

　　(二)严格执行请假审批制度。

　　1、学生必须按学校规定时间到学校正常上学，不迟到，不早退，不旷课。

　　2、学生因病因事不能按时上学，必须严格履行请假手续。学生如因病因事等原因无法上课或上课期间需离校，事前应由家长向班主

　　任请假，经班主任批准后方可生效，班主任要和家长联系通报情况，最好让学生家长到校接走学生，以免中途学生发生意外伤害事故。

　　3、学生因病因事请假的，请假一周以内由班主任核实批准；请假一周以上由班主任核实上报，教务处批准。

　　4、学生因病因事请假不能按时到校，必须由家长来校或打电话请假，学生在上课期间因病因事请假回家，班主任须主动与家长联系了解情况，若发现异常情况立即报告学校。

　　5、班级学生因不明原因不在校，班主任应在第一时间联系家长，了解情况，同时把处理情况做好记录。若情况异常应立即向学校汇报。

　　6、如果班级学生离家出走，无论什么原因，班主任都要及时向学校汇报，并主动调查该学生有关情况，协助家长寻找学生，将相关情况做好记录。

　　小学学生考勤管理制度7

　　1、学生应按时到校上课、不迟到、不早退、不无故旷课。学生在上课、课间休息、文体活动、集会、出外参观访问等学校统一规定的活动中，都执行考勤，未经请假一律不准缺席。

　　2、学生在校期间，不得随意进出校门，如有特殊原因，需离开学校的，必须先向班主任说明，联系家长后，开具出门条，由家长接手方可离开学校。

　　3、学生请假，均应由家长出具请假条，病假一周以上，另附医院证明。

　　4、请假三天以内，由班主任批准。三天以上经班主任查实，签注意见后，由德育处批准，十五天以上由校长批准。未办好请假手续（病假及特殊情况例外）一律不得缺席，否则以旷课进行处理。

　　5、学生一学期内请假缺课，累计时间超过两个月，学校认为跟班学习有困难并经校长批准，可令休学。对无故旷课，迟到早退的'学生，班主任要及时调查了解，进行教育。旷课累计达100节（每天按六节计）学校视情节给予适当的处分，并通知家长。

　　6、每学期班主任应将学生出缺勤情况通过书面或家访，告知家长。对一学期出满勤、不迟到、不早退的学生，给予表扬。

　　7、每个班设立网格化记录本，每天由班主任通过晨检午查对学生进行点名，并认真及时记录，须将学生出勤情况填入素质报告书，向家长汇报，并存入学生档案。（早上点名时间：8：00，下午1:00，午睡时下午2:00进行点名）

　　8、学生请假须有家长或医生证明，请假三天内的由班主任审批；请假一周以内的由班主任提出意见，德育处审批；请假一周以上的由班主任和德育处提出意见后由校长审批。请假经批准后，应将请假单交德育处备案。学生因急事或困病来不及请假，应在回校后两天内持证明办理补假手续。

　　9、有慢性病不能坚持学习的学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满后应回校办理入学手续，经医生证明病未愈不宜复学者，可继续休学一年。

考勤管理制度4

　　现代酒店管理制度是确保酒店运营高效、有序的重要基石，它涵盖了人力资源管理、财务管理、客户服务、设施维护、卫生标准、市场营销等多个方面。这一制度不仅规定了员工的工作职责和流程，还设定了质量控制和绩效评估的标准，旨在提升服务质量，增强客户满意度，最终实现酒店的经营目标。

　　内容概述：

　　1. 人力资源管理：包括招聘、培训、绩效考核、福利待遇、员工行为准则等，旨在建立一支专业且忠诚的团队。

　　2. 财务管理：涉及预算编制、成本控制、收入审计、财务报告等，确保酒店的财务健康和稳定。

　　3. 客户服务：涵盖预订流程、入住体验、餐饮服务、投诉处理等，强调以客为尊的`服务理念。

　　4. 设施维护：规定设备保养、环境卫生、安全防范措施，保证酒店设施的正常运行和安全。

　　5. 卫生标准：设定清洁频率、卫生检查、食品安全等标准，确保酒店环境的卫生和舒适。

　　6. 市场营销：包括品牌推广、价格策略、销售活动、客户关系管理，以吸引和留住客人。

考勤管理制度5

　　为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。

　　一、工作纪律

　　机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

　　二、假期的种类与待遇

　　(一)国内探亲假

　　凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

　　假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

　　中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

　　(二)年休假

　　机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(2)职工请事假累计20天以上的;

　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的'工资收入。

　　(三)产假

　　女职工因分娩和妊娠可享受产假。

　　1、假期

　　(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予3个月(90天)产假。难产或双生以上的，增加产假15天。

　　(2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假20～30天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。

　　(3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。

　　(4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受5—7天护理假。

　　(5)对计划外分娩和妊娠的，按照省市有关部门规定办理。

　　2、工资待遇及其他规定

　　正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休产假和哺乳假的其见习期要相应延长。

　　(四)病假

　　职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。

　　1、病假假期及待遇：

　　(1)病假在2个月以内的，工资全额发给。

　　(2)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的90%计发;工作年限满10年的，工资扣除工作性津贴后全额发给。

　　(3)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的70%计发，工作年限满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的80%计发。

　　2、享受病假待遇的有关规定

　　(1)职工在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。

　　(2)职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。

　　(3)病假包括公休假日和法定假日。

　　(4)除工伤外，当年病假超过2个月的，年度考核不得当年评为优秀;病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第七个月起解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。

　　(5)中小学教职工在每学期开学初就请病假，在学期中途病愈上班，如果本学校已无岗位，必须调整到缺编的学校工作，如果其他学校无岗位编制，即解除聘任资格，按待岗处理，待岗期间只发给岗位和薪级工资作为生活费。

　　(6)大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。

　　(五)事假

　　1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假;当年请事假累计天数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴;当年事假累计超过30天以上的，从31天起停发本人工资。

　　2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。

　　3、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀;累计超过30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第31天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。

　　(六)婚假

　　1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。

　　4、婚假期间工资照发。

　　(七)丧假

　　机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。

　　1、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1—3天的丧假。路程远的可适当给予路程假。

　　2、丧假期间工资照发，车船费等自理。

　　(八)寒暑假

　　1、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充分的准备。本学期病假在3个月(含3个月)以上或者学期末、学期初均请病假者，不享受寒暑假，寒暑假时间一并计入病假时间。

　　2、教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时，如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。

　　三、请假的审批权限与手续

　　(一)病事假的审批权限

　　1、职工请假，需本人书面申请(请假条)，按管理权限逐级审批。

　　2、职工请假，连续事假在10天以内或病假在15天以内的，由单位主要领导同意后报主管部门主要领导审批;事假超过10天或病假超过15天的，由单位审查、主管部门审核登记，加注意见后，按职工管理权限，分别报组织部、人事局审批。

　　3、各级领导干部请假审批权限

　　县级领导干部、乡镇党政主要领导和部门党委书记请假，由县委书记审批，组织部门备查;县政府组成部门及直属事业单位主要领导请假，由县长审批，组织部门备查;县人大、政协、法检两院科级干部请假，由单位主要领导审批，组织部门备查。

　　各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干部请假，10天以内由本乡镇、部门(主管部门)、本单位的主要领导审批，组织部门备查;10天以上的，经本乡镇、本部门(主管部门)主要领导审核并签注意见后，报县委组织部审批。

　　4、所有干部职工连续请事假5天以上、病假15天以上，按管理权限审批后报人事局备案。

　　(二)产假、哺乳假、婚假、丧假审批权限

　　1、职工请产假，由单位审核，主管部门登记批准，报组织、人事部门备案。请哺乳假必须按病假程序办理。

　　2、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。

　　(三)年休假审批权限

　　1、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工的年休假，由单位审批，报主管部门和组织、人事部门备案。

　　2、县级四大班子领导和各乡镇、各部门党政主要领导的年休假，由县委、县政府主要领导审批。

　　(四)请、销假程序

　　1、干部职工请假，应办好完整的请假手续。请假期满后，请假人应向批准单位销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明(患传染病者须证明已无传染性)向单位提出销假申请，办理销假手续。

　　2、若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。

　　四、有关要求

　　(一)各乡镇、各部门(单位)要加强对干部职工考勤工作的领导和管理，严肃劳动纪律，严格按照本办法做好本单位的考勤管理工作，并可结合本单位实际制定具体的考勤细则。

　　(二)各乡镇、各部门(单位)要认真做好干部职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待遇等规定(有些工资、津贴和奖金等扣发当月不能执行的，到次月或年底一并结算扣发)。

　　(三)各乡镇、各部门(单位)主要领导为各单位干部职工考勤工作的主要责任人，必须秉公办事。如发现并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的，或私自聘用他人顶岗等现象，将追究相关领导和本人的责任，个人私自聘用他人顶岗的时间全部按旷工论处。

　　(四)各乡镇、各部门(单位)要进一步健全完善值班制度，加强管理，做到值班不脱岗，排班、交接班有记录记载，保证工作正常有序进行。

　　(五)组织、人事、监察部门要加强对干部职工考勤工作的监督检查，定期、不定期地采取查岗、查考勤表、查《平时考核手册》的填写情况等办法，及时纠正和处理工作中存在的问题，以保证本办法的顺利实施和工作的正常开展。

　　五、本办法下发后，以前的有关考勤规定与本办法不一致的，以本办法为准。

　　本办法自下发之日起执行，由县委组织部、县人事局负责解释。

考勤管理制度6

　　1、凡属本公司员工均需按规定时间实行上下班打卡制度，有特殊情况例外的需经得副/总经理書面批准方可。

　　2、严禁代人打卡或叫他人打卡，违者两人各处罚50元/次并通報批評。

　　3、上下班打卡及进出工厂，须严格遵守秩序，对违规员工人事行政部有权视情处罚，规定如下：

　　3.1员工上下班打卡必须按秩序排队打卡，值班保安负责维持打卡秩序，对于违反打卡秩序的员工，每次处罚10元，态度恶劣拒绝纠正违规行为或屡教不改的`有权按章处罚50元/次。

　　3.2员工上下班打卡需立即进入工作场所，严禁上班打卡后，外出办私事或回宿舍及吃早餐，若经发现，罚款30元/次，屡教不改者，从重处罚直至辞退处理。

　　3.3未到下班时间，员工不得提前到卡机前等候下班打卡，如有违反，按公司规定给予罚款10元/次，员工多次违规者从重，并追究其直属主管的管理责任。

　　3.4员工下班应先打下班卡方可出厂区，不得先出厂区吃饭或做其它私事，然后返回打卡。上班打卡后，必须进入厂区或办公楼工作，如果有事外出，凭放行条或离岗证在人事行政部处登记，以上如有违反，每次罚款20元。

　　3.5上下班打卡时间间隔为30分钟，不能打连卡，（特殊岗位因工作需要须打连卡的，必须进入厂区工作）。对违纪打连卡的员工，每次罚款20元，多次违规者从重处罚。

　　4、本公司员工不论何种职务及岗位，上下班时间均应打卡，但有以下情形者可免予打卡：

　　4.1经副/总经理特别批准免予打卡者。

　　4.2因公出差填写了“人员外勤登记表”，经主管批准、人事行政部核准者。

　　4.3因故请假，经核准者。

　　4.4临时事故，事后说明事由，经人事行政部核准者。

　　4.5所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　5、签卡管理规定：

　　5.1下列情形可以向人事行政部依审批权限申请签卡：

　　5.1.1上下班忘记或没打上卡者：持签卡单由直属主管领导证明上下班时间，上报人事行政部，人事行政部负责人审批后交人事文员更改考勤，当月内签卡次数以三次（含）为上限，此后按每次5元扣罚。

　　5.1.2部门直属主管应本着客观、实事求是的态度如实填写签卡单，不得有假公济私或虚假庇护行为，违者每次罚款100元并通报批评。

　　5.1.3卡机出现故障的不列入前款三次打卡未成功的范围，由人事行政部統一登記并完成簽卡。

　　5.1.4员工因公出差，须打上班卡后方可外出，若提前出差或已在出差途中者，返回时须到人事行政部登记返回时间并註明出差時間，由人事行政部补签卡，否则以旷工论。

　　5.2员工上下班打卡出现异常后签卡必须及时（考勤打卡异常通知单会于每日下午五点张贴于公告栏，敬请各位员工留意，逢节假日顺延上班后的第一个工作日），考勤签卡一般应在3天内签卡有效，否则不予签卡，特殊情况须经副/总经理批准后方可给予签卡，否则以旷工论处。

　　5.3人事行政部人事文员须恪尽职守、秉公处事，不得签“人情卡”或擅自变更考勤，违者每次扣罚100元。

　　6、各部门主管应督促员工按正常时间出勤、打卡，如果当月内本部门因为考勤或打卡违纪人次超过本部门总人数的20%，将扣罚部门主管100元/次。

　　7、本公司上下班时间打卡，由保安及前台文员看守打卡情况，并记录违纪行为，各部门主管应教育属下员工配合工作。同时公司人事行政部也接受全体员工的监督，人事行政部如有带头违纪行为，公司员工可以以书面形式向人事行政部反映情况，一旦查证后，将按厂纪严肃处理。

　　8、加班：员工加班，需填写《自愿加班申请单》经部门主管批准，副/主管级以上需副/总经理批准（仅限于事后调休，不计入加班费），加班打卡时间需与加班申请单内容一致，严禁虚报。

　　9.调休：月薪制人员加班后，原则上给予事后调休，不额外计算加班工资，调休需当年度休完，不得跨年度调休，跨年度调休一律视为无效，加班及調休一律需到人事行政部备案，存档。

考勤管理制度7

　　酒店监控管理制度旨在确保酒店的安全运营，保护宾客及员工的权益，预防和解决潜在的管理问题，提升服务质量。该制度涵盖了监控设备的安装、使用、维护，以及监控录像的.存储、查阅和使用规定。

　　内容概述：

　　1. 监控设备的规划与设置：明确监控摄像头的分布位置，确保覆盖酒店关键区域，如入口、大堂、走廊、电梯、客房楼层、停车场等。

　　2. 设备管理和维护：定期检查设备运行状况，及时维修故障，确保监控系统24小时正常运作。

　　3. 录像存储与保护：设定录像保存期限，制定严格的访问权限，防止非法获取或篡改录像资料。

　　4. 监控录像的使用：规定只有在合法并有合理理由的情况下，才能查看录像，如调查犯罪、处理纠纷等。

　　5. 员工培训：对员工进行监控系统操作培训，确保他们了解并遵守相关规定。

　　6. 客户隐私保护：明确在何种情况下可以拍摄客户，如何处理可能侵犯隐私的情况，以及对客户知情权的保障措施。

　　7. 法律合规性：确保监控管理制度符合当地法律法规，如数据保护法、隐私权法规等。

考勤管理制度8

　　职工考勤管理制度是企业运营中不可或缺的一环，它涵盖了员工出勤记录、请假审批、迟到早退处理、工时计算、异常考勤管理等多个方面，旨在确保企业正常运作，提高工作效率，维护公平公正的工作环境。

　　内容概述：

　　1. 出勤记录：详细记录每位员工的每日到岗、离岗时间，以评估其工作时间和工作状态。

　　2. 请假审批：设立明确的'请假流程，包括事假、病假、年假等各种类型的请假申请与审批规定。

　　3. 迟到早退处理：设定合理的迟到早退标准，对于违反规定的员工进行相应处理。

　　4. 工时计算：根据国家劳动法规和公司政策，准确计算员工的正常工时、加班工时及工资。

　　5. 异常考勤管理：针对未打卡、旷工等情况，制定相应的处理办法和预防措施。

　　6. 考勤统计与报告：定期汇总考勤数据，生成考勤报表，供管理层参考和决策。

考勤管理制度9

　　一、 法律顾问的工作职责：

　　为聘请方的法律问题提供意见或出具法律意见书；草拟、审查法律事务文书；代理参加诉讼、调解或仲裁活动；代为处理其他非诉讼法律事务，维护聘请单位的合法权益。

　　二、法律顾问的工作范围：

　　包括：法律咨询、法律策划、法律文件、协商谈判、法务管理、法律培训等。具体为：

　　1、解答法律问题，帮助聘请方策划、分析、判断法律事务，就聘请方决策、经营、管理中的`重大事项提供法律意见、方案和建议；

　　2、协助起草、修改、审查合同、公告债务催讨及其他有关法律事务文书；

　　3、指导或代理聘请方参与经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约。接受委托，参与经济合同及商务谈判；

　　4、协助清理债权债务并提供风险评估及解决方案；

　　5、提供最新法律法规信息，并针对国家新颁布、修订的法律法规，就聘请方经营活动中可能涉及的问题出具《法律建议（意见）书》；

　　6、对聘请方无形资产提供法律保护方案；

　　7、应聘请方要求，全程参与经营项目的立项、调研、资信调查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商务谈判、调处纠纷等工作；

　　8、协助聘请方处理各类纠纷，与相关部门交涉、发表声明，代理诉讼、仲裁及申请强制执行等；

　　9、公司内部事务处理；

　　10、公司商务及法律事项调查（包括但不限于工商、不动产登记等信息）；

　　11、公司兼并与收购、股权转让、资产出售、重组、改制等事务；

　　12、协助健全合同管理制度。协助聘请方举办法律讲座和培训，向员工进行法制宣传教育；

　　13、在聘请方授权范围内，参与有关的涉外法律事务的谈判、签约活动，在授权范围内，参加招标、开标、见证和代理各种商务活动；

　　14、接受聘请方委托，办理其它法律事务。

　　三、法律顾问的工作方式：

　　1、法律顾问提交工作计划书，经聘请方确认后按计划书提供服务；

　　2、应聘请方的要求，随时提供工作范围内的一切法律服务；

　　3、采取固定方式：即每周一次到甲方办公场所进行工作。甲方遇有急需解决的事宜，可随时与乙方联系。

　　四、法律顾问服务制度：

　　法律顾问经常性工作将以提供法律咨询、审查法律文件、参与经营决策、参加商务活动、建立合同制度、法律培训等为主要内容；

　　法律顾问按聘请方要求提供工作总结，经聘请方确认、考核，并随时调整服务内容和服务方式；

　　法律顾问在服务年度末与聘请方座谈沟通，提交法律顾问服务工作报告及全部法律顾问工作成果。

　　五、法律顾问服务程序：

　　1、律师接待客户的法律咨询；

　　2、律师初步答复客户的问题；

　　3、客户提供相关资料；

　　4、律师审阅资料，与客户商议解决方案；

　　5、律师着手处理案件，采取法律步骤；

　　6、律师及时与客户沟通情况；

　　7、律师按客户指示办理案件；

　　8、律师及时汇报处理结果；

　　9、后续服务（咨询及告知）。

考勤管理制度10

　　1、教职工考勤时间为办公时间，要求所有人员应自觉遵守办公制度，做到既出勤又出工，将自己的全部时间和精力都投入到各自的工作与学习中去。

　　2、早读、上课、就餐由值日人员考课(考工)。要求早读随班，巡视学生早读情况;上课教师按课表上课，做到不迟到、不早退、不中途离堂。未经教导处许可不得随意调课。迟到、早退、中途离堂，私自调课将记入当日学校日志。

　　3、教职工有事事先请假，假期工作自行安排，并在请假时一并报交经代岗人签名的工作安排表，杜绝电话请假、请人代假、代人请假的现象发生。请假1天以内由部门负责人批准，2-3天先由部门负责人同意后报分管校长批准，3天以上由校长室研究。所有请假未批准前不准擅自离岗，否则按旷工、旷教论处。病假持书面报告和医院证明材料，呈报校长室，按规定批准。没有文件规定(可照顾生产护理假三天，直系亲属病故假三天)一律作事假处理，每月事假不得超过2天，超过扣绩效工资6元/天，并记入个人档案。授课教师教辅人员请假均需在教导处办理请假登记手续，其余人员在校长室办理登记手续。

　　4、严禁不假离岗。不假离岗的.按旷工、旷课论处，旷工一上午、一下午分别扣绩效工资10元;旷课一节扣发绩效工资10元;非教学人员在上班时间不在岗影响工作的以次数计算，每次扣绩效工资10元;旷工、旷课不合并计，扣款就高不就低。

　　所有有课教师应提前三分钟在教室门口候课，做好上课准备。如上课铃响后五分钟，科任教师没有上堂，课代表须及时报告该课任教师，如果科任教师不在，应立即向班主任汇报。若班主任不在，及时找教导处或校长室，由教导处安排人顶课，保证上课不空堂。被安排顶课的原科记着旷课，顶课补助每节绩效工资4元，班级日志、学校日志均应如实记载。班级不及时报告、汇报造成空堂的，另扣班主任津贴每节2元。

　　说明：星期五下午路远的同志在不超过一节课的情况下可在值日领导处登记回家。

考勤管理制度11

　　一、目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　二、适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工。

　　三、管理规定

　　工作制度

　　1、工作时间：不定时月调休3天。

　　上午10：30———下午19：00

　　2、打卡制度：

　　a、公司实行上、下班指纹录入打卡制度（采用钉钉网络考勤系统）。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　b、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　c、因公外出不能在办公地点打卡的。必须填写《外勤登记表》。

　　注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　四、加班管理

　　1、定义

　　加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

　　2、加班申报及补偿规定

　　a、公司提倡员工提高工作效率。

　　所以延时工作为10元/小时。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。

　　b、员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

　　c、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　d、加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

　　e、无加班批准记录而批准员工倒休的.，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

　　f、员工无申请自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

　　五、各类假期规定

　　1、病假：

　　a、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　b、员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。

　　2、事假：

　　a、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

　　b、休事假每天扣除日工资的100%

　　3、有薪节假：（公休月3天。五一，国庆，春假。）

　　a、法定假日按国家规定执行。

　　4、临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

　　5、婚假：

　　a、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天。（需要提前两周提出书面申请，再婚者不享受晚婚假）。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　6、丧假：

　　a、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

　　b、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　7、产假与哺乳假：

　　a、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

　　b、女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

　　c、产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

　　（产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部）。

　　8、工伤假：

　　员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

　　9、公司年假：

　　公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

　　a、年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。凡年休假者须提前提出书面申请。

　　b、病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。

　　六、请假制度

　　1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　2。请假的核决权限：1天部门主管批准。3天以上经理批准。

　　3。员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

　　4。各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

　　七。缺勤规定

　　1。在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0。5天事假计。

　　。

　　2。旷工扣款规定：

　　a。未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 b。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

　　c。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　d。各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

考勤管理制度12

　　一、目的

　　为加强车间职工考勤管理，确保公司生产有秩序进行，特制定本考勤规定。本制度适用于生产车间职工，包括所有未在办公楼打卡的的全体生产人员。

　　二、考勤时间

　　计件职工工作时间以完成当日生产任务为原则；

　　计件职工（包括上下班时间不能固定的职工）以完成每天实际工计件为标准，根据两次考勤时长核定工时；车间操作工：8：00~18：30，中午休息1。5小时（12：00~1：30）职工上下班必须亲自打卡，因指纹原因不能打卡者，需在生产办公室《职工签到表》上签到，每月由生产部刘厂长签字备案，否则按旷工论处。员工打卡时段白班：上午8：00之前晚班：18：00上班之前一次中午12：00—13：30 08：00下班之前一次下午18：00之后因个人忘记打卡，须填写《未打卡证明表》由机长、厂长签字证明，考勤审核时须结合车间生产记录，否则根据实际情况按照迟到、早退、旷工处理。职工请假必须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经领导审批通过方可休假，否则按旷工处理、根据生产任务安排，职工上下班时间临时调整，须在《职工签到表》上签到，由车间主任签字注明时间、调整原因，报人力资源部备案。

　　三、迟到、早退、旷工规定

　　1、迟到、早退

　　（1）以公司的刷卡机的时钟为准，员工超过上班时间上班，视为迟到；

　　在规定的下班时间之前，非公事中途擅离工作岗位或未到下班时间提前离开厂区者，视为早退，记录累算（此情形可根据早退人员的实际离岗时间计时累算，由直属主管及当值保安控制）。早退处理办法按照迟到分时段累算减薪，情节恶劣者，将酌情给予行政处罚。

　　（2）员工迟到5分钟以上至10分钟（含），取消当班日薪10元；

　　员工迟到10分钟以上至20分钟（含）以下，取消当班日薪1/3；若一次性迟到40分钟以上或当月累计迟到两个小时（含）以下者，按旷工一天论

　　（3）迟到、早退按：基本月薪÷应出勤天数÷8。5小时×减薪时段=减薪金额

　　2、旷工

　　员工出现下列情形视为旷工论：

　　（1）在规定上班的工作日无故不上班的。

　　（2）上班不上岗，故意拖延时间，消极怠工。擅离职守或拒不服从工作安排的。

　　（3）一次性迟到、早退40分钟以上或当月累计2小时的'。

　　（4）私自外出或口头请假，未在规定时间内及时补办手续的。旷工处罚规定：

　　（1）员工旷工一天，扣减当日1。5倍日薪，依此类推。

　　（2）员工当月旷工三天及以上，视为自动离职处理。

　　（3）全年累计旷工三天（含）以上，酌情给予处罚，并将取消来年调薪资格，全年累计旷工五天（含）以上，予以辞退。旷工按：基本月薪÷应出勤天数×旷工天数×1。5倍=扣薪金额菏泽嘉利华荣文化传媒有限公司

　　四、请假规定

　　1、车间一线生产职工请假1日内由直属主管审批；2日以上由生产厂长审批；

　　2、非生产一线员工假期由生产厂长审批

　　3、因突发性事故（如患病或意外事件），无法提前办理请假手续者，须本人（或委托他人）在上班时间20分钟内与生产厂长联系，进行口头请假，并于上班当日持有关证明办理请假手续。

　　五、调休规定

　　1、员工考勤，实际出勤天数多出应出勤天数的，可用于调休，调休天数用于当月和相连月份，不可跨月调休。调休需根据考勤表、打卡记录、请假单、调休单制定。

　　2、员工可用加班时数调休，车间统计确认加班时数并在调休单后附加班单据。

　　六、其他

　　各车间统计员负责本车间考勤报表数据收集并确定其正确性，每月5日前将上月本车间职工出勤记录表（表明出勤、请假等纤细情况）、各类考勤表及打卡原始记录、日报表，经生产部门厂长审定、签字确保无误后报人力资源部门汇总进入工资计发流程。生产部考勤管理制度3

　　为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。

　　第一条考勤方法及注意事项

　　第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。

　　第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

　　第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

　　第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元；

　　第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。

　　第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。第二条考勤处罚的管理

　　第一项上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。

　　第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。第三项未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。

　　第四项旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。第五项工伤

　　1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。

　　2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。

　　第三条假期管理

　　第一项病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资（基本工资，效益工资）。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员

　　第二项事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案；一天以上者需经院长批准。（事假期间基本工资、效益工资均不发放）在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。

　　第三项休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

　　第四项婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

　　第五项产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。第四条请假手续

　　第一项员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。

　　第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

　　第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理

　　第四项员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。

　　第五项员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。

　　第六项各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。生产部考勤管理制度4

　　强劳动纪律的管理，特制订本考勤制度，具体内容如下：1、2、员工必须正常出勤，不得无故缺勤，否则以旷工论。员工出勤必须由车间填写，禁止其他人员填写、考勤不得乱涂乱画，否则视为无效。

　　3、上班不允许迟到、早退。发现一次罚款20元/人，当月发现第二次罚款50元。

　　4、请假严格按请假制度执行（请假制度凡需休班者要按规定填写请假单，三天以上由经理签字，如果特殊情况尽早设法说明）旷工一日，罚款3倍当日工资

　　5、运转班人员，普通员工未经班组长批准禁止随意替班，班组长未经上级领导批注禁止随意替班，否则替班当事人均处20元罚款，班组长加倍。

　　6、上班期间必须坚守工作岗位，严禁睡岗，脱岗，串岗，一经发现严格执行公司管理制度。

　　7、交接班时接班班组长负责查对交班人员在岗情况，有异常及时与车间联系，隐瞒不报者对接班班组长进行处罚。

考勤管理制度13

　　第一条 总则

　　1.为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

　　2.本制度适用于公司全体员工。

　　第二条 职能分工

　　1.公司各部门设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤记录、统计、报送工作，对部门考勤的准确性、及时性负责；

　　2综合管理部人事岗负责公司员工请休假、出差的备案登记，月末进行相关单据和各部门考勤报表核对汇总，编制考勤报表，发相关部门负责人确认签字后呈常务副总审批；

　　第三条 考勤周期

　　每月考勤周期为上月26日-本月25日。

　　第四条 考勤要求

　　员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。

　　第五条 作息时间

　　1.周一至周五上班时间：上午8：30 ～ 12：00下午14：00 ～17：00 ；

　　2.周六、周日正常休息，如需加班上下班时间同正常工作日；

　　3.因工作性质不能按照公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整，但须报总经理核准后到综合管理部备案。

　　第六条 迟到（早退）

　　1.超出正常规定上班时间30分钟以内到达视为迟到；员工非工作需要，擅自提前下班时间30分钟以内视为早退，迟到早退扣款50元/次；超过30分钟（含 30分钟）的，每次按半天事假论；

　　2.因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门负责人，同意后告知部门考勤管理员按照正常出勤处理，未经请示者按迟到（早退）处理。

　　第七条 旷工

　　1.未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工；

　　2.员工无故旷工1天，扣除3天固定工资，并处扣除当月绩效工资的50%；

　　3.员工一个月内旷工3日以上（含），属严重违反公司的考勤管理制度，除按第七条第2款扣除相应工资外，公司还可予以立即辞退，而不需任何事先通知或给予补偿。

　　第八条 出差考勤

　　1.出差是指因公需要离开公司外出办理公务；

　　2.员工因公出差须填写出差单，由部门经理审批后报分管领导审批，于出差前报送综合管理部备案；

　　3.出差期间休假需在考勤中如实反映。

　　第九条 请假、休假管理

　　假期类别，公司假期分为休假、法定节假日、调休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪护假、年假。所请各假如遇休假日，不另补假。

　　第十条 请假规则

　　员工请假须提前填写请假单，按规定审批权限呈报，批准后在请假日（或时间段）前报综合管理部备案。特殊情况，应先用电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，并于三日之内补办请休假审批手续，报综合管理部备案。未办理请休假手续而擅自离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到岗者以旷工论处，所有请假期满须到综合管理部销假。

　　第十一条 请假审批权限如下：

　　1.员工请假，一天以内（含一天）的可由部门经理批准；三天以内（含三天）由分管领导批准，三天以上须由总经理审批；

　　2.部门经理请假必须经分管领导批准，三天以上须由总经理审批。

　　第十二条 休假

　　休假是指公司统一安排的休息日。

　　第十三条 法定节假日

　　员工每年享有国家规定的法定节假日：元旦1天、春节3 天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；

　　部分公民休假日：三八妇女节，女性员工休假半天；

　　具体以国家发布的为准。

　　第十四条 事假

　　1.因事必须本人处理者可请事假，事假扣除当日岗位工资；

　　2.事假可用加班充抵；

　　3.月累计事假超过3个工作日，并处扣除当月绩效工资50%；月累计事假超过5个工作日，扣除当月全部绩效工资；事假未经批准，以旷工论处。

　　第十五条 病假

　　1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期：

　　（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

　　（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5 年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18 个月；20年以上的为24个月。

　　2.医疗期计算：

　　医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

　　3、病假期间工资：

　　（1）非全月病假，按照月固定工资的70%来确定，当天工资=固定工资÷当月应出勤天数×70%；月病假超过10个工作日，不予发放当月绩效工资：

　　（2）职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%； 满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；满6年不满8年，病假工资的系数为90%；满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；

　　（3）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%；

　　（4）病假工资不能低于本市最低工资标准的80%，如果高于本市上年度月平均工资的，按照本市上年度月平均工资计发；

　　3.病假须有医院病历及医生开具的休息证明（必须是二级（含二级）以上医院开具的证明），并在病假结束时，向综合管理部提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料；

　　4.通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违反公司制度，公司除扣除病假期间已支付的工资外，还将与其解除劳动关系；

　　5. 在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗处理；员工医疗期满，仍不能痊愈的，公司可以与其解除劳动合同；

　　6.员工工伤的参照国家劳动政策法规执行。

　　第十六条 婚假

　　1.符合法定结婚年龄的'职工，在进入本公司后登记结婚的，可享受一定时间的婚假。婚假期包括公休假和法定假的，不另补假；

　　男职工年龄

　　女职工年龄

　　婚假天数

　　小于25周岁

　　小于23周岁

　　3天

　　大于或等于25周岁

　　大于或等于23周岁

　　18天

　　说明：再婚者享受3天婚假。

　　2.婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准；

　　3.员工在公司工作期间领取结婚证的，方可在本公司申请婚假，婚假需在领取结婚证后半年内一次休完；

　　4.员工申请婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交接工作。同时必须提前10个工作日向综合管理部提出书面申请，并提供结婚证明。

　　5.婚假期间工资待遇：婚假期间享有正常的工资待遇。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

　　第十七条 丧假

　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司将给予员工5天的丧假，如果需要职工本人去外地料理丧事的，给予职工2天路途假。职工在休丧假和路途假期间，享有正常的工资待遇。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

　　第十八条 产假

　　1.怀孕的女职工，由开始妊娠第3个月至第6月末，每月享有一天产检假；由第7个月初至第8个月末，每月享有两天产检假；第9个月开始至产前每周享有一天产检假。产检假享有正常的工资待遇；

　　2.女员工生育，可享受产假98天。难产的，增加产假 15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育者可增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；

　　3.女职工怀孕不满4个月流产时, 凭医院证明，给予15 天带薪产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天带薪产假；

　　4.产假期包含正常休息日、其他所有假期；

　　5..休产假必须于预产期前四周向人力资源部申请，并出示医院出具的证明；

　　6.休产假期间生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

　　第十九条 哺乳假

　　有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，增加哺乳时间1小时。

　　第二十条 加班及调休

　　1.员工加班需提前填写《加班申请单》报部门经理、分管领导及总经理审批，报送综合管理部备案；

　　2.除工程现场因值班需要外，其它部门应提高工作效率，在工作时间内完成工作任务，非特殊原因不提倡加班；

　　3.对加班员工，应尽可能安排同等时间调休，且应于加班后一个月内调休完成，对确因工作原因不能安排调休的，予以计算加班工资，加班申请单作为加班计酬的唯一凭证；

　　4.周末加班的，加班费150元/天；法定节假日加班的，加班费230元/天；

　　5.员工调休也须办理请休假手续，并于请假事由中注明加班的时间。

　　第二十一条 年假

　　1.职工在公司内连续工作满12个月以上的，方可享受带薪年假；

　　2.年休假天数根据职工工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。休年假10天和15 天的需出具社保缴纳证明，工作年限以社保缴纳为准。

　　4.国家法定节假日、正常休息日不计入年休假假期。

　　5.年休假按自然年度计算，有效期为一年,不累计到下个年度。

　　6.出现以下情形的，不享受当年的年假：

　　（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2 个月以上的；

　　（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；

　　（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　7.如果职工已享受当年年休假，年度内又出现了上述三种情形之一的，不享受下一年度年休假。

　　8.职工在年休假期间享有正常的工资待遇。

　　第二十一条 销假

　　员工如因工作需要，提前结束休假，要到公司人事岗办理销假，否则出勤视为无效。

考勤管理制度14

　　第一章总则

　　为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

　　其次章考勤登记

　　第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

　　其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。

　　第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。 第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

　　第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的`一律视为缺勤处理。

　　第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

　　第三章迟到、早退、旷工及处理

　　第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。 第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

　　第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

　　第十条下列状况视为旷工：

　　一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。

　　第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

　　第四章加班及补休规定

　　第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

　　第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参与的培训，不作加班处理。

　　第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。

　　第十五条员工加班后各部门经理应先依据实际状况支配补休，如确因特别缘由不能支配补休，按以下标准支付加班费：

　　一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费；

　　二、公休日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费；

　　三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费。

　　四、员工申请补休必需填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。

　　五、一般员工申请补休在3天以内（含3天）由本部门经理审批、超过3天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批，总经理申请补休由董事长审批。

　　六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。

　　七、加班待休时间原则上不能跨年度使用。

考勤管理制度15

　　为了进一步严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中卫市水务局干部职工考勤制度》，制定本制度：

　　一、全站干部职工考勤坚持民主、公开、客观公正、严格把关的原则。

　　二、干部职工管理必须坚持下级服从上级的原则。对于上级的决定下级必须服从，对交办的工作必须按时完成，对不服从管理的要进行批评教育，情节严重的要进行严肃处理。

　　三、机关科室由办公室负责考勤，基层单位指派专人负责；考勤实行实名签到制，每天早8时10分前为签到时间，下午17时50分后为签到时间，因公外出人员由本科室负责人在签到表上注明外出事由。

　　四、干部职工有事请假必须严格履行请销假手续，填写《中卫市南山台电灌站干部职工请销假登记表》，经主管领导、主任批准后方可生效，未经批准擅离工作岗位均按缺勤对待。除婚丧假、产假、年休假等按国家有关规定执行外，病假、事假要严格掌握，禁止无原则性的批假。

　　五、干部职工请病假1—2天的，由业务科室负责人审核，主管领导审批；3-7天的由业务科室负责人和主管领导审核，主任审批;8天以上的`，由站领导班子集体研究审批；病假必须经市医疗鉴定委员会鉴定，未经医疗鉴定私自休病假的视为旷工；经医疗鉴定同意病休但在病休期间另谋职业的视为违纪行为；经医疗鉴定委员会鉴定能坚持工作，但本人拒不上班的，从鉴定之月起停发工资；正常病休假达到两个月的，年度考核时不能评为优秀等次；因公致伤、致残或患癌症等重大病症，病休时间可适当延长，病假须持市级以上医院诊断证明，交单位备案。确因特殊情况超假的必须申请续假，续假未予批准或未续假的视为旷工。

　　六、干部职工请事假一次不得超过七天，确因特殊情况超假的必须申请续假，续假未予批准或未续假的视为旷工；全年事假超过三十天的，年度考核不得评为合格等次。

　　七、各泵站、各护理段的考勤由各泵站长、渠段长负责。全体职工必须服从管理，坚持严格考核的原则，严格执行站上下发的考勤考核规定，站上将不定期进行抽查和督查，对于查处的问题将严肃处理。

　　八、全站干部职工无故旷工一天者，罚款80元。无正当理由逾期不归连续超过十天或一年内累计超过二十五天的，年终考核确定为不合格等次；对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天者予以辞退，本年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；无故迟到、早退一次者罚款20元，半年迟到、早退累计达到5次者要进行诫勉教育；经常性迟到、早退、旷工的人员和工作期间经常擅离职守的，除进行诫勉教育外，年终考核时降低一个考核档次；对工作时间出现玩扑克、打麻将、玩电脑游戏等严重违反工作纪律的行为，一经发现要给予严肃处理，经教育不改的，在年终考核时列入不称职（不合格）等次。

　　九、站上将建立健全考核制度，成立考核领导小组，指派专人负责考勤管理；机关签到表逐月及时整理、装订归档，基层单位考勤表按规定时间及时上报办公室进行统一汇总；办公室每月汇总通报出勤情况，提出表扬或批评；全年考勤情况作为干部职工年度考核的重要依据；考勤日常统计或汇总工作要实行责任制，如不认真负责造成统计失误，要给予批评教育，情节严重将进行通报批评。

　　十、站上组织干部职工参加重大社会活动、义务劳动等活动，不允许干部职工请假（婚丧嫁娶、住院病人除外），如迟到、早退扣发当事人5天工资，缺勤扣发当事人10天工资。

　　十一、对违反考勤规定的干部职工要及时兑现惩罚措施，同时要紧密结合考绩、考核的结果，作出综合、公正、准确的评价。

　　十二、本制度自发文之日起执行，原站上制定的干部职工考勤考核制度停止使用。

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