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(优)公司特种作业人员管理制度2篇
在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的公司特种作业人员管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司特种作业人员管理制度1
一、概述
特种作业包括：电工作业、锅炉、司炉、压力容器操作、起重机械作业、爆破作业、金属焊接（气割）作业、机动车辆驾驶、机动船舶驾驶、轮机操作、建筑登高架设作业、煤矿井下瓦斯检测等。
特种作业人员必须具备以下基本条件：
1工作认真负责，遵章守纪。
2年满18周岁。
3按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格。
4身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。
二、培训
特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行安全技术培训。特种作业人员的'安全技术培训应实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的实际能力，特种作业人员经培训考核合格后方能上岗工作。
三、日常管理
1．特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。
2．本部门应加强对特种作业的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。
3．本部门应建立特种作业人员的管理档案。
4．特种作业人员变动工作部门，由所到部门凭其原操作证和档案到发证部门办理变更手续。
5．离开特种作业岗位1年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格后方可从事原作业。
6.《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改、转借。
7．特种作业人员违章作业，应视其情节给予批评教育或吊扣、吊销其操作证，造成严重后果者，应按有关法规进行处罚。
8．特种作业人员的安全教育，一般采取专业、分批集中脱产、集体培训教育方式。
四、附件
《特种作业人员上岗资格证书》《特种作业人员管理档案》
公司特种作业人员管理制度2
根据《安全生产法》
第二十三条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业”。为规范云南瑞土公司有限公司（以下简称公司）特种作业人员的申报、审定和培训取证工作，特制定本管理规定。
公司所属各单位必须按照本管理规定对特种作业人员，特殊工种的教育培训和取证，是法律规定的义务和责任。我公司安全生产所涉及的采、等多个生产工艺流程中，特殊工种就占了一定的比例。为了搞好特殊工种作业的安全生产工作，提升特殊作业人员的安全素质，减少和避免由于人的不安全行为造成的安全生产事故，需要进行全面、系统、经常和反复的安全培训。为认真履行好安全生产监督管理职责做好特殊工种的`教育培训，持证上岗工作，结合生产需要，对公司的特殊工种培训持证工作做相关规定：
1、申报程序：
安全环保部每年应至少组织一次以上的特殊工种的教育培训。矿山部及选厂应向公司安全环保部报送须培训人员名单，安全环保部负责联系相关部门。
2、报名须知：
（1）各单位应本着因地制宜的原则，根据生产实际需要定岗定员，避免人员流动，造成持证人员流失。
（2）已持证的特殊工种操作人员，在换证复检至新证书未领取期间上岗的，属于证件有效。
⑶已参加培训、考试成绩合格者，未领取证件的，属于持证上岗。
（4）已经报名，尚未参加培训考试的不属于持证上岗。
3、责任划分：
（1）各单位在规定时间内未将培训名单报送至人教处，延误人教处工作时间的属于单位行政领导的责任。
（2）安排未持证的职工上岗操作的属于单位领导的责任。
⑶人教处在规定时间内没有向相关部门报送培训名单，错过培训时间的，属于人教处行政领导的责任。
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