(优秀)it公司考勤制度管理
在当今社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的it公司考勤制度管理，欢迎大家分享。
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一、制度编写目的
该制度的目的是为了规范公司员工的出勤行为，建立健全的考勤制度，保证员工工作时间和工作质量的合理性和稳定性，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的发展。
二、范围
该制度适用于全体公司员工，包括全职员工、临时员工和实习生，不适用于主管和高层管理人员。
三、制度制定程序
1.制度编写小组成立：由公司管理部门负责人指派，该小组由公司管理部门、人力资源部和劳动保障部等相关职能部门的代表组成。
2.制度草案制定：小组成员根据公司实际情况和相关法规制定草案。
3.制度征求意见：将制定好的草案征求全体员工和工会的意见。
4.制度修改与定稿：针对员工和工会的反馈意见进一步修改完善；经过讨论，制定正式稿并批准。
5.制度宣传培训：将制度内容和实施细节通知全体员工，并开展相关培训活动。
四、法律法规及公司内部政策规定的收集与整理公司制度应遵守中国法律法规的相关规定，因此，在制定公司考勤制度管理制度时，应综合考虑以下相关法律法规和公司内部政策规定：
1.《劳动合同法》：该法规定了劳动时限、休息和休假等方面的规定，对公司考勤制度管理制度的'制定具有重要意义。
2.《劳动法》：该法规定了劳动人员的工作时间和休息时间、加班补偿等方面的规定，对公司考勤制度管理制度的制定具有重要意义。
3.《劳动保障监察条例》：该条例详细规定了劳动保障监察的范围、职责、程序和方式等，对公司考勤制度的制定和实施也具有指导意义。
4.《行政管理法》：该法规定了行政管理的范围、内容和程序等方面的规定，对公司考勤制度管理制度的规定和执行具有重要意义。
五、各项制度的内容
1.考勤制度的名称：公司考勤制度管理制度。
2.考勤制度的目的：规范公司员工的出勤行为，建立健全的考勤制度，保证员工工作时间和工作质量的合理性和稳定性，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的发展。
3.考勤制度的内容：
（1）出勤规定：详细规定了公司员工的出勤时间、请假条例和加班补偿等相关规定。
（2）考勤记录：规定了公司考勤记录的方式和方法。（3）考勤奖惩：明确规定了迟到早退、旷工和加班等考勤违规行为的惩罚措施，同时也规定了考勤表现优秀者的奖励措施。
（4）统计分析：规定了公司考勤数据的统计和分析方法。
4.责任主体：公司管理部门、人力资源部和劳动保障部等相关职能部门的代表，对公司考勤制度管理制度的执行、监督和评估等负有责任。
5.执行程序：全体员工都有责任遵守该制度，对于违规行为将依据相关规定进行惩罚。
6.责任追究：对于故意违规，给公司造成损失或者影响公司正常生产经营的员工，公司将依据相关法规和公司规定给予相应的处罚措施。
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物业公司质量体系：考勤制度
1、目的
加强工作纪律，规范考勤管理，记录服务时点空间，以满足服务提供的可追朔性。
2、范围
适用于公司服务过程的时间记录指导。
3、职责
3.1总经理办公室负责本指导书的编写、实施、修订和运行跟踪监督。
3.2全体员工自觉遵守，严格执行。
4、程序
4.1服务时间的可追溯记录
4.1.1车队司机、警卫队警卫员的服务时间记录以排班表形式由队长签署服务时间记录，并且每周应安排休息一天，应提前十分钟到岗，上班应有上班记录和交接班记录.
4.1.2绿化工、保洁员以班长、队长的.工作安排记录和绿化、保洁工作巡查记录以及上下班"考勤打卡"，作为服务的可追溯记录.
4.1.3除4.1.1及4.1.2以外的员工每天需作工作记录和上下班"考勤打卡"为服务的可追溯记录.
4.1.4维修服务部、环境服务部队长及以下员工每天上下班共打卡四次.
4.1.5员工报工号，警卫员核对后将卡递给员工打卡.
4.1.6加班应有审批记录并有"考勤打卡"记录.
4.1.7忘记打卡者，必须于次日由队长以上领导在"考勤打卡"上签署证明.
4.1.8根据工作性质，总经理可不打卡.
4.2加班
4.2.1凡需加班者，须填写《加班申请单》，按审批顺序进行审批后方可加班。
4.3请假
4.3.1凡需请假者，须提前一天填写《员工请假单》，依审批顺序请假。
4.3.2突发病者及有急事未能提前请假者，须于未能上班的第一个工作日早10:00前用电话按请假顺序请假。
4.3.3病愈上班后第一个工作日补填《员工请假单》，一天以上病假者，须补区县级以上病假条销假.
4.3.4警卫队因工作性质不需打卡，警卫人员请假外出时需填写《外出证》，由警卫队队长批准后方可外出.
4.3.5假后，员工须按审批顺序进行销假.
4.4审批顺序
4.4.1部门主管以下员工打卡/请假/销假/加班，须由部门主管签字批准，部门主管批假权限为1天.
4.4.2部门主管打卡/请假/销假/加班，须由部门经理签字批准，部门经理批准权限为3天.
4.4.3部门经理忘记打卡/请假/销假/加班，须由分管本部门之总经理助理签字批准，总经理助理批部门主管以下员工假期为30天，批部门主管级以上员工假期3天.
4.4.4总经理助理及总经理直管部门经理忘打卡/请假/销假/加班须由总经理签字批准.
4.4.5超出4.4.1---4.4.3审批权限的假期，按审批程序完成后，由总经理办公室审核，总经理审批.
4.4.6所有请假、加班单经批准后，交于总经理办公室备案。
4.4.7请假未准，及未请假而不上班者，一律按旷职处理。
4.4.8警卫队考勤由警卫队队长签字后于次月3日前报于总经理办公室。
4.4.9各部门的加班，于次月3日前报总经理办公室。
5、监督执行
由总经理办公室监督执行.
6、质量记录及表格
S4.10-05-01-F1-01《考勤表》
S4.10-05-01-F2-01《员工加班申请单》
S4.10-05-01-F3-01《员工请假单》
S4.10-05-01-F4-01 《外出证》
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一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的（含X天），由部门负责人批准；X天以内的（含X天），由副总经理批准；X天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处；
超过X分钟以上者，按旷工半天论处。提前X分钟以内下班者，按早退论处；超过X分钟者，按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的.基本工资；
累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资；累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；
每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分；每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分；每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工X天以上者（含X天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理。
九、参加公司X的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向X者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；
未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助X元；
夜间加班或值班的，每个补助X元；节日值班每天补助X元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范本），部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
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目的：
本制度的制定旨在规范公司员工的考勤行为，保障公司的人力资源管理和内部管理，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，保证公司正常运转。
范围：
适用于公司所有员工。
制定程序：
1.确定编制人员：由公司人力资源部门牵头，协同相关部门制定。
2.收集资料：收集员工考勤相关的法律法规和公司内部政策规定。
3.制定草案：编制人员根据收集到的资料，制定公司考勤制度管理制度初稿，并征求相关部门和领导的意见。
4.修改完善：根据征求意见情况，对初稿进行修改和完善。
5.公示实施：审核通过后，将制定后的制度公示在公司内部，同时将制度以邮件形式通知全体员工。
内容：
1.考勤方式：
考勤方式为打卡制，全员实行刷卡考勤，凡迟到早退或缺勤者，将进行扣罚或调整工资等制裁措施。
2.迟到早退规定：
上班时间为早上八点，如果员工在八点以后到达公司，将视为迟到。迟到三次或迟到总时长达30分钟以上的将视为严重迟到，将按月扣除迟到工资费用，并进行相应的考核扣分。
3.请假制度：
员工因病或个原因请假的，请假时间不得超过三天，超过三天将需要呈现病假证明或证明文件。未经批准私自离岗、旷工或滥休者，将按旷工处理，月考核扣一次分。
4.加班制度：
加班前必须获得上级领导的批准，并且必须由部门主管签字确认。加班时间以半小时为计算单位，并按照加班工资的正常机制进行计算。
5.考勤管理：
考勤管理是公司重要的管理职责，公司将严格依照制度要求进行考勤记录、汇总和审核，确保数据的`真实性和准确性。
责任主体：
公司全体员工。
执行程序：
公司对员工进行考勤管理时，必须严格按照公司考勤制度进行操作，严格按照制度中的要求对员工进行考核。并将各项制度和考核结果公示在公司公告栏上，以便员工进行监督。
责任追究：
对违反公司考勤制度的员工，将依照公司相关规定，进行相应的处罚或者调整工资等制裁措施。对涉嫌严重违反公司考勤制度的员工，公司将进行调查处理。
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目的：
为确保公司正常运营和员工权益，规范公司考勤管理制度，加强对员工的监管，提高员工的工作积极性和工作效率。
范围：
适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
制度制定程序：
1.调研与分析：针对公司考勤制度管理中出现的问题以及员工的需求，对现行制度进行调研分析，制定符合实际情况的制度。
2.制度起草：由专业的法律团队及HR团队负责起草制度，确保制度合规、合理、可行。
3.征求意见：组织内部相关部门的工作人员、管理人员和代表员工的工会对制度进行意见征求，并对意见进行收集、整理和评估。
4.制度审核：由公司法务部门进行法律审核，并对与法律不符的条款进行修改。
5.制度审定：由公司领导对制度进行审定，最终确定制度实施方案。
6.制度宣传：由HR部门组织对新制度进行宣传，确保全员了解制度内容。
具体内容：
1.考勤制度名称：公司考勤制度管理制度。 2.考勤制度范围：适用于公司全体员工。
3.考勤制度的目的：规范公司考勤管理制度，加强对员工的监管，提高员工的.工作积极性和工作效率。
4.考勤制度的内容：
（1）考勤时间及休息制度；
（2）考勤的方式及措施；
（3）考勤结果计算及统计；
（4）考勤异常情况的处理；
（5）考勤制度的执行流程及通知；
（6）考勤制度的责任主体及职责义务；
（7）考勤制度的违反责任及相应处理措施。 5.考勤制度的责任主体：
（1）公司高层管理人员：审定制度，监督实施；
（2）HR管理人员：负责考勤制度的执行和管理；
（3）员工：按照制度要求认真履行考勤义务。
6.考勤制度违反责任及相应处理措施：
（1）违反规定且情节严重的，给予严肃的纪律处分；
（2）违反规定造成公司、他人经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
以上是依据《劳动法》等相关法律法规和公司内部政策规定制定的公司考勤制度管理制度，如果有新的法律法规出台或其他情况需要修改制度，则需要及时进行合理调整。
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一、作息时间
（一）一般员工工作时间为：
上午8：30---12：00下午1：30---5：30
如工作需要，应自动延长工作时间，补足8小时。
（二）主管及主管以上人员工作时间为：
上午8：20---12：00下午1：30---6：00
二、违反作息时间的处罚标准
（一）对迟到早退的罚则
1、主管及主管以上人员迟到或早退每次扣罚30元；一般员工每次扣罚20元；
2、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚；
3、迟到、早退超过一小时按事假半天处罚；
4、一个月内累积迟到或早退达5次以上者按旷工一天处理。
（二）对旷工的罚则
1、经理旷工一天扣罚300元；
2、一般员工扣罚200元；
3、旷工二天以上者予以解除劳动合同。
三、病假审批权的界定和扣款标准
（一）审批权限
1、部门经理级以下人员请病假在二天以内，由部门经理批准；
2、部门经理级以上管理人员请病假在一天以内，报总经理批准；
3、所有人员请病假在二天以上（包括二天），必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件，并由部门经理及总经理批准，在人事部备档后，方可按病假处理。
（二）扣款标准
1、工龄不满五年的扣款标准：
（1）业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：
扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）×40%×(请假天数÷22)
（2）非业务员的扣款计算公式：
扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×40%×(请假天数÷22)
2、工龄满五年不满十年的扣款标准：
（1）业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：
扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）×30%×(请假天数÷22)
（2）非业务员的扣款计算公式：
扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×30%×(请假天数÷22)
3、工龄满十年及十年以上的扣款标准：
（1）业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：
扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）×20%×(请假天数÷22)
（2）非业务员的扣款计算公式：
扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×20%×(请假天数÷22)
四、事假审批权的界定和扣款标准
（一）审批权限
1、一般员工请事假在半天（包括半天）以内，由部门经理批准；如超过半天，部门经理同意后，必须报总经理批准；
2、部门经理级以上的管理人员请事假，必须报总经理批准。
（二）扣款标准
1、业务人员扣款标准
1）业务人员请事假一天扣款100元；
2）业务人员请事假期间，其业务提成不受影响。
2、非业务人员的扣款
1）非业务人员请事假，事假期间没有收入；
2）具体扣款计算公式：
扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×(请假天数÷22)
五、出差审批权的界定
1、员工因公出差，必须经部门经理同意，报总经理批准后，方可公出；
2、部门经理级以上的`管理人员出差，必须报总经理批准。
六、请假、公出应履行的手续
1、请假和公出人员必须事前填写《请假单》或《出差申请表》，报批后交到人事部；
2、如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，但必须在事后二天内补办请假手续。不按时补办手续，除按相关条例处理外，将予以批评或30-50元的处罚；补办手续不全的，一律按旷工处理；
3、员工连续请事假5天或全年事假累计达8天以上（包括8天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同；
4、员工连续请病假10天以上（包括10天），仍不能参加工作且重新调整岗位也不能胜任的，应办理停薪留职；
5、全年病假累计达20天以上（包括20天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同。
七、打卡规定
1、市场员每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市场员每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；
2、考勤管理由人事部负责。前台文员具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据考勤卡、请假单、出差申请及部门上报的考勤情况做出统计，交各部门经理核对后将结果报财务部执行；
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。发现代打卡现象，代打卡者和被代打卡者均罚款200元，并通报批评；
4、请假、出差或外出公干（含轮休、培训），应事先上交请假单或出差申请单至人事部备档或审查。如因特殊情况不能事先上交请假单者，事后补交不得超出两天。违者视情节轻重予以批评、罚款30-50元；
5、因业务原因外出，当天中某一次未能打卡者，必须于一天内填写《外出单》，经部门经理或总经理签字确认，交到前台办理相关考勤统计，超过规定时间者（一天），一律按电脑原始考勤记录统计。
6、在大区内出差,须将出差申请单先告知人事部门,再带交由出差所到地负责人签字后交人事部门备案；
7、早上上班未打卡，特殊情况当天必须由部门经理签字确认，否则一律视为迟；
8、虽按时上、下班却忘打卡，每忘打一次罚款5元；对每月累计5次忘打卡者，记为迟到一次。
9、虽按时上、下班却忘带卡者，每次罚款10元。
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员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行大厦劳动纪律，提高大厦服务质量和效益不可缺少的.制度。
1、上、下班：员工必须按所在部门编排的班次上班、按时上、下班。上、下班时必须按规定由本人在打卡机上计打时间，不得委托别人代为打卡。
2、凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到，凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限，超过十分钟则按两次迟到或退计算，如果员工每月迟到一次扣除工资的1%，两次2%，以此类推，五次以上者扣除当月工资。
3、旷工：凡超过迟到时间1小时以上，或超过规定上班时间1小时未到达指定工作岗位，又无充分理由补假手续者，视为旷工。旷工扣除当日工资，并罚款5%的工资，旷工两天者，给予最后警告，罚款50%工资，连续旷工三天或三天以上者按自动离职处理，并扣除当月工资。
部门在每月月末前将部门考勤做好，当月考勤如有变动应提前做好记录。人力资源部有权随时查阅各部考勤纪录，并按考勤核查在岗位人员。如不在岗位或脱岗并不能说明原因将按旷工论处。
it公司考勤制度管理8
1、目的与适用范围
1.1目的:考勤是项目的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的.出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。
1.2适用范围：维护项目
2、职责：
2、1项目经理负责本规定的编写，整理与修改。
2、2项目所有员工必须严格执行本规定。
3、相关管理规定
3.1工作时间
3.1.1除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日按值班制度实行休息。
3.1.2每天工作时间为8：30~17：30，其中12：00~14：00为轮流午餐及午休时间。
3.1.3法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；其休息天数依部门规定执行。
3.2出勤记录（签到）
3.2.1考勤记录周期为每月1日~31日。
3.2.2员工到职后，正常上/下班、加班、值班均必须实行签到制度。
3.2.3签到每天两次(上午、下午)，下午上班签到时间最多只能提前半小时(即14：00上班，需在13：30分后才能签到)。
3.2.4没有签到者一律按旷工论处。
3.2.4每月2日,各区域负责人提交电子档考勤表到项目部,签到表在各区域存档备查。
3.2.4项目部根据考勤表对各员工作出考勤考核评分。
3.3因公外出
由区域负责人签名证明，项目负责人审核，否则按旷工论处。
3.4因私请假
3.4.1员工因私事需要请假时﹐须事先填写《请假条》区域负责人（含）以上的上级主管批准。
3.4.1当请假天数1天以下由区域负责人批准,1-2天由生产总管批准,2以上时，须经过项目经理批准方为有效。
3.4.1如有特殊原因（比如生病），未能于事先办理请假手续的，须于当天通过电话方式向主管负责人请假说明原因获得主管同意，并应于事后上班一天之内及时补办书面请假手续。
3.5考勤规定
3.5.1不得代替他人签决不能，否则每发现一次代人签到者和请人签到者每人当月考评降级。
3.5.2迟到：
3.5.2.1迟到60分钟（含）以内，考勤考评扣20分；凡迟到超过60分钟以上者，按旷工论处考评扣分40分；
3.5.2.2每月迟到累计三次以上的人员必须向项目经理提交书面检查，针对迟到原因提出改进措施,当月考评降级。
3.5.3早退：员工在下班前无故离岗外出视为早退，早退按实际缺勤时间计算（超过1小时计）作为旷工处理。早退每次考勤考核扣20分。
3.5.4旷工：凡没有出勤签到记录（或只有单次签到记录），也没有经过批准有效的出差、请假条、未刷卡说明等其他证明手续者，一律按旷工处理。旷工1日或累计1日，考勤扣40分,单月超2次者,必须向项目经理书面检查,并当月考评降级；旷工连续3日或当月累积旷工5日、全年累积旷工7日者，予以除名并无任何经济补偿。
3.5.5事假：事假时间以1小时起为计算单位（不足整小时部分按1小时计），扣除100%的薪资；
3.5.6病假：
3.5.6.1员工因病需治疗及休息，可请病假。请病假必须提供公立医院病假单和病历卡等证明，否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理。
3.5.6.2请病假时间最长不得超过政策规定的医疗期，病假期间工资按相关法规规定计发。
享有各类补贴的人员，病假时间超过半月者不再享有当月各类补贴。
3.5.7婚假：
3.5.7.1员工结婚需请婚假时，必须提供结婚证并提前15天提出申请。
3.5.7.2婚假一般为3天；属晚婚者（男年满25岁周岁，女年满23周岁），增加7天婚假。因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。
3.5.7.3婚假发全额工资。
3.5.8丧假：本人配偶，父母及子女等直系亲属死亡者，给予3天丧假。非直系亲属，给予1天丧假。外地酌情增加路程假。丧假发全额工资，但扣发当日各类津补贴。
3.5.9产假：顺产产假为105天，若为难产和多胎产假，则各加15天。产假期间的薪资及费用报销依生育保险法规有关规定执行。违反计划生育法规规定者，产假期间不享受公司任何假期、薪资及福利待遇。
3.5.10工伤假：员工因执行公务致伤不能工作时，经公立医院和部门主管证明属实者，按工伤假处理。工伤假期间的薪资待遇依工伤保险法规有关规定执行。
3.5.11法定假：依相关规定及休息通知，视公司具体情况统一安排。
3.5.12加班：
3.5.12.1公司原则上不提倡加班，每位员工应充分利用8小时工作时间，提高工作效率。
3.5.12.2法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；才有加班。法定假日加班者，由区域负责人事先填写《加班申请单》，经项目经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤统计加班的依据。
4、绩效考核规定
4.1每月3日前,各区域经理向项目组提交>;员工签到表在区域存档备查。
4.2每月10日-20日,项目组组织质检小组到各项目检查,检查考勤制度落实情况,并在区域考评上进行考核。
4.3项目组根据《员工考勤表》对各员工作出考勤考核,考勤考核结果纳入个人绩效考核当中。
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目的：
为规范公司全体员工的考勤行为，保证公司正常运转及员工合法权益，制定此考勤制度管理制度。
范围：
适用于公司全体员工。
制度制定程序：
该制度由公司管理部门负责起草，经公司法律顾问审核后，提交公司高层领导审批通过。
相关法律法规及公司内部政策规定：
1.《劳动合同法》：明确了劳动合同的内容、签订、解除、终止等方面的要求。2.《劳动法》：规定了劳动者和用人单位的.权利和义务，明确了劳动关系的建立、维护和解决劳动争议的方式，以及劳动工资等。
制度名称：
公司考勤制度管理制度
范围：
公司全体员工
目的：
旨在规范公司全体员工的考勤行为，保证公司正常运转及员工合法权益。
内容：
1.考勤制度：
根据公司工作需要和员工自身情况，公司实行弹性工作制和固定工作制。员工需在规定时间内到岗上班，如有特殊情况需要调整工作时间或请假，应当尽早向所属部门领导汇报，经过批准方可进行调整或请假。
2.考勤方式：
公司使用电子考勤系统，员工需刷卡打卡进行考勤，系统记录员工的考勤时间和记录。若员工发现考勤记录存在错误，应及时与所属部门领导进行沟通，由部门领导协调处理。
3.考勤迟到、早退、缺勤处理：
员工迟到或早退累计达到3次以上，视为一次缺勤处理；员工缺勤累计达到5天以上，将进行适当的扣款或行政处罚。部门领导应及时跟进整改情况，提出有效的解决方案，确保员工能够准时到岗上班。
责任主体：
公司管理部门、部门领导、员工个人。执行程序：
1.公司管理部门起草考勤制度管理制度，由公司法律顾问审核后，提交公司高层领导审批通过。2.公司管理部门负责对公司全员进行考勤系统的培训，指导员工正确使用考勤系统。3.部门领导应对员工考勤情况进行跟踪和监督，并及时发现并解决存在的问题。4.员工发现考勤记录有误，应及时与所属部门领导进行沟通，由部门领导协调处理。5.员工出现迟到、早退、缺勤等情况，应及时向所属部门领导汇报，由部门领导提出有效的解决方案。6.公司管理部门应及时进行考勤数据的分析，改正存在的问题，维护员工合法权益。
责任追究：
对于不按规定参加考勤，迟到早退、缺勤不到岗等行为，公司将给予相应的警告、扣款或行政处罚，对于无故缺勤或严重影响公司正常运作的行为，公司将依法予以纪律处分。
it公司考勤制度管理10
第一章总则
第一条范围：本制度适用于公司所有员工。
第二条目的：为规范公司员工的考勤管理，保障员工权益，保证公司的正常运转，提高考勤效率，制定本规定。
第三条工作时间：公司实行每周工作六天制，每日工作时间为8小时。
第四条休息时间：员工工作时间累计达到4小时，享有30分钟休息时间。
第五条节假日：公司员工按照国家法定节假日安排休息。
第六条假期：公司员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等相关假期。
第七条迟到、早退、旷工及事假、病假：
1.迟到或早退：员工需提前向部门领导请假，逾期未请假或请假不被批准，视同旷工。
2.旷工：公司员工到岗时间不符合规定或早退30分钟，视为旷工。一个月内累计旷工3天以上者，扣除当月底薪的工资；累计旷工6天以上者，取消当月考核，视情况予以警告、停职、辞退或其他较重处分。
3.事假、病假：员工在事先向部门领导请假，法定病假不超过15天，非法定病假不超过7天。
第八条值班、加班：
1.值班制度：公司实行24小时值班制度。员工应在规定时间到岗位，按照公司的管理规定做好岗位工作，按时交接班。
2.加班：公司要求员工必须按照公司的要求服从安排，连续加班不得超过3天，每小时加班费按照法律规定计算。
第二章考勤制度
第九条考勤管理：
1.公司员工必须刷卡打卡，入职和离职前一定要刷卡。员工须确保自己的考勤信息准确无误。
2.员工如有需请假的.情况，必须在上班前向部门领导请假。
3.公司领导人员要对员工考勤信息定期统计，并进行记录和分析。
第十条考勤统计：
1.公司人事部门根据员工的考勤记录，进行考勤统计。 2.如有员工有空白记录或考勤异常情况，需进行梳理和调查，依据公司规定予以处理。
第三章纪律监管
第十一条纪律监管：
1.在实行考勤管理的同时，要加强员工的纪律教育和管理，值班人员和公司领导人员应当保持岗位纪律和良好的工作态度。
2.员工因工作原因造成的事故和失误，应独立负责。如有员工违反公司管理规定，应依据公司职业道德和纪律规定，进行追究责任。
第四章监督管理
第十二条监督管理：
1.员工应自觉遵守公司的考勤制度管理制度，不得有擅自离岗等违纪行为。
2.员工应发挥监督职责，及时向有关部门反映违法违纪情况，维护公司的公平和员工的权益。
第十三条管理制度：
1.公司考勤管理制度应当定期进行宣贯和解释，以保证员工的知晓。
2.公司根据需要进行制度的补充和完善，确保管理制度的有效性。
本制度的解释权归公司人事部门所有。制度审批岗位及流程：
1.公司人事部门对制度进行编写、审批和颁布。 2.制度的审批应当分别由公司领导人员、工会代表、员工代表等部门进行。
3.制度在审批后，应当向公司全体员工进行宣贯，以确保制度的落实和执行。
it公司考勤制度管理11
第一章总则
第一条为规范公司员工考勤管理行为，促进企业内部秩序和工作效率提高，减少或避免因未按时到岗上、下班、迟到、早退造成的损失和不良影响，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有职工。
第三条本制度的制定、修订、执行及监督等适用下列程序：
（1）制定、修订、批准程序：本制度的制定、修订，须经公司劳动保障部和总经理审批，于审批后公布实施。
（2）执行程序：所有员工一经录用，即须遵守执行本制度。
（3）管理程序：考勤部门为管理和监督本制度，应建立完善的考勤管理制度和流程。
第四条考勤管理遵循公正、公平、公开原则。公司要求所有员工严格遵守公司规章制度，并且规定适当的处罚措施。
第五条严禁任何人员与考勤管理部门勾结，采取欺诈、假冒等非法手段，干扰考勤管理。
第六条职工及考勤管理部门对公司经营秘密负有保密责任。
第二章考勤制度的内容
第七条上、下班及迟到早退的'考勤
（1）工作时间：公司员工应正常工作八小时，特殊岗位的员工可根据公司需要进行加班和夜班。
（2）上、下班时间：员工应严格按规定的上、下班时间上下班，并在公司门口轮班刷卡机轮流刷卡。
（3）迟到、早退考勤规定：若员工上班时间晚于规定时间到岗，则按照迟到计算，请假不免。员工早于规定时间下班或中途离开公司（事先未经组织同意），则按照早退或中途离岗处理。考勤管理部门对此做严格记录和检查。
（4）加班、夜班考勤规定：加班、夜班工作时长从员工上班时间结束后开始计算，每小时按照工资标准支付加班费，由考勤管理部门审核审批后发放。
第八条请假制度
（1）员工如需请假，应事先向所在部门经理提出申请，经所在部门经理批准，并填写《请假单》，并在批准时间内返还考勤管理部门。
（2）请假记录，应留存员工个人档案。员工未事先获得组织批准而擅自离岗者，一律视为旷工行为，由在职期间录用工资作为违规罚款。请假是不免责项。
第九条绩效管理
（1）按时间统一进行绩效考核，奖惩相关业绩，并适时通报表扬其表现突出者，有助于员工的成长和企业的发展。
第三章责任及追究
第十条制度实施的责任
（1）公司考勤管理部门负责本制度的制定和监督执行。各部门主管负责本部门的执行和监督。
（2）员工应当遵守公司相关制度，如规章制度、考勤制度、守则，严格执行公司管理制度。支付工资并不意味着员工不需要遵守公司管理规定。
第十一条对违反制度的追究
（1）对于请假不讲实情、弄虚作假、早退、迟到、中途离岗、旷工、公款挪用等行为，考勤管理部门应及时记录并制定相应制度进行处理，如给予批评、扣减奖金、开除职务、解雇等相应处理措施。
第四章附则
第十二条本制度未涉及到的规定，由公司劳动保障部和总经理另行制定。
第十三条本制度自发布之日起开始实施。制定和施行规定有违法或不符合国家政策的，承担相关法律责任。
it公司考勤制度管理12
为助力集团高质量转型发展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于20xx年12月21日下发了《中国平煤神马集团考勤管理办法(试行)》。要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。
新的考勤制度有四个突出特点。一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一管理。二是全员性，全部员工必须参加考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。三是考勤的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的基础上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。四是考勤制度的严肃性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理安排，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。对于职工连续无故不参与考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，按照旷工处理，解除劳动合同，不予经济补偿。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表，在集团范围内公示。
对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣传、认真组织，积极参与，确保考勤制度在公司顺利实施。
第一节 工作时间
1. 职能部门上班时间：
5月1日至9月30日，上午08：30-12：00，下午13：30-18：00
10月1日至4月30日，上午08：30-12：00，下午13：00-17：30
3月-8月实行单双排休工作制，9月-2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员;
2. 销售类、销售管理类、电子商务管理及不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表;
3. 公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场(超市、百货)工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理;
第二节 考勤规则
1. 迟到、早退、旷工的界定
上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。
2. 打卡规范
一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场(专柜)营业员须依照卖场营业时间正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡(如因出差，需附上出差申请单)。否则，均以旷工论处。
三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。
四、各部门考勤表逾期未交的(每月5日之前)，对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。
五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡(如用换休条冲抵)，一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。
六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的'岗位人员，不得以其他形式签卡;部门经理不得在考勤卡上签卡(只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核)。
七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写《人员借调单》并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承担该员工的工资;三天以上的原则上由借调部门负责核算并承担该员工的工资;
八、公司所有员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异常签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须配合执行。
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第一章总则
第一条目的
本制度的制定旨在规范公司的考勤制度，落实公司对员工的管理，保障员工的权益，规避因考勤管理问题所导致的纠纷，并为公司提供合法合规的行政管理依据。
第二条范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、派遣员工以及其它类型的员工。
第三条制度制定程序
本制度的制定由公司管理层负责，经公司法定代表人主持，经公司董事会审议通过并向全体员工宣布实施。
第二章考勤管理
第四条员工考勤的原则
员工应本着诚实守信，遵守公司的规定和国家的法律法规，不得以任何形式弄虚作假，对考勤结果负责。
第五条员工考勤的方式
公司采用打卡考勤方式，员工必须在规定的考勤时间内打卡，否则将被视为旷工或请假待遇。
第六条考勤的计算方式
公司通过计算员工的出勤时间和请假时间，计算工资和福利，并根据规定的工作时间、假期等计算员工的考勤情况。
第七条考勤异常处理
如果员工发现考勤记录有误，应及时向部门主管或考勤管理部门反映，由考勤管理部门以及部门主管核实处理。
第八条员工请假制度
公司与员工签订书面的劳动合同后，员工可以根据规定申请请假，申请请假应在请假前提前至少1个工作日向部门主管或考勤管理部门递交申请。
第九条考勤记录的保存
考勤记录应妥善保管，相关人员需按要求备份和存储，至少保存2年。
第十条考勤管理的.追溯性和确权性
考勤记录应具有追溯性和确权性，考勤记录一经确认将为最终结果，不得随意更改。
第三章法律法规
第十一条劳动合同法
本制度的制定和实施应遵守《劳动合同法》等相关法律法规。
第十二条劳动法
本制度的制定和实施应遵守《劳动法》等相关法律法规。第十三条劳动保障监察条例
本制度的制定和实施应遵守《劳动保障监察条例》等相关法律法规。
第十四条行政管理法
本制度的制定和实施应遵守《行政管理法》等相关法律法规。
第四章责任追究
第十五条违反本制度
员工或管理人员违反本制度的规定，应承担相应的责任。对于员工通报批评、过失鉴定、停职或者开除；对于管理人员，视情节轻重给予警告、记过、降职或者开除等处理。
第十六条追究责任
本制度的严格执行由公司上下一起负责，对于严重违反制度规定的责任人，公司将严格追究其法律责任。
第五章附则
第十七条补充规定
本制度内容不足以解决相关问题时，适用公司其他制度或文件，或者相关的国家法律法规进行补充。
第十八条解释权
本制度解释权归公司法定代表人或其委派的人员所有。以上为公司考勤制度管理制度全文，严格执行，保证公司的管理规范和员工的权益。
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为了确保出勤的准确统计，维持公司工作秩序,特制定本制度。本制度适用于公司各职能部门。公司所有员工必须严格遵守公司制度进行考勤打卡，包含公司各部负责人,主管及以下员工均为考勤对象。
一、工作时间：
1、公司实行单双休制（一周单休，一周双休），法定假日正常休息，特殊情况公司另行调整排班。
2、上班时间：每日8小时，节假日放假时间以及上班时间由各项目部自行拟定上报财务部。特殊情况需调休则须项目部负责人同意，并告知财务部及总经办。
二、考勤打卡规定：
1、考勤方式：公司采取钉钉打卡考勤，员工上、下班均需打卡；
2、漏打卡的员工应在次日内钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批，逾期无法补卡；
3、每月补卡次数不得超过5次，超过5次按迟到或早退记录（因公外出除外）；
4、因公外出，开会、培训等外勤打卡，到外出点定位签到。
三、迟到/早退罚扣说明及标准:
1、员工当月允许三次10分钟内的迟到不扣罚薪资，超过3次每次罚款20/次
2、员工当次迟到或早退时间超过10分钟但不超过30分钟的，罚款50/次；
3、员工当次迟到或早退时间超过30分钟但不超过60分钟的，罚款80/次；
4、员工当次迟到或早退时间超过1小时，按半天事假计算；超过2小时，按1天事假计算；
5、月迟到早退时间超过10分钟但不超过30分钟的累计满5次，或超过30分钟累计满3次，视为严重违反公司制度。
四、旷工罚扣说明及标准:
1、旷工日不计发薪资，扣除当日工资+罚款2日工资；
2、一个月累计旷工天数超过3天以上者或1年累计旷工6天者，属于严重违反公司制度，公司有权单方解除劳动关系。
五、全勤:
当月出勤记录正常,未出现任何延误的，视为全勤。
(注:未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，但出现上班开始后10分钟内签到的,不能视为全勤)。
六、请假制度:
病假:病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开具的《病假证明单》请假，在钉钉上向上级提交病假申请单。无休息证明或者超过证明中时限的.按事假处理。病假请假5天以内的，扣发50％工资；超出5天的，按事假处理。
事假：员工因私人事由需请假时，需经相关负责人批准，并办理请假手续。事假按实际时间扣发基本工资。
婚假、产假及其它假别：按国家相关规定处理。
七、员工出勤纪律：
1、员工应准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。
2、不经请假、请假未经批准、假满未续假或续假未经批准，擅自不到岗的，以旷工论。
3、连续旷工三天以上或一年累计旷工十天以上者，为严重违反公司规章制度，公司可按规定解除劳动合同。
以上扣罚的资金用于项目部团队活动经费使用，本制度自20xx年7月1日起实施，请各位员工详细阅读并遵守相关管理规定。
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为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：
一、 出勤：
① 上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
② 无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、 请假：
必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
① 请事假扣发当天工资;
② 请病假必须有医师证明，方可带薪休假;
③ 请假一天以上者必须提前一天申请;
④ 上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;
⑤ 如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、 重要节假日：
元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的.有薪探亲假。
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