劳动合同管理制度

劳动合同管理制度[推荐]

　　在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的劳动合同管理制度 ，仅供参考，希望能够帮助到大家。

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　　1. 制度制定：由人力资源部门主导，结合各部门意见，制定全面、合理的劳动管理制度。

　　2. 培训宣导：定期组织员工培训，确保员工了解并理解制度内容。

　　3. 执行监督：设立专门的.监督机制，确保制度执行到位，对违规行为进行纠正。

　　4. 反馈改进：建立反馈机制，收集员工对制度的意见，及时调整优化。

　　5. 定期评估：每年至少一次全面评估制度的有效性，根据需要进行修订。

　　劳动管理制度的成功实施，需要全体员工的共同参与和管理层的全力支持。只有这样，才能真正实现企业与员工的共赢，推动企业的长远发展。

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　　一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

　　用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违法法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”

　　二、规章制度和重大事项的决定程序

　　规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的.权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。

　　1、关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”工会法第三十八条：“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。”公司法第十八条第三款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。”这样规定曾经引起较大的分歧。一种意见认为制定规章制度和决定重大事项是企业的经营管理自主权，是用人单位的“单决权”。用人单位在制定规章制度和决定重大事项时只要听取工会和职工的意见就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，如果意见不统一，势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的管理将无所事从。这样规定，限制了用人单位的经营自主权，实践中无法操作。另一种意见认为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参与，从国外的情况看，涉及职工切身利益的事项，很多都是是用人单位和职工双方共同决定的内容，属于“共决权”。我国的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，属于职工代表大会职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。最后，综合考虑各方面意见，本法规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本法规定是针对所有企业的规章制度的制定程序，强调通过平等协商确定，并不影响国有企业继续按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定执行。

　　2、平等协商的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动报酬、保险福利、职工培训等。

　　3、根据本条规定，制定规章制度或者决定重大事项的程序包括两个步骤：首先，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；其次，与工会或者职工代表平等协商确定。一般情况下，企业建立了工会的，应当与企业工会协商确定；若没有建立工会，则应当与职工代表协商确定。这一程序体现了“先民主，后集中”的原则。

　　三、规章制度的异议程序

　　用人单位的规章制度应当符合法律、法规的规定，同时也要合理、公平，符合社会道德。然而在实践中，一些用人单位的规章制度虽然不违法，但却存在一定的不合理性，需要进一步完善和调整。

　　不合理，在企业规章制度实施过程中，如果工会或者职工认为用人单位的规章制度不合理，有权向用人单位提出意见，并通过协商的方式进行修改和完善。这样可以确保规章制度的合理性和公平性，促进企业内部的和谐发展。

　　四、规章制度的告知程序

　　规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。因此，本条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有很多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示；有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。

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　　为了有效地配置人力资源，充分发挥每个员工的才能，规范用工管理，并建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。

　　1、公司要求劳动用工达到五个百分百，即劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率都要达到百分之百。在招聘过程中，我们会根据应聘者的文化背景、身体状况和年龄结构，遵循公开、公平、择优的原则进行员工的招聘。

　　2、项目部招聘新员工时，需要安排他们前往指定地点（县疾控中心）接受岗前体检。只有经过体检合格的员工，才能参加岗前学习培训和考试。考试合格后，项目部将正式与员工签订劳动合同，并建立其职工档案和员工登记表。

　　3、招收录用新工人要求是年龄在18—50岁之间，并且身体健康且无职业病史。

　　4、经过招聘录用、培训和考核合格后，项目部将为员工提供个人劳动防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。在员工掌握正确使用方法后，将安排其到各生产工作岗位，并签订师徒合同。三个月后，经过评估并合格后，员工将被允许独立作业。

　　5、为了确保新员工能够快速适应工作岗位并独立操作，每个团队都应该安排专人负责传授相关知识并协调工作。这样的安排应持续到实习期结束为止。新员工需要接受安全、技能、团队合作等方面的教育，以便能够迅速适应安全生产工作并积极投入到工作中。

　　6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，近期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。

　　7、特种作业人员必须接受培训并持有市级安全管理部门颁发的特种作业安全操作资格证。在培训期间，工资待遇不变，学杂费由项目部承担。培训证书和资格证件由项目部相关部门统一管理。项目部统一安排其他相关培训。

　　8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余服务期分摊比例进行赔偿。

　　9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由项目部总经理提议，项目部任命与考核安排。

　　10、项目部员工在项目部内部调动，必须履行调动手续，按照项目部的规定办理交接工作并完善公物归还制度。员工不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对项目部的工作安排拒绝接受。否则将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。

　　11、员工离职。包括辞职、辞退、除名、自动离职、裁员五种情形。辞职是员工本人向公司提出离职申请的行为。辞退是公司因员工工作能力、工作态度等因素不符合公司要求，由公司强行让员工离开的情形。除名是员工因违反公司规章制度，职工奖惩管理条例，或是个人行为严重不符合公司企业文化以及有经济不当行为时，受到公司处罚，被强制要求离开的情形。自动离职是员工未经公司同意，擅自离开公司的一种行为。裁员是因公司生产经营不善，缩减经济开支而采取的`提前解除劳动关系的方式。

　　12、员工如需提前一个月辞职，应当向项目部提交《辞职申请》，并按分层管理权限由相关领导审批。经批准后，项目部将发出《解除、终止劳动合同通知书》，一式两份，员工本人和项目部各一份。

　　13、根据员工的工作技能、工作态度、任务完成情况、岗位适应等方面的表现，经过慎重考虑，我们不得不决定终止您的劳动合同。在此之前，我们将向您下发一份《解除、终止劳动合同通知书》作为正式通知，并报相关领导审批。

　　14、根据公司规定，员工在被除名时，其所在部门需要提交除名申请，并注明辞退理由。经项目部批准后，由项目部直接下达辞退命令。

　　15、员工擅自离职后，所在部门应在离职后的3个工作日内通知其。同时，不再发放离职人员的一切报酬。如果员工的擅自离职给项目部造成了损失，项目部将保留追究责任的权利。

　　16、项目部因生产遇不可抗拒的因素临时停产放假时段，员工可享受一定的生活补助，当不可抗拒因素消失后，必须按通知时间回到工作岗位。

　　17、离职员工需要办理相关的离职交接手续，离职当月的工资将由各科，队根据当月的出勤情况统计发放，按照项目部统一规定的工资领取时间领取。

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　　1、目的

　　为了维护公司形象，更好地为业主方提供服务，并保证各项生产工作的顺利进行，结合公司的实际情况，制定了本制度。

　　2、适用范围

　　适用于技防运保全体人员。

　　3、管理职责

　　作业长是作业区劳动纪律管理的第一责任人，负责管理下属员工的劳动纪律。作业长负责审核、汇总、上报考勤情况；负责执行劳动纪律考核结果。

　　4、管理要求

　　4.1工作时间

　　4.1.1每周正常工作时间为星期一至星期五，工作日标准作息时间为8:00至16:30点。

　　4.1.2国家法定节假日正常休息，安排值班人员除外。

　　4.2考勤管理

　　4.2.1每日报到时间为：上午上班时间为8:00前（以到达工作岗位为准），下午下班时间为16:30（以离开工作岗位为准）。员工外出工作时，应先报到后再外出；如无法先报到，应提前向直接上级汇报情况并取得批准后方可外出。

　　4.2.2根据公司规定，需要请假的员工必须提前填写请假条并经直接主管及作业区负责人签字后报综合队队部备案。无法提前递交请假条的员工必须在到达后立即补办请假手续，否则将视为无故缺勤。

　　4.2.3公司规定，如果员工无故超过规定的上班时间5分钟未到岗，将被记为一次迟到；如果无故早于规定的下班时间5分钟离岗，将被记为一次早退，每次迟到或早退将被扣除30元考核费用；如果无故超过规定的上班时间1小时内未到岗，将被记为缺勤半天，将被扣除50元考核费用。

　　4.3 劳动纪律基本要求

　　4.3.1上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元；

　　4.3.2上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元；

　　4.3.3禁止酒后上班，违者每次罚200元；

　　4.4.4上班时间禁止做与本岗位无关的私事，违者每次罚20元。

　　4.4.5严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即作辞退处理。情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

　　4.4.6公司严禁员工进行偷窃、转移或其他方式占有公司或他人财物的'行为。一经发现，除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部工资奖金，一律予以开除。对于触犯治安管理条例或法律的行为，将移交司法机关处理。

　　4.4.7员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

　　4.4.8员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，根据公司有关规定，对当事人给予处分，并记入个人档案。

　　4.4.9以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

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　　第一章总则

　　为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

　　第二章劳动合同的订立

　　第一条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

　　第二条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

　　第三条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

　　第四条（合同条款）根据《劳动合同法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条款；（七）违约责任。

　　第五条（合同期限）本公司劳动合同期限为一年，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

　　第六条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同试用期为两个月。

　　第七条（服务期）员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限。

　　第八条（保守秘密）公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。

　　第三章劳动合同的履行

　　第九条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。

　　第十条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

　　第十一条（合同中止）由于客观情况发生变化，由于法定或者双方已有约定的，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，合同可中止。

　　第十二条（合同解除）

　　1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。

　　2、公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。

　　3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内应提前三天；公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。

　　第十三条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。

　　第十四条（合同顺延）根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。

　　第四章违约责任与劳动争议

　　第十五条（违约责任）因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的.，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十六条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动合同法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。

　　第五章劳动合同管理

　　第十七条（制度管理）在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。

　　第十八条（操作实务）公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：

　　1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。

　　2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应明确实施解除劳动合同的时间，并通知本人按程序办理离职手续。

　　3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内通知员工，经协商同意办理续订手续。

　　4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。

　　5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，及时通知本人，明确实施终止的时间。

　　第十九条（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。

　　1、劳动合同基本情况台帐（总帐）；

　　2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；

　　3、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）；

　　4、员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情况）；

　　5、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）；

　　6、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密或培训协议）。

　　第二十条（其他）

　　1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。

　　2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。

　　3、本制度自公司发布之日起执行。

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　　1. 设定明确目标：例如，提高产品生产效率或优化客户服务。

　　2. 制定详细规则：包括任务分配、完成期限、评分标准等，确保公平性。

　　3. 设计多元化奖励：除了物质奖励，还可以设置优秀员工称号、培训机会等非物质激励。

　　4. 实施过程监督：设立竞赛委员会，负责竞赛的组织、执行和监督。

　　5. 结果反馈与改进：竞赛结束后，收集员工反馈，对竞赛效果进行评估，并据此调整下一轮竞赛的'方案。

　　6. 定期评估与调整：每年至少进行一次全面的制度审查，确保其持续适应企业发展需求。

　　劳动竞赛管理制度的实施，需要全员参与和管理层的支持，只有这样，才能真正发挥其激励和提升作用，推动企业的持续发展。

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　　1. 制定详细的操作规程：针对各部门和岗位，制定具体的操作规程，确保员工清楚自己的.职责和工作流程。

　　2. 定期培训：定期进行员工培训，更新知识，提升技能，适应企业发展需求。

　　3. 设立绩效考核机制：设立公平、透明的绩效考核指标，与薪酬福利挂钩，激发员工积极性。

　　4. 建立反馈渠道：设立员工意见箱或定期开展员工满意度调查，及时了解员工需求和问题。

　　5. 强化劳动保护：定期进行安全检查，提供必要的劳动防护设备，确保工作环境安全。

　　6. 关注员工发展：提供晋升机会，制定职业发展规划，鼓励员工长期为企业贡献力量。

　　完善的劳动力管理制度是企业成功的关键因素之一，需要结合实际情况不断调整和完善。只有这样，才能构建一个高效、和谐、有活力的劳动环境，推动企业持续健康发展。

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　　为建立和完善劳动用品管理制度，建议采取以下措施：

　　1. 制定详细的劳动用品清单，明确每种用品的适用范围和使用方法，供员工参考。

　　2. 建立供应商评估体系，定期对供应商进行评价，确保产品质量。

　　3. 设立专门的劳动用品管理部门，负责用品的采购、发放、维护等工作，确保制度的执行。

　　4. 对员工进行安全培训，强调劳动用品的`重要性，提高他们的自我保护意识。

　　5. 定期检查劳动用品的使用状况，及时更换破损或过期的用品。

　　6. 加强内部沟通，收集员工对劳动用品的意见和建议，不断优化管理制度。

　　通过上述方案的实施，我们旨在构建一个既符合法规要求，又能满足实际工作需要的劳动用品管理体系，为企业的安全生产和员工的健康保驾护航。

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　　劳动力管理制度是一种企业内部的管理机制，旨在规范员工的工作行为，提升工作效率，保障劳动者的权益，同时也确保企业的经营目标得以实现。它涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动保护、员工关系等多个方面。

　　内容概述：

　　1. 招聘与选拔：明确招聘标准和流程，确保公平公正，吸引合适的人才。

　　2. 培训与发展：制定员工培训计划，提升员工技能，促进个人职业发展。

　　3. 绩效管理：建立有效的绩效评价体系，激励员工提高工作表现。

　　4. 薪酬与福利：设计合理的薪酬结构，提供有竞争力的`福利待遇。

　　5. 劳动保护：遵守劳动法规，保障员工安全健康，预防职业病发生。

　　6. 员工关系：建立和谐的劳资关系，处理员工投诉，维护企业稳定。

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　　女工劳动保护管理制度是一项旨在保障女性员工在工作场所中权益的重要制度，它涵盖了健康、安全、福利等多个方面，旨在确保女性员工在生理特殊时期得到适当的关怀和保护。

　　内容概述：

　　1. 健康保护：包括定期的健康检查，特别是在孕期、哺乳期的特殊健康关注。

　　2. 安全防护：提供安全的工作环境，避免重体力劳动和有害物质对女性身体的影响。

　　3. 工作时间安排：合理安排加班，尤其在月经期、孕期和哺乳期，确保足够的休息。

　　4. 福利待遇：提供必要的.生育保险、产假、哺乳假等，以及相关的生活补贴。

　　5. 职业培训：提供平等的职业发展机会，消除性别歧视。

　　6. 法律咨询：提供法律援助，确保女工了解自身权益，能有效维护合法权益。

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　　劳动保护设施管理制度，旨在确保员工在工作场所的.安全与健康，有效预防和控制职业危害，提升企业安全生产水平。它涵盖了从设施规划、设计、安装、使用、维护到废弃处理的全过程管理。

　　内容概述：

　　1. 设施规划：根据工作性质和潜在风险，制定科学合理的劳动保护设施布局。

　　2. 设计标准：遵守国家和行业规定，确保设施设计符合安全与健康标准。

　　3. 安装与验收：严格施工监督，确保设施安装质量，并通过专业验收。

　　4. 使用与维护：制定操作规程，定期检查设施运行状态，及时维修保养。

　　5. 培训教育：对员工进行设施使用和应急处理培训，增强安全意识。

　　6. 监督管理：设立专门机构或人员，对设施的使用情况进行持续监控。

　　7. 更新与淘汰：根据技术进步和法规变化，适时更新或淘汰过时设施。

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　　1.0目的

　　劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，为明确双方权利和义务的协议，规范劳动合同签订的流程，特制定本制度。

　　2.0范围

　　公司所有劳动合同的签订及管理。

　　3.0术语

　　4.0职责

　　4.1员工阅读合同后，在无异议、完全自愿遵守劳动合同条款制度的情况下，与公司签订劳动合同，并遵守各项制度，履行应尽的职责义务。

　　4.2人力资源部

　　人力资源部是员工劳动合同签订及归档管理的`主管部门。

　　5.0内容

　　5.1劳动合同签订

　　公司与新招聘录取的员工签订合同，确定试用关系、试用期限以及双方的权利和义务。公司员工在接到通知5日内到人力资源部签订劳动合同。公司所有员工签订合同的期限一般为三年。

　　5.2劳动合同的其他制度

　　5.2.1公司正式员工如不愿意按要求基本年限签订劳动合同，可与公司协议劳动合同期限，但须报公司总经理批准。

　　5.2.2所有签订劳动合同的员工如公司有需要还须签订补充劳动协议，承诺保守公司商业机密及其他事项。

　　5.2.3《劳动合同》中双方未明确的事项，按照公司相关制度办理，无公司相关制度的，按照国家相关制度办理。

　　5.2.4员工首次签订劳动合同时，必须解除与原单位的劳动合同，否则，因员工刻意隐瞒，造成公司需承担连带责任的，一切法律及经济责任由员工自行承担。

　　5.2.5劳动合同一式二份，经员工本人签字和公司盖章后有效，员工本人留存一份。

　　5.3劳动合同的续签

　　5.3.1员工劳动合同期满前30日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现，确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。

　　5.3.2人力资源部根据双方继续签订劳动合同意愿，通知员工签订劳动合同。

　　5.3.3员工在接到通知5日内到人力资源部办理续签劳动合同手续，逾期不办，视为不愿续签。

　　5.4劳动合同的终止与解除

　　5.4.1员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，劳动合同终止。

　　5.4.2劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　5.4.3人力资源部提前30天通知合同终止，员工办理终止劳动合同手续。

　　5.4.4在试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除所订劳动合同。

　　5.4.5当员工患病或非因公负伤，医疗期满后仍不能从事工作；或公司另行安排的工作，员工不能胜任；或公司经营发生重大变化，确需裁减人员时，公司需提前1个月通知员工解除劳动合同。

　　5.4.6员工在试用期内要求解除劳动合同需提前三天通知用人单位；非试用期内要求解除劳动合同应提前一个月提出申请（同时提出辞职申请时间），经公司部门负责人同意，递交人力资源部报经分管领导批准，部门经理以上人员的申请需经董事长批准之后，由人力资源部通知员工签订解除劳动关系证明。

　　5.4.7员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业，否则公司将追究当事人及接受单位的责任。

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　　随着企业规模的不断扩大和员工数量的增长，规范化的劳动合同管理成为了企业管理中的重要环节。一个完善的劳动合同管理制度不仅能够保障企业的合法权益，还能维护员工的正当利益，促进劳资关系的和谐稳定。以下是某公司劳动合同管理制度的一个示例，用以展示其可能的内容和结构。

　　一、制度目的与依据

　　本制度旨在规范公司劳动合同的管理工作，确保劳动合同的签订、执行和管理符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求。通过制定明确的制度，旨在建立公正、公平、合理的劳动关系，促进企业的可持续发展。

　　二、合同签订

　　公司实行全员劳动合同制，所有在职员工（非全日制用工除外）都必须与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。员工在试用期内，须在入职后30天内与公司协商一致，签订正式的劳动合同。对于内退或协议保留社会保险关系的员工，则需签订专门的《内退（协保）人员聘用协议》。

　　三、授权与职责

　　公司总经理作为代表，负责与员工签订劳动合同。未经授权，其他任何人都不得代表公司签署此类合同。此外，企业发展部负责劳动合同的具体管理和执行，包括合同的订立、变更、终止和解除等工作。

　　四、合同形式与内容

　　劳动合同必须采用书面形式，并分为主件和附件两部分。主件即《劳动合同书》，附件包括专项培训服务期、商业秘密保守等协议。这些主、附件具有同等法律效力。合同内容应涵盖工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、合同期限、试用期等诸多方面。

　　五、合同期限与试用期

　　公司根据岗位特点和发展需要，劳动合同期限原则上为三年及以上。对于内退（协保）人员，合同期限为一年；学徒工则为五年；特殊岗位与重要岗位的合同期限由董事长或总经理确定。试用期包含在劳动合同期限内，公司不签订单独试用期合同。

　　六、保密与竞业限制

　　员工应对公司的'商业秘密和知识产权相关的保密事项承担保守义务。公司有权与特定员工签订竞业限制条款，尤其是针对高级管理人员、高级技术人员等认为负有保密义务的人员。

　　七、合同解除与终止

　　当员工与公司的劳动关系因故需要解除或终止时，必须按照法律规定和合同约定进行。企业发展部负责出具终止劳动关系证明，并处理相关的工资和社会保险等事宜。同时，公司应与劳动者沟通，解释相关法律法规，并确保合同解除或终止的过程公正合理。

　　八、档案管理

　　公司应妥善保存所有劳动合同文件，建立完整的员工档案。这些档案应由企业发展部管理，并且不允许除指定管理人员以外的其他人员包括劳动者本人进行借阅。

　　综上所述，一个全面而细致的劳动合同管理制度对于企业的长远发展至关重要。它既是对员工权益的保护，也是企业规范化管理的重要体现。通过遵循这一制度，企业和员工都能在相互尊重和理解的基础上，共同推动企业向着更加繁荣稳定的未来迈进。

劳动合同管理制度 14

　　第一章 总 则

　　第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

　　第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

　　第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：

　　1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;

　　2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;

　　3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

　　第二章 劳动合同的订立

　　第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

　　第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

　　第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。

　　同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

　　第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

　　第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。

　　第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。

　　第十条(保守秘密)公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。

　　第十一条(违约金)违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。

　　第三章 劳动合同的履行

　　第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。

　　第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

　　第十四条(合同中止)由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。

　　第十五条(合同解除)

　　1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。

　　2、公司解除。公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。

　　3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。

　　第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。

　　第十七条(合同顺延)根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工“三期”内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。

　　第四章 经济补偿与违约责任

　　第十八条(经济补偿)根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给

　　予经济补偿：

　　1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;

　　2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的;

　　3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;

　　4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的;

　　5、因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。

　　第十九条(补偿标准)

　　1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。

　　2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。

　　第二十条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任;违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十一条(劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。

　　第五章 劳动合同管理

　　第二十二条(制度管理)在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。

　　第二十三条(操作实务)公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：

　　1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。

　　2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。

　　3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十

　　天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。

　　4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。

　　5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。

　　第二十四条(管理台帐)公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。

　　1、劳动合同基本情况台帐(总帐);

　　2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐);

　　3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训);

　　4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等情况);

　　5、员工医疗期管理台帐(医疗项目，停工医疗时间);

　　6、其他专项协议台帐(如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议)。

　　第二十五条(其他)

　　1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。

　　2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。

　　3、本制度自_____年___月___日起执行。

　　劳动合同管理制度范本 第二篇_公司劳动合同管理制度及流程图

　　劳动合同管理制度

　　第一条、 目的

　　为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。

　　第二条、 适用范围

　　公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的`劳动关系。

　　第三条、 合同签署权限

　　一、 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。

　　二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。

　　三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。

　　第四条、 劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。

　　第五条、 签订时间

　　一、 在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》（附件

　　一）。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。

　　二、 根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。

　　三、 在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》（附件二）。

　　四、 新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。

　　第六条、 签订劳动合同的期限

　　一、 对于一般员工，原则上签订1年期合同；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。

　　二、 续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。

　　第七条、 订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

　　第八条、 公司每月30日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。

　　第九条、 公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。

　　第十条、 员工要求提前解除劳动合同的，按《招聘录用、试用考核及离职管理办法（试行）》等规定执行。【劳动合同管理制度范本】

　　第十一条、 员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进行经济补偿。

　　第十二条、 本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

　　第十三条、 本办法由公司人力资源部负责解释。

　　第十四条、 本办法经董事会批准后实施。

　　流程图

　　综合管理部量化考核方案模板

　　劳动合同管理制度范本 第三篇_员工劳动合同管理规定范本

　　第一章 总 则

　　第一条 为了保护广东南粤物流股份有限公司（下简称甲方）和员工（下简称乙方）的合法权益，调整劳动关系，建立规范的现代企业人力资源管理制度，以适应市场经济竞争的需要，根据《劳动法》及省（市）劳动合同管理的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理规定。

　　第二条 劳动合同是甲方与乙方用以确定劳动关系，明确双方责、权、利的协议，也是保护双方合法权益的法律文本。

　　第三条 甲方按国家和省（市）有关规定，全面实行全员劳动合同制，推行人事、劳动、分配三项制度的全面改革，打破干部与工人、固定工与临时工的界限，取消行政级别，变职务管理为岗位管理。甲方用工以定岗定员、职位分析为准则，实行竞聘择优上岗并按劳付酬。

　　第四条 根据“平等自愿、协商一致”的原则，甲方统一使用广东省或广州市职工劳动合同范本与乙方签订劳动合同，劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须严格执行。

　　第二章 劳动合同的签订要求和程序

　　第五条 凡符合国家用工条件及甲方聘用条件，经批准录用到甲方工作的人员（包括原国家干部身份、军转干部、大中专毕业生，交通系统内部商调流动人员、社会就业人员等），愿意为甲方服务，履行本人的岗位承诺书，服从甲方的管理与合理调配，接收甲方给予本人的劳动报酬及福利待遇的，一律按本规定要求依法签订劳动合同。

　　第六条 乙方在签订劳动合同时所明确的工种或岗位，合同期内由于工作、生产需要而变换工作岗位时，为简化手续，只要双方同意，不再另行补签合同，以书面通知为依据，只要乙方到新岗位工作即视为有效。

　　第七条 甲方实行岗位结构工资制，并制订薪酬福利方案等配套制度，以维护乙方合理的劳动报酬。合同期内，乙方工资支付的标准变动，不再另行补签新的合同，按甲方统一制订的规定执行。

　　第八条 甲方与乙方签订劳动合同，必须经公司法定代表人或其代理人同意才能办理，劳动合同的签订及管理，由公司人力资源部负责。

　　第九条 劳动合同的签订及续签按如下程序办理：

　　（一）经甲方批准录用的，在到职30日内，由人力资源部填写劳动合同书并交本人，经乙方确认合同条款内容无意见后签名，然后送公司法人代表审核签名（盖章），合同签订完毕。

　　（二）乙方合同期满需要续签劳动合同的，由本人提出书面报告，所在部门根据其工作、思想、学习、身体等方面情况做出综合评价，人力资源部对其进行考核后提出是否转正意见，经公司领导批准后按上述第（一）点程序办理续签劳动合同手续。经考核不合格者不再续签合同。

　　第三章 劳动合同期限及工龄计算

　　第十条 劳动合同期限根据实际需要，可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种（合同期限包括试用期之内），具体签订劳动合同的期限按如下原则由甲方确定：

　　（一）公司本部聘用的普通员工按1年一签原则签订。

　　（二）公司本部聘用的中层管理人员按其职务聘用文件发布之日起3年一签。

　　（三）关于改制人员，在本公司工作满十年者，经商定签订无固定期限合同，否则按1年一签原则签订。

　　（四）对子公司劳动合同的签订，公司本部只与子公司总经理及财务部负责人签订劳动合同，子公司其他人员则由子公司总经理签订。

　　（五）非上述情况或特殊情况下的合同期限，由公司根据实际情况讨论确定。

　　（六）实行全员劳动合同制后，今后无论任何情况，任何人员（包括甲方兼并、重组和收购行为接收的人员），其合同期限一律按上述规定执行。

　　（七）公司在兼并、重组和收购时，如有关收购协议、合同中有明确对人员的处理条款的，按收购合同协议规定处理。

　　第十一条 实行全员劳动合同制后，员工的工龄按如下办法确定：

　　（一）本企业工龄：凡因工作需要，由省直交通（含航运）系统内各单位商调进入本公司的人员，其在省直交通系统的工作年限，视同本企业工作时间连续累计。兼并、重组和收购行为接收省直交通系统的人员，没有发放补偿金的，其在原单位的工作时间视同本企业工龄连续累计。在社会上招聘及辞职后重新招聘到公司的，从到公司之月起计算本企业工龄。

　　（二）基本工龄：按国家有关政策规定执行。

　　（三）凡属自动离职，辞职、辞退、开除、除名及终止劳动合同同时已领取补偿金的，不再计算连续工龄。

　　劳动合同管理制度范本 第四篇_某公司劳动合同管理制度范本

　　为确立员工与公司之间的劳动关系，明确双方当事人的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、重庆市劳动政策法规，结合本公司实际情况，制订本制度。

　　本制度由本公司工会参与讨论、制订，于 年 月 日组织职工代表大会讨论、平等协商确定。本规章制度对本公司全体职工具有效力。

　　一、 定义

　　本制度所称劳动合同（简称合同，下同），指公司与员工建立劳动关系、明确权利义

　　务有关的所有协议，包括劳动合同书、用工协议、培训协议、保密协议、竞业限制协议等。 二、

　　三、

　　工。

　　（二） 用工协议：退休返聘人员、内退劳保人员、以及与原单位保留劳动关系人员签。

　　（三） 培训协议：接受了公司提供的专项培训、专业技术培训及业务技能提升培训的员 工。

　　（四） 保密协议：科级及以上岗位；技术、财务、成本价格管理及薪资计算管理一般岗位。

　　（五） 竞业限制协议：科级及以上管理岗位；关键技术岗位。

　　四、 合同的期限及试用期规定

　　（一）试用期规定

　　劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；劳动合同期限一年以上不满三 年的，试用期为2个月；劳动合同期限三年以上和无固定期限的，试用期六个月。

　　（二）劳动合同签订期限

　　1、中层及以上管理岗位初次签订劳动合同的，期限可在4～5年，再次的可5－8年。

　　2、生产技术骨干、关键、重要岗位初次签订劳动合同的，期限可在3～4年，再次的可 4－6年。

　　3、普通操作工、一般管理人员岗位初次签订劳动合同的，期限可在2～3年，再次的可 3－5年。

　　4、员工已经在我公司连续工作满十年，或者在二00八年一月一日以后已经连续两次与 我公司签订固定期限劳动合同的，除员工提出可以签订固定期限劳动合同外，应当与员工签订无固定期限劳动合同。【劳动合同管理制度范本】

　　（三）用工协议签订期限

　　1、退休返聘人员签订1年期用工协议，协议到期经双方协商一致后可续签。

　　2、内退劳保人员按已签订协议执行。

　　3、与原单位保留劳动关系人员协议期限比照劳动合同期限执行。

　　（四）培训协议签订期限

　　1、培训费用＜5000元，培训协议签订期限为2年。

　　2、5000元≤培训费用≤20000元，培训协议签订期限为4年。

　　3、培训费用＞20000元，培训协议签订期限为6年。

　　（五）保密协议签订期限

　　劳动合同和用工协议期间及竞业限制期间；虽然期满但按协议规定仍需保密的至该秘密 适用范围 合同签订对象 全日制用工 （一）劳动合同书：具有劳动能力的、在法定工作年龄范围内、经公司录用的全日制用

　　不再需要保密为止。

　　（六）竞业限制协议签订期限

　　竞业限制协议签订期限为解除或终止劳动合同后最长不得超过2年。

　　五、 劳动合同的签订主体

　　1、 已经签订的劳动合同未到期的，继续有效。

　　2、 本制度实行后，新签的劳动合同，以劳动者的工作场所、工作内容和工资关系等区分， 属于哪个法人实体的员工就与哪个法人签订劳动合同（区别在盖章上）。

　　3、兼管股份公司和各事业部工作的员工，一律与股份公司签订劳动合同。

　　4、员工与各事业部或股份公司签订劳动合同，必须亲自签订，不允许他人代签。

　　六、 劳动合同的签订程序

　　1、新进员工办理完入职手续，即到人事部门签订劳动合同。人事部门核实新进员工的身份证明、学历证明、与原单位劳动关系等情况，与员工签订首次劳动合同，在劳动合同中约定试用期。

　　2、员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解决劳动合同关系，并附上相应依据。

　　3、劳动合同期满前35日，人事部门通知用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用，并在一周内将结果书面反馈人事部门，人事部门调查了解后签批续签或终止劳动合同的意见。

　　4、劳动合同期满前30日，人事部门出具终止或续签劳动合同的通知书通知员工。员工在收到终止合同通知后办理相关工作移交手续，合同到期时到人事部门办理相应离司手续；员工在收到续签劳动合同通知书后，及时反馈续签信息，并于合同到期日到人事部门完善劳动合同签订手续。

　　七、 劳动合同的保管

　　1、劳动合同原件由各个劳动合同签订主体负责保管。

　　2、终止或解除劳动合同手续及社会保险缴纳由股份公司人事部以合同实际签订主体的名义统一负责办理。

　　3、劳动合同的管理遵循职责回避原则，即合同保管岗位员工的劳动合同由部门主管保管。

　　4、股份公司人事部对劳动合同的签定、保管等情况进行指导和监督。

　　八、 劳动合同的终止、续订、变更和解除的条件

　　（一）劳动合同终止

　　1、劳动合同期满的；

　　2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

　　4、劳动合同法规定的其它情形。

　　（二）劳动合同续订的条件

　　公司与员工协商一致或符合劳动法、劳动合同法规定情形可以续订劳动合同。

　　（三）劳动合同的变更

　　公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　（四）劳动合同的解除

　　1、双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、员工单方可以提出解除劳动合同。

　　3、员工有下列情形之一的，公司可随时提出解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，包括身体状况不符合录用条件、体检不合格，不能胜任该岗位基本要求，提供与劳动合同履行直接相关的虚假信息和资料使劳动合同无法履行等；

　　（2）有《**有限公司员工行为规范及奖惩条例》中丙类违纪行为的；

　　（3）严重违反公司其他规章制度的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，给公司造成3000元以上经济损失及重大影响的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　4、员工有下列情形之一的，公司可提前30日通知或额外支付员工一个月工资后与员工解除劳动合同

　　（1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗医疗满后不能从事原工作，也不能从事人事部门另行安排的工作的；

　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　5、公司因生产经营发生严重困难或其他重大调整实施经济性裁员时，可与员工解除劳动合同。

　　八、 劳动合同终止、续订、变更和解除的程序

　　（一）劳动合同终止和续订

　　劳动合同期满，公司应提前三十日以书面形式告知员工是否续签劳动合同的意见，然后结合员工的意愿在劳动合同期满时办理续签或离职手续。

　　（二）劳动合同变更

　　劳动合同变更包括岗位、工作地点、合同期限等的变更，合同变更以合同变更通知书形式，经双方协商一致签字确认生效。

　　（三）劳动合同解除

　　1、员工单方提出解除劳动合同

　　须提前30日以书面形式通知人事部门，试用期内须提前3日通知人事部门，方可解除劳动合同。

　　2、公司单方提出解除劳动合同

　　（1）符合劳动合同解除条件第3条规定的，公司仅需书面告知解除劳动合同的原因，即可随时解除劳动合同。

　　（2）符合劳动合同解除条件第4条规定的，公司应当将解除劳动合同的理由事先通知工会，工会作出书面回复后，提前一个月书面告知或额外支付员工一个月工资后与员工解除劳动合同。

　　3、经济性裁员

　　公司提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或职工代表的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同。

　　（四）劳动合同终止、解除通知的送达【劳动合同管理制度范本】

　　（1）劳动合同终止、解除通知，一般应由劳动者亲自签收；

　　（2）不能亲自签收的，采取邮寄送达的方式邮寄至劳动者在劳动合同书上提供的通讯地址。

　　（3）劳动者既不能亲自签收，又不能采取邮寄送达方式送达的，则采取公告方式，即由劳动者所在部门一名领导和一名普通员工证见证下，在公司张贴栏上实施公告，拍照公告现场、存根张贴文件、记录有关情况，并由见证人员在记录单上签字、注明日期。

劳动合同管理制度 15

　　制定劳动管理管理制度时，应遵循以下方案：

　　1. 法规遵从：确保所有规定符合国家劳动法律法规，避免法律风险。

　　2. 公开透明：公开制度内容，让员工了解自己的权利和义务，增加制度的接受度。

　　3. 定期修订：根据企业变化和员工反馈，定期调整和完善制度，保持其时效性。

　　4. 实施培训：对员工进行制度培训，确保理解和执行到位。

　　5. 监督执行：设立监督机制，定期检查制度执行情况，及时纠正偏差。

　　6. 反馈机制：建立员工反馈渠道，收集意见，持续优化制度。

　　劳动管理管理制度是企业成功的关键要素之一，需结合企业实际，兼顾公平与效率，以实现企业和员工的.共赢。

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