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股份公司新闻宣传工作管理制度
随着社会不断地进步，人们运用到制度的场合不断增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的股份公司新闻宣传工作管理制度，欢迎大家分享。
股份公司新闻宣传工作管理制度1
第一条 目的
为规范和加强公司新闻宣传工作，维护和树立公司良好社会形象，充分发挥新闻宣传工作对公司发展稳定的促进作用，结合分公司实际，制定本考核办法。
第二条 适用范围
本制度适用于公司对内、对外各类新闻宣传工作的考核管理。
第三条 组织机构
成立公司新闻宣传工作领导小组：党委书记担任组长，党委副书记、政治工作部负责人担任副组长，各部门、车间宣传负责人构成组员。
成立公司新闻宣传工作考核小组：党委书记任考核组组长，党委副书记任副组长，政治工作部负责人和相关职能人员构成考核组成员。
第四条 定义和原则
（一）本办法所称公司新闻宣传工作是指参与上级公司报纸、电视、广播、网站、期刊、简报等及以公司名义，通过新闻媒体进行宣传报道，进行企业形象宣传等活动。
大事件。
（二）公司先进人物和先进事迹。
（三）公司生产成果。
（四）公司在安全管理、成本控制、技术创新、党群工作等方面的良好成效。
（五）分公司的社会公益活动，如募捐、救助等。第七条 稿件发布管理
（一）各单位对所投新闻宣传稿件要严格把关，所有稿件必须由单位主管领导审核后，方可按照公司erp投稿管理规定程序对外提交发布；特别对涉及到生产、设备改造、实验、企业秘密等稿件要严格审核，必要时须提交政治工作部主任经公司分管经理审核后方可投稿。
（二）凡对外发布、提供公司的生产、质量、财务、技术指标等重要统计数据，一律由计划与财务部核准，其他任何单位和个人都不得提供和使用与其不一致的数据。
第八条 通讯员队伍管理与培养
（一）通讯员的新闻宣传工作的完成情况将按照考核细则纳入绩效考核。通讯员要及时、准确报送新闻。各类新闻信息在事件发生后及进进行宣传，以免时效过期。
（二）公司将结合实际情况，适时开设通讯员培训班。
（三）各单位要把本单位通讯员队伍的建设工作当作宣传工作的重中之重来抓，对于新闻写作方面有特长的员工应予以重视，积极培养，并给他们采访、写作提供必要的条件，调动其对宣传工作的热情和撰写稿件的积极性，保障本单位宣传任务全面完成。
第九条 保密要求
加强新闻宣传工作中的.保密工作。接待新闻媒体采访及提供资料，必须真实、准确，所有新闻宣传内容必须严格遵守国家及公司保密规定，保持口径一致。
第十条 考核细则
（一）员工撰写的有关公司的稿件、信息、政工类论文等文字资料及各种文艺作品，在各类报刊（含内部刊物）或电台、电视台采用的，均在奖励范畴内。
（二）如未经请示自行以本单位名义对外发布各种信息，均由当事者承担全部责任。造成技术信息外泄、经营成果信息与实际不符等严重问题的，分公司可做出严肃处理。
（三）新闻中心用稿：各单位稿件数以新闻中心采用篇数为准，分公司按月考核，每个基层党支部每月完成标准定额为3 篇(详见附件)，每少完成1篇考核单位绩效100元，考核单位党支部、团支部各1分；第二个月仍未完成任务的，除考核单位外，考核党支部书记绩效200元。超出规定任务，每超1篇奖励绩效50元，奖励党支部、团支部考核分各0.5分。
（四）公司党建网用稿：各单位必须按考核标准在分公司党建网刊发稿件，少1篇考核单位绩效40元；超出1篇奖励20元。
（五）电视新闻宣传：各单位要认真做好电视新闻宣传工作，每个单位全年电视新闻报道不少于4次，每少一次考核绩效100元，超一次奖励绩效100元，年底进行考核。
股份公司新闻宣传工作管理制度2
第一章 总则
第一条 为加强企业舆论宣传，树立典型，弘扬正气，强化作风，促进公司员工凝心聚力，激励各支部和广大员工齐抓共管，大力宣传好人好事、创先争优等正能量，积极营造“人和效优”企业氛围，特制度本办法。
第二条 本办法规定了中电投绥阳化工有限责任公司通讯员管理、稿件送审制度、稿酬标准及考核奖励等内容。
第二章 职责
第三条 党群工作部为企业宣传的归口管理部门。
第四条 各部门、各分厂支部书记为宣传管理第一责任人，没有支部书记的部门主任为第一责任人，全权负责本部门新闻宣传工作。
第五条 各部门负责的重大活动、事件，或需要接受采访、发布新闻、进行产品广告的，须报公司党群工作部，由党群工作部统一安排对外采访、发布新闻或广告消息。
第三章 宣传网络管理
第六条 公司宣传网络由党群部、支部书记或部门负责人、通讯员构成三级宣传网络。
第七条 通讯员队伍建设
（一）各部门、各分厂原则上要确定1－3名具有一定文字基础和写作能力的通讯员。
（二）每年党群部将对通讯员工作情况进行测评、考核、公示和表彰。
（三）党群部定期组织举办通讯员培训班，增强业务能力。
（四）党群部按季度下达通讯员工作任务和计划。通讯员要主动深入基层，多方面搜集好的素材和典型，努力提高通讯稿件的准确性、实效性和可读性。
第八条 宣传网络相关人员对下列事宜负责
（一）部门或分厂发生有价值的新闻事件时，不采写也不向有关部门提供，导致宣传报道受拖延的；
（二）公司每年年初对各部门、各分厂下达宣传指标，办公室每月对稿件进行统计和定期公示。未完成的按公司考核管理办法考核部门。
（三）通讯员每月必须保证最少一篇稿件，未完成任务的，按公司考核管理办法考核。每月稿件数最多的通讯员被评为月度“明星通讯员”，每年上稿量前列的评为“优秀通讯员”。
第四章 稿件管理
第九条 稿件送审制度
（一）审稿程序为：部门领导初审，政工工作联络人核稿。涉及公司生产经营管理类需送分管领导审核，重大事项需送党委书记或总经理审核。
（二）审核内容主要为：政治观点正确，文章内容属实，表现数据准确。
第十条 稿酬管理
（一）宣传报道稿酬按季度发放。
（二）政工人员的公司内部刊、报等内宣作品，不计稿酬；外宣稿件的稿酬标准，按公司统一标准执行。
（三）内部网站、报刊等稿酬标准。1.消息、简讯类
300字以内，按20元计发； 300——800字，按30元计发；超过800字，按50元计发。
2.通讯类
300字以内，按30元计发； 300——800字，按50元计发；超过800字，按80元计发。
3.言论、评论类
300字以内，按30元计发； 300——800字，按50元计发；超过800字，按80元计发。
4.其他类
诗、词、书画、散文、游记、漫画，20--40元；杂文，按“言论、评论类”标准计发；摘录、小知识，10元。
（四）对外投稿稿酬标准。
1.《人民日报》、《求是》杂志、中央人民广播电台等国家级宣传媒体，按所得稿费的`20倍予以奖励。
2.《工人日报》、《中国青年报》等全国专业性宣传媒体，按稿费的15倍予以奖励。
3.《贵州日报》、贵州人民广播电台等省级宣传媒体，按稿费的10倍予以奖励。
4.《中国电力报》、《中国发电》杂志等部级行业性报刊、网站，按稿费的10倍予以奖励。
5.《贵州工人报》、《遵义日报》等区域性宣传媒体，按稿费的5倍予以奖励。
6.《贵州电力报》、《贵州电业》等本系统报刊，按稿费的3倍予以奖励。
7.《数字绥阳》等地方性宣传媒体，按稿费的3倍予以奖励。
8.电视新闻、图片等外投稿件比照上述标准奖励。第十一条 本办法由党群工作部负责解释，从印发之日起开始执行。
第五章 附则
第十二条 相关附件 外宣稿件审批流程图
外宣稿件审批流程图员工部门党群工作部分管领导撰稿部门审核初步审核Y是否文艺类NY分管领导审核投稿归档、核稿费
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