考勤制度范例（15篇）
在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的考勤制度，欢迎阅读与收藏。
考勤制度1
为加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，特制定本规定。
一、工作时间
1、员工正常工作时间为上午8：30，下午为17：00。因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹签到，任何人不得代理他人或由他人代理指纹签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予扣除当天工资的'处罚。
3、司每天安排人员监督员工上下班指纹签到，并负责将员工出勤情况报告负责领导，据此核发全勤奖及填报员工考勤表。
4、所有人须先到公司指纹签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
5、各部门在上班前、下班后指纹签到的，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。上班后指纹签到的按迟到记录；下班前（4:50前）指纹签到的按早退记录；未指纹签到的按缺勤记录。
6、员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发一天加班费，如本月累计请假八天以上则扣工资一天。
7、职工因公出差，须事先填写“考勤记录证明单”，“考勤记录证明单”由领导批复后在当天或第二天交办公室按正常出勤对
待；否则，以指纹采集记录为准。凡过期或末填写“考勤记录证明单”者按缺勤处理，特殊情况须报经理审批。
8、职工上班指纹签到后，即应到本职岗位工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。
二、请假管理方法
1、事假应在一天前申请，经主管领导查实认可并核准后方为有效。
2、事后申请视为缺勤，但遇突发事故，应于两日内提出申请，经主管领导查明属实后准予补假。
3、因病请假者，请病假一天者免附医师证明，但当月请病假一天以上者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。
4、员工填写请假单，由主管领导核准，转交办公室，由办公室负责请假时间的核准。员工在上班以后到办公室予以销假。
5、不按上列规定请假者，均以旷工论。
三、员工请假核准权限
1、1-3天由直属部门科长核准。 2、4-6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。
四、员工指纹签到管理规定
公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间指纹签到
考勤制度2
第一条聘任原则
（一）全员聘任原则。学校聘任的对象是本校在编的全体教职工，聘任的总数应严格控制在核定的编制数内。因事设岗，按需定员；因岗定责，量才聘人。
（二）实行双向选择。学校对教职工有聘任、试聘、待聘、解聘和不聘权；教职工有受聘和拒聘权。
（三）择优聘任原则。坚持德才兼备、择优聘任，遵循公平、公正、公开、民主的聘任要求，做到任人唯贤、竞争上岗。
（四）回避制度原则。校长不得将有亲属关系的对象聘任为教师或聘任在人事、财务等岗位上。
第二条聘任的范围对象
（一）聘任的对象是本校在编的全体教职工和其他学校的优秀教师。
（二）学校中层干部由教职工聘任工作领导小组初聘后，再按有关干部管理权限的规定任免。
第三条聘任量化依据
教职工聘任制以《发展性教师评价量化表》（以百分制计算）及年度考核为主要依据。
第四条聘任的基本条件
（一）受聘的教职工，应忠诚党的教育事业，坚持党的四项基本原则，遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，有较强的事业心和责任心，敬业、爱生，富有奉献精神。
（二）受聘教师必须具备国家规定的相应学历或取得相应的任职资格。
（三）年度考核或任职期满考核，必须称职及以上。
（四）身体健康，能全面履行职务岗位职责。
第五条聘任程序
（一）建立学校教职工聘任工作领导小组，由校长任组长。
（二）学校公布聘任岗位、聘任条件、聘任期限和聘任方法，聘任工作一般一学年进行一次。
（三）教职工对照岗位和任职条件，自愿提出应聘申请。
（四）教职工聘任工作领导小组根据教职工的应聘意向和岗位需要进行初聘。
（五）校长根据初聘情况进行确聘后，与被聘人员签订聘任合同，办理聘任手续，发给聘书。
（六）未被原校聘任的教职工，自行与区人才交流中心联系聘任。
第六条聘任关系的'变更
聘任合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定义务，不得擅自变更合同。有下列情况之一者，校长按有关程序可以解除或变更聘任关系：
（一）严重失职，擅自离岗，发生较大责任事故者；
（二）严重违法师德规范或严重影响学校正常教学秩序，家长、师生反映强烈，造成很坏影响，且教育不改者；
（三）由于其他原因不适宜在原岗位上工作者。
第七条聘任制的其他规定
（一）应届师范院校毕业生见习期内不实行聘任。见习期满，经考核合格后方可聘任。
（二）未聘人员的处理方法：
1.校内试聘
（1）学校根据工作岗位需要对未聘教职工予以试聘，试聘期限不超过一个学期；试聘者达不到要求，转为待聘。
（2）在试聘期间，试聘人员的国发档案工资（包括津贴）照发，学校结构工资中的其余部分，按不超过相同等级聘任人员的50%发给。
2.校内待聘
（1）待聘人员自聘之日起3个月内发给国发档案工资（包括津贴），第4个月起发给50%，第7个月起停发。
（2）待聘期限为一年，待聘期间报教育局备案。待聘期满，仍未能上岗的，将人事关系及本人档案转入人才交流中心。待聘人员按有关规定前往办理人才挂靠手续。逾期不办理者，按自动离职处理。
3.提前退休
男满55周岁，女满50周岁以上，且连续工龄满20年，因身体原因不能坚持正常工作的教职工，经本人申请，学校同意，区教育局批准可以办理提前退休。
4.符合下列情况之一者，应予以辞退：
（1）连续两年考核不称职者。
（2）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天者。
（3）不履行岗位职责，违反师德规范，屡教不改或造成恶劣影响者。
（4）违反国家有关规定者。
（5）因学校需要工作调整，受聘人拒绝合理安排者。
学校辞退教职工，经区教育局批准后，将被辞退教职工的人事档案和辞退费转入区人才交流中心管理。被辞退对象按有关规定前往办理人才挂靠手续。辞退费的发放标准按有关规定执行。原工龄同养老、失业保险缴费年限可与其以后保险缴费年限连续计算。
第八条拒聘人员的处理方法
（一）拒聘人员需在接到聘任书后三天内，向校聘任领导小组提出书面拒聘意见。
（二）拒聘人员在三个月内，学校只发给国家档案工资（包括津贴），三个月后，停发工资及津贴，学校将人事关系和本人档案转入人才交流中心。拒聘对象按有关规定前往办理人才挂靠手续。
第九条被聘人员请病假、产假、哺乳假，根据有关文件规定执行。
第十条待聘人员在待聘期间，不参加评优、评职称、晋级增资、不计教龄。
第十一条待聘人员重新聘任后，待聘期间所扣发的一切工资、补贴等不予补发。
本实施办法自发布之日起施行。
考勤制度3
一、作息时间
（一）一般员工工作时间为：
上午8：30---12：00下午1：30---5：30
如工作需要，应自动延长工作时间，补足8小时。
（二）主管及主管以上人员工作时间为：
上午8：20---12：00下午1：30---6：00
二、违反作息时间的处罚标准
（一）对迟到早退的罚则
1、主管及主管以上人员迟到或早退每次扣罚30元；一般员工每次扣罚20元；
2、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚；
3、迟到、早退超过一小时按事假半天处罚；
4、一个月内累积迟到或早退达5次以上者按旷工一天处理。
（二）对旷工的罚则
1、经理旷工一天扣罚300元；
2、一般员工扣罚200元；
3、旷工二天以上者予以解除劳动合同。
三、病假审批权的界定和扣款标准
（一）审批权限
1、部门经理级以下人员请病假在二天以内，由部门经理批准；
2、部门经理级以上管理人员请病假在一天以内，报总经理批准；
3、所有人员请病假在二天以上（包括二天），必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件，并由部门经理及总经理批准，在人事部备档后，方可按病假处理。
（二）扣款标准
1、工龄不满五年的扣款标准：
（1）业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：
扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）×40%×(请假天数÷22)
（2）非业务员的扣款计算公式：
扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×40%×(请假天数÷22)
2、工龄满五年不满十年的扣款标准：
（1）业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：
扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）×30%×(请假天数÷22)
（2）非业务员的`扣款计算公式：
扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×30%×(请假天数÷22)
3、工龄满十年及十年以上的扣款标准：
（1）业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：
扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）×20%×(请假天数÷22)
（2）非业务员的扣款计算公式：
扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×20%×(请假天数÷22)
四、事假审批权的界定和扣款标准
（一）审批权限
1、一般员工请事假在半天（包括半天）以内，由部门经理批准；如超过半天，部门经理同意后，必须报总经理批准；
2、部门经理级以上的管理人员请事假，必须报总经理批准。
（二）扣款标准
1、业务人员扣款标准
1）业务人员请事假一天扣款100元；
2）业务人员请事假期间，其业务提成不受影响。
2、非业务人员的扣款
1）非业务人员请事假，事假期间没有收入；
2）具体扣款计算公式：
扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×(请假天数÷22)
五、出差审批权的界定
1、员工因公出差，必须经部门经理同意，报总经理批准后，方可公出；
2、部门经理级以上的管理人员出差，必须报总经理批准。
六、请假、公出应履行的手续
1、请假和公出人员必须事前填写《请假单》或《出差申请表》，报批后交到人事部；
2、如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，但必须在事后二天内补办请假手续。不按时补办手续，除按相关条例处理外，将予以批评或30-50元的处罚；补办手续不全的，一律按旷工处理；
3、员工连续请事假5天或全年事假累计达8天以上（包括8天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同；
4、员工连续请病假10天以上（包括10天），仍不能参加工作且重新调整岗位也不能胜任的，应办理停薪留职；
5、全年病假累计达20天以上（包括20天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同。
七、打卡规定
1、市场员每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市场员每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；
2、考勤管理由人事部负责。前台文员具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据考勤卡、请假单、出差申请及部门上报的考勤情况做出统计，交各部门经理核对后将结果报财务部执行；
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。发现代打卡现象，代打卡者和被代打卡者均罚款200元，并通报批评；
4、请假、出差或外出公干（含轮休、培训），应事先上交请假单或出差申请单至人事部备档或审查。如因特殊情况不能事先上交请假单者，事后补交不得超出两天。违者视情节轻重予以批评、罚款30-50元；
5、因业务原因外出，当天中某一次未能打卡者，必须于一天内填写《外出单》，经部门经理或总经理签字确认，交到前台办理相关考勤统计，超过规定时间者（一天），一律按电脑原始考勤记录统计。
6、在大区内出差,须将出差申请单先告知人事部门,再带交由出差所到地负责人签字后交人事部门备案；
7、早上上班未打卡，特殊情况当天必须由部门经理签字确认，否则一律视为迟；
8、虽按时上、下班却忘打卡，每忘打一次罚款5元；对每月累计5次忘打卡者，记为迟到一次。
9、虽按时上、下班却忘带卡者，每次罚款10元。
考勤制度4
一、为加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
二、本制度适用于公司总部及各部门全体员工。
三、员工应按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
四、员工正常工作时间为：
总部：上午8时30分至12时，下午1时30分至5时30分;
店面：上午9时至12时，下午1时30分至5时30分;
精品：上午9时至下午6时;
工程部、材料部：上午8时30分至12时，下午1时30分至5时30分;
员工应提前到岗，值日生及行政助理必须8时30分到位做好卫生值日及各项准备工作，上班时间准时进入工作状态。
因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。
五、公司员工一律实行手签考勤及打卡登记制度。手签表要上墙。
六、所有员工均需亲自签到或打卡，签到要注明到岗时间。任何人不得代理他人或由他人代理打卡签到，也不得自 己补签，违反此条规定者，代理人、被代理人及补签者均罚款50元。
七、公司总部由行政部负责将手签汇总登记考勤表，部门由行政助理负责监督并汇总登记考勤表，考勤表由考勤员 (各部助理)，部门经理签字后于每月1日将签到表、考勤表、考勤汇总表原件一并报公司人力资源部，并据此核发工资及填报员工考核表。
八、所有员工须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准可直接去办公事，不办理批 准手续者，按迟到或旷工处理(部门经理除外)。
九、上班时间开始30分钟内，下班提前15分钟内，按迟到、早退论处，超过时间的按旷工半日论处。
十、因偶发事故迟到超过30分钟以上，经主管查明属实者可准予补办请假。
十一、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间并填制《公出单》， 否则按外出办私事处理。
十二、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣一日工资。
十三、员工迟到、早退一次者，各扣20元。
十四、员工无故旷工一日者，扣月收入10%，并罚款50元。每月累计旷工三日者，扣除当月工资，并罚款100 元，无故旷工连续三天，月累计六天者，给予除名处理。
十五、各部门行政助理为兼职考勤员及考勤监督员，要履行好职责，坚持原则，严格执行制度。
十六、无手签到表、手签与考勤表不符，不按时上报考勤表的.，一次罚考勤员30元、部门经理50元。
十七、部门员工一天内迟到或早退3人次以上的罚部门经理50元。
十八、公司人力资源部及行政部将不定期到各部门进行检查，发现问题按规定处罚。
考勤制度5
1、工作时间：[周一至周五]
①上午9:00——12:00下午14:00——18:00
2、休息时间：周末双休
3、打卡制度
②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交送于行政部备案，否则以旷工论。当月超过3次，罚款10元。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论。签证之主管应负连带责任。
1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。
（迟到不打卡按旷工计）。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的'，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
请假必须由本人亲自到前台办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
考勤制度6
为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，根据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。
一、考勤要求
1、全体教职工务必增强工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。
2、全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。
3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。
4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。
二、考勤办法
1、签到签退。
教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的办法进行，所有人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。
签到签退时间：上午为6:50——8:00签到；11:20——12:00签退。下午为预备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女教师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。
每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。
2、请假规定
（1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代笔请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。教师请假超过一定期限，按照兰教字【20xx】4号文有关规定执行。
（2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。
（3）产假。教职工符合计划生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人根据情况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事安排，但产假时间不得超过6个月，产假结束后要及时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。
（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，给予丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要亲属去世，给予丧假3天，超过部分按事假处理。
（5）有10周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。
（6）请长期病假，需向学校提供医院诊断证明或住院证明、医疗单据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。
（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明材料请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。
（8）教师因公外出开会、听课、培训、参加业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。
（9）教职工请假期间的工作可自行安排，也可找分管主任协调安排。请假超过一周的，分管主任报校长室研究人事安排。
（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的'、不参加学校安排的各项活动以及不服从学校工作安排的，均作旷工或旷课处理。
（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。
3、量化赋分
（1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入教师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据教师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。
（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平时迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩游戏、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣5分（体育锻炼除外）。
三、考勤奖惩
1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超过15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超过1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。
2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足60分或每学期旷工连续超过2天累计超过3天，取消一切评优树先资格；旷工连续超过5天或累计超过10天，除按规定扣分、扣款外，当年年度考核定位“不合格”，不能评聘高一级教师职务。
3、事假病假一学期累计达到或超过15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。
四、本制度自20xx年9月1日起执行。若与上级文件精神不符，按上级文件精神执行。
考勤制度7
1.全体教职工必须严格遵守作息制度,按时签到，不迟到、不早退、不中途离岗,无大事不随便请假。迟到或早退3次按事假半天论处.
2.教职工请事假必须经校长批准，病假须出具医院诊断证明及医院病假单方能生效，凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处,旷工一次扣除当月资.
3.教师要严格遵守作息时间,并按规定参加轮班值岗和节假日的集体活动,不无故请假.不到者（特殊情况除外）按旷工论处。
4.当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开学校。
5.一学期教职工请病假连续或累计3天以内，不扣分，连续或累计3天以上的，从第4天开始，每天扣0.5分。连续或累计10天以上的，从第11天开始，聘用人员扣实发日工资额的`30%，正式职工扣日工资额的40%。
6.教师一学期请事假连续或累计3天以内(含3天)，学期末考核中一天扣0.5分。连续或累计3天以上，从第4天开始，每天扣1分。
7.凡在学期初接受园里聘任的教师必须认真坚持工作，实行每天两次签到，缺签一次扣0.2分。不得漏签、代签和补签。一经发现以上违规现象，本园将严肃处理。不中途辞岗，如遇特殊情况必须提前一个月申请，园务会将根据实际情况做出裁定，否则，将扣除一月工资。
8.病事假每学年累计超过10天不参与当年评优树模。一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。
考勤制度8
根据全国及相关省市疫情防控要求，按照“非必要、不聚集”的原则，公司以保证员工身体健康为第一要务，积极加强疫情期间人员各项管理。经公司研究决定，暂定X月XX日全员到岗上班，X月XX日至X月XX日期间，公司实行线上办公，建立早会制度，通过电话、手机、网络、视频等渠道和方式在家办公。现就线上办公工作期间工作制度知如下：
（一）信息报告
严格执行日报制度，员工健康信息每日15:30前报工作群。
（二）员工考勤
1、远程办公期间采取与公司考勤同步的作息时间，上班时间为9:00-18:30，其中12:00-14:00为午餐以及午休时间。
2、远程办公期间打卡形式改为钉钉--在家打卡。打卡时间为早9：00前一个小时内，晚18：00后一个小时内。正常时间内未打卡视为缺勤处理。另因病未打卡应及时向所属部门负责人汇报。
3、远程办公期间员工假期审批可在钉钉完成，因员工不幸感染肺炎无法有效工作的情况，公司统一按照国家规定来处理。
4、员工未按照本制度中第五条任务确认，第六条第一项的工作结果确认，视为当日缺勤处理。
5、员工每日工作任务完成率于目标的需要通过加班补足，否则视为缺勤。（具体任务目标由各部门管理者与员工确认）
（三）工作纪律
1、远程办公视为正常上班出勤，全员保持钉钉及微信在线状态。1小时内未回复工作消息及未按时参加远程会议，公司有权按照当日缺勤处理。累积超过3次按照一次旷工处理。
2、员工应保持办公场所需要具备的网络以及通话条件，并及时接通办公电话，回复工作邮件，响应上级工作指示。
3、远程办公应秉承诚信，自律，高效的原则，确保保质保量完成工作任务。
4、员工应准时参加公司视频会议，电话会议。若需要接入视频时需要衣着整洁，形象端庄大方。公司倡导员工在家办公期间按照正常工作着装要求，衣着整齐，不穿睡衣等
5、员工不允许无故不响应工作任务。
（四）任务管理
灵活使用远程办公软件：iis7远程助手
功能介绍：
1、可以远程，单位里你的电脑、公司、办公室、酒店、网吧、家里的电脑等。疫情隔离，远程办公首选利器。
2、使用windows远程桌面或IIS7远程桌面远程，安全、速度等质量保障。
3、无视windows任意家庭版限制
4、使用IIS7服务端全新分配，新的.远程地址
IIS7远程助手使用方法：
1、需要被远程的电脑，下载安装IIS7远程助手。获取远程地址如3389.iis7.com:8888
2、使用其他台电脑，打开mstsc。输入远程地址。进行远程
3、或使用IIS7远程桌面，添加远程链接。
进行远程
1、远程办公期间进行项目管理以及日工作过程目标管理，管理者需要明确，高效，清晰的部署当日工作标准与要求，员工需要按照要求完成当日工作任务并填写工作日报。
2、远程办公期间公司的会议一般需要提前至少30分钟通知并明确好参会人员时间。有条件尽量提前一小时通知，紧急情况的项目会自行协商。
（五）审批管理
1、远程办公期间员工请假，工作资源需求均通过钉钉线上系统实现，暂停一切外出以及出差申请。
2、远程办公期间原则上停止费用结算，付款事宜。若对外客户急需小数额付款，经过上级主管同意后，员工先行垫付，经客户确认后，凭转账截图，发票等凭证给予报销。
（六）成果确
1、员工远程办公，应根据规定进行考勤打卡以及当日工作日报填写。每日跟管理者完成工作任务成功的确认。
2、远程办公期间原则上需要开晨会以及当日工作任务完成情况追踪会，具体视情况而定。
（七）工作安全
1、远程办公期间需要特别注意环境保护以及自身安全，避免接触人流密集场所，应取消聚会活动，无特殊事宜不出门。
2、员工未在安全工作环境中工作或者处理非工作事宜导致人身财产损失的，自行承担相应的风险与责任。
（八）解除期限
本制度仅适用与新型冠状病毒肺炎疫病期间特殊情况下特殊办公管理办法，公司明确通知恢复到场办公时间后当日废除。
考勤制度9
为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现
人文化和制度化管理，遵循大事请小假，小事不请假的原则，结合我校
实际，特制定本制度。
一、记录考勤起止时间
每学期从开学之日起，到期末教师放假之日止，按学校的作息时间表、课表及各种辅导安排表进行考勤。
二、请假
（一）手续
1、不得随意请假，确有特殊原因（事或病）需要请假者，必须严格履行请假手续。半天以内由值周领导审批；1天至3天由校长审批；3天以上由校长签意见，中心学校校长审批。校务人员请假须经校长审批。校长请假，须经中心学校审批。并与校务人员通气。
2、必须提前请假。非特殊情况下，捎假、口头请假、电话请假一律无效。请假时要认真填写假条，安排好工作，写清起止时间，由顶岗人签字同意后，再由学校审批，并交教务主任登记。凡内容及手续不全者，按误工旷课论处。假满返校后，要及时到教务处销假，否则按超假旷工论处。
3、请假超假，一般不予补假，确实原因特殊，由当事人申请经校长同意后方准予补假。
（二）事假
教师每学期请假1至5天者每天扣10元，5天以上部分每天扣20元。
（三）病假
1、教职工因病确实需要请假者，须持地段医院以上诊断证明办理请假手续，假满后必须持用药发票或住院结算清单到教务处销假，病假不扣工资。否则按旷工论处。
2、病假一学期累计达或超过一个月者，按比例扣发学校本期所有福利待遇
（四）特殊假
1、婚、丧、产假按有关规定办理手续。婚假7天，丧假7天或3天，其中，当事人父母去世7天，当事人岳父母，祖父母去世3天；产假三个月；绝育手术假，女扎休假两周，男扎休假一周；意外工伤事故视情况而定。超出部分以事假论处。
2、特殊假均视为正常出勤，丧假指当事人父母、岳父母、祖父母去世；产假指产妇，以上几种特殊假均含节假日。
三、旷工
凡无特殊情况不假而走，到假不归，随意误课和贻误工作的视为旷工。旷工每天扣50元。
四、专项考勤
1、坐班时间为周一至周五的第1，2，3，5，6节及晚自习第1节。坐班期间，严禁做家务，串岗，聊天或上网娱乐，否则，视为缺岗。周五下午值周领导必须查两次考勤。
2、无故不参加集体活动（教研活动、组内听课、集会、例会、义务活动和社会公益活动等）的'，每次扣10元，迟到扣5元，事前请假的每次扣5元。
3、教师旷教一节者，扣款20元，旷工与旷教重复计算，上课或辅导迟到、早退每次扣款5元。放鸭子式上课视为旷教。体育课若遇雨天必须上室内体育课。
4、凡属坐班人员，半天内缺岗一次者扣3元，缺岗两次以上者按旷工0.5天工计算，一天内缺岗三次以上者按旷工1天计算。后勤人员应随叫随到，否则，每次按旷教一节或旷工一天论处。
5、需要参加自考、函授等学习者，每学期准假3天，超出部分按事假计算，须持学习考试通知办理请假手续，经批准后方可离校。
6、凡由上级或学校安排出差者视为正常出勤，但须与值周人员通气，出勤时间由具体情况而定，超出部分以旷工论处。
五、其他规定
1、全期满勤教师奖100元。
2、对于全期事假在5天以上、旷工在2天以上或病假在15天以上者，取消各种评优资格。
3、各项考勤扣款均在期末结算中扣除。
4、其它未涉及事项，比照相近条款执行。
5、本制度自20xx年2月21日起执行。
考勤制度10
为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。
一、适用范围：公司全体员工。
二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。
三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表(没有总监代表的由总监负责记录)负责记录。公司逐步推行电子考勤。
四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。
五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前(节假日顺延)将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务(包括机关人员考勤)。考勤记录人对考勤的完整行、真实性负责;考勤人对所负责项目考勤表进行审查把关。
六、公休假日：员工每月公休日为4天，休假四天以内不扣发工资。但请假休息应经总监代表或总监同意，并做好业主工作或临时调整人员。凡未经批准、先斩后奏以及导致业主投诉不满的.，视为旷工。
七、员工请假：须至少提前一个工作日向主管提出书面申请，待批准后方可休息，特殊情况可先口头或电话申请，批假人做好记录，假期结束后2个工作日内补办手续。
八、批假权限：4天以内(含4天)，由部门负责人、项目总监代表(没有总监代表的为总监)批准;5至15天(含15天)由考勤人批准;15天以上以上由总经理批准。部门负责人和总监请假须经总经理批准。
九、工资计算：员工日工资(元)=(工资总额÷30)元/日。
十、检查奖罚：
1.考勤记录人与考勤人串通，故意弄虚作假，虚报考勤的，处罚当事人和考勤记录人虚报天数双倍的工资，并给于通报批评。
2.考勤记录人不负责任，造成相关人员考勤错误者，考勤记录人承担公司多支付的工资;考勤人审核把关不严，每次罚款100元。
3.举报或发现考勤不实的，每次奖励100元。
4.迟报考勤，导致不能按期发放工资者，延期发放工资的责任由责任人承担，每次处罚100元，并负责向相关人员作出解释。
十一、附则：
1.本制度的管理部门：综合办办公室。
2.本制度自12月1日起执行，原制度同时废止。
考勤制度11
各班同学：
最近，对各班级考勤状况进行了检查，大多数同学都能严格遵守考勤制度，但也有个别同学例外，迟到、早退、中途溜号、请假手续不完备、班级考勤不严等现象依然存在。为严格考勤制度，现对班上考勤制度重申如下：
一、学生在校学习期间，应自觉遵守校园考勤纪律，因病或其他特殊原因不能参加学习时，务必办理请假手续，经批准后方为有效。
二、学生请假，务必严格履行请假手续，由本人书面申请。学生请病假，须持校医务室或县、市级以上医院证明。
三、学生请假获批准后，开始计算实际请假天数。回校后须立即到辅导员(班主任)处凭有效证明进行销假。不按时销假或不按规定履行手续者按旷课论处。原则上学生请假不超过15天，超过15天不参加教学活动者需由教务处审批，报学生处备案。
四、对未请假或请假未获批准、不按时参加教育教学计划规定活动的学生，根据一学期内缺旷累计时数，分别给予批评教育或纪律处分。缺旷达5节者，给予批评;缺旷达10节者，给予警告处分;缺旷达20节者，给予严重警告处分;缺旷达30节者，给予记过处分;缺旷达40节者，给予留校察看处分;缺旷达50节者，给予开除学籍处分。
五、迟到、早退时间超过十五分钟以旷课论处;迟到或早退累计三次按缺旷一学时计算。
六、各班考勤员应认真负责，严格考勤，凡徇私舞弊者作违纪处理。
志存高远的同学们，遵守校园纪律是作为学生的基本要求。自觉遵守考勤纪律，不仅仅是对自己所缴的学费负责更是对自己本人负责，期望每位同学能及早意识到作为一名学生的首要任务，而非本末倒置。或许同学们这天所忽略的一堂课正是今后的后悔之源，前进的路上或许会踟蹰，但请不要虚度掉不再回头的`青春，正是这个时候，同学们有很多疑问要去探索，有太多的知识要去装载，为了今后能为青春画上完美句号，请细心从每堂课中探寻出那些使我们困惑不已的答案。
xx学习部
二〇xx年三月二十日
考勤制度12
一、考勤规定：
1.全体员工每天正常上班时间为8个半小时，上、下班时间为；上午：8：00---12：00时，下午：14：00---18：30时。时间变更由公司办公室另行通知。
2.本公司全体员工应按作息时间之规定准时上下班，不得迟到、早退。
二、迟到、早退定义：
1.公司全体员工均须按时间上、下班，工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者为迟到。超过30分钟后到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管负责人证明者除外。
2.工作时间终了前30分钟内下班者为早退。无故提前30分钟以上下班者以旷工半日论，不得补请事假抵充，违者按旷工全日论。但因公外出或请假经主管负责人证明者除外。
3.因公司生产问题，由生产部决定上下班时间，各车间班组当天生产任务完成后，可以报生产部门，由生产部决定提前下班时间。
三、旷工定义：
1.未经请假或假满未经续假而擅自不到工作岗位者以旷工论处。
2.伪造出勤记录者，一经查明属实，以旷工论处。
四、请假规定：
1.员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期天数、事由、交接事项，经上级领导审批签字，交公司办公室考勤管理人员备案后方能休假；如未将签批后的请假条交公司办公室考勤管理人员备案而休假者，其休假天数按旷工天数论处。
2.公司副总经理、副总工包括各部门、车间正职级等以上领导请假由总经理签批。各部室全体职员、车间班组长以上负责人请假超过3天的由总经理签批。
3.各部门工作人员请假1-3天（包括3天）由部门正级领导签批。
4.各车间主任请假1-3天（包括3天）由生产副总经理签批。
5.各生产班组组长请假1-3天（包括3天）由车间主任签批，请假3天以上者由生产副总经理签批。
6.各生产班组员工请假1天由班组长签批，2-3天（包括3天）由车间主任签批，请假3天以上者由公司生产副总经理签批。
7.请假3天以上的员工须将手头的.工作交接清方能休假，确保工作的连续性。
8.假期休完须超假期休息者应及时通告请示有关领导，经批准后方能继续休假，假期满后回公司上班应将超假天数补办请假手续。
9.凡未办理请假手续擅自离开工作岗位或未经公司领导批准休息者按旷工处理，特殊情况须报总经理审批。
10.领导签过字认可的请假条应及时转交公司办公室考勤管理人员备案,否则视为旷工。
11.假期天数超过由未续补假期者，超过天数均按旷工论处。请假期未到，提前上班者，应到公司考勤管理人员处销假工资按实际请假天数计算。未销假者按请假单天数计算。
12.需要请假者如与特殊情况事先无法办理请假手续，需要以电话向主管领导报知，并于事后补办请假手续；否则按旷工论处。
员工考勤奖罚制度
一、奖励
1.全年严格遵守公司考勤制度，做到有事请假，并填写请假条，经过领导签字同意方才休假者，年底奖励100元。
2.全年考勤没有旷工、迟到、早退、请假全年天数没有超过10天者，年底奖励200元。
3.全月考勤满勤者，每天奖励2元。全年考勤满勤者，年底奖励300元。
二、惩罚
1.员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理，经查明上班时间外出办私事者，一次罚款20-50元。
2.迟到一次，罚款5元。早退一次，罚款10元。
3.每月累计迟到五次、早退三次者，罚款40元。
4.每月迟到十次、早退五次者，罚款100元。
5.无故旷工半日者，罚款50元。
6.旷工一天者，罚款100元。
7.每月累计两天旷工者，罚款300元。
8.每月累计三天旷工者，罚款500元。
9.无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达15日者。予以开除：并扣除1个月的工资。
考勤制度13
为了强化酒店内部管理，严肃考勤纪律，根据《员工手册》的相关规定，现对考勤制度做如下重申：
1、所有员工都要严格按酒店的考勤制度和请销假制度执行。
2、上下班考勤应由本人打卡，不能代打卡。规定上班时间内到岗为准时，30分钟内到岗为迟到；无故提前30分钟以上离岗的为早退。月迟到、早退一次扣款30元。
3、迟到30分钟以上（含30分钟）为旷工，以下情况均视为旷工：
①不办理请假手续无故不上班。
②超假未归又未办理续假手续。
③请假未准而擅离职守不上班。
旷工按日工资的.3倍扣款。连续旷工3天作自动离职处理。
4、员工工资核算以指纹考勤为主要依据，部门考勤仅供参考。无打卡记录者，一次罚款10元，（正常岗位一天打卡4次，特殊岗位一天打卡2次），员工如遇特殊情况打不了卡，应以书面形式说明情况并由部门负责人签字，月底前交至总办。
5、上班时间因公外出，须告之本部门负责人，若私自外出干私活者，发现一次罚款30元，途中一切事故与酒店无关，请自行承担责任。
6、凡请假者，须填写请假条，注明开始与结束的时间，请假3天以内者，须由部门负责人签字后方可离岗。请假3天（含3天）以上者，须报总经理同意，并报总经办备案。
7、上班期间只能在所在岗位，不得随便离岗、串岗聊天或办其他事情。 x月初各部门负责人根据指纹打卡记录开立罚单至总办，有总办统一交由财务部。
本通知自下发之日起执行。
特此通知
xxx有限公司
20xx年7月
考勤制度14
第一条为避免公司员工早退、迟到、旷工等违纪行为，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，下属全资、控股企业可以参照执行，也可以另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9：00至12：00，下午1：00至5：30，每周六、周日不上班。总经理办公室应另行通知，因季节变化需要调整工作时间。
第四条工作时间开始后10分钟至30分钟内到达班级的，按旷工半天处理。提前30分钟内退休的，按旷工半天处理。
第五条公司员工上下班打卡登记。
第六条公司员工上下班需要亲自打卡，任何人不得代表他人或者代表他人打卡。违反本条规定的，委托人和被代理人应当记过。
第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责向值班领导报告员工出勤情况。值班领导应向劳资部报告，劳资部应填写员工考核表，并颁发全勤奖。
第八条员工在办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签证批准，违者按迟到或旷工。
第九条员工外出工作前，应当向本部门负责人（或者其授权人）申报外出原因和返回公司的时间，否则应当办理私事。
第十条上班时间外出办私事的，扣除当月全勤奖，并给予警告处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退三次的`，扣发全勤奖1/2，达到五次的，扣发全勤奖，给予警告处分。
第十二条员工无故旷工半天的，扣发当月全勤奖，给予警告；当月累计旷工三天的，扣除当月工资，给予记过一次的处分；无故旷工一周以上的，除名。
第十三条员工因公出差，必须提前填写出差登记表。副经理以下人员经部门经理批准；各部门经理出差经主管领导批准；高级管理人员出差经总经理或董事长批准；紧急情况不能向总经理或董事长请假时，必须在董事长秘书处备案。到达出差地点后，应及时与公司联系。出差人员出差前必须办理出差登记手续，并报劳动工资部备案。因各种情况或未填写出差登记表的，不予补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤人员获得全勤奖金。
考勤制度15
随着学校发展的要求，为全面调动全校教职工的工作积极性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依，结合本校工作实际，特制订如下制度：
一、请假制度
1、所有在聘职工必须坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课。
2、全校应聘人员必须严格履行岗位职责，严格遵守学校制订的各种制度，教师必须严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必须做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。
3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能安排在寒暑假，以免影响工作。
4、婚假、产假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥善安排。
5、教职工如因患病或急事确需申请请假，时间在一周内，经本人书面申请，自行协调好工作后，由年级主任、分管领导、校长审批签字同意并将假条交校办备案后方可离校；教职工如因患病或急事确需请假时间在一周以上，经本人书面申请，提交相关请假材料交校办，由校办提交校长书记办公会议讨论研究是否可以请假及允假时限，如会议通过研究同意请假，须履行相关签字手续并将假条交校办备案后方可离校。凡未经学校会议确定同意请假而强行离校者作旷工处理。并按上级有关人事制度规定处理。
6、教职工请假时间一周内的原有工作自行协调，请人代替。如出现工作空档无人接替现象，由请假人承担相关责任，接受学校有关处罚。教职工请假时间一周以上的原有工作由相关职能部门统一协调安排，确定工作接替者后以书面形式通知，如接替者已满工作量，所接替的工作量可以按每节课20元予以补助。对不服从工作安排不愿意接替工作的'教职工作为旷工（课）论处。
7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。
8、请假审批手续
（1）一天内：在教务处领取请假条-年级组长签字-教务处签字-分管领导批准-校办存档。
（2）一周内：在教务处领取请假条-年级组长签字-教务处签字-分管领导审核-校长批准-校办存档。
（3）一周以上：写出书面申请-校长批字-报市教委批准-校办存档。病假需提供相关疾病证明、病历证明、住院证明等原件和复印件；产假需提供结婚证、准生证、计划生育管理证原件和复印件，剖腹产的还要提供剖腹产证明。
9、假期满必须按时到岗上班并向校办消假。
10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按处罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。
二、考勤检查制度
1、全校教职工上下班均实行签到制，处室、年级做好管理，值日行政做好检查登记。
2、教研活动、集体备课检查时间为上午第2、第3节课，下午第1、第2节课，由当天值日组负责检查。教师如有特殊情况，应自行向当天值日组长报告或请假，未请假如检查时间不在岗，一律视为缺席。
3、教职工例会、升旗由校办负责考勤，年级例会由年级组长考勤，部门例会由部门考勤。
4、教研活动、集体备课情况由德育处每月汇总，报校办和教务处。
5、因公出差的登记，行政人员由校办负责，教师由教导处负责，职工由所在处室负责。
6、男年满58周岁，女年满54周岁的教师，学校根据需要安排工作，不作考勤。
7、男年满56周岁至58周岁，女年满53周岁至54周岁的教师，原则上应坚持担任教育教学工作，但教育教学工作量可以减半，或根据学校需要做好教育教学辅助工作，协助教务部门进行教学督查和听课，学校不作考勤要求。但应参加升旗、各类会议、集体备课和教研。
8、因身体等其它原因经学校或上级主管部门批准未担任教育教学工作而又男未满55周岁、女未满50周岁的教职工，学校不作考勤，但应根据学校要求随时完成学校相关部门分配的临时性工作。
三、处罚制度
1、全体教师必须根据学校要求参加教研活动、集体备课、各类会议、升旗仪式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；迟到早退每次扣0.5分，扣款5元；旷课1节扣2分，扣款20元；无故旷工达一天，扣5分，扣款40元；教师上课迟到15分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。
2、职工旷工一天扣考勤5分，扣款40元；旷工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，迟到或早退与教学人员等同处理。
3、对未请假而私自调课或请人代课、代班等，一律按旷工处理。
4、一学期内病假累计15天以上，事假累计7天以上，考勤得分为0分，本年度不能评优评先。
5、在岗位聘任中，该学期请产假人员的教学质量考核（标准每学期3.5分）取竞聘同层次参评人员的平均分；该学期请病假超过一个月的人员所在学期的教学质量考核取教辅后勤人员的二档标准计（2.8）分；请产假人员在请假期间按满工作量计算（标准每学期1分），请病假人员的工作量计分按实际请假时间每月扣0.2分计算。
6、聘请人员应按教职工同等规定执行。
7、对其它重大事故的责任人处理，由校长书记办公会作出决定。
8、对严重违反学校规章制度，拒不执行学校决议，不履行岗位职责，质量意识淡薄学校师生反映强烈的领导及教工，经聘任领导小组研究给予辞聘。并报上级教育主管部门备案。
四、解释权归校长书记办公会。
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