员工病、事假管理制度

员工病、事假管理制度

　　在现实社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的员工病、事假管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　一、请假制度

　　员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

　　(一)事假。

　　在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。

　　(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

　　(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

　　二、假期待遇

　　(一)事假待遇

　　管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

　　享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。

　　(二)节日加班待遇

　　1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。

　　2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

　　3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200的报酬。

　　4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

　　(三)病假待遇

　　1、按黑劳险字（1987）207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：

　　(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；

　　(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；

　　2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：

　　(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；

　　(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。

　　3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。

　　4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。

　　(四)婚丧假

　　1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。

　　2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。

　　(五)产假

　　根据国务院（88）9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。

　　以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。

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