保健品营销会议主持词

保健品营销会议主持词

　　主持词需要富有情感，充满热情，才能有效地吸引到观众。在现在的社会生活中，主持词在各种活动中起到的作用越来越大，一般我们都会做好相关准备的，以下是小编收集整理的保健品营销会议主持词，希望能够帮助到大家。

保健品营销会议主持词1

　　尊敬的各位领导，各位来宾，现场的各位中老年朋友们，大家，上午好！

　　这里是中华爱眼防盲协会分会“护眼防盲康复明星感动中国”新闻发布会的会议现场。在活动开始之前有几点注意事项，希望叔叔阿姨能够配合：

　　1、有需要去卫生间的中老年朋友请抓紧时间。

　　2、会议期间请大家保持会场秩序，请不要声喧哗，随意走动，为了您和他人的健康，请不要在会场吸烟，如果有什么事情请和工作人员取得联系。

　　3、佩带手机的各位中老年朋友，请把手机调为震动或是关闭状态，需要接听电话，请到会场外接听。

　　现场的各位中老年朋友请注意，各岗位工作人员请注意，中华爱眼防盲协会分会“护眼防盲康复明星感动中国”新闻发布会马上就要开始。（星球大战）

　　在会议开始之前，叔叔阿姨先活动活动筋骨，大家全体起立

　　各位领导，各位来宾，现场的各位中老年朋友们，大家，上午好！

　　你现在参加的是由中华爱眼防盲协会分会主办的“护眼防盲康复明星感动中国”新闻发布会。

　　在此，请允许我代表主办方，对前来参加本次活动的各位领导，各位专家，以及现场的广大中老年朋友，表示衷心的感谢和热烈欢迎，欢迎你们。

　　20xx年6月6日是第十七个全国“爱眼日”，卫生部发布今年的“爱眼日”活动的主题确定为“情系白内障患者共享和谐新视界”。并发送至各省、自治区、直辖市卫生局、残联，新疆建设兵团卫生局。为了响应国家号召、进一步提高我国居民的眼健康水平，逐步消除白内障导致的失明，中华爱眼防盲协会特发起“护眼防盲康复明星感动中国”评选征集活动。

　　在座的各位叔叔、阿姨，您可能对中华爱眼防盲协会还不太了解，现在就有请中华爱眼防盲协会分会会长做详细的介绍，掌声有请。

　　谢谢黄会长的讲解，说到眼病这个话题，我想在座的每位朋友都十分关心，因为眼睛是我们心灵的窗口，是我们感知外界事物最重要的器官，对于每个人来说，眼睛都是我们人体最宝贵的器官。我们该如何去保护我们的眼睛呢？怎样才能守护住我们的'光明呢？那么我们今天有幸邀请到中华爱眼防盲协会的专家李洪亮老师，为在座的各位叔叔阿姨讲解眼部疾病预防与治疗。

　　在讲座之前由我详细的介绍老师，请看大屏幕。

　　下面让我们响起最热烈的掌声有请主讲嘉宾老师上台，掌声有请。讲课结束后：

　　非常感谢老师为我们带来的精彩健康讲座，让我们献上最热情的掌声再次表示感谢，同时也希望能常来我们地区，为各位叔叔阿姨带来更多的健康知识，让我们掌声恭送老师到台下休息。

　　下面就由我们的会长公布眼科产品的发放事项以及检测事项。

保健品营销会议主持词2

尊敬的各位领导，各位来宾，现场的各位中老年朋友们：

　　大家，上午好!

　　这里是中华爱眼防盲协会分会“护眼防盲康复明星感动中国”新闻发布会的会议现场。在活动开始之前有几点注意事项，希望叔叔阿姨能够配合:

　　1.有需要去卫生间的`中老年朋友请抓紧时间。

　　2.会议期间请大家保持会场秩序，请不要声喧哗，随意走动，为了您和他人的健康，请不要在会场吸烟，如果有什么事情请和工作人员取得联系。

　　3.佩带手机的各位中老年朋友，请把手机调为震动或是关闭状态，需要接听电话，请到会场外接听。

　　现场的各位中老年朋友请注意，各岗位工作人员请注意，中华爱眼防盲协会分会“护眼防盲康复明星感动中国”新闻发布会马上就要开始。(星球大战)

　　在会议开始之前，叔叔阿姨先活动活动筋骨，大家全体起立

保健品营销会议主持词3

　　明确会议主持人的工作

　　1.控制会议的气氛

　　召开一个会议，会议主持人应认真地肩负起最大的责任，他应能很好地掌控到全局，应能有效地观察到所有参会者及其反应，决定整个会议气氛的基调。会议主持人也许有一些个人的偏好，但是无论如何不能把所有的会议都开成个人风格的会议。会议主持者应当按照会议的性质、传达的内容来定位会议的风格。会议主持者需要适时地区分参会者的不同风格，控制会议的气氛。

　　2.控制会议时间、推动会议的进程

　　作为会议的主持人，如果能充分地准备，完全能有效地控制会议的时间。会议过程中，尽量不要拖延；发现会议误入歧途或有一些拖延时，会议主持者应立即以最快的速度调整到正常的议程中。会议主持者给参会者提供一个讨论某项问题的环境，或传达信息，一定要按照会议的议程进行。此外，有很多专家在场时，会议主持者一定要做到不卑不亢。

　　3.协调发言

　　协调参会者的发言是会议主持者的另一项非常重要的工作，只有协调好参会者的发言，才能更好地将整个会议引向一个良好的进程。这其中包括如何充分调动参会者的积极性，让其主动、自觉地发言；或参会者积极性太高时，适当地把握会议的进程。

　　4.观察参会者的反应并给予及时的反馈

　　观察参会者的反应并给予一些及时的反馈是会议主持者的职责。观察参会者的反应，并给予反馈，有助于整个会议的顺利进行，同时还能很有成效地和参会者进行有效的沟通，从而为高效率的会议奠定坚实的基础。

　　5．做讨论的总结

　　剔除小的、次要的问题，进行讨论的总结是会议主持者的职责，这样可以保证会议的成果，引导会议的良性进展，而不至于使会议最终没有任何效果，或乱七八糟、没有任何的条理性。

　　6.跟进会议的决定

　　做一个会议主持，对于初、中级的经理而言，会议要达到的目的以及最终的会议结果是很重要的一部分工作。通过会议达成一些目标，若只有希望而没有实际的行动，也是没有意义的会议。会议主持者应认真地对会议高度负责，应及时地对整个会议的决策和结果进行跟踪，以达到预期的目标。

　　此外为了让会议有效，除了前面提到的会议准备，会议主持者还应进行会前的最后的准备，否则，失败的准备等于准备了失败。会前最后的准备包括：一定要最后核实一下曾经准备过的资料；会议的地点以及情况；确认参与者；器材的等各种准备情况。

　　会议现场的控制

　　做好会议的准备之后，会议主持者可以开始会议。在会议过程中，每个人都希望会议能顺利地进行，但是也经常会有一些意想不到的问题会出现，这就需要会议主持者有效地控制会议的现场。

　　1.无人回应

　　会议进行过程中，当会议主持者提出一些问题时，存在没有任何人回答的可能，在这种情况下，会议主持者应该怎么办呢？没有人应答的场面会对整个会议目标最终的达成产生负面影响，因为得不到反馈。会议主持者就一定要想办法鼓励参会者说出自己的意见和建议。

　　当遇到这一问题时，会议主持人就应该使用一些技巧来鼓励参会者的发言。最简单的办法就是点出参会者的名字，这样冷场的局面就很容易打破。此外，会议主持者还可以通过运用眼神来鼓励参会者发言。

　　实际上，会议主持者点到一个人名字时，这个人会特别集中精力、特别认真地去思考问题。而且往往在第一个参会者发言之后，其他参会者就会开始活跃起来，踊跃地发言。实际上，这跟人与人之间的破冰有关，会议主持者应打破沉默的坚冰，开好会议的头，不将沉默带到会议的过程中。

　　2.个别参会者不停地大发议论

　　与冷场相反，个别参会者有时不停地高谈阔论，也会造成尴尬的局面。会议的大部分时间被个别的同事独自占去了，会议俨然成了他的个人专场，作为会议的主持人又应该怎么办呢？

　　直接打断，回避这个问题，进行下面的议题作为会议主持人，有推进会议议程的职责。于是很多会议主持者就会直截了当地打断，回避问题，直接转到下面的议题。实际上，这种做法是错误的，这是主持人不能控制局面的典型表现。回避这个问题，会造成不好的结果。如果议题还没有讨论，只有一个人在没完没了的发言，而会议主持者就当作讨论完了，这是主持者不能掌控局面的一个最典型的表现。

　　让员工充分发表意见，并试图参与讨论。基于民主的.想法，很多会议主持者会采用“让员工们充分发表意见，并试图参与讨论”的方法来解决个别参会者大发议论的问题。这种做法也是错误的，如果每提出一个问题都如此进行，会议将占据工作的全部时间。因为如果员工提出一个问题就进行讨论，参与者将轮流成为主持人，那么所有的时间就被讨论这些细枝末节的问题所占去了。

　　打断，并要求大家先集中问题，再有针对性地解决最后一个方法是“打断，并且要求大家先集中问题”，如果问题是共性的，那么有针对性的解决；如果问题不是共性的，则可以略过，与员工在会后单独地解决。解决主要问题是提高会议效率的好方法。在有人不停地大发议论时，会议主持者要打断，征求大家的意见，然后继续推动会议的议程。此外，会议主持者还可以通过限制发言时间的办法制止个别人不停地大发议论。

　　3.进行小范围的讨论

　　在经理或主管的心目中，可能会有个别重点员工，该重点员工可能是经理培养发展的对象，也可能是能带来最好业绩的员工。通常在这种情况下，一旦他们提出问题，主管或经理在作为会议主持时，就愿意多跟他们进行沟通，结果可能就会使其他的员工感觉受到冷落。那么，会议主持者应该如何有效地避免这种情况的发生呢？

　　对参会者提出的问题置之不理，进行下面的议题对参会者提出的问题置之不理，是会议主持者最容易也直接想到的办法。但是这种做法是错误的，鼓励参会者提出问题是会议主持者的职责，如果对参会者提出的问题置之不理，不仅会直接打击参会者的积极性，更重要的是对于解决问题毫无帮助。因为，会议主持者没有确定该问题是否属于共性的问题，就直接放弃了，对于会议目标的达成会有负面的影响，很容易造成损失。

　　建议其他员工也就此发表意见，大家都参与讨论，建议其它员工也就此发表意见，参与讨论是主管从个人角度判断，该参会者提出的问题属于共性问题，因此建议其他员工也就此发表意见的一种做法。实际上，其他参会者不一定了解该问题的前因后果，因此不一定能有效地提出多少意见和建议。有调查数字显示由于个别员工提出个性问题而致使会议跑题的现象大约占整个会议的50%。而有83%的人会对会议跑题感到苦恼，由此可见这是一个十分严重的问题。因此，这是一种错误的做法。如果每提出一个问题都如此进行，会议将占据了工作的全部时间。

　　重复参会者提出的问题，并参其他参会者确认此问题有无共性，这是会议主持者正确的做法。既然会议主持者鼓励参会者提出问题，那么就要正视所提出的问题，向参会者确认其所提出的问题，并与其他参与者共同确认该问题的可探讨性。此外，如果会议主持人企图以更大的声音压倒小会的声音，只会得到适得其反的不良结果，弄得自己疲惫不堪。

　　取得满意的会议效果

　　掌握了会议主持的技巧，并有效地控制会议现场后，处理好突发事件，会议主持者可以带领参会者成功地完成一个完整的会议过程，但并不等同于实现了会议的最终目标。会议是否有绩效、能否真正地产生效果取决于会议主持者对于会议结果的及时跟踪。管理者要取得满意的会议效果，需要制订行动计划、跟踪执行、责任到人、限制时间、确认理解。

　　行动计划

　　要取得满意的会议结果，在整个会议进程中，非常关健的一项也是最后一项，即行动计划。通过会议，管理者最终要得出决议，决议以后执行的方法，这都需要制订行动计划。

　　通常情况下，管理者会将行动计划交给一个项目负责人或行政，让其依据决议制订一个行动计划。实际上，这样制订出的行动计划并不一定能有效地让员工很好地执行。因为员工有可能将其作为传达文件看待，还有可能员工对其分工不认可和不满意，导致了员工的不愿意执行。最终导致会议毫无结果。因此，若有必要，管理者一定要在会议过程中制订一个行动计划，对于各参会者所负责的内容，所有的参会者应该有所共识。

　　执行的跟踪

　　达成共识，确定各参会者所负的责任之后，执行的跟踪就成为接下来最为关键的一步。执行的跟踪包括制订跟踪负责人和跟踪的方法。通常，执行的跟踪要明确所要完成的项目、跟踪的负责人、完成项目的限制时间、可能涉及的合作部门和个人、所要达成的目标以及衡量的方法等各方面的内容。

　　责任到人

　　责任到人即确定最终由谁来负责某项具体任务，这是非常关键的一点。管理者一定要避免让员工们在私下里协商确定职责所在，这样会造成效率降低，并且有可能造成项目的无法完成，成员之间也会相互推卸责任，从而最终影响了整个会议目标的实现、决策的执行。

　　时间限制

　　时间限制是为保证项目的规定进度而制订的。有些项目会议通常在每个星期或项目取得一定进展时，定期召开回顾会议。通过限制时间，管理者可以有效地把握整个项目的进展程度，并能有效地最终保证项目的完成，实现会议的目标。

　　确认理解

　　以上步骤完全完成之后，管理者还需要针对分工责任人、项目的时间限制等问题，询问所有参会者是否理解并认可，即进行确认理解的过程。只有得到全部员工的认可，并使得员工明确了自己的职责所在以及时间上的限制，整个项目的完成才能可靠地得到最大程度的保障及可检查性。完成确认理解的过程，那么整个会议从准备到实施及最后跟进的过程也就完成了。

　　【小结】

　　完成会议的准备之后，管理者进入到会议进行的过程中，为成功地担任会议主持人的角色，管理者需要正确而熟练地掌握会议的主持技巧：自信、关注参会者、考虑会议话题、注意反馈、强调重点、分清主次、运用辅助的设施；明确会议主持者的职责；管理者还需要成功地应对会议中的突发事件，以有效地控制会议的进程。最后，会议满意效果的取得还要制订行动计划、跟踪执行、责任到人、限制时间、再次地确认理解。你准备好了吗？

保健品营销会议主持词4

　　一、开场白

　　男：与健康相伴，让希望伸展

　　女：用真情传递，为明天祝愿

　　男：尊敬的各位来宾

　　女：亲爱的叔叔、阿姨们

　　合：大家上午好

　　男：拥有健康，拥有喜悦，拥有健康，拥有美丽好，我是主持人

　　女：您健康，所以我快乐，您健康，所以我幸福，我是主持人

　　男：初春时节，我们在这里相聚，心中，洋溢着融融的温暖。

　　女：看着绿色悄悄爬上树梢，我们都知道，春天正孕育着一个新的希望。

　　男：播下一颗友爱的种子，让我们收获金色的阳光

　　女：传送一个健康的理念，让我们品味美好的明天

　　男：亲爱的叔叔、阿姨们，在这里，请接受我们松之寿人最真诚的祝愿

　　女：愿您每天都有一份好心情，每天都有一个好身体

　　男：祝您家和万事兴，健康长相伴!

　　男：健康是我们每个人的心愿，您的健康也是我们每个松之寿人永远的追求。

　　女：把我的真心放在你的手心。两年的时间，松之寿人为了这份执着的理想义无返顾，两年的时间，松之寿人为了这个坚定的信念奋斗拼搏。

　　男：今天的松之寿已经成为一个飞速成长的初具规模的专业健康机构，我们已经把健康福音传递到了聊城及河北邢台的各个角落。

　　女：是啊，明天我们还要把更多的健康和关爱送给更多需要我们帮助的朋友，使松之寿成为一个真正造福与人，真正为百姓健康送去阳光的健康使者。

　　男：关注健康、关爱生命。两年的奋斗成就了一段辉煌神话，两年的奋斗传送了多少幸福健康

　　音乐渐止

　　女：下面就让我们用热烈的掌声有请聊城市松之寿健康服务机构的市场总监彭月忠为大家致辞，大家掌声欢迎

　　男：让我们掌声有请彭总。

　　背景音乐(欢迎进行曲)

　　讲话开始音乐渐止

　　二、市场总监致辞

　　背景音乐起(万事如意)

　　男：非常感谢彭总，正象彭总所说，我们坚信，明天的松之寿一定会更加出色，更加美好。

　　女：今天是一个盛大的家庭聚会，我们怀着满腔热情邀请来了聊城市区及周边县区的各位叔叔、阿姨来到我们这个健康之家做客。

　　男：下面就让我们相互认识一下现场的各位嘉宾。

　　女：那听到我们播报的那个地区的朋友们请挥挥你们的手向大家致意。

　　男：首先让我们掌声欢迎来自聊城市区的朋友们

　　……………(依次介绍)

　　男：有朋自远方来，不亦乐乎!在这里，请允许我们代表松之寿健康服务机构全体员工对您的'光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

　　女：今天是一个难得的家庭聚会，来自四面八方的新老朋友济济一堂，和我们一起分享健康、分享欢乐!

　　男：在我们的现场，有几位我们的老朋友还带来了他们自己的节目为我们今天的聚会助兴。接下来就让我们用热烈的掌声有请他们出常

　　音乐渐止

　　女：他们为您表演的是......

　　三、老顾客节目表演

　　背景音乐起(万事如意)

　　女：感谢他们的精彩表演，从他们身上，我们看出了什么是奔放的活力，什么是精彩的生活。

　　男：是啊，其实每天，在我们身边都有美好、欢笑和希望，我们为什么不去好好享受呢?

　　女：也许是生活的忙碌，也许是家庭的牵挂，也许是疾病的折磨。不过我相信，就从今天开始，阳光和欢笑一定会伴随着我们

　　男：忘记岁月的年龄，你会惊讶的发现：快乐可以这么简单。拥有健康的身体，你会喜悦的看到：生活原来如此精彩。

　　女：那在接下来这个时间里，我们就要一起开心，一起欢笑。

　　男：马上进入的是我们的互动环节，我们要和现场的朋友们进行一个互动的小游戏，在这里也希望您能积极地参与进来，只要您参与，就有精美的礼品奉送给您。

　　女：我们希望邀请第一次来到我们现场的新朋友，而且是夫妻2人一起前来的。(适用于第一个游戏)

　　游戏开始音乐渐止

　　背景音乐起(大家一起来)

　　四：现场互动游戏

　　1、挤气球2、击鼓传花

　　男：感谢所有的朋友参与我们的游戏，您给我们现场的朋友们送去了欢笑，那台下的朋友们，让我们把最热烈的掌声送给他们。

　　音乐止

　　女：接下来啊还要请我们台上的朋友们配合我们完成另外一项工作.

　　采访:您了解松之寿托玛琳健康产品吗?

　　女：下面这个机会非常的难得，我们想让台上的叔叔阿姨们亲身感受一下我们松之寿的高科技产品，

　　男：是的，我们一起来个腰部韧度的测试，了解一下您腰部的灵活度怎样，我们会发给叔叔阿姨每人一个松之寿的高科技产品放在腰上使用，一个小时后会把您再次请到台上来，看一下我们的产品在您的腰上到底产生了怎样的作用，看一看会不会给您的健康带来意想不到的变化。

　　女：好，马上开始我们的神奇测试，请台下的所有朋友和我们一起亲眼验证这神奇的过程!

　　有请检测工作人员上场

　　背景音乐(欢迎进行曲)。

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